个人用工合同的基本内容有哪些
一、个人用工合同的基本内容有哪些?
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
二、非全日制用工关系可以不签书面合同吗?
非全日制用工关系可以不签书面合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条 【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
三、劳务关系与劳动关系的区别有哪些?
(一)适用法律不同
劳务关系由《民法典》进行规范和调整。 劳动关系是我国《劳动法》的调整对象，其发生的纠纷是用人单位与劳动者之间在劳动过程中的纠纷。
(二)主体资格不同
依据《劳动合同法》第二条规定，劳动关系的双方主体具有特定性的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。劳动者必须是符合劳动年龄条件，具有劳动权力和劳动行为能力的自然人，用人单位是指符合法定条件的用人单位，是指与劳动者建立起劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体、企业、个体经济组织或民办非企业;而劳务关系的主体可以是两个自然人或者自然人与单位之间，类型较多，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。此外，法律法规对劳务提供者主体资格的要求，不如对劳动关系主体要求的那么严格。
(三)主体地位不同
在建立劳动关系之后，劳动者与用人单位双方地位不平等，不仅存在财产关系，还存在着领导与被领导的行政隶属关系。劳动者作为用人单位的成员，除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，遵守其规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排等。反映的是一种稳定、持续的生产资料、劳动者与劳动对象相结合的关系;而劳务关系中，双方是平等的民事权利义务关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，彼此之间只体现财产关系，不存在行政隶属关系。且二者关系往往呈“临时性、短期性、一次性”等特点。
(四)当事人权利义务不同
劳务关系中，接受劳务的一方可以不承担提供劳务一方的社会保险。但劳动关系中的用人单位必须按照相关规定为职工购买社会保险，劳动风险由用人单位承担。在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在一般义务外，还存在附随义务，如用人单位应当为劳动者办理社会保险，劳动风险由用人单位承担，劳动者应当遵守用人单位的内部规章制度等，劳务关系中却不存在这些附随义务。
(五)承担的法律责任不同
首先是对外责任的区别，劳动关系中，劳动者作为用人单位一员，以用人单位的名义进行工作，因劳动者的过错导致的法律责任由用人单位承担。而劳务关系中，一般由提供劳务的一方独立承担法律责任。其次是相互责任的区别，在劳动关系中，若不履行、非法履行劳动合同，当事人不仅要承担民事的责任，而且还要负行政的责任，如经济补偿金、赔偿金、劳动行政部门给予用人单位罚款等行政处罚。劳务关系纠纷中，当事人之间违反劳务合同的约定，可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任，无行政责任。
(六)国家法律干预程度不同
劳动关系中，用人单位与劳动者双方地位的不平等，导致用人单位欺凌劳动者的现象时有发生，为了更好保护劳动者的合法权益，《劳动合同法》以强制性法律规范规定了用人单位的各项义务，如各类保险金的缴纳、最低工资、最高工时、保障劳动者的劳动安全与卫生等强制性义务;而劳务关系作为一种民事关系，以私法自治为原则，尊重当事人真实意思表示，受国家干预程度低。因此，除违反国家法律、法规等强制性规定外，当事人可以基于合同自由原则对合同条款充分协商，法律不予干预。
(七)纠纷解决途径不同
因劳动关系发生的争议，必须先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，劳动仲裁是民事诉讼的前置程序，未经仲裁不得诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，且适用中止和中断;因劳务关系发生争议后，当事人可以协商解决，也可以直接至法院起诉，不需要先经过劳动仲裁程序。
在司法实践中，如果个人跟对方建立的不是劳动关系，比如建立的是劳务关系或者非全日制用工关系，在劳务关系和非全日制用工关系中是可以不签订书面合同的，除了劳动关系之外，其他用工关系中，雇佣方没有给雇员买社保的义务。
物业公司用工合同范本内容是什么?
物业公司用工合同范本内容有：物业公司及劳动者基本信息、工作时间、工作地点任务、工资待遇、违约责任以及需要说明的相关事项等，具体情况下可以根据物业公司的实际情况来进行处理。 物业公司用工合同 甲方(用人单位)名称：性质：法定地址：现任法人代表：乙方(职工)姓名：性别：年龄：学历：籍贯：身份证号码...
应届毕业生签订劳动合同需要包含什么内容?
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同应当在建立劳动关系的1个月内订立;用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资;同时，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。三、...
企业临时工劳动合同的必备条款有哪些
企业和临时工签订的劳动合同的必备条款也应该包括劳动合同的期限，劳动者的基本信息，劳动保护和劳动条件，工作内容和工作地点，劳动纪律，劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的法律责任。其实，现如今在我国的劳动法以及相关的法律制度中没有临时工这一词，临时工也应该签正规的劳动合同。一、企业临时工劳动...
