劳动法调岗规定是什么
一、最新劳动法调岗规定是什么?
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳工作岗位。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求，必须与员工协商一致，否则变更无效。
根据《劳动法》规定的原则精神，下列情况下，用人单位可以调整岗位：
1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整。
2、劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位;
3、劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的;
4、劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作，由用人单位承担证明责任。
二、员工可以随时辞职的情形有哪些?
《劳动法》第三十二条规定，出现以下情况的，劳动者可以随时向用人单位解除劳动合同。
1、用人单位未及时足额支付劳动报酬，如拖欠工资，不支付加班费。
2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
3、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，如用人单位事先未与员工协商一致的情形下，无故变更工作地点、工作岗位、工作时间等，这时候双方僵持不下，劳动者可主动提出解除劳动关系。
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，如单位的规章制度规定周末都加班，不加班算员工旷工等，损害劳动者的权益，劳动者可以随时提出解除劳动关系。
5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者事后醒悟，可以随时解除劳动合同。
另外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者也可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
在工作岗位发生变化之后就意味着劳动合同也要进行变更，因为跟一开始约定的工作岗位不一样了。原则上职工在工作过程中应该配合公司的需要，哪里需要就哪里搬，可像是调整工作岗位这种事情，职工实际上是有拒绝的权利的。
员工主动要求调岗怎么解决
以2013年平均工资5036元计算三倍为15108元。贵司需要支付15108*1.5=22662元。4.年终奖支付，可以按照贵司内部规章制度规定（需要经过民主程序），如果内部规章制度规定，只发放给年终奖发放时候在册的员工，如果年终奖发放前解除与该员工关系，则不用发放年终奖；我在长宁，以上只是一般分析，具体需要看...
调岗三天不到算自动离职吗
一、调岗三天不到算自动离职吗1、调岗三天不到，不算自动离职。劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。公司要求降职转岗...
公司什么情况可以降职降薪?
三、公司的不合理调岗降薪，员工可以以未及时足额支付劳动报酬为由，要求N的补偿金。1、根据《劳动合同法》下列规定：🔈 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；🔉第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿...
不同意单位强制调岗怎么办
综上所述，当员工不同意单位强制调岗时，应首先了解自身权益，积极与单位沟通协商，寻求共识。如果沟通无果，可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。在处理此类纠纷时，员工应注意保留相关证据，以便在必要时证明自己的诉求。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循...
员工不愿意被调岗,怎么办?
这就要平衡好企业的用工自主权和员工权益保障了，国家劳动法相关法律体系对调岗有了法律规定，简单点说，企业你可以对员工调岗，但是呢，这个调岗受法律约束，即调岗的大前提是合法、合理性。调岗的大前提是合法、合理性什么样的调岗是合法、合理性呢？其一，从企业调岗的动机来说，企业为什么要调动...
公司想裁员但不想赔偿,想通过调岗,让员工自动离职,这合法吗?
公司想裁员，但不想赔偿，于是想通过调岗让员工自动离职，这肯定是不合法的，因为劳动法明确有规定公司在调岗之前一定要和员工达成一致，所以公司的做法肯定是违反相关规定的，员工可以保留好相关的证据，然后直接到劳动部门进行仲裁，这样才能为自己争取最大的利益，当公司选择对你调岗的时候，就意味着双方...
员工如何应对公司恶意调岗逼迫自动离职
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不同意调岗算自动离职吗
不同意调岗不算自动离职。公司调岗需要和职工协商一致，没有经过职工同意，公司单方面调整岗位，原则上是无效的。如果公司以员工不同意算旷工为由解除劳动合同，就属于违法解除，员工可以要求支付双倍的经济补偿。职工自动离职存在以下情形的，劳动者可以要求给予经济补偿：1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护...
公司强制调岗本人不同意交了书面申请书申请书交了以后可以不去上班不...
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。公司要调岗，劳动者不同意。因为公司单方改变与劳动者签订的劳动...
员工调岗应该怎么操作
按照你上面的提问，个人认为不应重新签订劳动合同，否则将来容易引起纠纷的。即使重新签订劳动合同，也应该从入职时算起。员工调岗，要看是个人主动要求的，还是公司安排的：第一，属于员工主动要求的调岗，个人写申请，交给部门主管，部门主管在同意后交给人事部经理，人事部经过审核同意后签发调岗令就是了...
厉版力美： 《劳动合同法》相关规定,公司可以调岗调薪的情形有: 1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致. 2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作...
宁安市19655864789： 哪些情况下企业可以对员工的岗位进行调整? - ？
厉版力美： 新劳动法关于企业对员工岗位调整的问题,分两种情况调岗调薪——第一是员工同意,第二个就是考核员工不胜任,在这两种情况下企业可以调岗调薪.如果能证明员工不胜任工作,公司调整员工工作岗位员工不同意,可以按照违纪解除,这是符合法律规定的.但公司性质不同,有特殊情况的,在合同中标出特殊工种,凡符合国家法律规定的,可以随时调整员工工作岗位.合同条款订立必须符合法律合同,违法的无效. (国春)
宁安市19655864789： 调岗调薪规定 - ？
厉版力美： 1、根据《劳动合同法》第17条的规定,工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款,调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更.可见,调岗调薪一方面是用人单位的企业管理行为,另一方面是企业和劳动者对劳动合同履行的变更.2、法定情形:...
宁安市19655864789： 工伤后单位调岗的规定 ？
厉版力美： 工伤后单位调岗的规定如下:工伤后造成伤残,劳动者不能从事原来工作的,用人单位可以调整职工的岗位,职工不同意调岗的,按工伤保险条例的规定处理.如果职工不...
宁安市19655864789： 公司想辞退员工就调岗怎么办 ？
厉版力美： 公司想辞退员工就调岗是违法的.调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的....
宁安市19655864789： 关与工作合同调动与解除和赔偿的问题 - ？
厉版力美： 关于调动职位的法律有以下几种规定:1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;法律依据:劳动合同法35条. 2、如果用人单位是生产经营需要...
宁安市19655864789： 用人单位在哪些情况下可以不经与员工协商单方调整员工的岗位? ？
厉版力美： 根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位有权单方调岗的情况主要包括: (1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作;(2) 劳动者不能胜...
宁安市19655864789： 根据劳动法,企业能随意调动员工的职位吗 - ？
厉版力美： 签了合同之后企业是不能随意调动您的职位的. 1、依照劳动合同法第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容. 2、如果你与用人单位已经签订了劳动合同,并且明确了你的工作岗位和职责,那么调岗当属变...
宁安市19655864789： 用人单位可以随意变更员工的工作岗位吗 - ？
厉版力美： 用人单位法定单方对劳动者调岗情形:根据《劳动合同法》第40条的规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人单位可以进行调岗.
宁安市19655864789： 公司可以随意调动我的工作岗位吗?如不可以请问劳动法有相关的法律条文吗 - ？
厉版力美： 公司不能随意调动劳动者的工作岗位,工作内容和工作地点是劳动合同应当具备的条款,随意调动劳动者的岗位违反劳动合同法. 法律依据 中华人民共和国劳动合同法第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法...
