建筑工地工人和建筑公司签劳动合同还是和劳务公司签劳动合同

作者&投稿:胥图 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
~ 法律主观:建筑工人与劳动合同的相关内容如下:
甲方:
乙方代表:
甲、乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致,特订立本合同,以便共同遵守。
一、合同期限
从?年?月?日起至????建筑业劳动合同约定工程完成日期?年月?日止。合同期限如需变动,需及时办理合同变更手续。
二、工作岗位
甲方安排乙方在?班组从事??? 工作。乙方应按劳动合同约定按时、按质、按量完成工作任务。
三、工作条件和劳动保护
甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。甲方根据乙方岗位实际情况,按照劳动合同约定向乙方提供必要的劳动防护用品。
四、工作时间
甲方确因工作原因需要乙方 加班 的,按有关规定处理。
五、劳动报酬
乙方 工资 按以下第?种方式,按工期进度结算:
一按时计酬,日薪? 元或月薪? 元;
二按建筑面积计酬,每平方米? 元;
三其它:??????????????????????
若按工期进度结算工资超一个月的,在正常工作情况下,甲方须按月先支付不低于本市 最低工资标准 的生活费 ??元,待工程实际完成结算工资时扣减。
六、 社会保险
甲、乙双方按规定参加社会保险。
七、劳动纪律
乙方应遵守国家的法律、 法规 及施工规范、安全等各项规章制度。乙方违反劳动纪律和有谈物渣关的规章制度,甲方可给予批评、教育、处罚,直至 解除劳动合同 。
八、劳动合同的解除与不得解除的规定
经甲、乙双方协商一致,劳动合同可以解除。乙方有下列情形之一的,甲方可以 解除合同 :
一在 试用期 间,发现不符合录用条件的;
二严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的;
三严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
四被依法追究刑事出处,谢谢!责任或 劳动教养 的。
法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
《中含悄华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。


建筑工地工人工资证明如何写,
我给你写个样本你可以看一下,这只是个证明而已,但这个证明要由公司出,并且要有公司主要负责人签字为准。还要公司的对外公章进行盖章。 本人XX(姓名、身份证)证明与XX人为XX建筑公司工人,本人XX(姓名)于XX年间与XX人一起在XX建筑工地工作,本人XX(姓名)在该建筑工地从事XX工作,日薪XX元,月薪...

建筑工地工人劳务合同
3、住宿和食堂要保持良好的环境卫生,对施工人员要经常加强思想政治教育,施工现场禁止喝酒、闹事、、打架斗殴、防止偷盗,违犯规定的按罚款处理,造成经济损失的,由责任方自行承担。十二、违约责任 甲、乙双方未能按照合同条款履行,所造成的一切经浊损失,由违约方自行承担,按劳务工程承包总造价___%赔付...

建筑工地工人工伤保险的相关规定有哪些
没有单独的建筑工地工人的工伤保险规定的,建筑工人适用《工伤保险条例》,具体如下:《工伤保险条例》第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位...

建筑工地工伤最怕哪个部门
社会保险部门通常是建筑工地工人受伤后最不愿意接触的部门。在这个领域,社会保险行政部门承担着工伤认定的职责。一旦发生事故,作为雇主的建筑商需要在事故发生后的30天内,向所在地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请,并提供必要的文件。此外,他们还需要支付给受伤工人相应的费用。如果工人发生事故伤害,...

建筑工地工人工伤怎么赔偿
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,...

建筑工地工资发放规定
法律分析:(一)建筑施工企业(建筑劳务公司)应依法制定内部工资支付办法,并告知本企业全体员工,同时抄报当地劳动监察机构。内部工资支付办法应包括以下内容:支付项目、支付标准、支付方式、支付周期和日期、加班工资计算基数、特殊情况下的工资支付以及其它工资支付内容。(二)建筑施工企业(建筑劳务公司)...

建筑工地工人工资标准
劳动者的工资与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系,加班时间越多,工资总额也就越高,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。建筑工地工人工资通常是按照多少钱一天来算的,比较紧缺的时候,劳动者的工资可以达到5000元\/月以上。劳动者和用人单位建立劳动关系...

