国企底层员工的出路在哪？

国企普通员工的出路在哪？~

国企普通员工的出路在哪儿?其实任何人的出路主要取决于自己想干什么，想怎么干。国企的普通员工想要在行业上有所进步，获得一份很好的前途，确实存在一定难度。必须具备一定的能力，可以成为蓝领工人，可以走上管理岗位，也可以走上专业技术岗位。
第一，国企的普通员工晋升缘何举步维艰。在国企中，普通员工处在生产一线，是企业中最低层次的劳动者。在国企这个“大江湖”中，想要异军突起无异于“丑小鸭变成白天鹅”，会面临很多困难。

01.阻塞的员工晋升通道。虽然近年来国企的改革如火如荼，但是很多地方还是没有根本性的变化，最严重的就是因循守旧的管理制度，尤其是选人用人制度，大多数还延续着以前的方式方法，未能够与时俱进，缺乏”不拘一格降人才“的勇气和智慧。不科学的选人用人方法，造成的弊端就是在很多情况下，资历、学历、职业资格证书等，依然是提拨任用管理人员的主要条件。尤其是普通工人走上管理人员岗位的“最后一公里”，始终在制度上得不到很好的解决，没有更好的办法。
02.盘根错节的人际网络。说到国企，就没有办法不提到复杂的人际关系网络。由于多年以来内部交流和管理，国企中尤其是大型国企中或多或少的都会存在内部的“小圈子”和“小环境”，虽然经过了多年的发展，各级领导会一代一代的更换，但是上下级关系、师生情谊都依然存在。
这些关系在提职加薪等关键时候，都需要多多少少的“照顾面子”，所以留给普通职工升职加薪的不多的机会，又一次在人际关系网络和人脉的占用下，变得少之又少。有些人因为这样的关系，从就业开始就比别人少奋斗十年甚至更多。
03.因循守旧的思维模式。目前国企虽然处于混改阶段，正在对一些陈规陋习进行整治，但是这么多年形成的“规矩”和“惯例”，不是一朝一夕能够改变的，更何况改革的步子并不大、效果并不明显。对普通员工的升职加薪，并没有产生根本上的影响。
原因可能会是多种多样的，但是根源上就是因为因循守旧的思维模式在“作怪”。有的企业中，领导可能有心改革、但是权利不够集中，受到各方的牵扯无法实施；有的企业是不敢改，不愿意做第一个“吃螃蟹”的人；更多的是不想改，不愿意挑战既得利益群体的权威，造成受苦受难的仍然是普通员工。
第二，国企的普通员工想要发展，都有哪些出路？有这些困难，国企的普通员工就没有出路了吗？答案是：有。普通员工想要谋求更好的发展，除了需要具备出色的工作能力之外，必须还要有一定的人脉基础，以及人品正直、慧眼识珠的伯乐。

01.干好自己的老本行，做一个高级蓝领工人，可以加薪。很多国企会在基层生产一线组织开展职业技能鉴定、职工技术比武大赛等和工作息息相关的各种活动。在这种活动中表现突出的人，会得到丰厚的奖励，是普通工人为自己寻找一个出路的途径，虽然未必能够升职，但是加薪是可以的。
我熟悉的人之中，就有几个是通过职工技术比武，展示了自己超强的专业技能，通过职业技能比赛，已经获得了高级工人技师的资格。高级工人技师在薪资待遇上，比普通工人要高出很多，而且还有报销电话费等福利待遇，这条路是普通工人不错的选择。
02.突出自己的特长，增加让伯乐发现你的机会。如果在本职专业领域并不是很出色，或者不甘于一辈子做工人，哪怕是蓝领工人。那么还有第二条路，就是把握机会让自己走上管理岗位。这样的选择徐需要付出很多努力，但是为了自己的前途，哪个人不是在努力拼搏！
如果走这条路，一定不要局限于自己的专业领域，要培养一种或者几种特长，让自己的特长展现在同事和领导面前，让领导知道你的特长，增加自己被“伯乐”发现的机会。比如，多数国企中因为有很多文字工作，需要很多“笔杆子”，那么出色的写作能力就是特长，但是你只顾自己在家默默的耕耘，而不展示在领导面前，始终不能让人发现，你的特长也就不是特长了，只能是一种爱好而已。

