为什么公司里比我资历老的员工职位没我高但工资比我多？
为什么公司里，比你资历老的员工，他们的职位没有你高，但是工资却比你多呢？这种情况也许会让你感到疑惑不解，其实这是一种正常的现象，而且并不少见，在很多类型的企业以及公司里，都能够见到这种情况。就拿房地产公司来说吧，很多读建筑或者道桥专业毕业的同学们，他们进入房地产公司上班的时候，都会经历过一种情况，这就是职位高一些的员工，例如施工员、技术员等，他们的工资其实并不高。
这些房地产公司的施工员，他们在刚刚进入公司的时候，由于工作经验不够丰富，再加上技术实力不算很强，所以每个月能拿到几千块钱工资，算是比较常见的了。然而在房地产公司的一些资历老的员工，他们从事的可能是体力工作，或者是技术性很强的工作，每个月拿到上万元工资是很常见的，这些员工的职位，也许不如施工员或者技术员高，但是他们的薪资收入是更多的。
在公司的其他类型部门，也会出现职位不高，薪资收入却很高的员工，例如销售员，他们与公司的行政部门员工比较起来，职位要低一些，然而不能否认的事，如果销售员的能力比较强，客户资源丰厚，那么他们的薪水月入过万，是很常见的现象。
有些时候，公司一些部门的主管或者经理，他们的工资也要比销售员低一些，这主要是因为，销售员可以为公司带来业绩，所以他们的薪水是与付出成正比的，工资自然就会高一些。所以说，工资与职位有关，但未必与职位成正比。
可能他的工作职位属于高工资范畴，该工作岗位是与专业技术挂钩的，老员工是有一定的工作经验的，能够面对各种问题，所以工资高一点。
因为他们更看重的并不是职位的高低，而是实实在在的金钱
因为老职工在公司待的时间久了，积累了丰富的工作经验，工作能力会很强，再加上老职工还有工龄奖，所以工资就高一点。
因为那些人毕竟是公司里的老员工了，老员工有的虽然职位不高，但是干的时间长了，工资都是一点一点涨上去的，你虽然职位高，但是才来到公司，比他们工资低是正常的现象的！
电视剧《幕后之王》里,隐藏了哪些职场规则?
其实如果问我吐槽我能写更多，职场规则也有，只不过在披着偶像剧的职场剧里真正的职场规则还是少。男主罗晋饰演的淳于乔一出场三个人像走秀一样的卡CD的样子我是真的被尬到了，只不过剧情想突出的是男主即使生病也得拖着病体工作的一种现状，这种情况在许多公司都是很常见的，特别是一些事业上升期的...
张艺兴给我一种:异常努力却没天赋的感觉!这是为什么?
不是错觉，也不是才能问题，而是韩系出身的偶像所共有的特性，青春期留的阴影，半辈子都治愈不了。而韩系偶像，稍微查点资料就知道，跟内娱两个世界，台上光鲜亮丽，台下工厂。分析 我记得有一次王迅和黄渤参加一个访谈节目，聊到去看exo的演唱会，迅哥说艺兴的舞蹈跳的很好啊，像打太极一样，...
好的工作条件是什么
2、有一个很好的团队 如果公司人才济济,且具有良好的合作精神,自然你就有更多的学习机会。和高手共事绝对是难得的经验,不但可以好好学习也可为自己的资历增加一点份量。 3、培训机会培训比有形资产更可贵 对企业而言,给员工培训的机会并不是施恩于人,而是公司未来的生存之道。 4、优厚的薪水和福利 薪水虽不能...
男会计更适合去会计师事务所还是企业
事务所！不过还要继续努力，考注会或者会计职称，等有一定经验和资历了，再跳槽到企业当个财务主管什么的。毕业企业里比事务所舒服嘛。事务所就当个跳板好了。
学历真的比经验重要吗?
我觉得学历很重要！学历是进入企业的敲门砖，没有学历能力再强也是很难进去一些企业，毕竟学历是硬性要求，不会因为能力而忽略学历的硬性要求，毕竟这就是现实！
前辈是啥意思?
前辈的拼音为qián bèi，常用来称呼年辈长、资历深的人。出处：汉·孔融《论盛孝章书》：“今之少年，喜谤前辈。”释义：现在的年轻人喜欢说前辈的坏话。例句：在评阅我的论文时，有好几位者前辈都给予我鼓励。
学历真能决定一个人的眼界高低吗?
学历确实能够决定一个人的眼界高低，从现在到未来，哪一个成功的人不是一直在学习，而学习的成果很大一部分的反映就在学历上的高低。我们在现实生活中可以发现，不同的领域中，学历越高的人看待问题和解决问题的思路和方法都是比较简单和方便的，而且很多人都在工作后发现学历和知识不够，又再次回到学校...
学长跟师兄有什么区别
区别如下：1、通俗的来说，学长是只要比你高一届的同校学生都称之为学长。2、而师兄必须是出自同一老师、师傅的先入门者。学长，是一个汉语词语，拼音是xué zhǎng，是对学龄较长（zhǎng）或高年级的学生的敬称。对于年龄上比较长的学生也可以使用。学长未必是校友，学业上甚至早已毕业进入工作的...
