工作中最傻的十种人
职场中最傻的十种人
职场中最傻的十种人,俗话说的好人在职场混,难能不挨刀,与同事的相处之道也是职场必备的素质之一,而大家在职场中也会遇到一些很傻的人,以下分享职场中最傻的十种人。
职场中最傻的十种人1 1、不愿意和领导打交道
2、单位有饭局从来不愿意参加
3、和主管领导公开掰扯
4、只知道埋头苦干被动等着领导嘉奖的
5、在单位谁都不怕、谁都敢得罪
6、觉得对工作认真负责就可以被提拔
7、平时不在乎为人处世,关键时候想用人情
8、人前说好话,背后说坏话
9、情商低,心里有什么就说什么
10、所有事都自己盛着,典型的老好人
职场中最傻的十种人2 1、不够自信
这种人虽然聪明、有历练,但是一旦被提拔,反而毫无自信,觉得自己不胜任。此外,他总觉得自己的职位已经太高,或许低一两级可能还比较适合。
这种自我破坏与自我限制的行为,有时候是无意识的。但是,身为企业中的高级主管,这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。
在一个越来越强调人际交往和互动的.现代社会里,仅仅凭自己的本事去开辟一个新的生活空间,或者仅仅做好本职工作,就想脱颖而出获得成功,似乎越来越不可能了。唯一的做法是,勇敢地说出和实施自己的想法和主张,维护自身的尊严和权利,然后尽一切可能去影响同事、上司、下属或客户,用自己的言语和行为打动他们,形成一种互动的集体的自信心。
2、非黑即白
这种人眼中的世界非黑即白。他们相信,一切事物都应该像有标准答案的考试一样,客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是,这些原则,别人可能完全不以为意。结果,这种人总是孤军奋战,常打败仗。
3、争当第一
这种人要求自己是英雄,也严格要求别人达到他的水准。在工作上,他们要求自己与部属“更多、更快、更好”。结果,部属被拖得精疲力竭,纷纷“跳船求生”,留下来的人则更累。结果离职率节节升高,造成企业的负担。
这种人适合独立工作,如果当主管,必须雇用一位专门人员,当他对部属要求太多时,大胆不讳地提醒他。
4、能躲就躲
这种人一般会不惜一切代价,避免冲突。其实,不同意见与冲突,反而可以激发活力与创造力。一位本来应当为部属据理力争的主管,为了回避冲突,可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平,他们压抑感情,结果,他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。到最后,这种解决冲突的无能,蔓延到婚姻、亲子、友谊关系。
5、言语强硬
他们言行强硬,毫不留情,就像一部推土机,凡阻挡去路者,一律铲平,因为横冲直撞,攻击性过强,不懂得绕道的技巧,结果可能伤害到自己的事业生涯。
6、引人侧目
这种人为了某种理想,奋斗不懈。在稳定的社会或企业中,他们总是很快表明立场,觉得妥协就是屈辱,如果没有人注意他,他们会变本加厉,直到有人注意为止。
7、急于成功
这种人过度自信,急于成功。他们不切实际,找工作时,不是龙头企业则免谈,否则就自立门户。进入大企业工作,他们大多自告奋勇,要求负责超过自己能力的工作。结果任务未达成,仍不会停止挥棒,反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺,结果成了常败将军。
这种人大多是心理上缺乏肯定,必须找出心理根源,才能停止不断想挥棒的行为。除此之外,也必须强制自己“不作为,不行动”。
8、被困难“绳捆索绑”
他们是典型的悲观论者,喜欢杞人忧天。采取行动之前,他会想像一切负面的结果,感到焦虑不安。这种人担任主管,会遇事拖延,按兵不动。因为太在意羞愧感,甚至担心部属会出状况,让他难堪。
这种人必须训练自己,在考虑任何事情时,必须控制心中的恐惧,让自己变得更有行动力。职场中最有效地生存法!
