菜鸟求助！请问如何招聘酒店管理公司的管理层

菜鸟求助！请问如何招聘酒店管理公司的管理层~

1。高层只是酒店管委会成员基本上只有5名以内的酒店管理者：总经理，行政副总，经营副总，财务总监即可。
2。高级管理人员一般需要和猎头联系招聘，如果想降低成本也要在智联或者是51JOB等大型人才网才可以。
3。一般组建领导班子，主要是招聘一位合适的总经理，和值得信任的财务总监。其他酒店管委会成员可由总经理招聘，这样便于总经理开展工作。
4。招聘好总经理后，挖角的事都是他干的，不用你操心。
5。酒店总经理的经验你看他履历即可。但是要回访其原就职酒店或者管理公司。交流过程中注重酒店三方面的工作：一是酒店的预期销售方案，二是酒店的正常运转（主要是现金流、工程保证和各营运部门的配合）三是要看总经理的人品。
对于董事长助理你还需要在酒店这行业里多学多看，建议你各部门实习一下，了解下酒店运转的方法，只是了解即可。因为董事长助理的主要工作不是管理酒店，而是协助董事长管理好酒店管委会。要多看财务报表，让数据说话。有利润才有成绩，没利润的酒店管理班子说什么都没用。

替酒店老板去打工

第一个问题，没有所谓的什么行业的框架，企业的组织框架是根绝每个企业的情况制定的。比如说有市场营销总监，专门做销售的，但有的酒店比较注重品牌，还有品牌总监呢。根据你自己企业的情况和发展目标来看。
第二个问题，招聘网站一般就是那三大招聘网站，前程无忧，中华英才，智联招聘这三个。
第三个问题，可以先找一个经验丰富的总经理，最好是有很长时间管理经验的，并且经营理念和你们董事长相吻合的。
第四个问题，如果你缺乏人脉，可以通过猎头公司啊。他们可以帮你找，你只要提出要求就行了。
第五个问题，交流就是面对面的沟通呗。你可以了解一下他对酒店的经营理念，管理方式的一些想法。至于如何确定，最好找一个有多年酒店管理经验的人一起加入到讨论当中。还有我觉得找总经理，面谈应该由你们的董事长来进行。因为这是涉及到经营面的东西。

可以找我合作，我有过很长国际酒店管理经验，目前我也在运作酒店管理公司哦

你在什么地方工作的？
我认识一些酒店业和餐饮业的同行，全国很多地方都认识上海的居多。
可加 QQ：1540357320 86928673。

酒店人力资源管理心得:高层靠挖,基层靠拉!现在酒店最苦恼的就是基层很难招!高层的比较容易

---

淇滨区13616924499： [求助]请问各位前辈,如何进入酒店管理公司入职呢 - ？
函詹惠尔： 管理公司的人很多都是从下属酒店长期锻炼提拔上来的,很少对外招人,除非是一些外派岗位,也是要下到酒店去的,楼主,你还是安心在酒店里好好打拼,提升自己的实力比较好.

淇滨区13616924499： 我想招聘一位酒店管理人员,请问怎么发布消息呢! - ？
函詹惠尔： 您好,很高兴为您解答: 建议你去五八同城或者赶集网上面发布信息,或者与智联招聘、前程无忧合作发布职位信息,或者通过朋友圈发布招聘信息都是可以的,希望回答对您有帮助!

淇滨区13616924499： 人力资源招聘的具体流程是怎样的?酒店的招聘一般是怎样的呢? - ？
函詹惠尔： 招聘工作流程 1、各部门根据业务发展、工作需要和人员使用状况,书面提交员工招聘需求状况和岗位要求说明书,报人力资源部,并由人力资源部汇总情况,制定招聘计划,报主任批准,经批准后办理内部调配或者外部招聘. 2.应聘人员的筛...