03.扩大社交范围，提升自己的知名度。既然已经在国企入职，就必须适应国企的各种环境。比如人际关系的经营，人脉圈子的拓展，这些都有助于一个普通员工升职加薪。所以，扩大社交范围和人脉圈子非常重要，这样才可以增加自己的“曝光度”，让更多的人知道你，有机会的时候才能想到你和帮助你。
要达到扩大圈子的目的，积极参加单位组织的各项活动是一条捷径，而且要表现得积极活跃，特别是在领导喜欢和擅长的领域内，多参加、多展示能力、多获奖，这样就能名正言顺和领导多接触，从而扩大自己的知名度，并获得领导的认可，有机会的时候才能占得先机。
总之，普通职工在国企中想要寻得一份前程，自己的不懈努力加上适当的方式方法，也是存在很多年可能。当时首先你要有与之匹配的能力，抓住来之不易的机会。职场如江湖，且行且珍惜！

在自省的同时，私下就那些身在企业官位的员工和许多老油条普通员工做了对比，渐渐有了些感悟，那些工作几十年了仍然在底层混着的员工，或许以下这些方面做得不够好。
一、低学历的硬伤，注定你在起跑线已经输了。
学历的重要性路人皆知，现在的家长们，孩子还在幼儿园时，就呕心沥血要将孩子送入一所好学校，铆足了劲给孩子报班补课，最终的目的不外乎让孩子将来考一所清华、北大之类的好学校，期望毕业后凭着手中份量足足的文凭能找到一份好的工作，有一个好的前程。也正因为如此，很多人读了本科读研究生，读了研究生还要读博士，喜欢读书吗？估计不是，还是这个学历在主导。

1、学历是敲门砖，“学历即实力”言过其实却是血淋淋的现实。
“学历即实力”，虽然这句话有些言过其实，但也不无道理，学历确实在一定程度上反应了你在某个领域的专业水平，绝大多数单位在录人、用人时都自觉不自觉地秉持着这样一种观点。所以，每个单位录用员工时，都会对学历有明确的规定，职位越高，通常对学历的要求也越高，这是一项硬指标。有过应聘经历的人都清楚，别人要求全日制本科，如果你是一个全日制专科或者非全日制本科，你最好别去试，即便你认为你的专业水平完全能胜任那个岗位，那也只是你单方面的认为，对用人单位而言，这是一扇不会轻易打开的门，学历就是门卡，你符合学历要求刷卡可进，不符合要求你只能在门外徘徊。纵使你有后台关系，如果你的学历不达标，也会让你的后台关系与用人单位的领导十分为难，但如果你的学历达到用人单位的要求，一切就会顺理成章地达成你的愿望。
2、学历决定你的起点，最终决定你在单位所处的层级。
有句话说，不能输在起跑线。不同的学历，通常就是不同的起跑线。学历一样，学历的含金量不一样，最终入职的单位可能也不一样，学历含金量高的入职的单位绝大数情况下要好一些。不同的学历层次，差距可能更大，学历高的，可能一毕业就能进入管理部门，而学历较低的高、初中生估计只能去一线当工人或做些技术含量低、工资收入低的服务类工作，显然，起点已经不一样了。一个企业，通常可以大致分为两层，核心层与外围层，如果从一开始，你已经处于企业的外围层，远离核心管理层，你以后的发展空间一定有限，因为你和领导接触的机会太少，让领导记住你名字和脸的机会都很少，又谈何晋升？更何况企业在提拔管理人员时，也十分注意员工学历，一个企业的中层管理人员如果你连个专科也不是，这是不可想象的。就算企业对一些管理岗位公开竞争上岗，如果你只是一个初高中的学历，机会摆在你面前，你也只能远远望着。笔者所在的企业原归属于某局管理，某局同期从大学招了一批人，其中两个是研究生学历，其他是本科，十多年过去了，两个研究生中的一个已是副局级领导，另一个虽然能力确实不咋的，却也混得风生水起。至于那些本科生，好些还是一般的科员。是这些本科生的能力一定比他们差么？我看不一定，不得不承认还是那个研究生的牌子在起作用。
所以，要想在一个单位获得晋升，成为一个单位中的少数人，学历首当其冲，如果你学历不够，绝不能安于现状，一定要利用业余时间加强学习，力争在学历上有所突破，现在很多企业的员工利用业余时间不惜花八九万也要攻读一个MBA，正是期望在学历上提升自己，从而提升自己在单位的核心竞争力。知识每天都在更新，学习也应该贯穿每个人的整个工作生涯。