9、疏于换位思考
这种人完全不了解人性,很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。他们在通电话时,通常连招呼都不打,直接切入正题,缺乏将心比心的能力,他们想把情绪因素排除在决策过程之外。
这种人必须为自己做一次“情绪稽查”,了解自己对哪些感觉较敏感;问朋友或同事,是否发现你忽略别人的感受,搜集自己行为模式的实际案例,重新演练整个情境,改变行为。
10、不懂装懂
工作中那种不懂装懂的人,喜欢说:“这些工作真无聊。”但他们内心的真正感觉是:“我做不好任何工作。”他们希望年纪轻轻就功成名就,但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见,因为这样会被人以为他们“不胜任”,所以他们只好装懂。而且,他们要求完美却又严重拖延,导致工作严重瘫痪。
职场中最傻的十种人3 1、不愿意和领导走的近
2、从来不愿意参加单位的饭局
3、和领导公开吵架
4、只知道埋头苦干,被动等着领导提拔的
5、说话心直口快,从来不认真思考,即使得罪人也不改
6、在小事上耍聪明,在大事上装糊涂
7、平时不在乎人情,自己需要帮助时却主动和别人提交情
8、自己做的不好,背后还老说别人坏话
9、情商低,谁都敢得罪
10、所有事都自己抗着,不懂得拒绝的老好人
不要接近领导。要知道,领导是你的上级,对一个职员有很大的生杀权。在不愿意接近领导,坚持自己的原则和性格的情况下,在一定程度上错过了很多对自己有益的东西,失去了吃饭绝对不参加。看似简单的一顿饭也包含着很多机会。在吃饭中可以增进同事之间的感情,还可以有机会向领导展示平时不为人知的优秀一面。吃饭不仅仅是吃喝。
是公开与领导发生矛盾。如果与领导者的矛盾公开,领导者的脸一言不发,个人的权威和形象也会大打折扣。在今后的工作中,领导有机会和方法收拾你。也不知道自己是怎么死的。努力工作,等待领导感谢。工作场所到处都是竞争的地方,有多少人会剃头争取。只要埋头苦干,就只能坐失良机。在做好本职工作的同时,积极接近领导才能有电。
单位里谁也不敢得罪。单位是利益角逐场,必须有自己的个性和原则。盲目忍耐,懦弱只会让别人骑在你头上肆无忌惮地压迫你同事的欺负,领导的蔑视,任何坏事都会落到你身上。我认为可以凭借能力被提拔。一个人的能力在部队再强,也缺乏其他应对优势,这也是为什么最终不能被提拔的原因。综合能力的提高才是领导提拔的气质和其他同事对你的服气。
平时不注意人际关系。单位是一个小圆圈要想站着好好相处,就要很好地融合和处理人际关系。部队成员组成背景复杂,任何一次都有可能不小心给自己埋下祸根。人前的一套,是背后的一套。有些人喜欢耍花招,玩表里不一的把戏。为人一刀切才是别人对你的肯定和信任的基础,两个认为聪明的人迟早会对自己笨拙的演技感到丢脸。
工作中最傻的十种人
工作中最傻的十种人,工作的时候,自己肯定是不能做出傻事情的,俗话说的好人在职场混,难能不挨刀,与同事的相处之道也是职场必备的素质之一,下面看看工作中最傻的十种人及相关资料。
工作中最傻的十种人1
1、不够自信
这种人虽然聪明、有历练,但是一旦被提拔,反而毫无自信,觉得自己不胜任。此外,他总觉得自己的职位已经太高,或许低一两级可能还比较适合。
这种自我破坏与自我限制的行为,有时候是无意识的。但是,身为企业中的高级主管,这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。
在一个越来越强调人际交往和互动的、现代社会里,仅仅凭自己的本事去开辟一个新的生活空间,或者仅仅做好本职工作,就想脱颖而出获得成功,似乎越来越不可能了。唯一的做法是,勇敢地说出和实施自己的想法和主张,维护自身的尊严和权利,然后尽一切可能去影响同事、上司、下属或客户,用自己的言语和行为打动他们,形成一种互动的集体的自信心。
2、非黑即白
这种人眼中的世界非黑即白。他们相信,一切事物都应该像有标准答案的考试一样,客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是,这些原则,别人可能完全不以为意。结果,这种人总是孤军奋战,常打败仗。
3、争当第一
这种人要求自己是英雄,也严格要求别人达到他的水准。在工作上,他们要求自己与部属“更多、更快、更好”。结果,部属被拖得精疲力竭,纷纷“跳船求生”,留下来的人则更累。结果离职率节节升高,造成企业的.负担。
这种人适合独立工作,如果当主管,必须雇用一位专门人员,当他对部属要求太多时,大胆不讳地提醒他。
4、能躲就躲
这种人一般会不惜一切代价,避免冲突。其实,不同意见与冲突,反而可以激发活力与创造力。一位本来应当为部属据理力争的主管,为了回避冲突,可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平,他们压抑感情,结果,他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。到最后,这种解决冲突的无能,蔓延到婚姻、亲子、友谊关系。
5、言语强硬
他们言行强硬,毫不留情,就像一部推土机,凡阻挡去路者,一律铲平,因为横冲直撞,攻击性过强,不懂得绕道的技巧,结果可能伤害到自己的事业生涯。
6、引人侧目
这种人为了某种理想,奋斗不懈。在稳定的社会或企业中,他们总是很快表明立场,觉得妥协就是屈辱,如果没有人注意他,他们会变本加厉,直到有人注意为止。
7、急于成功
这种人过度自信,急于成功。他们不切实际,找工作时,不是龙头企业则免谈,否则就自立门户。进入大企业工作,他们大多自告奋勇,要求负责超过自己能力的工作。结果任务未达成,仍不会停止挥棒,反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺,结果成了常败将军。
这种人大多是心理上缺乏肯定,必须找出心理根源,才能停止不断想挥棒的行为。除此之外,也必须强制自己“不作为,不行动”。
8、被困难“绳捆索绑”
他们是典型的悲观论者,喜欢杞人忧天。采取行动之前,他会想像一切负面的结果,感到焦虑不安。这种人担任主管,会遇事拖延,按兵不动。因为太在意羞愧感,甚至担心部属会出状况,让他难堪。
这种人必须训练自己,在考虑任何事情时,必须控制心中的恐惧,让自己变得更有行动力。职场中最有效地生存法!
