工作中最傻的十种人

职场中最傻的十种人~

职场中最傻的十种人
职场中最傻的十种人，俗话说的好人在职场混,难能不挨刀，与同事的相处之道也是职场必备的素质之一，而大家在职场中也会遇到一些很傻的人，以下分享职场中最傻的十种人。
职场中最傻的十种人1 1、不愿意和领导打交道
2、单位有饭局从来不愿意参加
3、和主管领导公开掰扯
4、只知道埋头苦干被动等着领导嘉奖的
5、在单位谁都不怕、谁都敢得罪

6、觉得对工作认真负责就可以被提拔
7、平时不在乎为人处世，关键时候想用人情
8、人前说好话，背后说坏话
9、情商低，心里有什么就说什么
10、所有事都自己盛着，典型的老好人
职场中最傻的十种人2 1、不够自信
这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合。
这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。但是，身为企业中的高级主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。
在一个越来越强调人际交往和互动的.现代社会里，仅仅凭自己的本事去开辟一个新的生活空间，或者仅仅做好本职工作，就想脱颖而出获得成功，似乎越来越不可能了。唯一的做法是，勇敢地说出和实施自己的想法和主张，维护自身的尊严和权利，然后尽一切可能去影响同事、上司、下属或客户，用自己的言语和行为打动他们，形成一种互动的集体的自信心。
2、非黑即白
这种人眼中的世界非黑即白。他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是，这些原则，别人可能完全不以为意。结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。
3、争当第一
这种人要求自己是英雄，也严格要求别人达到他的水准。在工作上，他们要求自己与部属“更多、更快、更好”。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷“跳船求生”，留下来的人则更累。结果离职率节节升高，造成企业的负担。
这种人适合独立工作，如果当主管，必须雇用一位专门人员，当他对部属要求太多时，大胆不讳地提醒他。
4、能躲就躲
这种人一般会不惜一切代价，避免冲突。其实，不同意见与冲突，反而可以激发活力与创造力。一位本来应当为部属据理力争的主管，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平，他们压抑感情，结果，他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。到最后，这种解决冲突的无能，蔓延到婚姻、亲子、友谊关系。
5、言语强硬
他们言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，凡阻挡去路者，一律铲平，因为横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能伤害到自己的事业生涯。

6、引人侧目
这种人为了某种理想，奋斗不懈。在稳定的社会或企业中，他们总是很快表明立场，觉得妥协就是屈辱，如果没有人注意他，他们会变本加厉，直到有人注意为止。
7、急于成功
这种人过度自信，急于成功。他们不切实际，找工作时，不是龙头企业则免谈，否则就自立门户。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。结果任务未达成，仍不会停止挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。
这种人大多是心理上缺乏肯定，必须找出心理根源，才能停止不断想挥棒的行为。除此之外，也必须强制自己“不作为，不行动”。
8、被困难“绳捆索绑”
他们是典型的悲观论者，喜欢杞人忧天。采取行动之前，他会想像一切负面的结果，感到焦虑不安。这种人担任主管，会遇事拖延，按兵不动。因为太在意羞愧感，甚至担心部属会出状况，让他难堪。
这种人必须训练自己，在考虑任何事情时，必须控制心中的恐惧，让自己变得更有行动力。职场中最有效地生存法!
9、疏于换位思考
这种人完全不了解人性，很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。他们在通电话时，通常连招呼都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的能力，他们想把情绪因素排除在决策过程之外。
这种人必须为自己做一次“情绪稽查”，了解自己对哪些感觉较敏感;问朋友或同事，是否发现你忽略别人的感受，搜集自己行为模式的实际案例，重新演练整个情境，改变行为。
10、不懂装懂
工作中那种不懂装懂的人，喜欢说：“这些工作真无聊。”但他们内心的真正感觉是：“我做不好任何工作。”他们希望年纪轻轻就功成名就，但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见，因为这样会被人以为他们“不胜任”，所以他们只好装懂。而且，他们要求完美却又严重拖延，导致工作严重瘫痪。
职场中最傻的十种人3 1、不愿意和领导走的近
2、从来不愿意参加单位的饭局
3、和领导公开吵架
4、只知道埋头苦干，被动等着领导提拔的
5、说话心直口快，从来不认真思考，即使得罪人也不改
6、在小事上耍聪明，在大事上装糊涂

7、平时不在乎人情，自己需要帮助时却主动和别人提交情
8、自己做的不好，背后还老说别人坏话
9、情商低，谁都敢得罪
10、所有事都自己抗着，不懂得拒绝的老好人

不要接近领导。要知道，领导是你的上级，对一个职员有很大的生杀权。在不愿意接近领导，坚持自己的原则和性格的情况下，在一定程度上错过了很多对自己有益的东西，失去了吃饭绝对不参加。看似简单的一顿饭也包含着很多机会。在吃饭中可以增进同事之间的感情，还可以有机会向领导展示平时不为人知的优秀一面。吃饭不仅仅是吃喝。