建筑工地工人工伤谁承担
法律分析:建筑工人受伤的,如果是在执行任务过程中受伤的,由用人单位承担责任,如果是建筑工人故意受伤,则根据各自的过错承担责任。如果建筑工人导致他人受伤的,由用人单位承担责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担...

建筑工地用工劳动合同书
建筑工地工人劳动合同2 甲方:乙方:根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规,经甲乙双方平等自愿协商一致,同意签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限 第一条本合同为叁年期限劳动合同。第二条本合同生效期自20xx年8月1日起至20xx年8月日止,共计个月。二、工作内容和工作地点 ...

建筑工地工人在工地上受伤怎么赔偿, 工伤事故处理流程规定是怎样的...
交通费、食宿费、生活护理费、辅助器具费等根据实际情况确定是否享有。构成伤残等级:一次性伤残补助金。一至六级,保留劳动关系的,按月领取伤残津贴。五至十级解除劳动关系时:一次性工伤医疗补助金,一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故...

安新县18867725011: 建筑劳务公司和工人签订的合同有效吗 -
竹委克念: 有得,那怕是口头称诺也会有效

安新县18867725011: 我是一名建筑工人与建筑老板签订劳动合同能否申请劳动仲裁 -
竹委克念: 律师解答,请你详细的说明你遇到了什么劳动问题,如果你的权益受到伤害时,可以向劳动部门是申请劳动仲裁, 希望你能采纳我的回答. 你可以继续追问哦

安新县18867725011: 您好,我现在在一家建筑工承包工地做,单做工的,签劳务合同还是签劳动合同? -
竹委克念: 劳动合同,不是劳务合同.

安新县18867725011: 我是一名建筑工地项目人员,跟现建筑公司签了劳动合同,合同要求:1 -
竹委克念: 你们公司也太损了,我不是太懂,但你可以去当地的人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委申请仲裁.1.用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:(一)因确认劳动关系发生的争议 (二)因订立、履行、变更、...

安新县18867725011: 劳动合同是劳务公司和施工现场每个工人签订吗 -
竹委克念: 劳动合同是劳务公司和施工现场的每一个施工工人都需要签订的.

安新县18867725011: 包工头雇佣的农民工和建筑企业构成事实劳动关系吗 -
竹委克念: 农民工和建筑企业是否构成事实劳动关系,要依据以下几方面综合判断:1、农民工以什么名义到建筑工地工作的,是建筑企业的员工,还是第三方企业员工. 2、农民工日常工作受到哪方指挥,是建筑企业工作人员,还是第三方企业.3、该农民工在建筑管理部门如何备案的.4、包工头承包工程内容等等来确定.

安新县18867725011: 我给建筑公司承包给个人老板的工地干活,请问我跟建筑公司有劳动关系吗 -
竹委克念: 现在基本上都是个人老板打着建筑公司的牌子承包工程,虽然是和个人老板签合同(一般的也没签),但还是和建筑公司发生的劳动关系.但是出了什么事建筑公司一般是不管的,要找个人老板.

安新县18867725011: 建筑施工企业与自有劳务人员签订劳动合同是什么意思 -
竹委克念: 对于企业来说,所有的职工都是劳务人员,劳务人员在该企业就业,应与该企业签订劳动合同.从另一个角度讲,有些建筑企业有自有职工,常见的是机电安装工、电工和门卫,这些人员隶属于建筑企业本部,也必须签订劳动合同.

安新县18867725011: 建筑企业都签劳动合同吗 -
竹委克念: 需要签订劳动合同.现在建筑领域分包也要求分包方具有施工资质,否则分包合同无效.包工头没有用人单位资质,他和下面农民工签不了合同.从法律意义上,农民工和建筑公司间形成事实劳动关系,一般发生工伤等事件需要建筑公司承担责任.如果公司为农民工购买保险的话,建议与农民工签订个以完成一定工作任务为期限的集体劳动合同.这样对缴纳社会保险部分,你可以直接约定为公司以工资形式支付给农民工,不另行缴纳.

安新县18867725011: 我想请问一下,对于因为建筑工地造成的工伤,责任应该怎样负? -
竹委克念: 1、受伤职工与建筑公司直接签订劳动合同的,由建筑公司负责工伤赔偿;2、工程实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担;3、个人承包工程的,由具备用工主体资格的发包方负责;4、法律依据《劳动合同法》第九十三条...

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