9、疏于换位思考
这种人完全不了解人性,很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。他们在通电话时,通常连招呼都不打,直接切入正题,缺乏将心比心的能力,他们想把情绪因素排除在决策过程之外。
这种人必须为自己做一次“情绪稽查”,了解自己对哪些感觉较敏感;问朋友或同事,是否发现你忽略别人的感受,搜集自己行为模式的实际案例,重新演练整个情境,改变行为。
10、不懂装懂
工作中那种不懂装懂的人,喜欢说:“这些工作真无聊。”但他们内心的真正感觉是:“我做不好任何工作。”他们希望年纪轻轻就功成名就,但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见,因为这样会被人以为他们“不胜任”,所以他们只好装懂。而且,他们要求完美却又严重拖延,导致工作严重瘫痪。
工作中最傻的十种人2
1. 个人情绪化是职场大忌 ,管理情绪是职场的基本技能。如果一个人不懂得掩饰自己内心的想法,浑身带刺把情绪挂在脸上,同事领导都不会对这个人有好印象,就算你能力再强,大多数工作都需要团队配合,不成熟的人整天像刺猬一样。
2.对人过度信任,没有防备。不成熟的人,通常把事情都想得很简单,把世界想的过于美好。但在职场上,太单纯,可不是什么好事。现在这个年头,“单纯”是个贬义词。
3.容易被感动,相信领导或老板说的话。领导表扬你几句,要你加油好好干,你就真信了自己非常优秀。领导吃饭叫上你,敬你酒给你夹菜,你就感动得五体投地。然后你加班加点,干死干活,什么工作任务都接,最后把自己累死。
4.爱出风头,急功近利事事爱表现。不管是不是自己职责范围内,不管自己是不是一知半解,只要有自己思维发挥的空间,总是喜欢锋芒毕露、崭露头角!他们习惯性的在任何场合、任何地点、任何时间出尽风头。
5.急于要回报。有些人在单位做了一些事情,马上就想得到回报。一有提拔就想,为什么不是自己,自己做的比XX好。用己之长,比他人之短。有些人刚刚做了一点工作,没有立即得到回报。
6.遇到冲突只会怼,无缓冲。不成熟的人在面对冲突的时候,只有一种武器——愤怒怼人,让矛盾激化。俗话说:人善被人欺,马善被人骑。我赞同反击,但不赞同无脑的反击。
7.眼高手低,工作挑三拣四不踏实。无论是初入职场的新人,还是技术娴熟的老鸟,常常喜欢犯一个毛病:眼高手低。说白了,就是“高的做不来,低的不愿做”。长此以往,在公司和行业内都找不到自己的位置,最后啥也做不好。
8.常为别人做嫁衣。不成熟的人,甘当云梯,默默无闻,这是一种很高尚的情怀,在如今社会更是难得。但难得归难得,天不佑此类人,生活不助此类人,其实时代更是难容此类人。老人常说“吃亏是福”,我是不太同意的。
9.说话直白,心里藏不住话。不成熟的人说话非常直白,从来不会拐弯抹角,想到什么就说什么,认为自己“忠言逆耳利于行”的做法一定是对的。有些领导或同事问他能不能提点意见的时候,他总是“直言不讳”,把自己心中的想法全抖搂出来。
10.没主见。没主见也就是常说的耳根子软。别人说什么是什么,自己没有一个决定,自己也做不出一个决定。在单位这说好听些是没主见,用现在流行的词来说,就是没有担当。没有主见的人,就是怕担责,做事瞻前顾后,想问题比想工作多。
工作中最傻的十种人3
1、不愿意和领导走的近
2、从来不愿意参加单位的饭局
3、和领导公开吵架
4、只知道埋头苦干,被动等着领导提拔的
5、说话心直口快,从来不认真思考,即使得罪人也不改
6、在小事上耍聪明,在大事上装糊涂
7、平时不在乎人情,自己需要帮助时却主动和别人提交情
8、自己做的不好,背后还老说别人坏话
9、情商低,谁都敢得罪
10、所有事都自己抗着,不懂得拒绝的老好人
工作中的十种傻人,时刻提醒自己:
1、不愿意和领导走的近
2、从来不愿意参加单位的饭局
3、和领导公开吵架
4、只知道埋头苦干被动等着领导提拔的
5、说话心直口快,从来不认真思考,即使得罪人也不改
6、在小事上耍聪明,在大事上装糊涂
7、平时不在乎人情,自己需要帮助时却主动和别人提交情
8、自己做的不好,背后还老说别人坏话
9、情商低,谁都敢得罪
10、所有事都自己盛着,不懂得拒绝的老好人
同事是个傻子怎么办
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