保洁临时工劳动合同应当包括哪些内容?
保洁临时工劳动合同应当包括以下内容，否则没有相应的法律效力：其一、劳动合同双方当事人的基本信息;其二、劳动期限;其三、工作内容;其四、劳动保护和劳动条件;其五、劳动报酬等。 保洁临时工劳动合同应当包括哪些内容?保洁临时工劳动合同应当包括以下内容，否则没有相应的法律效力：1、劳动合同期限。法律...
劳动法用工合同规定是怎样的?
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。综上所述，用工合同要在员工入职后的一个月之内签署，对于签订的内容也需要由双方协商。若没有在用工一个月内签署劳动合同，第二个月起则需要支付员工双倍工资。
个人用工合同范本
1.乙方请病假,须凭甲方指定的医生证明,乙方在一个合同期(___年或___学年)内,累计病假不满___天,工资按照___%发给;超过 ___天后,甲方有权解除聘用合同;若未解除合同,工资将按___%发给,直至恢复正常工作为止。在合同期内乙方因公出差,在当地政府指定的医院就诊的医疗费用,由甲方支付;因私外出就诊的医疗费...
用工合同要怎么写
根据我国相关的法律规定，在用工合同中应当载明：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和身份证或者其他有效身份证号码；劳动合同期限；工作内容和地点；工作时间、休息和休假；劳动者的劳动报酬；劳动者的社会保险以及其它的一些福利待遇。除此之外，法律中规定的其它的一些...
劳务派遣合同应具备的基本条款是什么
基本条款就是要注明用人单位及派遣单位与劳动者三者之间的关系，同时要注明用工岗位、工作时间、工作薪酬及保险缴纳等各种福利待遇，同时还要注明被用人单位辞退或解聘之后的再就业安排。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)...
中华人民共和国劳动合同法全文的内容有哪些
第一章 总则 第二章 劳动合同的订立 第三章 劳动合同的履行和变更 第四章 劳动合同的解除和终止 第五章 特别规定 第一节 集体合同 第二节 劳务派遣 第三节 非全日制用工 第六章 监督检查 第七章 法律责任 第八章 附则 二、劳动合同的写法是怎样的?劳动合同 甲方(用人单位)___乙方(劳动者)...
正规的劳动合同内容应该怎么写
劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同的八条必备条款：1、劳动合同期限。2、工作内容和工作时间。3、劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产(工作)任务顺利进行的各种物质条件和生产(工作)环境;4、劳动报酬...
舟毛复方： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、工作内容和工作地点;5、工作时间和休息休假;6、劳动报酬;7、社会保险;8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项.
潮安县19673317676： 劳动合同应包括哪些内容 ？
舟毛复方： 1、劳动合同一般应具备以下内容:(1)劳动合同期限;(2)工作内容;(3)劳动条件;(4)劳动报酬;(5)劳动纪律;(6)劳动合同终止的条件;(7)违反劳动合同.2、法律依据《中华人民共和国劳动法》第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任.劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容.
潮安县19673317676： 劳动合同的内容应该是有哪些的 ？
舟毛复方： 1、劳动合同包括以下内容:工作内容和工作地点;用人单位和劳动者的具体信息;社会保险;工作时间和休息休假;劳动合同期限;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;其他事项.2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项.
潮安县19673317676： 劳动合同的主要内容是什么 ？
舟毛复方： 根据《劳动法》第十九条的规定,劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任.劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容.
潮安县19673317676： 劳动合同必备内容有什么 ？
舟毛复方： 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项.劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项.
潮安县19673317676： 劳动合同基本内容有什么 ？
舟毛复方： 根据《劳动合同法》第十七条,劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项.
潮安县19673317676： 劳动合同应包括什么基本内容 ？
舟毛复方： 劳动合同需要包括下列基本条款:劳动者和用人单位的基本身份信息;劳动报酬的组成、数额;社会保险;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;其他事项.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项.
潮安县19673317676： 简单个人用工合同样本 ？
舟毛复方： 合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议.依法成立的合同,受法律保护.下面是小编收集整理的简单个人用工合同样本,欢迎大家阅读参考学习!...
潮安县19673317676： 劳动合同基本信息包括哪一些 ？
舟毛复方： 正规的劳动合同有很多种模板,但依据《劳动合同法》第十七条要求劳动合同基本信息应包含以下内容:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项.劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项.
