简述采用点数法对生产性岗位进行纵向分级的步骤和方法。
1．选择岗位评价要素。
2．建立岗位要素指标评价标准表。
（1）可根据岗位评价要素间相对重要程度，确定程度最低和最高要素，并赋予点数
（2）采用相对比较的方法，将其他要素指标与极限要素指标一一比较，以认定他们的相对位置，并赋予它们相对的点数
（3）将评价要素依程度高低，分割为数个档次（等差或等比）。
3．按照要素评价标准对各岗位打分，并根据结果划分岗级。
4．根据各个岗位的岗级统一归入相应的岗等。经验判断法，基本点数换算法，交叉岗位换算法
小学一年级数学点数法是什么意思
点数法也称评分法，是目前大多数国家最常用的方法，指对职位的各要素打分，用分数评估职位相对价值，并据以定出工资等级的一种技术方法。这种方法预先选定若干因素，并采用一定分值表示某一因素。然后按事先规定的衡量标准，对现有岗位的每个因素逐一评比、估价、求得分值，经过加权求和，最后得到各个岗位的...
什么是岗位点数法?求大神帮助
什么是岗位点数法?求大神帮助 岗位评分法(Point Rating Method)，也称岗位点数法、分数分析法 岗位评分法是目前大多数国家最常用的方法， 指对职位的各要素打分，用分数评估职位相对价值，并据以定出 工资 等级的一种技术方法。这种方法预先选定若干因素， 并采用一定分值表示某一因素。然后按事先规定的...
在完成了岗级划分之后,对生产性岗位统一列等时,不宜采用的方法是...
【答案】：A 对生产性岗位统一列等的方法包括：①经验判断法，即组成工作评价小组，凭借经验，比较技术工种与熟练工种的劳动差别，作出归人岗等的决策；②基本点数换算法，即将熟练工种与技术工种在要素评价标准表中的基本点数分别加总，求出两者所占比例，按照比例将其中一类工种的点数折算成另一类工种的...
职位要素计点法
点数法也称评分法，是目前大多数国家最常用的方法，指对职位的各要素打分，用分数评估职位相对价值，并据以定出工资等级的一种技术方法。这种方法预先选定若干因素，并采用一定分值表示某一因素。然后按事先规定的衡量标准，对现有岗位的每个因素逐一评比、估价、求得分值，经过加权求和，最后得到各个岗位的...
对生产性岗位中的熟练工种与技术工种岗级统一列等,可采用( )方法。
【答案】：A、B、C 对生产性岗位中的熟练工种与技术工种的岗级统一列等，可采用经验判断法、基本点数换算法、交叉岗位换算法。
点数法的采用何种计点法
企业类型与工资制度和形式决定采用何种计点法。英国、美国等西方国家多采用500点计点法，我国多采用600点计点法；各种因数（工作因素）的百分比也视企业类型而不同。一般来说，美国较为广泛的分配比例是：智能占50%左右；责任占20%左右；体能和工作环境占 15%。但近年来随着自动化和技能化的发展，比例...
地图表示法点值法
地图表示法中，点值法，又称点数法、点描法或点子法，是一种直观展示地图要素分布、数量和密度变化的工具。其核心在于确定每个点所代表的数值大小，这通常通过点权值来实现。点权值的设定旨在确保密度较小的地区也能在地图上得到清晰的体现，同时避免密度大的地区点子过于密集，形成连续重叠的现象。然而，...
点数法是什么意思
不大于1。 词语分解 定的解释 定 ì 不动的，不变的：定额。定价。定律。定论。定期。定型。 定义 。定都（?）。定稿。定数（?）（a．规定数额；b．指天命；c．规定的数额）。断定。规定。鉴定。 使不变动：定案。定罪。 决定 。确定。 平安 点数的解释 数出席的数目如人的数目 ...
有谁知道小学一年级数学中的【点数法】是什么?能详细举例解释下吗?谢谢...
