怎么对待办公室只喝水不烧水的人？

面对办公室一群只喝水却不打水的人，我该怎么办~

面对办公室里一群只喝水却不打水的人，你可以采取以下措施：
1. 主动沟通：可以尝试与他们进行沟通，以了解他们是否意识到自己没有打水对他人造成的不便，以及是否愿意主动改正这种行为。在沟通时，可以委婉地表达自己的感受，例如：“亲，你的声音有点大，有点惊天地泣鬼神的味道，我都被你带跑了。烧水这事同样可以委婉地说：等你倒完水想着再烧一壶，一会再想喝的时候会方便一些，大家也方便。”但凡有点情商的人都会听懂这两句的潜台词。
2. 设定规则：如果沟通无效，你可以向管理层反映这个问题，并建议设立一些规则来确保每个人都能轮流打水。例如，可以制定一个规定，每个人每周至少打一次水，或者在每次有人烧水时，都要求他们也为他人打水。
3. 提供独立的饮水装置：如果问题特别严重，你可以向管理层建议提供独立的饮水装置，这样每个人都可以随时获得热水而不需要依赖他人。
4. 回避负面环境：如果以上措施都无效，你可以尝试回避这个负面环境。例如，你可以带耳机听音乐，或者将自己的办公桌移到一个相对安静的地方。
希望通过上述方法来解决你遇到的打水的问题。

在同一个办公室里，如果同事从不烧水或打扫卫生，可能会带来一些不便和困扰。以下是一些应对这种情况的建议：
1. 直接沟通：与同事坦诚地谈论这个问题，询问他们是否愿意烧水或打扫卫生。可以提供一些解决方案，例如轮流值日或者共同分配任务。通过直接沟通，可以更好地理解彼此的需求和想法，达成共识。
2. 尊重彼此：在沟通时，要表现出尊重和礼貌。避免使用指责性的语言或态度，而是以合作的方式表达自己的观点和需求。这样可以避免引起冲突或产生不必要的矛盾。
3. 寻求共同解决方案：与同事一起思考如何分担烧水和打扫卫生的任务。可以制定一个轮值计划或者通过抽签的方式分配任务。这样可以确保每个人都有责任感和参与感，同时也能够减少工作量。
4. 提供帮助：如果你愿意主动承担一些责任，可以向同事提供帮助。例如，你可以主动烧水或者打扫卫生，这样可以减轻同事的负担，同时也可以展示你的团队合作精神。
5. 保持耐心和理解：在处理这种情况时，要保持耐心和理解。有时候，同事可能因为忙碌或者其他原因而没有顾及到这些细节。给予他们一些时间和空间，同时也要表达出你的期望和要求。
总之，与同事进行直接、尊重、合作和开放的沟通是解决这个问题的关键。通过互相理解和合作，可以找到合适的解决方案，共同创造一个良好的工作环境。

对待办公室只喝水不烧水的人，只能这样做，毕竟这样的人“二”：
1、积极和对方沟通。他做出这样的行为很可能是因为“不觉知”，就是自己不觉得，没考虑到会影响到别人。这样的问题最简单，好处理。例如，你态度良好地告诉他：亲，你的声音有点大，有点惊天地泣鬼神的味道，我都被你带跑了。烧水这事同样可以委婉地说：等你倒完水想着再烧一壶，一会再想喝的时候会方便一些，大家也方便。但凡有点情商的人都会听懂这两句的潜台词。

2、主动回避负面环境。如果你在大办公区，“奇葩同事”的行为不止影响你一个人，你不想做出头的那个人，也无口厚非，如果办公环境允许，可以给自己带个耳机，放点舒缓的轻音乐。准备一个大一点的保温杯，自己动手烧好水，装杯子里，这样你有热水喝，就不太会去关注他是否烧水。

3、心理层面自我疗愈。说个我以前的真实经历，我们一个部门六个人，级别一样，如果我不擦地，永远没人擦地。被迫无奈，像小学生一样，搞个值日生表，结果，还是你今天值日了，人家明天认为很干净，不用擦地。一周下来，没几个人搞卫生，随着时间的推移，干活的人心里不平衡，所以干的人越来越少，最后又变成了谁看不下去，谁擦地。后来，我换个角度想这件事，心里就舒畅多了。我把擦地全当锻炼身体了，利用上班时间完成15分钟的锻炼，拿着经理的工资，干着保洁的活，这不赚了吗？哈哈，虽然有点阿Q,但这是自我疗愈。以后，我也就不再介意他们干不干，我想擦就擦，不想擦，就不动了。至于他们干不干，与我无关。这样下来，同事关系也就风平浪静。

只喝水不烧水的人，这是比较自私并坐享其成的人，对待这种人，可以按以下步骤来处理。1、先把他单独叫到一边与其谈心，解释他这种不劳动却又分享他人劳动成果的行为，是不厚道的，是素质低的现象，并劝说他以后要自己动手烧水，再喝水才行；2、如果上述劝说无用，并且他一直未改变之前的做法，那么只有采取行动，不让他分享你们的劳动成果，那就是把烧好的水，放到隐蔽地方，让他找不到，此做法或许可以改变他的不良行为，否则他就没有水喝了。所以对待不讲理的人，就要采取必要措施加以改变，时间长了，这个只知坐享其成的人，最终会改成一个厚意之人。