乐观面对困难的英文句子
六个候选人里,小杨资历最深,但最后HR录用的人,不是她。 小杨跟老公吐槽:就因为我年纪大,长得没有二十几岁的小姑娘好看。 老公安慰小杨:没关系,还有很多公司呢。 第二个面试,HR跟小杨谈了二十几分钟后,坦诚相告,不太合适。 小杨不解,请求告知原因。 HR说:本来我不该多说什么的,但既然你问到了,我就告诉...
好布料和便宜布料差别大么?
1 这个主要看设计师的水平和布的风格了。看你时候追求垂感或者手感之类的。NB的设计就是把不NB的设计的很NB。还有上不上档次也要看你后面的牌子支撑了。2 衣服的贵便宜和布的成本，设计师资历，打版费用有最主要的关系。象比较NB的服装公司。据我所知，BOSS，一件衣服的打版费用是很高的，设计师...
鲁祥双子： 职场盛传这样一句话“三年不跳槽,升职加薪机会多”,其实很多人都这样一步步沉淀成长起来的.不过你可以思考几个问题:1、并不是所有的人都了解你的勤奋;2、资历不代表能力;3、是否拥有良好的人际关系;4、是不是上司左膀右臂,缺一不可.成功和晋升是一样的,是多方面综合因素决定的.
白玉县19376085220： 作为新上任的年轻管理者,如何管理比自己资历老的员工? - ？
鲁祥双子： 既然能上任,那么在工作中肯定有拿得出手的成绩,公司里面基本是能者上,平者让,庸者下,你只要有能力基本都能服你. 处理好关系,平时尊重他,你敬我一尺,我敬你一丈 而且资历比较老,相对来说,经验丰富,决策时可以征求他们的意见看法 管理上也有公司的规章制服约束他,不当老好人
白玉县19376085220： 怪?工作多年,为何升职没有我的份? - ？
鲁祥双子： 我们习惯于以有多辛苦来衡量我们的付出,可问题的另一面在于,你的付出到底对公司、对老板有什么价值?这些价值是否能体现为一种可量化的结果,促成了公司业务利润的真正提升?任何公司里都不乏只是机械地辛苦工作的人,我们自己必...
白玉县19376085220： 如何去管理年龄比自己大的员工 - ？
鲁祥双子： 个人意见,一个团队里年龄偏差是极其正常的.我曾带过一个上下年龄相差二十岁的团队.在这个团队里,存在诸如薪酬不公、人心涣散、管理不到位等等问题.说实话,让年龄小的向老前辈学习是没问题.关键在于老前辈是否可以放下架子,...
白玉县19376085220： 如何管理好资历比自己老但职位比自己低的员工 - ？
鲁祥双子： 不服气的事情多了... 切.正常理解这样一件事. 你能做的.我可以做. 你不能做的.我也可以做. 你做的好.我做的比你更好. 你不服气?给你这个职位.你做的下去? 记得.自信很重要.你说的是我的现实写照.只是没后面的.
白玉县19376085220： 如何管理不听话的老员工? - ？
鲁祥双子： 在许多企业里,老员工管理的问题都是一个颇为棘手的问题.一方面,老员工们资历老,为公司贡献大;但另一方面,老员工群体中总有一部分人在从业日久之后,身上暴露出越来越多的缺点,甚至影响到企业管理.那么,如何管理这些老员工...
白玉县19376085220： 如何管理好资历比自己老但职位比自己低的员工？
鲁祥双子： 初生牛犊不怕虎,况且哥哥也不是“嫩姜”“初生牛犊”嘻嘻!!先以身作则,做好自己的那一部分,自己做好了,当你管理人家时,具有征服性也具权威性…………谁敢还说三道四,指指点点吖!!当然对什么人呢就有什么态度!!有些人是不吃硬的!!要不你就多接触这些人,和他们谈谈心什么之类的,亲近他们…………了解他们有什么缺点,有什么弱点…………才知道自己应该用什么方法去管理,对方这些人………………按原则办事,按公司制度办事等…………
白玉县19376085220： 公司老员工倚老卖老,怎么管理? - ？
鲁祥双子： 这个问题是管理方面的老问题,也是相对比较难的问题.弄的好是好,弄不好你和员工的矛盾会更激烈,我能给出的答案可以分上中下三策.上策呢,首先这个是老员工了,既然能在你的厂里干那么久,要么是这个人为人老实勤恳,要么就是他...
白玉县19376085220： 怎样让公司老员工配合工作 - ？
鲁祥双子： 每个公司都有新员工和老员工,如何平衡新员工和老员工的待遇、职位等问题,是每一个公司都要面对的问题.而这个问题处理不好,很容易直接造成企业内部的矛盾.本文列举可能造成公司对待新老员工政策上或有差异的一些根源性问题....
白玉县19376085220： 管理困惑:遇到比自己强的下属怎么办?求答案 - ？
鲁祥双子： 提问??@KIMI李向金发问:如何管理能力、资历都比你强的下属?回答!!如果你是一个高层管理者,假设你的下属都是比你弱的人,那么,你未免也太可悲了,而且,我可以断言,你的事业瓶颈期已经到来,此时在别人眼中的你往往是狭隘...