二、工作能力不够，让你始终庸庸混际于鸡群。
一个人要想在一家单位有所作为，好的学历是发展的重要因素，但绝不是绝对因素。不论你有多高的学历，最终需要在实际工作中接受检验，实际的能力高低才是领导对你是否赏识的决定性因素。
1、学会踏实做实，做好事，是你的立足之本。
单位要发展壮大，必须有人做事，任何一个单位领导，都希望自己的任内将单位做大做强。毫无疑问，任何一个单位的领导都喜欢踏踏实实做事的人，更喜欢能踏踏实实将事做得很好的人。不论你的学历多高，如果抱着混日子的态度对待你职责范围内的工作，不积极，不主动，不注重团队协作，敷衍塞责，得过且过，工作效率低，工作质量差，这样的人是很难得到同事和领导的认同的。虽然每个人都专注于自己的份内工作，但你的工作好坏大家一定看在眼里，每个人工作能力到底如何，大家心里有杆称，领导心里同样有杆称，平时可能对你没什么影响，在涉及你晋职等关键时刻，大家就会对你投出反对票。所以，踏踏实实做事，把事做好，是一个职工获得成长的立足之本。

2、学会咯咯搭，学会鹤立鸡群，主动靠近核心层。
踏实做事不等于只管埋头做事，也不等于老牛拉车默默做事，做事的同时也得学会像生蛋母鸡一样的咯咯搭，别总做老实人，要做老实事，做聪明人。”该出手时就出手，风风火火闯九洲“，职场不需要无名英雄，无名英雄在职场没前途，要学会出风头。对一个人的评价，如果说某人好出风头，似乎是个负面的评价。其实，出风头是一种能力体现，没能力你不一定能出风头，将出风头换一个词叫展示自己，敢于展示自己，善于抓住机会展示自己，就会让你与众不同，引起人们的注意，成为大家，包括单位领导关注的对象。一个企业，小的几十几百人，大的成千上万，作为企业的领导者，目力所及，不可能对每个人都关注到，更不可能对人人都了解，怎么办？你得找机会，并把握机会，主动让领导认识你，了解你。记得我刚毕业分配到一家国营食品企业集团，董事长比较重视年轻人，每年都会召开青年知识分子座谈会，我作为集团下属厂中一名在学生，自然也参加了，当时董事长在集团内部大力推行产供销一体化，会上，其他年轻人们都大夸这个一体化好，我却唱了反调，厂内向集团兄弟公司进原材料，价格比在市场上进还贵，这叫啥一体化，一体化的初衷应该是降低成本吧，这反调一出，全场哑然。但正是这个反调，董事长当着我的面跟厂领导打招呼，大意是这个小伙不错，要好好培养，一回厂，不出两月，升职了！又过了一两年，直接调到集团本部办公室担任办公室副主任。再举一个真实的例子，公司征收项目的一名项目负责人，因为负责的项目在100天内就完成了全部征收工作，自此一举成名，主管局和区里也因此记住了她的名字，因为一般的项目少则一年多则三四年才能征完，100天当然不可思议。后来公司增补一个业务部门的副职，十多个项目经理竞争，她无异议地晋升了。在我的记忆中，在此之前，她一直是默默无闻的，并不比其他项目经理出众，但就是这一次的与众不同，让她脱颖而出，鹤立鸡群。同样的例子还有很多，就不一一列举了。
所以，不断提升自己的能力，踏实做实，聪明做人，懂得把握机会，主动将自己前置于领导的面前，靠近核心管理层，才能创造更多被领导认识、了解的机会，久而久之，得到重用的机会也就离你越来越近了，特别是对远离核心层的一线员工来说，由于远离领导视线，领导关注度低，这一点显得尤其重要。


