苏州陪产假规定2024是什么？
一、 苏州陪产假规定是什么?
苏州陪产假规定是享受15天的产假，陪产假即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚;已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫妻双方，享受下面的优待：国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天;实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天;育龄夫妻系城镇居民，领取了《独生子女父母光荣证》的，享受优待与奖励：在产假期满前领证的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天。
二、产假待遇相关规定
第一，保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，生育津贴。在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。产假包括：98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业.
2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.
第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
男性在配偶生育期间，是可以享受到上述标准的陪产假的，具体情况下可以根据实际的生育情况来进行认定，如果用人单位未执行有在陪产假的相关规定，那么是可以向劳动仲裁管理部门来申请仲裁处理的，具体情况结合实际而定。
陪护假国家规定202
1. 在上海，男方配偶陪产假为10天，工资照常发放，这是根据当地法律规定设定的。2. 北京、天津、河北等地的陪产假为15天，如山西，男方同样享有15天的陪产假，期间待遇与在职员工相同。3. 湖南和四川的陪产假最长，分别达到20天，男方陪产假期间视为正常出勤，工资福利待遇不变。4. 内蒙古、广西和宁...
陪产假申请书
根据《广西壮族自治区人口和计划生育条例》的相关规定,特申请护理假10天(从20xx年**月**日至**月**日)回家陪产照顾。恳请领导根据相关产假规定予以审批。非常感谢～ 特此申请～ 此致 敬礼～ 申请人:XXX **年**月**日 附:1、结婚证(复印件) 2、准生证(复印件) 3、出生证(复印件) 第2篇:陪产假申请报告...
校磊板蓝： 1.苏州的陪产假是有15天,这中间是包含双休日和国定节假日的.目前按照全国各地的政策来看,陪产假按不同的地区有7天、10天、15天三种政策.2.法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇.《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.
神木县18771783942： 护理假多少天2024年新规定 ？
校磊板蓝： 各地陪产假天数不一,最少7天,最多1个月左右.主要看各地出台的生育政策.例如,浙江省规定,男性享有15天的护理假.陪产假包括周六和周日,是指自然日和非工作日.多数省份的法律法规规定,男性陪产假一般为7天,晚婚晚育可延长至10天.不过也有长达30天的陪产假.在一些地区,男性的陪产假可以转为女性的产假,女性可以代替男性.【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.
神木县18771783942： 苏州男方护理假什么时间休 ？
校磊板蓝： 自1月1日起,符合规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假三十天,男方享受护理假十五天.二、相关规定护理假是男人为护理生产配偶的特定假期,国家未作专门规定,一些地方法规对此是有规定的.比如《贵州省人口与计划生育条例》第六十条规定,国家机关工作人员、企业事业单位职工晚婚的,除享受国家规定的婚假外,增加婚假10天;晚育的,除享受国家规定的产假外,女方增加产假30天,男方享受护理假7天;在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的,增加产假90天;接受节育手术的,按照规定享受休假.在享受以上规定假期间的工资照发,福利待遇不变,不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪.
神木县18771783942： 江苏省男职工产假规定是怎样的 ？
校磊板蓝： 1.江苏省男方陪产假为15天,女职工产假为128天.2.《女职工劳动保护特别规定》第七条要求:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条自2024年1月1日起,符合本条例规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假三十天,男方享受护理假十五天.前两款规定的假期视为出勤,在规定假期内照发工资,不影响福利待遇,国家法定休假日不计入前两款规定的假期.用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇.
神木县18771783942： 陪产假国家规定是多少天 ？
校磊板蓝： 2024年除了西藏和新疆外,其余29个省份均相继修改了本地计生条例,明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限.其中,最短的陪产假有7天,最长的则有1个...
神木县18771783942： 男职工陪产假几天 ？
校磊板蓝： 1、男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天.但是也有长达30天的陪产假.2、陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同,奖金福利不变.还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去,由女性代替男性休假.
神木县18771783942： 国家规定陪产假是多少 ？
校磊板蓝： 1、国家没有规定法定的陪产假,一般都规定于各省市的《人口与计划生育条例》中.一般来说,十五天陪产假比较常见,但具体的时间长短则要看各省市的规定.2、现在全国29省明确陪产的假期限,最短的7天,最长的则有1个月之久,同时也是明确休假期间多数地区明确工资奖金照发.
神木县18771783942： 陪产假新规定最新内容是什么 ？
校磊板蓝： 1,现在全国29省明确陪产的假期限了,数据显示出最短的7天,最长的则有1个月之久,同时也是明确休假期间多数地区明确工资奖金照发.2,最短的陪产假有7天,最长的则有1个月之久,多数地区的陪产假为15天.
神木县18771783942： 劳动法陪产假是多少天 ？
校磊板蓝： 一、劳动法陪产假是多少天在我国现行的《劳动法》中,目前只有对女职工休产假的具体规定,没有对男职工休陪产假的明确规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际...
神木县18771783942： 男士的陪产假几天 ？
校磊板蓝： 男职工的陪产假一般是15天.具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,《劳动法》未作明确规定,基本都见于各地的人口与计划生育条例中.陪产假指女方在享受产假...
