就业协议书签订需要注意哪些问题

毕业生签署就业协议书时应注意哪些事项~

法律分析：第一，签协议前，毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况。第二，毕业生在签约时要按照正常程序进行。第三，签署协议书时，一定要认真、真实地填写协议书内容。如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位说明，并在协议书中注明。以往有毕业生向用人单位隐瞒这些情况，而后遭到违约处理。第四，毕业生在签约时也要考虑对自身权益的保护。第五，毕业生在签约中，一定要注意条款的合理性。第六，毕业生、用人单位双方都不得单方面拖延签约周期。毕业生遇到问题而犹豫不决时，最好能够及时咨询高校就业部门负责老师，征求相关的意见和指导。第七，签订就业协议书后，一定要签署。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百七十条
合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

　　毕业生签订就业协议，要注意以下四项：
　　1、毕业生和用人单位达成协议并在就业协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。
　　2、用人单位上级主管部门批准盖章。
　　3、用人单位必须在与毕业生签订协议书起的十个工作日内将协议书送学校毕业生就业的工作部门。
　　4、由毕业生就业工作部门在协议书“乙方基本信息”中的“学校有关信息及意见”一栏填写(或制作长条章加盖)，补盖学校就业部门公章，并及时将协议书反馈用人单位。

　　就用人单位而言，用人单位往往为录用一毕业生做了大量的工作，有的甚至对毕业生将要从事的具体工作也有所安排。同时毕业生就业工作时间相对比较集中，一旦毕业生因某种原因违约，势必使用人单位的录用工作付之东流，用人单位若另起炉灶，选择其他毕业生，在时间上也不允许。从而给用人单位工作造成被动。

签订《就业协议书》的注意事项
（一）毕业生在与用人单位正式签订就业协议时，一律以学校签章认定的印有统一编号的《就业协议书》原件为准，复印件无效。
（二）每位毕业生只能与一个用人单位签订就业协议书。凡与两个或两个以上用人单位签订协议书的，除认定与最先签约的用人单位的协议生效外，其他一律按违约处理。
（三）毕业生与用人单位对就业协议书的生效有其他约定条款的，必须以书面形式注明，以口头形式的协议或约定，一律不予承认；约定条款的内容不得违反国家法律和行政规章的有关规定，不得损害学校、用人单位和毕业生的声誉和合法权益。
（四）报考研究生或准备升本的毕业生在签订就业协议书时，应将报考研究生或专升本的有关事宜告知用人单位，经协商达成一致意见后予以备注。未告知、未协商由于研究生录取或升本而造成违约的，由毕业生本人承担违约责任。
（五）毕业生应及时将签订就业协议书邮寄或送交用人单位。邮寄应采用挂号的方式，送交应亲自面交用人单位，邮寄或送交的收据应妥善保管，以备查用。
（六）毕业生与用人单位已签订就业协议书，毕业生要求再次领取就业协议书重新择业的，按违约处理。
（七）如毕业生违约，毕业生需征得原用人单位的同意和解约书面证明，并向用人单位和学校交纳违约金、承担违约责任后，方可重新领取新的就业协议书继续择业；如用人单位违约，毕业生要及时报告本学院辅导员老师和学校就业主管部门，以便共同维护毕业生合法权益。
拓展资料：就业协议的签订原则
（一）主体合法原则：签订就业协议的当事人必具备合法的主体资格。对毕业生而言，就是必须要取得毕业资格，如果学生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。对用人单位而言，用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用毕业生计划和录用自主权，否则毕业生可解除协议而无须承担违约责任。
（二）平等协商原则：就业协议的双方在签订就业协议时的法律地位是平等的，一方不得将自己的意志强加给另一方。学校也不得采用行政手段要求毕业生到指定单位就业（不包括有特殊情况的毕业生），用人单位亦不应在签订就业协议时要求毕业生交纳过高数额的风险金、保证金。双方当事人的权利义务应是一致的。除协议书规定内容外，双方如有其他约定事项可在协议书备注内容中加以补充确定。
法律依据：《关于修订<普通高等学校毕业生就业协议书>若干意见的通知（教育部教学司）》第五条规定：就业协议书是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内就确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议。是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据。是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。

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丰润区15733832044： 就业协议签订的注意事项有哪些? - ？
示油托吡： 注意事项如下:1、明确就业协议的内容. 在签订就业协议书前,应当了解用人单位对毕业生的使用意图和拟提供的工作岗位,并结合自己所学的专业和实际情况综合考虑是否适合自己,不要只考虑单位好坏.对用人单位的约定(如工作期限...

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示油托吡： 1、三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议,由三方共同签署后生效.对签约的三方都有约束力.毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后,必须签订学校统一发放的《高校毕业生、毕业研究生就...

丰润区15733832044： 签订就业协议时应注意的主要问题是什么? - ？
示油托吡： 第一,签协议前,毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况.例如企业的发展趋势、企业招聘的岗位性质、企业的员工培养制度、待遇状况、福利项目等系列内容,不但要掌握资料,更要实地考察.并且还需要重点了解单位的人事状况,...

丰润区15733832044： 签就业协议需要注意哪些方面?？
示油托吡： 就业协议有专门的文本,你只要注意凡签订劳动就业协议,必需要求用人单位缴纳“五金”,至少要“三金”,还有就是试用期,3至6个月,不行就可提出退工而不用承担任何责任.试用期内,社会保险仍旧缴纳.另外,工作岗位能明确的尽力明确,报酬也是这样.

丰润区15733832044： 毕业生签订就业协议需要注意哪些事项?毕业生签订就业协议需要注意哪 ？
示油托吡： 1.学生在与用人单位签订就业协议书前,务必通过各种途径如往届校友等多了解一些用人单位的情况,诸如用工制度、工作条件、工作地点、工作待遇、服务年限等,以...

丰润区15733832044： 签定就业合同应该注意哪些问题 - ？
示油托吡： 1、注意的就是劳动待遇问题,休息问题,加班费用等.2、还有就是社会保险、失业保险等…………3、用人单位解除劳动合同的条件,是否你能接受.是否存在法定不应该有的条款.4、劳动者提前解除合同需要支付的费用.(有关商业秘密的保密条款等)5、企业用于培训劳动者的费用是否有约定.(没有对你更好) 我能想的就这些了.其他的你可以在网上看看劳动合同样本.提醒你明年1月1日有部法律《劳动合同法》要实施了,你要学习一下.

丰润区15733832044： 签订就业协议书的程序与注意事项有哪些?？
示油托吡： 毕业生就业协议书签订的程序 签订就业协议一般要经过如下程序: 1. (1)毕业生到学院就业办领取本人编号的就业协议书. 2. (2)毕业生和用人单位达成就业意向后,双方在就业协议书上签字盖章. (3)如为“录用”,录用单位必须具有人事权单...

丰润区15733832044： 签订就业协议时应注意哪些问题 - ？
示油托吡： 注意合同上提到的违约金等条款 注意附加条件试用期和薪酬岗位

丰润区15733832044： 签订就业协议时应注意哪些问题 - ？
示油托吡： 薪酬、报到时间和违约金就业协议只是一份意向性协议,其实不签也可以的,不过学校估计会追着你要:)