霍桑实验得出了什么结论
人际关系学说主要内容如下：
1、工人是“社会人”，而不是单纯的“经济人”。
2、企业中存在非正式组织，应给予重视。
3、工人的士气或情绪是决定生产效率的一个重要因素。
4、企业管理人员必须具有处理人事管理的能力。
梅奥对霍桑试验进行了总结，完成了《工业文明中人的问题》一书，并提出人际关系学说。霍桑试验的研究结果否定了传统管理理论的对于人的假设，表明了工人不是被动的，孤立的个体，他们的行为不仅仅受工资的刺激，影响生产效率的最重要因素不是待遇和工作条件，而是工作中的人际关系。
霍桑实验对管理理论有相当的贡献：
1、它让工人了解自己不全然只是机械的延伸
2、它引发产业界与学术界做一系列的相关措施与研究。
3、它替管理学打开了一扇通往社会科学领域的门。
4、它同时也令研究者检讨调查不能与标的物太接近，否则会影响实验的结果
局限：
1、对经济人假设的过分否定
2、对非正式组织的过分倚重
3、对感情逻辑的过分强调
以上内容参考 百度百科-人际关系学说
以上内容参考 百度百科-霍桑实验
藿桑实验说明了什么
这一“谈话试验”收到了意想不到的结果，霍桑工厂的产量大幅度提高。这是由于工人长期以来对工厂的各种管理制度和方法有诸多不满，无处发泄，“谈话试验”使他们这些不满都发泄出来，从而感到心情舒畅，干劲倍增。社会心理学家们将这种奇妙的现象称之为“霍桑效应”。“霍桑效应” 启示我们：作为领导者...
导致人际关系学说形成的著名的重桑实验包括什么
企业人际关系 霍桑试验的研究结果否定了传统管理理论的对于人的假设，表明了工人不是被动的，孤立的个体，他们的行为不仅仅受工资的刺激，影响生产效率的最重要因素不是待遇和工作条件，而是工作中的人际关系。据此，梅奥提出了自己的观点：1、工人是“社会人”而不是“经济人”梅奥认为，人们的行为并不单...
怎么区别对照组和实验组
你的这个实验的实验结果是蚕吃桑叶是先天行为，那么为了更好显示蚕吃桑叶，所以就设置了蚕不吃别的叶子的对照实验，所以，吃桑叶的蚕是实验组，而蚕不迟别的叶子是对照，是为了说明蚕只吃桑叶。你说与假设问题相同的是实验组，另一组是对照组，姑且如此理解，这个试验中，首先你假设的是蚕吃桑叶是先...
蚕宝宝吃了带水的桑叶,真的会生病吗?小伙亲身实验得出结论
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要初一期中考试试题(历史.地理.生物.政治.)
2.(4分)传统的“桑、蚕、鱼”农业结构,发展成了“桑、蚕、气、鱼”的新型农业结构。目前,我国劳动人民就学会了用桑叶喂蚕、蚕沙(蚕粪)养鱼、塘泥肥桑的方法,创造了“桑基鱼塘”生态农业。随着科学技术的进步,“桑基鱼塘”也得到了发展,人们改变以蚕沙直接下鱼塘的老办法,将蚕沙、人畜粪便、秸秆、杂草、树叶...
如图是家蚕的一生发育图,生物小组的同学利用桑蚕探究家蚕的取食行为.背...
实验结果是：绝大多数的家蚕趋向取桑叶．该实验得出的结论是家蚕只取食桑叶是先天性行为．（5）蛹表示家蚕正在“作茧自缚”，是蚕的一种本能，为先天性行为，由体内的遗传物质决定的．故答案为：（1）B；（2）食物是否是桑叶；桑树叶；除桑叶以外的其他植物；（3）B；增加重复实验，避免偶然性；...
养蚕什么时候结茧
2. 五龄幼虫通常需要大约两天两夜的时间来结茧，而且这个茧中的丝可以拉出长达1.5公里。3. 桑叶是养蚕的主要食物，只要有桑叶，就可以饲养蚕。在江浙蚕区，从4月桑树开始长叶直到11月桑叶变黄掉落的八个月里，都可以养蚕。但从科学和经济的角度考虑，通常一个周期内只会养3到5次。4. 养蚕时...
人的头被砍下,大脑还有意识吗?
博利尤博士从他的实验中得出结论认为，人被断头后，大脑中的各种组成部分都仍 然活着。他写道：“这不是荒诞的故事，我关心的只是生理方面的问题，假如人们承认视觉 和听觉仍在发生作用，那么也得承认大脑皮层的活动仍在继续。”某些科学家“改变了立场”。著名的皮埃德利埃弗就是其中之一，他于1953年在...