是公开与领导发生矛盾。如果与领导者的矛盾公开，领导者的脸一言不发，个人的权威和形象也会大打折扣。在今后的工作中，领导有机会和方法收拾你。也不知道自己是怎么死的。努力工作，等待领导感谢。工作场所到处都是竞争的地方，有多少人会剃头争取。只要埋头苦干，就只能坐失良机。在做好本职工作的同时，积极接近领导才能有电。

单位里谁也不敢得罪。单位是利益角逐场，必须有自己的个性和原则。盲目忍耐，懦弱只会让别人骑在你头上肆无忌惮地压迫你同事的欺负，领导的蔑视，任何坏事都会落到你身上。我认为可以凭借能力被提拔。一个人的能力在部队再强，也缺乏其他应对优势，这也是为什么最终不能被提拔的原因。综合能力的提高才是领导提拔的气质和其他同事对你的服气。

平时不注意人际关系。单位是一个小圆圈要想站着好好相处，就要很好地融合和处理人际关系。部队成员组成背景复杂，任何一次都有可能不小心给自己埋下祸根。人前的一套，是背后的一套。有些人喜欢耍花招，玩表里不一的把戏。为人一刀切才是别人对你的肯定和信任的基础，两个认为聪明的人迟早会对自己笨拙的演技感到丢脸。

工作中最傻的十种人

工作中最傻的十种人，工作的时候，自己肯定是不能做出傻事情的，俗话说的好人在职场混,难能不挨刀，与同事的相处之道也是职场必备的素质之一，下面看看工作中最傻的十种人及相关资料。

工作中最傻的十种人1

1、不够自信

这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合。

这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。但是，身为企业中的高级主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。

在一个越来越强调人际交往和互动的、现代社会里，仅仅凭自己的本事去开辟一个新的生活空间，或者仅仅做好本职工作，就想脱颖而出获得成功，似乎越来越不可能了。唯一的做法是，勇敢地说出和实施自己的想法和主张，维护自身的尊严和权利，然后尽一切可能去影响同事、上司、下属或客户，用自己的言语和行为打动他们，形成一种互动的集体的自信心。

2、非黑即白

这种人眼中的世界非黑即白。他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是，这些原则，别人可能完全不以为意。结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。

3、争当第一

这种人要求自己是英雄，也严格要求别人达到他的水准。在工作上，他们要求自己与部属“更多、更快、更好”。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷“跳船求生”，留下来的人则更累。结果离职率节节升高，造成企业的.负担。

这种人适合独立工作，如果当主管，必须雇用一位专门人员，当他对部属要求太多时，大胆不讳地提醒他。

4、能躲就躲

这种人一般会不惜一切代价，避免冲突。其实，不同意见与冲突，反而可以激发活力与创造力。一位本来应当为部属据理力争的主管，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平，他们压抑感情，结果，他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。到最后，这种解决冲突的无能，蔓延到婚姻、亲子、友谊关系。

5、言语强硬

他们言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，凡阻挡去路者，一律铲平，因为横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能伤害到自己的事业生涯。

6、引人侧目

这种人为了某种理想，奋斗不懈。在稳定的社会或企业中，他们总是很快表明立场，觉得妥协就是屈辱，如果没有人注意他，他们会变本加厉，直到有人注意为止。

7、急于成功

这种人过度自信，急于成功。他们不切实际，找工作时，不是龙头企业则免谈，否则就自立门户。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。结果任务未达成，仍不会停止挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。

这种人大多是心理上缺乏肯定，必须找出心理根源，才能停止不断想挥棒的行为。除此之外，也必须强制自己“不作为，不行动”。

8、被困难“绳捆索绑”

他们是典型的悲观论者，喜欢杞人忧天。采取行动之前，他会想像一切负面的结果，感到焦虑不安。这种人担任主管，会遇事拖延，按兵不动。因为太在意羞愧感，甚至担心部属会出状况，让他难堪。

这种人必须训练自己，在考虑任何事情时，必须控制心中的恐惧，让自己变得更有行动力。职场中最有效地生存法!

