满足休产假的年龄多少岁
满足休产假的年龄
高龄孕妇是指预产期年龄≥35岁的孕妇，是由于35岁以上的孕妇发生妊娠期合并症和并发症的几率，较35岁以下的明显升高，同时胎儿染色体异常的发生率也呈现明显升高的趋势，因此建议女性在35岁以内怀孕。如果35岁以后才怀孕，建议做产前诊断的检查，要排除胎儿染色体异常，同时要密切关注孕妇的情况，比如血压、血糖、...
想休产假,不知道要哪些证件
申请休产假需要提供身份证、结婚证、计划生育服务证等证件，女方达到晚育年龄（24周岁以上）并且夫妻双方均未生育或收养过子女，可以在怀孕前或怀孕后三个月内办理计划生育服务证，现只有极少数落后地区组织机构组织繁杂，才有计划生育服务证、准生证分开的现象。小孩生产后职工需要向单位补提交小孩的出生证，...
2024产假新规定是怎样的
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。综上所述，女职工休产假的时间最低不会少于98天，而且女职工在休产假期间还可以领生育津贴，因为正常情况下都参加了生育保险，如果单位没有给员工购买工伤保险，产假期间的工资由单位发放。
晚育产假多少天?
晚育产假是指女性在晚育年龄生育后所享受的休假时间。在我国，晚育是指已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子。根据相关规定，晚育产假一般为98天，其中包括产前15天、产后休息80天以及延长的3天假期。如果难产或生育多胞胎，产假可以适当延长。晚育产假的具体天数可能会因不同地区和不同单位而有所...
劳动法对于产假规定是多少天?
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。综合上面所说的，劳动法对于女性的保护是专门有规定的，不能低于产假的最低标准，而且在产假的期间，用人单位也必须要支付劳动者所有的工资和待遇，所以，不管是用人单位还是劳动者都必须要遵守劳动法的规定...
晚育年龄规定是怎么样的?
晚育年龄规定是一般都是以女方为主，以前的民法典只要女方达到了二十四周岁，那么就是属于晚育的年龄；对于女方在休产假的时候一般是可以由九十天延期到九十八天，但现在的法律中已全部取消了晚育的年龄。 一、晚育年龄规定是怎么样的？国家法律经取消了晚育年龄的规定；新的《民法典》（于2021年1月1日...
国家法定的产假是多少天
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。国家经过调整现在在职的女员工可以享受到98天的假期，休产假期间的工资有生育保险的由保险支付，如果单位没有给上生育保险的，工资就应该由所在的单位全部承担。
北京产假2023年可以休多少天
一、2022年北京产假多少天从2022年11月26日开始北京产假是158天，北京生育假增至60天，也就是说加上法定的98天正常产假，女方可获得158天的产假，届时男方可享受陪产假15日。 1、根据市北京产假最新标准从2022年11月26日开始计算，女方除法定的产假外，...
19岁可以休产假吗
一般情况不能，少数民族自治地区立法机构对婚龄进行了调整，并规定少数民族女性可以在18周岁结婚的，19岁生小孩的可以请产假。非少数民族女性在19岁生育的，属于非法生育，因非法生育需要请产假的，没有法律的支持，故不能请产假，但可能以病假、事假等的形式折衷。《婚姻法》第六条规定： 结婚年龄，男...
产假多少天
3、上海市符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天。享受3天假期的男方必须是初婚者或者未生育过孩子的再婚者。女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。男方3天假期应当在女方产假期间使用。(根据《上海市计划生育条例实施细则》规定)4、北京市晚育除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天...
双和保英：晚育假是1个月,必须和产假连用.产假是3个月,也就是说只要你生育第一个子女时已经年满24周岁,可以一次性享受4个月的休息,
建邺区13140492837： 请问妇女多大年龄算是晚育,享受多长时间的产假工资? - ？
双和保英： 25岁以后生孩子算晚孕, 产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假.2011年11月21日,国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动...