蚕在结茧时不吃也不动,一般会结出厚薄均匀的茧,但是有时也会结出厚薄...
根据探究的问题作出的假设应是：光照能影响蚕结出茧的均匀程度．（3）在研究一种条件对研究对象的影响时，所进行的除了这种条件不同外，其他条件都相同的实验叫做对照实验；这一种条件就算唯一实验变量；因此，我们在进行科学探究中，设计实验方案时，一定只能有一个变量，这样才能保证实验结果是由你所确定...
有谁能提供一点关于UFO的消息啊
「中国UFO研究会」的邹有所博士曾对某地上空的火球状UFO进行了研究,在初步猜想可能是等离子体电浆火球之后,又进行了电子计算机模拟实验,得到了与现象基本相符的结果。从这个研究过程中可以看到「先由自已归纳做出假设,进而通过实验或观察,加以验证」是这类UFO研究的一般方法。外星人是UFO成因中最富有深远意义的一项,...
原咸芙宝：[答案] ①职工是社会人;②企业中存在着“非正式组织”③新型的领导能力在于提高职工的满意度④存在着霍桑效应.
澜沧拉祜族自治县17194426478： “霍桑实验”得出的结论有().选项:a、职工是“社会人”b、职工是“经济人”c、企业中存在“非正式组织”d、存在着“霍桑效应”这是多选题 - ？
原咸芙宝：[答案] A D 【实验结论】 1、改变工作条件和劳动效率没有直接关系; 2、提高生产效率的决定因素是员工情绪,而不是工作条件; 3、关心员工的情感和员工的不满情绪,有助于提高劳动生产率.
澜沧拉祜族自治县17194426478： 霍桑实验得到了什么结果 - ？
原咸芙宝： 其实霍桑实验只是说明了工资待遇并不是提高产量的唯一方法,更多的是因为人是群居动物,在一个团队里都会形成自己的小团队,团队是否合作是否和谐相处才是决定产量的重点.当然自己对工作的喜恶都有一定的影响
澜沧拉祜族自治县17194426478： 简述霍桑的试验及其取得的主要研究成果 - ？
原咸芙宝： 1924~1932年 ,以哈佛大学教授G.E.梅奥为首的一批学者在美国芝加哥西方电气公司所属的霍桑工厂进行的一系列实验的总称.研究者预先设想,在一定范围内,生产效率会随照明强度的增加而增加,但实验结果表明,不论增加或减少照明强度...
澜沧拉祜族自治县17194426478： 霍桑实验的结论与意义急 - ？
原咸芙宝：[答案] 霍桑实验得出了那些重要结论? 1933年,梅奥发表了《工业文明中的人》一书,提出了以下见 1、以前的管理把人假设为“经济人”,认为金钱是刺激积极性的唯一动力;霍桑实验证明人是“社会人”,是复杂的社会关系的成员,因此,要调动工...
澜沧拉祜族自治县17194426478： 霍桑实验中的照明实验得出的结论是什么? - ？
原咸芙宝：[答案] 照明实验时间从1924年11月至1927年4月.当时关于生产效率的理论占统治地位的是劳动医学的观点,认为也许影响工人生产效率的是疲劳和单调感等,于是当时的实验假设便是“提高照明度有助于减少疲劳,使生产效率提...
澜沧拉祜族自治县17194426478： 梅奥根据霍桑试验得出了哪些结论 - ？
原咸芙宝： 梅奥根据霍桑实验得出,人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响梅奥的“社会人”假设的基本要点是:1. 传统管理把人性假设为“经济人”这是不完全的,人应该是社会人.除了物质条件外,社会心理的因素对调动人的生产积极...
澜沧拉祜族自治县17194426478： 霍桑试验的主要过程及个阶段的基本结论是什么? - ？
原咸芙宝：[答案] 霍桑实验共分四阶段: 一、照明实验.时间从1924年11月至1927年4月. 当时关于生产效率的理论占统治地位的是劳动医学的观点,认为影响工人生产效率的是疲劳和单调感等,于是当时的实验假设便是“提高照明度有助...
澜沧拉祜族自治县17194426478： 3.简述梅奥霍桑试验的结论 - ？
原咸芙宝：[答案] 霍桑实验的结论1,职工是“社会人”.梅奥等人是在“经济人”的人性模式下进行试验的,试图找出工作条件与生产效率的关系.但随着实验的深入,“经济人”的假设受到动摇.梅奥最终提出,人性模式是“社会人”,即职...
