如何看待「加班」这件事？
加班已经成为一种常态，无论出于被动还是主动，公司人似乎越来越能“接受”加班这件事。不安全感，有些人这样解释自己加班的原因。于大多数北上广的年轻人而言，“不安全感来自自身定位，想早点成为大牛。”和以往印象中被动加班的情况不同，如今职场中越来越多的人甚至选择主动忙碌。
时代变了，年轻人的意识也变了。时代发展到我们这一代，工作已经不只是为了生活，甚至已经提升到了个人发展、终身成就、价值观等高度。父母这个年代看法往往是，工作就是为了生活；而现在，大家因为互联网的缘故，见识过了更大的世界看法，却不愿回到井里，但如果生活是低质量的，一没实现自我价值，二没实现社会价值，那还不如将大把的精力利用起来，投入到个人事业中去累计。
环境造就了不同的我们，以前大家认为不给工资去干活时不值得的，他们的环境是，给多少钱，干多少活，出多少力，现在年轻人所在的环境，工作除了赚钱，还关系到个人发展，自己的事业，自己的价值，过去的看法是世界这么大，我想去看看，现在的看法是，我要在工作中积累人脉，职位晋升，能力发展，寻求身份价值认可。
移动办公软件的使用无形中延长了加班时间。一个现实是，在企业快速发展的过程中，竞争和淘汰是必然的阶段，在有限的人力和无限的工作下，加班成了无法回避的结果。不过随着过渡完成，员工超负荷的工作付出并不应该是一种常态，不论是否出于自愿，员工长时间的加班都是企业状态不健康的表现。在日趋成熟的过程里，让每个人承担合理的工作量，才有利于公司人更好地挖掘和发挥自己的潜在价值，也能帮助企业留住更多优秀的人才。
当然，上文所提倡的「加班」并不是指因为个人能力问题、扮工而加的班。更多的是因为自我提升、团队利益的需要，是具有实际意义的。如果是因为个人能力问题导致加班，说需要更多的是自我反省和工作规划。而因为同事都加班，自己不好意思提前走或是要作个样子给领导看这类的加班是完全没有必要的，就是一种相互毁损的行为。
如何看待职场超长加班?
5.鼓励员工享受生活。企业应该为员工提供更好的待遇，例如强大工资、福利和保险帮助等方式来帮助员工享受生活。这将使员工意识到公司关心他们的福利，并将帮助员工更好地平衡他们的职业和个人生活，最终意味着更好的工作绩效。4.提倡强制限制。注意到美国和欧洲某些公司只是加班不被允许。因此，更强制限制可...
如何看待「准点下班是能力,加班是本分?」这一话题讨论?
不是大家非要给这几分钟讨个说法，而是在通过力挺“准点下班”表达一些潜台词：无谓的加班、“内卷”能不能少些？职场中的存在感能不能不靠工作时长来刷？员工准点下班、拥有“下班自由”能否成为常态，而非“想为又不敢为”之事？有观点认为，准点下班其实是一种能力。意思是，能准点下班意味着能...
职场人怎么看待加班的
这样表达的好处是：一方面强调工作需要，可以加班，这是表达意愿；另一方面也强调自己工作效率较高，留有余地。聊到这，我们就再延伸一下，彻底说说加班这个话题。网上有个段子：世上最痛苦的事是什么？上班！比上班痛苦的事是什么？天天上班！比天天上班痛苦的事是什么？加班！比加班痛苦的事是什么？天天...
你如何看待「无条件加班?
其实月薪多少，本身就是一个条件，无法得出“无条件加班"。而且随着月薪的增加，人的心态也会变化。比如说月薪一亿，你会接受无条件加班吗？大概率是愿意的。但是几个月过后，你作为一个亿万富翁了，你还愿意无条件加班，做一些你根本不感兴趣的事情吗？认为薪资和工作时长是正相关关系，其实不是。这是...
如何看待「超时加班导致过劳死,谁之过?」
这三份文件均针对劳动者薪资报酬以及休息权的予以了强调。可见，底层劳动者的报酬由于没有充分的议价权被市场过分的予以了低估，从而使得用人单位能够变相通过减少报酬增加工时的方式超时用工。因此，产生过劳死的另一方面则是劳动者劳动力的严重低估。通俗的来说便是社会内卷化严重。目前我国的加班现象几乎...
如何看待职场「自愿」加班成常态?无节制超长加班现象如何解决?
如何看待职场「自愿」加班成常态?无节制超长加班现象如何解决? 《法治日报》记者连续多日采访了北京、湖南、广东等地30多名劳动者发现,近九成职场人或多或少需要加班,近六成职场人平均每天加班超过1小时;且有一半的职场人加班后得不到任何形... 《法治日报》记者连续多日采访了北京、湖南、广东等地30多名劳动者...
如何看待加班文化?
哪怕B的策划案一般般，都得敬佩吧，这是玩命吧。连同事都会想给B鼓掌，至于优劣。夜猫子、会拖白天时间的，会在996制度下胜出，至于质量，真是，呵呵了。所以真正8小时高效率的人很吃亏非常吃亏，但是市面上根本没有不缠着绳子的大闸蟹了啊？加班工作未必是件好事！老板告诉你他们眼中的加班员工 对...