三、交际能力欠缺，让你的前途一天天疏远你。
人际关系在职场的重要性不言而喻。职场就是一个关系场，也是一个格斗场。上下级关系，部门间的关系，同级之间的关系，单位内外的关系，各种关系交织在一起，哪一条关系钱都马虎和小视不得。而且每一条关系线，都涉及到利益，比如中层领导职位，每个部门正职只有一个，谁上谁不上，论能力，更得论关系。这一点，在国企呆过的人体会可能特别深刻。如何维系这种复杂的关系，需要我们有较强的交际能力。交际并不是今天请请领导吃吃饭，明天请请同事喝喝酒，关系的维护通常是小处着手，它有一个积累的过程，工作和生活中的细节常常是关系无声的融洽剂。比如：重要节假日发给领导的几句祝福、擦肩而过的一声招呼、解答同事疑问的一张笑脸、朋友圈给同事的一个点赞等等。这些小情小节，常常会收到意想不到的良好效果。交际能力的强弱涉及性格，性格决定人生，但并非内向的人就天生缺乏交际能力，虽然难以甜言蜜语，虽然不喜欢欢吹吹捧捧说好听的话，但充分释放内向之人特有的心思缜密、情感丰富的特质，适当调整自己的性格，适当放低姿态，不高高在上，不自命清高，以诚待人，同样可以较好地维系各种关系，获得职场同事们的认同。性格内向取得成功的伟人和名人也不少，比如：林肯、罗期福，比尔.盖茨、普京等据说都是内向性格呢。

国企是一个让我们情感纠结的地方，尤其是那些在国企里工作了多年的一线员工，更是感到困惑不已。如果继续留在国企工作，作为一线员工的收入，一般无法达到当地的平均收入水平，并且自己未来前途渺茫；如果离开国企，自己已经在国企工作多年，在职场上很难再找到一份如此稳定安逸的工作。那么作为国企一线员工，又应该怎样规划自己职业生涯呢？

现在很多国企尤其是央企，改变了过去那种学而优则仕的职业发展模式，开辟了行政和技术两条职业发展渠道。如果你的家族具有较强的社会关系，自己又擅长人事交往，自身具备国企特色的管理潜力，那你就可以施展你的才华，走行政发展的职业规划路线。如果你是寒门子弟，平时少言木讷，但却善于思考，堪称专业学霸，那你就可以潜心研究你的专业知识，走技术专家的职业规划路线。

这几年，国家十分重视国企一线工人队伍建设，尤其重视高水平技师的流失问题，不同行业的国企更是出台了各种措施。通过提高一线工人的福利待遇，鼓励一线工人提高岗位操作技能，稳定一线工人队伍。同专业技术人员的职称评比相似，工人岗位操作技能也有对应的技师职级评比。这为那些平民百姓家庭出身的一线工人，提供了一个很好的发展机遇。

整体而言，国企具有以下特点：管理正规，制度严谨，技术先进，优势明显。因此在国企工作一段时间后，就会具有一定的管理水平，掌握一定的专业技术，并具有一定的社交人脉。如果此时自己离开国企出来创业，是个不错的选择。

不断的学习，充实自己，每个人的出路都是不断地学习，内心充满正能量，这样才有出路。那些外表光鲜靓丽的人，你并不知道他背后付出了多少！一旦你自怨自艾，整天抱怨生活不公，那你的生活就会对你不公，如果你每天都感谢生活对你好，那生活就会对你好，只此而已。还有，送你一句，想要什么样的生活，就会遇到什么样的困难。