碰到这种情况告诉你一个办法，烧水只烧自己喝的，有关系好的可以把他的那份也一起烧了，烧好后直接喊他过来打完，那些不想烧水的让他自己没水喝，逼得他们自己去烧水，多几次就好了；

对待办公室只喝水不烧水的人的最好的办法就是你喝多少烧多少，让烧水壶里永远是空的，他就自然而然的知道别人已经嫌弃他了。

如果对待办公室只喝水不烧水的人呢，你可以选择和他换一个办公室相处，因为它是没有劳动就取得成果的人，是非常不好的一个人。

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宣化区18697999804： 怎样对付办公室这样的同事?? - ？
蠹许顺峰： 明白了,我认为你有三种方法1.主动的:和你那个同事去竞争,一同讨好这个经理,端茶、倒水、出谋划策、恭恭敬敬,然后最好的结果不过是你赢了那个同事,然后永远失去和经理的平等的友好的关系,他从赏识你转变为利用和瞧不起你.2....

宣化区18697999804： 怎么样对付办公室的小人? - ？
蠹许顺峰： 你反映办公室的“小人”;这样的人到处都有,不奇怪.我对这样的人的看法:一,在生活中有这样的人,总是让人不舒服,想除之而后快;二,在生活中有这样的人,也是工作的一种动力;因为有这样的人,你干什么都会小心、仔细的干好,怕别人拿到你的过错;所以,你就小心干好工作.人是有惰性的,没有动力,容易产生懒惰思想.为此,怎样对待办公室的小人?唯一的办法就是搞好你的工作!单位领导看人和用人不是听别人的几句话,而是要看你的工作能力和一贯表现;如果你把精力用在对付办公室的小人,可能工作就干不好,而且领导也会对你有看法!单位的领导也最讨厌那些在说小话、打小报告的人、占小便宜的人!所以,我认为忍得一日之气,才无百日之忧呀!

宣化区18697999804： 职场:遇到懒的同事(女)怎么办? - ？
蠹许顺峰： 这让我想到我的两位同事(都是男的),两人同处一室,把本部门的工作完全划分开,就连檫玻璃都包到个人,平时连话都很少说,各自的工作却完成得很好,从没有误过事情,部门主管也明白他们的关系,但工作过得去,别的无可厚非.你是否也学学他们的做法,至少自己不冤枉力气.

宣化区18697999804： 怎么对付公司的小人!!!!很烦恼!!!! - ？
蠹许顺峰： 不要 和他对着干~ 跟没事一样~平时该和他怎么好就怎么好~ 一但有机会~ 我说的机会是一下把他弄不起来的机会~让他永远翻不了身的机会~ 就别手软,一下子给他干到无底深渊去~...

宣化区18697999804： 怎样对待办公室小人? - ？
蠹许顺峰： 俗话说,一样米养百样人.新人到了一个新单位,不可能碰上的都是团结友爱互相帮助的君子.基本上,每个人在工作中都会碰到一种人—办公室的小人.这种人有个共同的特点,本事不大,面子不小,有工作能赖就赖,有新人能欺负就欺负....

宣化区18697999804： 怎么对付办公室小人 - ？
蠹许顺峰： 办公室最怕遇到那种欠揍的人,你别管他,和领导处好关系,绕道走,那天抓住他的把柄,在领导面前很弄他一下,要等待时机,,首先别生气,越生气你就越是对他客气对他好,笑脸相迎,碰冷脸也要不以为然,策略嘛,讲究的就是让他摸不透你的心里,趁其不备弄死他

宣化区18697999804： 怎样对待办公室小人? - ？
蠹许顺峰： 静观其变,害人之心不可以有,防人之心不可无,认真干好自己的工作,领导的眼睛是雪亮的

宣化区18697999804： 办公室里平常有水的时候,不觉得渴,而一旦水紧缺时,就感觉口干舌燥,想喝水,怎样看待这种心理? 办公 - ？
蠹许顺峰： 通过这件事说明你心胸狭窄,斤斤计较.抬与不抬有那么纠结吗.做大事的人,从来就不把鸡毛蒜皮的事放在心上.偷奸耍滑是本性,勤勤恳恳是理性.你要用你的理性战胜你的本性.

宣化区18697999804： 办公室的人只喝水不扛水怎样办 - ？
蠹许顺峰： 水里加点盐就OK了

宣化区18697999804： 宿舍遇见只喝水不提水的室友怎么办 - ？
蠹许顺峰： 不让他喝呗,明白告诉他,想喝水自己打水去,要么喝了水帮你打一瓶,不然没得喝.这种人就是吃定别人不好意思!别成全了别人委屈了自己.