支付离职员工工资怎么做帐
答:借:管理费用等-离职补偿贷:应付职工薪酬借:应付职工薪酬贷:银行存款
劳动法辞职工资发放规定
根据中华人民共和国劳动法第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续.未办理的,造成员工损失的,企业承担法律责任.
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
4、解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的.
做账是什么意思?
做账,指会计进行账务处理的过程.从开始记账入册直到结算的全过程以及其中的环节都叫做账,是指会计进行账务处理的过程,一般从开始填制凭证到编制报表结束的整个过程(也称会计实务).
企业做账流程
1.根据原始凭证编制记账凭证
2.根据记账凭证编制科目汇总表
3.根据记账凭证和科目汇总表登记会计账簿(包括总账和明细账)
4.根据会计账簿(主要是总账)编制会计报表(包括资产负债表和损益表)
5.根据会计报表编制纳税申报表
6.年终结转损益(也可以逐月结转损益)
7.编制年度会计报表(包括资产负债表,损益表,现金流量表)
8.根据年度会计报表编制所得税年报和其他各税种的汇算清缴自查表
支付离职员工工资怎么做帐
支付离职员工工资怎么做帐答:借:管理费用等-离职补偿贷:应付职工薪酬借:应付职工薪酬贷:银行存款劳动法辞职工资发放规定根据中华人民共和国劳动法第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续.未办理...
辞职员工工资怎样结算
离职当天可以结清工资,也可以在下个月发工资的时候一起发放。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书...
员工突然离职工资怎么算
一、员工突然离职工资怎么算1、用人单位有义务结算该劳动者的工资。如果因为员工突然离职，给用人单位造成损失的，可以要求赔偿。按照规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位...
员工离职工资怎么算
法律主观：如果员工离职，工资要按照劳动合同和其实际出勤的天数来进行计算。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。并且一般在员工离职时要一次性付清工资。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动...
职工正常辞职走后工资怎么发
离职员工工资，在办理离职手续的时候，由用人单位一起支付给劳动者。如果用人单位未足额实际支付劳动者工资，劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。1、到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以...
离职工资怎么结算发放
天下没有不散的宴席，离职也是常有的事儿。一般而言，员工的离职当天，公司不会直接结算工资，而是要等到下个月发工资日一起结算。那么离职工资怎么结算发放?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。一、离职工资怎么结算发放劳动者和用人单位解除劳动关系， 劳动关系...
员工离职工资怎么算
员工离职是很常见的现象，很多人都知道就算离职了用人单位也会给离职的员工发放工资。但是很多人都遇到用人单位找些理由来克扣工资的情况，那么，员工离职工资怎么算?我整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。一、员工离职工资怎么算 辞职后的工资应当按照:月工资÷21.75×实际出勤天数，工作日加班...
劳动合同法辞工工资怎么算的?
在试用期内的员工辞职，工资按照实际工作时间和试用期的工资标准发放，可以在离职当天结算清楚，也可以在办理工作交接手续时结算。正式员工提出辞职的，依据辞职前的出勤天数发放工资。 一、劳动合同法辞工工资怎么算的?在试用期辞职，公司原则上是不能扣除劳动者工资的，除非在职期间给公司造成了财产损失，...
员工离职后的工资怎么计算
员工中途离职工资：工作日加班费的计算方式:月工资÷2 1.75÷8×加班小时数× 1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷2 1.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷2 1.75÷8×加班小时数×3倍。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付...
公司员工离职工资如何算?
1、离职人员工资，应一次性结清，全部支付给劳动者本人。2、《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上...
恽仁康利： 1、计提工资、社保和公积金时: 借:各种费用一工资 一社保( 公司负担) 一公积金(公司负担) 贷:应付职工薪酬一工资 一社保(公司负担) 一公积金(公司负担) 2、支付员工工资: 借:应付职工薪酬-工资 贷:银行存款 其他应付款一社...
龙马潭区18417898329： 离职人员工资记入什么科目 - ？
恽仁康利： 1、和平时正常出账的项目一样的. 2、假如突然辞职没有计提的话:1)、 可以直接计提直接出账:计提时:借:管理费用 (制造费用、生产成本等)贷:应付职工薪酬支付:借:应付职工薪酬贷:现金(银行存款)2)、 假如想暂时付款,月末和正常的一起计提的话;支付: 借:应付职工薪酬贷:现金(银行存款)然后等月末正常计提工资时记得把这个辞职公司多计提进去
龙马潭区18417898329： 员工辞职结算工资,会计分录怎么做? - ？
恽仁康利： 1、支付辞职人员工资会计分录:借:管理费用(或销售费用、生产成本、制造费用、在建工程等科目)---工资 贷:应付职工薪酬2、支付工资做:借:应付职工薪酬 贷:银行存款(或库存现金)3、辞退工人的工资,如果不是劳动赔偿性工资,...
龙马潭区18417898329： 请问辞职员工工资应怎样做帐呢? - ？
恽仁康利： 如果是付工资的话做账可以一起 借:应付工资 贷:现金1月工资还没有计提 要现计提再入账 借:成本费用 贷:应付工资 然后再合计支付工资就可以了
龙马潭区18417898329： 离职员工的工资应该怎么做帐? - ？
恽仁康利： 借:管理费用-工资贷:现金/银行存款
龙马潭区18417898329： 当月发放员工离职工资怎么帐务处理呢?我们10月份的工资是11月份发的,但这个月有员工离职,而且结算 - ？
恽仁康利： 工资已经结算完了 不用计提 借:应付职工薪酬-离职员工 贷:库存现金/银行存款 贷:其他应付款-社保
龙马潭区18417898329： 员工辞职发放当月工资怎么计分录 - ？
恽仁康利： 我觉得应该是: 借记:应付职工薪酬 贷记:库存现金/银行存款 因为你发的是当月的工资,本来就应该给的啊,也许只是还不到你们公司发放工资的时候吧
龙马潭区18417898329： 一个员工工作两天就离职了,支付的这笔现金怎么做账? ？
恽仁康利： 借:管理费用贷:应付职工薪酬 借:应付职工薪酬贷:现金
龙马潭区18417898329： 员工离职工资当天结清,那工资做什么做账 - ？
恽仁康利： 借:管理费用---工资 贷:现金 就可以了
龙马潭区18417898329： 辞退员工补偿金如何做账? - ？
恽仁康利： 辞退员工补偿金的帐务处理如下:(1)提取时 借:管理费用 贷:应付职工薪酬-辞退福利 (或应付工资) (2)支付时借:应付职工薪酬-辞退福利 (或应付工资) 贷:现金(或银行存款)
