公司实行大小周是合法的吗

大小周工作制是否违法~

大小周工作制是违法的。按照规定劳动者每日劳动时间不得超过八小时，每周累计工作时长不得超过四十四小时，而大小周工作制使每周的工作时长超过四十四小时。周末、节假日上班需另支付加班费，但企业不得要求或是变相安排劳动者加班。对于公司变相加班、缩减休息日的行为，劳动者有权提出异议。在公司提出大小周的工作制度时，劳动者也有权反对。从法律规定可以看出，除了法律规定的必须加班的几种特殊情况外，公司安排加班需要与员工协商，只有在员工同意的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。而且加班时间也是有限制的，即每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，如果超过这个限制，就属于违法加班。《中华人民共和国劳动法》第三十六条_国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条_用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

法律分析：大周工作六天也就是四十八小时，小周工作五天也就是四十小时，平均每周四十四小时。 这种情形下，大周工作时间超过了四十个小时，不符合《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度的规定。在正常的情况下，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。目前公司对于普通员工来说实行的是普通工时工作制，这种情况下是需要支付加班费的。根据《工资支付暂行规定》第十三条第一款第（二）项“用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资”的规定，无疑是要计付加班费的。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的， 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付 劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照 不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合

同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

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二道江区18537379609： 公司规定休大小礼拜符合不符合劳动法 - ？
班胜朱砂： 不符合,因为劳动法中规定平均每周工作时间不超过44小时,除了法律规定的特殊情形外,每月延长的工作时间不得超过36小时.假如周末安排加班,可以向公司索要加班工资,休息日加班工资不低于工资的二倍. 《劳动法》第三十六条 国家...

二道江区18537379609： 去面试了一家公司,周一到周五朝九晚六,标准的8消失工作制 - ？
班胜朱砂： 合法的,很多公司是单休呢,劳动法规定每月加班不能超过36小时,大小周末也就是你加班两天,才16小时

二道江区18537379609： 公司要求每个月大小周轮休 不算加班费,工作时间8:30 - 12:00 1:00 - 5:30 是否合法? - ？
班胜朱砂： 劳动法规定:每天8小时,每周40小时,每年11天法定假,52周,你比较一下,是否超过法定标准.

二道江区18537379609： 公司规定周末大小休 五一假期刚好轮到小休 只放2天 合法吗 - ？
班胜朱砂： 合法的,因为本来五一国家规定就放一天,星期五本来就要上班的,放两天,就调到周日上班,所以是合法的.

二道江区18537379609： 工作制说的大小周是什么意思 - ？
班胜朱砂：[答案] 工作中的说的大小周就是比如说你和我同一岗位,劳动法规定的是五天制,但是公司需要,要求周六我们这个岗位的人要轮流加班.这周六该我上班那就是小周.不该我上班就是大周.

二道江区18537379609： 大小周休息是什么意思 - ？
班胜朱砂：[答案] 大小周,即为现今国内公司一种奇怪的休息方式.是指一个星期上六天班(只休息星期天一天),下一个星期只上五天班(休星期六和星期天两天),再个星期又只休一天,再下一个星期又休两天,如此循环. 另也有的公司要求周六只上半天班的情况.

二道江区18537379609： 公司实行大小周,不给加班费是否与合同法冲突 - ？
班胜朱砂： 如果单位安排劳动者双休日加班但不安排调休的,单位必须支付加班费,否则就是违法的.如果单位安排调休,那么不支付加班费是合法的.

二道江区18537379609： 一个上市公司实行大小周能不能随便取消的? - ？
班胜朱砂： 你好!一个上市公司实行大小周.是不能随便取消的.最好遵循大部分员工的同意,遵循老板的批准才可以取消.

二道江区18537379609： 新劳动法规定有没有什么大礼拜和小礼拜之分的? - ？
班胜朱砂： 劳动法没有规定大小礼拜.根据《劳动法》第三十八条、国务院《关于职工工作时间的规定》第三条、第七条、劳动部关于职工工作时间有关问题的复函(劳部发[1997]271号)第一条规定,职工每日工作8小时、每周工作40小时.国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日. 企业和不能实行统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日.但应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天.此外,根据一些企业的生产实际情况经劳动部门批准还可实行不定时工作制和综合计算工时工作制.

二道江区18537379609： 现在的用人单位实行单周单休,双周双休的制度,这样的工作制度是否合法? - ？
班胜朱砂： 肯定是不合法的,但是你如果现在没有工作的话暂时不要去仲裁,等要走的时候再要求给星期六的加班工资,不给就告公司,反正是公司举证,不过自己还是要准备一点星期六上班的证据,防止万一