建邺区13140492837： 铁路职工多大能休产假 - ？
双和保英： 现法定正常产产假为98天,其中产前假期为15天,产后假期为83天.难产的,增加产假15天.若系多胞胎生育,每多生育一个婴儿增加产假15天.流产产假以4个月划界,其中不满4个月流产的,根据医务部门的证明给予15-30天的产假;满4个月以上流产的,产假为42天.很多地区还采取了对晚婚、晚育的职工给予奖励政策,假期延长到180天. 休完假直接去你的单位找领导报道
建邺区13140492837： 问几岁算高龄产妇;高龄产妇可享受几个月产假?谢谢! - ？
双和保英： 所谓＂高龄产妇＂,是指年龄在35岁以上第一次妊娠的产妇. 一般来讲,高龄产妇的胎儿宫内发育迟缓和早产的可能性较大.在符合《计划生育条例》前提下,女员工在分娩前15天至后75天内可获得90天全薪产假.申请产假报告在分娩前10周内交人事部批准,并附有公司认可的医院出具的怀孕证明.2)符合《计划生育条例》前提下,男职工之配偶属晚育者,且为计划内第一胎者,男职工可享受陪产假3天.但在试用期内不可享用陪产假.在我国高龄产妇可以休6个月的产假.
建邺区13140492837： 最新劳动法关于产假规定是多少号文件 - ？
双和保英： 产假: ⑴女员工:正常生育,产假90天,其中产前15天,产后75天. ⑵难产者:增加产假15天. ⑶一次多胎:每多育一个婴儿增加产假15天. ⑷晚育者:年满23周岁第一次生育者,增加产假60天. 流产假: ⑴怀孕不满4个月流产 15天 ⑵怀孕满4个月以上流产 42天
建邺区13140492837： 休产假的规定？
双和保英： 女职工休产假有规定 按照国家有关规定,女职工产假不少于90天,其中产前休假15天.难产的,增加产假15天.多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天.女职工产假期间,用人单位参加生育保险的,由社会保险机构发给生育津贴;...
建邺区13140492837： 国家生育休假,产假能休息多长时间,男职工能休 - ？
双和保英： 国务院《女职工劳动保护规定》第八条的规定“女职工产假为九十天,其中产前休假十五天.难产的,增加产假十五天.多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天.”《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定:“公民...
建邺区13140492837： 《劳动法》如何休产假 - ？
双和保英： 5.13产假: 5.13.1公司女员工生产时,给予产假(含节假日、公休),产假期间发放基本工资和岗位工资.(参加生育保险的员工产假期间薪资由社保中心发放). 5.13.2普通分娩的员工,产假天数90天,难产或双胞胎加15天. 5.13.3已婚女员工妊娠三个月以内流产,依据医生诊断书给假15天. 5.13.4妊娠三个月以上,七个月以内流产,依据医生诊断书给假30天. 5.13.5妊娠七个月以上流产,依据医生诊断书给假42天. 5.13.6晚婚晚育者,女方生育,准男方休假10天. 5.13.7上述假期申请须附结婚证书、出生证明、相关医生证明.
建邺区13140492837： 29岁算晚育吧?产假应该是多久?？
双和保英：晚育:我国《婚姻法》规定:女性年满二十岁,男性年满二十二岁,方可结婚.但这不是晚婚年龄,而是最低限度的结婚年龄;要女性年满二十三岁,男性年满二十五岁,才属晚婚晚育. 产假申报条件:(1)生育或施行计划生育手术时的所在单位按照规定参加并履行了缴费义务,且为其缴纳生育保险费累计满3个月的企业职工. (2)生育或施行计划生育手术符合国家计划生育政策的职工. (3)以上条件须同时具备. 假期天数: ① 正常产假90天(包括产前检查15天); ② 独生子女假增加35天; ③ 晚育假增加15天; ④ 难产假.剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天; ⑤ 多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天;