我工作了有半年多吧，突然间科领导又想起我来了。其实我都看清楚了，我们这种岗位其实在这个科里是低人一等的。我们这个岗位在这个科，就像一个人穿衣服，这件衣服对你不合适，你怎么穿，都不像话的，所以你选择不穿这件衣服，那必然把他放在衣柜的最底层。很不幸，我们这个岗位就是这件衣服。但在这种岗位上，也不乏“能人”。

成为一个对国家（领导）有用的人。

注意不要太有用，不然要么被压死雪藏，要么被压死雪藏。

不断学习。是人生的出路。

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蓬安县17163872169： 在国企做一线工人前途如何 ？
缪侨蓉生： 前途还是不错的.国企职工幸福与否从以下几方面来看吧:1,收入方面.一线职工收入不高,各种保险倒是健全.我所在的国企职工月收入四五千,临近上规模的民企,...

蓬安县17163872169： 国企是不是真有传说中的那么好,做国企基层员工有没有上升的可能 - ？
缪侨蓉生： 好的国企才好,半死不活的国企也好不到哪里去,基层员工一般比较难升上去,但如果学历比较高的,还是有机会被提拔

蓬安县17163872169： 在国企呆着到底有没有前途,目前看不到晋升的希望. - ？
缪侨蓉生： 国企太黑了,干活的人少拿钱的人一大堆,而且工资比较低,有一点好处就是工作比较稳定,当你犯错了不是说把你开出就开出的事,呵呵这点挺好,还有就是有保险.我个人认为关键还的你自己拿主意,我国企私企都干过感觉也差不多哪儿都一样重要是工资待遇好就行.

蓬安县17163872169： 国营企业的普通职工该如何在企业中立足? - ？
缪侨蓉生： 第一,敬业.表现为工作有热情,有激情,有责任心,有协作精神,能吃苦耐劳,不计个人得失. 第二,开拓进取.表现为善于学习,有创新精神,创造性地完成任务. 第三,遵守劳动纪律,服从领导. 第四,善于沟通.无论是工作、学习还是生活方面,均能顺畅沟通. 第五,忠诚.表现为强烈的集体荣誉感、团队意识以及与企业共同发展的意识. 祝你成功!

蓬安县17163872169： 本科毕业五年,一直在国企工作,收入低,学不到东西,我现在没有任何技能,未来路怎么走? - ？
缪侨蓉生： 你工作五年肯定积攒了工作经验的 首先不要否定自己 要相信自己 技能肯定也是有的 多多少少肯定也学到了些东西的 要不踏踏实实继续干 看看在这个公司还有没有上升的空间 要不自己寻求其他更好的方向去努力吧 来自职Q用户:邓女士

蓬安县17163872169： 呆在国企的市分公司里有一段时间了,慢慢的我觉得没什么前途了,请问呆在国企里有前途吗? - ？
缪侨蓉生： 如果你没关系,又不会拍马屁的,基本没前途的 反之在国企,你只要资历够久,到时就能混出来

蓬安县17163872169： 身为一名老国企的年轻员工,企业连年亏损,未来的路应该怎么走? - ？
缪侨蓉生： 过于注重管控 企业没有活力 反正有国家兜底 除了自己做些兼职 补贴家用 作为普通员工 什么都做不了

蓬安县17163872169： 在小国企工作块二年了,工资还是一千多,做最底层的工作,有前途吗? - ？
缪侨蓉生： 国企嘛,工资不高,但是福利好啊,你还是想想吧 其次,你自己个人的竞争力如何啊,可以保证找到更好的工作么?如果竞争力强,那尽快跳吧.

蓬安县17163872169： 国企发展前景 - ？
缪侨蓉生： 在国有企业上班,其实也是很不错的,至于前景如何取决于自己,而不是问苍天、问大地,而是要问自己.第一,自己的职业规划是什么?不管在哪里工作,每个人从大学毕业或是从上大学开始,就有个自己的目标定位,由于受到发展环境、...