劳动仲裁仲裁了劳动关系,公司不服起诉法院法院是不是要撤回仲裁后立案

~ 一、因不服劳动仲裁可以撤销起诉
      1、当事人因不服劳动仲裁而起诉的,可以撤回起诉。在法院作出判决前,当事人可以申请撤回;或者仲裁裁决有错误的,用人单位也可以依法请求人民法院撤销该裁决。
      2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
      第四十九条
      用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:
      (一)适用法律、法规确有错误的;
      (二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;
      (三)违反法定程序的;
      (四)裁决所根据的证据是伪造的;
      (五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
      (六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
      仲裁裁决被人民法院裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
      第五十条
      当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。

二、不服劳动仲裁裁决主要表现
      1、当事人起诉的时间必有先后的之分,一方起诉后即为原告,另一方为被告,另一方若对裁决不服,也在规定的期限内要求起诉,部分法官认为另一方是对同一裁决不服起诉,法院对先起诉的案件也会进行全面审查,因此不需再受理另一方起诉;部分法官则认为,诉权是由法律所确定的,赋予当事人进行诉讼的基本权利,只要当事人起诉符合法律规定,则必须受理,双方互为原、被告。
      2、人民法院应当并案审理,湖南省高院2009年5月20日通过的关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见第十三条规定,应当合并审理,分案作出处理。并案审理应理解两个案合并成一案,但是是将前案并入后到后案中还是将后案并入到前案中,亦或合并成一个新案未予规定,且二案并成一案后,另一案(案号)是否应裁定终结诉讼;合并审理应理解为将二案合并在一个诉讼程序中进行审理,但案件数量不变。
      3、审结后送达裁判文书及上诉的处理,若并案审理,法院应向当事人出具一份裁判文书,该文书应该对劳动者与用人单位实体处理结果,但案裁判文书中,是否应对合并审理的情形予以叙明亦没有相关法律、法规对其进行规定,对另一案法院是否应当出具其他裁判文书对被并案件的处理作出说明,若劳动者与用人单位对判决不服,对并案的判决进行上诉的话,是否也需就被并案件上诉。
      综上所述,劳动者在单位遭受了违法的待遇是不能直接找法官寻找解决办法的,只能先去仲裁机关要求其介入并帮助自己,但是最后得出的裁决还是没有让自己受损的利益尽可能挽回的话就可以将其作为起诉的依据并要求法官作出新的判决。以上就是小编为您整理的相关知识,希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其他问题可以点击下方按钮咨询或者到咨询专业律师。

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维扬区18414953356： 劳动仲裁裁决劳动关系成立,单位不服向法院起诉,该怎么办？
裘冯添亦： 在你与私企的劳动仲裁中,虽然私企态度非常恶劣,甚至否认有你这个人的存在,但最终仲裁委支持了你的主张,说明你提供了相应证据,或私企举证不能. 因此,不必担...

维扬区18414953356： 仲裁处确认了劳动关系.用人单位不服,起诉了 - ？
裘冯添亦： 可以去查,法院已超出法定期限了,按照法律规定在立案之日起5日内你应该收到起诉状副本,知道这事儿了.《民事诉讼法》第一百二十五条人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告,被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状.答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式;法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式.人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告.被告不提出答辩状的,不影响人民法院审理.

维扬区18414953356： 单位对仲裁结果不服起诉我,我需要如何应对? - ？
裘冯添亦： 单位对仲裁结果不服起诉,当事人需要准备相关材料应对起诉.对仲裁裁决结果不服,可以在收到裁决书之日起六个月内,向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决. 劳动者对终局裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向...

维扬区18414953356： 劳动仲裁确定劳动关系公司不服起诉了,如果法院判定是劳动关系的话,公司还能上诉吗? - ？
裘冯添亦： 劳动仲裁,对方不服,可以提起诉讼,如果不服一审判决,他还可以上诉. 上诉期间一审判决尚未生效,你不可以申请执行.一审判决公司未在上诉期间上诉,或二审判决后,方可生效.判决内容在生效后方可执行. 如果你觉得对方拖延时间,你可以申请先予执行.先予执行,是指人民法院在终局判决之前,为解决权利人生活或生产经营的急需,依法裁定义务人预先履行一定数额的金钱或者财物等措施的制度.

维扬区18414953356： 劳动仲裁后公司向法院起诉的问题 - ？
裘冯添亦： 根据 新实施的《劳动争议调解仲裁法》对于确有错误的,公司可以要求法院裁定撤销劳动仲裁.这样原来的仲裁就无效了,你们需要重新来过.(注意:公司无权起诉,只能要求撤销)如果你想节省时间,你是有权在仲裁裁决十五日内起诉的,法院对于简单的案件,适用简易程序会节省你的时间.

维扬区18414953356： 劳动关系经劳动仲裁裁定确立,单位不服向法院起诉,法院立案后,应在几日内通知劳动者？
裘冯添亦： 理论上人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告,被告在收到之日起十五日内提出答辩状. 在实践中,可能由于各地法院案件排序日期长短不一,造成原告收到起诉状副本的时间长短不一,最长应不会超过一个月.

维扬区18414953356： 我申请了劳动仲裁,确定事实劳动关系.用心单位无异议,都认.仲裁结果确认了劳动关系.用人单位又不服, - ？
裘冯添亦： 案件到法院审理阶段一般都会慢一些,一两个月都很正常 应该不会有什么法院勾结,因为我就是法院的 如果有人搞勾结的事,也是在判决书上做手脚,不可能在程序上做 你可以主动联系法院的立案庭 有没有可能是:是不是法院没有你的联系方式,无法向你送达传票之类

维扬区18414953356： 劳动者经过了劳动仲裁,现公司不服裁决,那劳动者还应向法院举证吗因? ？
裘冯添亦： 你多虑了. 你与公司因加班费问题发生的劳动争议,劳动仲裁是前置条件,即只有通过劳动仲裁的劳动争议案件,人民法院才可以受理.而劳动争议的双方都有权依据法律规定,不服裁决书而在法定时间内向人民法院提起诉讼.因此,公司的做法是很正常的. 由于你与公司发生争议的焦点是加班费发放问题,按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任”的规定,举证的责任在公司.只要公司无法提供可以不支付加班费的理由和证据,就需要承担举证不能的支付义务.

维扬区18414953356： 劳动仲裁已裁决,单位不服,提出上诉,仲裁给打电话来告知了一声,接下来我该准备做什么 - ？
裘冯添亦： 单位提出上诉后,劳动者需要按照人民法院的要求,提供相应的文书以及证据材料.对仲裁结果不服的,单位和劳动者可以选择向人民法院提起诉讼.劳动争议案件实行仲裁前置,没有经过仲裁的,法院是不会受理的.《劳动争议调解仲裁法...

维扬区18414953356： 劳动仲裁后企业不服起诉,不知劳动者还有赢的机会吗 - ？
裘冯添亦： 起诉是当事人的权利,与诉讼的输赢没有关系,请自行根据实际情况及相关法律规定,确定是否会胜诉.