这是低龄儿童数数的一种方法，其主旨在于手口一致数出物体的个数。如有三个苹果，在孩子计数多少时，一定让孩子用手指一边点着一个苹果，一边报出数字一，给孩子形成一种数与物对应的意识。
数学除了点数法,还有其它什么方法
十几减几的计算方法有：点数法、(心算)法、（比算）法和想加算减法。点数法也称评分法，是目前大多数国家最常用的方法，指对职位的各要素打分，用分数评估职位相对价值，并据以定出工资等级的一种技术方法。这种方法预先选定若干因素，并采用一定分值表示某一因素。然后按事先规定的衡量标准，对现有...
宦宗丽珠： 您这里所说的“采用对岗位点数离散程度进行统计分析的方法”就是指“点数法”.点数法又称要素计点法,它是评定职位的点数,确定各个职位的相对价值,依此来制定薪酬的一种技术方法.说的具体一点,就是确定若干要素对职位进行评估,并给相应的要素确定一定的分数和权重,最终加权归总,得出该职位的薪点数.这是一种定量的方法.点数法具体的运作步骤您参考以下资料,希望对您有所帮助!http://baike.baidu.com/view/1363368.htm?fr=ala0
泉州市15925211734： 工作的具体分类及岗位分别有哪些? - ？
宦宗丽珠： 工作岗位分类的主要步骤: 1.岗位的模向分级,即根据岗位的工作性质及特征,将它们划分为若干类别. 2.岗位的纵向分级,即根据每一岗位的繁简难易程度、责任轻重以及所需学识、技能、经验水平等因素,将它们归入一定的档次级别. 3....
泉州市15925211734： 什么是点数法? - ？
宦宗丽珠： 点数法(point) 点数法也称评分法,是目前大多数国家最常用的方法, 指对职位的各要素打分,用分数评估职位相对价值,并据以定出 工资 等级的一种技术方法.这种方法预先选定若干因素, 并采用一定分值表示某一因素.然后按事先规定的衡量标准, 对现有岗位的每个因素逐一评比、估价、求得分值,经过加权求和, 最后得到各个岗位的总分值.在实际实施中, 大多数点数法方案都是借鉴几个著名的传统方案, 并根据具体情况加以调整来制定的.其中一个方案曾在30年代末, 在美国两个有影响的行业委员会“全国电气制造协会”(NEMA) 和“全国金属贸易协会”(NMTA)中实行, 而至今经过某些修改仍在很多企业使用.
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宦宗丽珠： 将工作因素分为5个等级,将500个点配置于各等级工作要素中. 在运用点数法时,要力求对评价要素的定义清晰、简明;每一等级的分级界限也要清楚划一. 根据点数法原则,点数相同的工作者之间工资报酬相同,因此,必须对不同级别的工...
泉州市15925211734： 点数法名词解释 - ？
宦宗丽珠： 点数法也称评分法,是目前大多数国家最常用的方法,指对职位的各要素打分,用分数评估职位相对价值,并据以定出工资等级的一种技术方法.这种方法预先选定若干因素,并采用一定分值表示某一因素.然后按事先规定的衡量标准,对现有岗位的每个因素逐一评比、估价、求得分值,经过加权求和,最后得到各个岗位的总分值.
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宦宗丽珠： 原发布者:龙源期刊网 摘要:降本增效是企业保持长期竞争力的重要途径,开展成本控制并加强成本管理,是企业实现降本增效的主要手段.成本控制的内容繁多,因此其实现途径也应注重多样化.企业要想很好地实施成本控制,有效地实现降...
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宦宗丽珠： 要素记点法是薪酬设计中确定岗位等级的一种比较科学的、能够量化的评价方法. 要素记点法又叫岗位评分法,是目前广泛应用的一种量化评价方法.所谓要素记点法,就是选择若干关键性的薪酬要素,并对每个要素的不同水平进行界定,同时...
泉州市15925211734： 什么叫岗位分类! - ？
宦宗丽珠： 就是公司的级别分类...
