工资计算方式： 比如月工资4500 出勤15天 月天数31天 求一个公式
作者&投稿：謇琬 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
=月工资3500 * 实际出勤天数 / （该月天数-带薪休假天数4）
根据原劳动部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定：
月工资＝月工资收入÷月计薪天数
小时工资＝月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
出勤天数其实就应该是上面所说的“月计薪天数”，但已经剔除了法定节假日，这是不妥的；而且实际出勤天数也应该加上法定节假日的天数，这样才符合。
必须明确的是，标准工资是在员工满勤的情况下才能全额享受。满勤包括应该出勤的天数（剔除节假日、公休日）和有资格享受的节假日天数。这里有个小的细节，如果员工是节后首次上班的，显然不享受节假日工资。
举例：基本工资1500，8月应上班共22天，请假2天，实际上了19天班
工资：日工资=1500/22=68.18
缺勤扣除：68.18*2=136.36
本月工资：1500-136.36=1363.64
扩展资料：
员工加班工资的计算标准
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：
1、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21。75×8小时）×150%；
2、休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21。75×8小时）×200%；
3、法定休假日；小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21。75×8小时）×300%。
参考资料来源：百度百科-工资结算
不同公司也有不同的计算方式，如按小时算等等，根据你提供的信息，如上算法比较合适
工资=月薪/21.75*月计薪天数*(出勤天数比例)
推算：
工资=月薪-月薪/21.75*缺勤天数*(出勤天数比例)
月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)
出勤天数比例= 21.75/(当月应出勤天数+法定节假日天数)
参考《工资计算方法|每月工资怎么算|日工资计算方法》
4500/31*15=2250
制度计薪日是21.75天
仪施富马： 如果一个月4500块钱,然后每个月只能休4天的话,那很有可能这个4500就是按照一个月减掉4天的休息天,也就是30-4=26天来计算工资标准的. 那这种情况下如果一个月充满钱的话,可能工资就是4500块钱,但是如果你有事情要请假的话,...
孝义市17180246938： 税前工资4500元/月,税后是多少?？
仪施富马： 如果在排除可税前扣除项目(如:社保、公积金等)税前工资为4500元,则应扣个人所得税:(4500-1600)*15%-125=310,税后工资为:4500-310=4190元.
孝义市17180246938： 4500工资星期六1.5倍怎么算 - ？
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孝义市17180246938： 一个月28天,上了6天4500一个月工资怎么算? - ？
仪施富马： 不管一个月是多少天,职工日工资计算方法都是一致的,职工月计薪天数为21.75天,所以每天的工资是:4500÷21.75=206.90元,工作6天就是1241.38元. 每年工作日由365天扣除104天休息日,得261天,261天÷12个月=21.75天即为每个月的工作日.
孝义市17180246938： 我月工资4500元,出勤28天,如何算工资? - ？
仪施富马： 展开全部3500除以28得出正常上班一天125,然后一天125的工资乘以18就可以算=2250
孝义市17180246938： 我一员工4500一个月,一月份上班19.5天工资应该怎么算? - ？
仪施富马： 这个简单啊,月休4天的话就是4500除26=173乘19.5=3375
孝义市17180246938： 月薪4500,正常出勤是26天,一天工作8.5小时,平均每天是173元,请问每个小时薪资多少?怎么算? - ？
仪施富马： 月薪4500 / 出勤26天 = 每天是173元 每天是173元 / 一天工作8.5小时 = 每个小时薪资 20 元
孝义市17180246938： 新税法月工资4500应交个人所得税多少 - ？
仪施富马： 如果某人的工资收入为4500元(扣除社保,忽略社保因素),他应纳个人所得税为:(4500—3500)*3%-0=30(元) 实际运用分析如下: 应交个税=(4500-“五险一金”-3500)*适用税率-速算扣除数 ,此处五险一金忽略为零,4500-3500=...
孝义市17180246938： 月工资计算方法? - ？
仪施富马： 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 计算方式一:月标准工资-月标准工资/应出勤天数*(应出勤天数-实际出勤天数)或实际出勤天数/应出勤天数*月标准工资 计算方式二:月标准工资-月标准工资/21.75*(应出勤天数-实际出勤天数) 计算方式三:实际出勤天数/21.75*月标准工资
