在一家公司工作三年怎么赔
法律分析：可以向公司主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九 条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
我在一家公司上班三年被开除了公司应该怎么赔偿
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等...
有关劳动法补偿问题:本人在一家公司连续工作超过了3年,其中按新劳动法...
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿...
刚入职的前五年,你认为在一家公司工作多长时间是最合理的,为什么?_百...
你好朋友，刚入职的前五年,我认为在一家公司工作3年的时间是最合理的
你为什么会在一家公司待3年以上?
毕业三年了，在一家公司待的最长时间也就2年左右的时间，在一家公司待的最主要的还是钱的事，能挣到钱才会选择留下来，其次主要还是公司氛围挺好，对自己的工作也比较了解认可，在工作中能学到知识对以后有所帮助，最后公司也在发展壮大，留下来会有一定的发展空间，这些都是选择留在公司的重要因素。
在一家大型公司工作快三年了,25岁的我准备离开了,去一个新的环境重新...
你想离开你干了三年的大型公司，换一个新环境重新开始，确实需要很大的勇气，可是你之所以离开肯定是这个公司无法实现你的理想，不是你很满意的，有的时候改变就是要给自己信心，鼓足勇气，相信自己是最棒的，加油，你一定行！
在一个公司做了3年的外贸销售,该辞职吗
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿...
在公司呆了3年,老板很器重,月薪平均1万,但公司管理胡乱,你会离职么...
这里呢需要提醒一点啊，如果换做是我，我会基于考虑在当下是不是能够使我变得更值钱，而不是说这个环境是不是让自己很舒服。该公司三年啊，所有的这个同事也好，工作的流程也好，各个方面其实都是非常熟悉的，所以在办公这一块呢，基本上没有任何的障碍，那么我们就应该去考虑了薪资啊，1万块钱听你这...
在一家大型公司工作快三年了,25岁的我准备离开了,去一个新的环境重新...
这种跳槽方式悟空也不提倡，要重头开始学习，人力和物力要花销更大，只有换行不换职，或换职不换行才更有把握实现职业发展的顺利转换，降低跳槽的风险。不管是转行、转职，或者在不同公司做同一职位，工作环境、同事关系、工作内容都发生了变化，一定有一个适应过程。但跳槽并不是职业发展历史重新归零，而是...
我现在在一家公司上班工作了三年 现在老板要提升我 要我写一份简历给...
个人简历的基本要求要写一下。例如：姓名，政治面貌 学历 上学经历 特长什么的。然后写一下你这三年工作取得的成绩都有什么。其次自身哪些地方还有不足，需要提高自己哪快的能力。。最后写个今后努力的方向和工作目标。
在一家公司工作三年了,老板故意找茬辞退了我,工资也没给,该怎么办?
根据《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定...
泣馥黑豆： 用人单位无故辞退劳动者,应当向劳动者支付赔偿金,劳动者工作了3年,用人单位应当支付6个月的工资作为赔偿. 用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔...
轮台县13611741381： 在一个公司里被做了三年被辞退应当赔偿多少钱 - ？
泣馥黑豆： 按每年一个月基本工资的标准补偿,外加三个月失业保险金.
轮台县13611741381： 如果我们公司签了三年,怎么赔呢? - ？
泣馥黑豆： 1、如果被裁了,能获得两个半月工资的经济补偿.经济补偿金与在公司的工作年限有关,与订立多久的合同没有关系. 2、没有年休假,是违法的,用人单位应当按劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬. 相关法律:《劳动合同法》第...
轮台县13611741381： 在一个单位工作三年没签合同没交保险能够要求哪些赔偿? - ？
泣馥黑豆： 1.在公司工作三年为签订劳动合同的可视为已签订无固定期限劳动合同,参照《劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同. 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同...
轮台县13611741381： 公司裁员已做3年工龄该赔多少钱 - ？
泣馥黑豆： 会多给你3个月工资,之后还可以去社保局领取失业金.
轮台县13611741381： 我在公司做了三年,合同到期公司不在和我续签合同,怎么赔 - ？
泣馥黑豆： 我在公司做了三年,合同到期公司不在和我续签合同,可以要求支付终止合同的经济补偿金,工作一年支付一个月,三年支付三个月工资的经济补偿金给你.
轮台县13611741381： 3年固定劳动合同,到期未续签经济补偿怎么算 - ？
泣馥黑豆： 劳动合同到期没有续签的,按照你的工作年限折算经济补偿,每工作满一年补偿一个月的工资.另外,你最后五个月没有和你签订劳动合同,如果能够证明你和单位的确存在劳动关系的,那么就要按照双倍支付你的工资
轮台县13611741381： 我在公司工作3年7个月现被公司辞退该怎样赔 - ？
泣馥黑豆： 要看辞退理由. 1、劳动者违法违纪行为,被辞退的,不需要支付赔偿金 2、劳动者无法胜任工作,或者劳动合同因公司搬迁、破产、裁员等原因无法履行的,支付经济补偿金; 3、无正当理由违法辞退的,应当支付双倍经济补偿金. 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
轮台县13611741381： 请问我在公司工作快三年了公司如果炒我须赔偿吗?如何计算? - ？
泣馥黑豆： 如果公司无正当理由炒你,且在合同期内,劳动法规定是工作每年赔年平均工资一个月的钱,你快三年就是赔你三个月工资,当然你基本工资都要结清且按劳动法或当时谈的工资支付,如没可要求付清.如公司没按要求可向劳动局投诉.
轮台县13611741381： 我在一个公司做了3年,公司不和我签合同了,应该赔我多少钱 - ？
泣馥黑豆： 你在一个公司做了3年,公司不和你续签合同了,应该向你支付3个月工资的经济补偿.