9、疏于换位思考

这种人完全不了解人性，很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。他们在通电话时，通常连招呼都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的能力，他们想把情绪因素排除在决策过程之外。

这种人必须为自己做一次“情绪稽查”，了解自己对哪些感觉较敏感;问朋友或同事，是否发现你忽略别人的感受，搜集自己行为模式的实际案例，重新演练整个情境，改变行为。

10、不懂装懂

工作中那种不懂装懂的人，喜欢说：“这些工作真无聊。”但他们内心的真正感觉是：“我做不好任何工作。”他们希望年纪轻轻就功成名就，但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见，因为这样会被人以为他们“不胜任”，所以他们只好装懂。而且，他们要求完美却又严重拖延，导致工作严重瘫痪。

工作中最傻的十种人2

1． 个人情绪化是职场大忌 ，管理情绪是职场的基本技能。如果一个人不懂得掩饰自己内心的想法，浑身带刺把情绪挂在脸上，同事领导都不会对这个人有好印象，就算你能力再强，大多数工作都需要团队配合，不成熟的人整天像刺猬一样。

2．对人过度信任，没有防备。不成熟的人，通常把事情都想得很简单，把世界想的过于美好。但在职场上，太单纯，可不是什么好事。现在这个年头，“单纯”是个贬义词。

3．容易被感动，相信领导或老板说的话。领导表扬你几句，要你加油好好干，你就真信了自己非常优秀。领导吃饭叫上你，敬你酒给你夹菜，你就感动得五体投地。然后你加班加点，干死干活，什么工作任务都接，最后把自己累死。

4．爱出风头，急功近利事事爱表现。不管是不是自己职责范围内，不管自己是不是一知半解，只要有自己思维发挥的空间，总是喜欢锋芒毕露、崭露头角！他们习惯性的在任何场合、任何地点、任何时间出尽风头。

5．急于要回报。有些人在单位做了一些事情，马上就想得到回报。一有提拔就想，为什么不是自己，自己做的比XX好。用己之长，比他人之短。有些人刚刚做了一点工作，没有立即得到回报。

6．遇到冲突只会怼，无缓冲。不成熟的人在面对冲突的时候，只有一种武器——愤怒怼人，让矛盾激化。俗话说：人善被人欺，马善被人骑。我赞同反击，但不赞同无脑的反击。

7．眼高手低，工作挑三拣四不踏实。无论是初入职场的新人，还是技术娴熟的老鸟，常常喜欢犯一个毛病：眼高手低。说白了，就是“高的做不来，低的不愿做”。长此以往，在公司和行业内都找不到自己的位置，最后啥也做不好。

8．常为别人做嫁衣。不成熟的人，甘当云梯，默默无闻，这是一种很高尚的情怀，在如今社会更是难得。但难得归难得，天不佑此类人，生活不助此类人，其实时代更是难容此类人。老人常说“吃亏是福”，我是不太同意的。

9．说话直白，心里藏不住话。不成熟的人说话非常直白，从来不会拐弯抹角，想到什么就说什么，认为自己“忠言逆耳利于行”的做法一定是对的。有些领导或同事问他能不能提点意见的时候，他总是“直言不讳”，把自己心中的想法全抖搂出来。

10．没主见。没主见也就是常说的耳根子软。别人说什么是什么，自己没有一个决定，自己也做不出一个决定。在单位这说好听些是没主见，用现在流行的词来说，就是没有担当。没有主见的人，就是怕担责，做事瞻前顾后，想问题比想工作多。

工作中最傻的十种人3

1、不愿意和领导走的近

2、从来不愿意参加单位的饭局

3、和领导公开吵架

4、只知道埋头苦干，被动等着领导提拔的

5、说话心直口快，从来不认真思考，即使得罪人也不改

6、在小事上耍聪明，在大事上装糊涂

7、平时不在乎人情，自己需要帮助时却主动和别人提交情

8、自己做的不好，背后还老说别人坏话

9、情商低，谁都敢得罪

10、所有事都自己抗着，不懂得拒绝的老好人

工作中的十种傻人，时刻提醒自己：

1、不愿意和领导走的近

2、从来不愿意参加单位的饭局

3、和领导公开吵架

4、只知道埋头苦干被动等着领导提拔的

5、说话心直口快，从来不认真思考，即使得罪人也不改

6、在小事上耍聪明，在大事上装糊涂

7、平时不在乎人情，自己需要帮助时却主动和别人提交情

8、自己做的不好，背后还老说别人坏话

9、情商低，谁都敢得罪

10、所有事都自己盛着，不懂得拒绝的老好人

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姓鱼氨酚： 哈哈... 最傻的人啊. 就是明明很聪明, 却为了一些小事变成一个傻瓜咯. 在爱情上, 你再聪明, 却会因为爱情而全乱, 或者因为爱上那个人, 却为了她放弃所有对你有利益的事或者东西. 在事业上, 因为是聪明, 却因为人好, 总是把明明最可以赚钱的生意给了最需要的人, 所以别人会说你傻. 其实傻瓜的人是最幸福的人, 因为他们是好人, 他们所做的事都是为了别人开心. 他们傻瓜却可以给人带来幸福快乐. 傻瓜也是值得欣赏的.

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姓鱼氨酚： 1、真诚.态度是决定一个人做事能否成功的基本要求,作为一个房地产经纪人,必须抱着一颗真诚的心,诚恳的对待客户,对待同事,只有这样,别人才会尊重你,把你当作朋友.业务代表是企业的形象,企业素质的体现,是连接企业与社会...