淇滨区13616924499： 如何招聘三星级酒店总经理 - ？
函詹惠尔： ◤1、在当地有影响的报纸做招聘广告(招聘岗位,要求,应聘时间,地点,联系电话等;高级管理员提供成功个案) (建议)描述酒店概况,实力,公司愿景.◤2、在酒店外广场或空地设置招聘现场 ◤3、应聘人员的接待 A\填写入职申请表 B\身份证原价、复印件、寸照、高级管理人员的个案资料、体检证明 C\初选 ◤4、合适人员再次面试 A\准备答辩主题资料 B\确定面试人员 C\面试办公室选定、布置房间(面试者逆对光线) ◤5、对较满意人员的课题安排 A\主题策划 B\管理方案 C\目标规划 ◤6、确定人选,委派任务,阶段目标,绩效考核

淇滨区13616924499： 新开酒店如何有效招聘 - ？
函詹惠尔： 巧妇难为无米之炊”,对于一家新开的酒店来说,员工的招聘是人力资源建设重要的一步. 酒店员工的招聘是否有效主要体现在以下四个方面:一看是否能及时招到所需人员以满足酒店需要;二看是否能以最少的投入招到合适人才;三看所录...

淇滨区13616924499： 招聘酒店经理怎么写 - ？
函詹惠尔： 可以参考以下模板: 招聘 职位:酒店经理 具体要求:(此处填写符合岗位需要的要求,尽量具体,可以减少不必要的面试工作) 薪资:(此处可写具体也可限定一个范围,或者写最低的数额.薪资是应聘者考虑要素里面的重要因素.) 备注:(此处可写“有从业经验者优先”等字样,可以优先考量有一定工作经验的应聘者,如有其他要求也可在此书写) 个人建议,仅供参考,祝好运.

淇滨区13616924499： 招聘商务酒店管理经理的招聘要求怎么写 - ？
函詹惠尔： 一般都是要求有过多少年相关的工作经历,对学历的要求等.给一个例子仅供参考:大专以上学历,5年以上酒店经营、管理经验;认同***酒店理念,熟悉酒店经营和管理系统;了解当地相关的政策法规;诚信、敬业、注重工作成果;出色的沟通能力和团队建设能力,有亲和力;有很强的执行力,富有激情,能出色的完成上级下达的各种指令.

淇滨区13616924499： 怎么样才能招聘到是在的酒店管理人???？
函詹惠尔： 我都怀疑你是不是开酒店的,你先招一个人力资源的,招聘的事情都由人力资源部的人管理了,你做老板的都不用操心的,不是说做的久就由经验呀什么的,做高成的为人处事好,能管理好公司的正常次序.只要会玩人就行了,俗话说得好哄死人不偿命.

淇滨区13616924499： 酒店员工招聘人的工作流程 - ？
函詹惠尔： 你的心情可以理解,从你的角度而言是想给优秀员工激励,但从你老板角度而言,这样会使他的经营成本增加,他当然不乐意,其实哪个做老板的不抠门呢?不抠他哪去赚钱呢?只不过每个人抠的程度不同罢了吧. 作为他手下的员工,尽管是一个管理者,直接跟他说你想给店里的优秀员工奖励,那么,一个没有长远眼光的老板他是听不进去的,他不会去想太多,因为他所关注的是利润,他的收益,这样会更现实.所以你可以尝试地和他作出分析,告诉他你的想法,以及实施计划会给他带来另外的什么收益,而不是简单的一句话,相信你知道怎么做. 因此,这事不是对与错的问题.

淇滨区13616924499： 酒店招人难,招聘到真正的人才更难,请问如何解决这个问题? - ？
函詹惠尔： 招聘是选人、育人、用人、留人的基础,如果招聘的人不能适应工作与组织时,人力资源将变成“人力负债”.你可以参考“餐饮人事管理资料包”,里面对这方面的描述较为针对性.中国吃网咨询专家分析:多渠道招聘管理和服务人员,实现...