如何看待「无偿加班」?
1、想当年每天加班到凌晨4-5点，连续加班一个月的日子不也坚持下来了么 2、搞得好像医生加班不是常态化一样 3、钱给到位都可以 4、工作天平的伪平衡点，同薪同劳的另一种体现，双方利益发生变更的时候，该状态才会被打破 5、无偿加班，劳动法仿佛是个笑话。6、体制内基层工作，2020年加班成常态...
你如何看待「996」工作制?
北京正在大力整治违规加班问题，但是一直以来坚持落实八小时工作制却始终存在着阻力，而由此而来的是不断地有“码农猝死”“外卖小哥猝死”的消息传来？坚持捍卫一个几百年来奋斗得来的休息权为什么这么难呢？笔者认为不外乎有以下几点原因：首先，不合理的公司内部管理机制和企业文化。很多企业管理乏力，后端...
如何看待「996是福报」的说法?
所以，社会劳动关系管理方时常充耳不闻窗外事，加班加点也就成了社会习俗，甚至有地方行政管理方在招商引资的时候就敢向企业保证不追究企业无限制加班行为。价格是供给关系的最终提现，工资福利也是一样。现在政策主要针对大型企业，大型企业不遵守就会被劳动法惩罚慢慢让大企业做出改变。大企业慢慢改变了会...
牧孔精制： 【分析】:虽然每一家公司都定有标准的上下班时间,但是通常实际的情况是上班务必要准时,下班却难的准时.大家共同的经验是上班的时间往往被开会,接电话等事情占据,真正的份内工作往往要等到下班后才能心无旁贷的完成.因此对...
洪洞县13862025567： 面试时主试问怎样看待加班,应该怎样回答才恰当? - ？
牧孔精制： 大体来说加班分两种,有钱的,没钱的. 有钱的加班分这么几种:计时收钱的,按时间计算,一般生产制造很常见,这个没有可选择余地,项目组规定了就得加班,一个人没法加班,或者别人都加班的话你不加班生产线就没法动. 指标收钱的...
洪洞县13862025567： 如何看待加班这个问题? - ？
牧孔精制： 我觉得首先你要加班的情况,是因为一定时间比较忙业务多,偶尔要加班,这样的话就是没有问题的,如果是你业务不熟悉引起的加班,那也是比较正常,就当多学些东西吧,如果是超量了,你就要反省下问题啦,是自己工作安排不合理,还是其他问题,总之,我是不提倡每天都在加班的.
洪洞县13862025567： 如何看待加班这件事? - ？
牧孔精制： 必须加就加,否则我都不会为了混时间而加班的 个人比较反感加班
洪洞县13862025567： 如何看待工作中的加班 - ？
牧孔精制： 加班,有三种状态:1、为了事业而奋斗,再苦再累心也甜2、加班赚加班费,为了生存也算值了3、干不完的活儿,加不完的班,又苦又累真烦人
洪洞县13862025567： 怎么看待加班? - ？
牧孔精制： 所谓加班,根据《劳动法》有关规定,一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作.由于加班是员工超出正常工作时间,在原本应该休息的时间内进行的工作,是工作时间在休息时间中的延伸.为了保护员工的休息权,国家对加班加点进行了严格的限制.一般每日不得超过1小时;特殊原因情况下每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时.需要注意的是,加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的,用人单位不得强迫员工加班,员工也无权单方面决定加班.
洪洞县13862025567： 你如何看待加班?(理想应该是既能接受加班,又不赞成常态加班) - ？
牧孔精制： 用眼睛和拳头看待加班(开玩笑的)1:加班肯定是有原因和目的的,知道原因和目的确认通知加班前没有确定自己的行程时 接受加班2:如果再通知加班前已经确定好行程时,无论任何原因,不赞成加班
洪洞县13862025567： 大家是怎样看待加班这个问题的?？
牧孔精制： 打工明显是剥削的,不可能是要老板来体谅你可怜你,而是你为他生产利益,不然他们请人干什么?旧社会的周扒皮和黄世仁其实都算正常的了,你可以不做啊,没人逼你们,既然做了那就要遵守人家的规矩,唉,打工不会有出路的,想办法自己创出来吧!
洪洞县13862025567： 如何看待加班 - ？
牧孔精制： 呵呵 我则是一个工作狂 现在一天八个小时 还双休 对我来说 则是痛苦及了 其实 工作是为自己 不是为别人 加班 在怎么不情愿 反正你也没打算离开你的公司 所以建议你还是将它当做是对自己的一个磨练吧 因为你需要它 加油
洪洞县13862025567： 你对加班有什么看法?？
牧孔精制： 看你自己 是不是自己愿意的 加班也有加班费! 你不敢就可以不挣那个钱 要是敢就能拿那个钱 是自己的事! 随自己的心情 高兴就干 不高兴可以不干 没人会勉强你!
