领导说“辛苦了”如何回才显情商高？

领导说“辛苦了”，怎么回才显情商高？~

所谓的情商高，就是说话自己舒服，别人听着也舒服。面对领导说的“辛苦了”，在不同的情景下，回答方式是不一样的，掌握了可以与领导拉近关系，还能捎带着展示自己的能力，何乐而不为，具体如下。

工作确实比较忙，领导认可你的工作
这个时候领导对你说“辛苦了”，你不要傻呵呵的说“不辛苦”或者“领导更辛苦”之类的话，显得你工作能力可以更强，领导要是真信了，你是不是只能玩命加班了。

这个时候你可以简要概括一下最近的工作情况，自己遇到的困难，以及从这些工作中得到的经验教训。把握好说话分寸，别变成诉苦，让领导知道完成这个工作不容易。

比如：感谢领导认可，这项工作确实麻烦点，中间资源整合方面的事情比较多，各个部门都挺忙的，我跟每个人都协调了好多次，结果还是令人满意的。不过我现在清楚，他们的工作安排套路，我正在整理出来，以后再遇到这样的事情，协调起来就容易多了。

如果是团队共同完成的，一定要强调大家一起的努力。如果你是这个团队的领导，领导会觉得你带团队有方法，有功劳。如果你是和团队平行的员工，领导会觉得你做事识大体，能合作。不要把功劳都揽在自己身上，别说领导不信，换位思考一下你自己也不相信，哈哈。

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完成的工作领导不太满意
领导对你说“辛苦了”，其实就是没有功劳有苦劳的意思，意思是算了吧，就这样。你心里也会比较尴尬，因为领导的态度和申请上带着呢。

你这个时候一定不要默不作声，你把备选方案跟领导说一下呀，跟领导说：这个事情我考虑的有些不周到，我再去把这一部分补充的更完善一下，大概2个小时自内可以完成，您看是不是可以。

你这么诚恳的态度，积极的去面对问题，领导心里对你的认可度马上提升，成功把这个局面扭转过来。

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领导布置比较复杂的工作时候
领导对你说“辛苦了”，是希望你把工作保质保量的完成。你这个时候要跟领导说一下你的工作思路，并说明自己的完成时间；工作可能遇到的难题提出来，看领导能够给你什么样的建议。

对于复杂的工作，很多人心里会有地处，领导把它交给你，里面带着一份信任，保质保量在规定的期限内完成。

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领导并不知道你在做什么
这种情况经常出现在跨级别领导身上，比如领导的领导了解员工情况，会说你辛苦了，这个时候不要说“不辛苦”或者“应该的”，他这么说的意思是对下属的一个奖励，同时想了解一下具体工作。

你可以跟他说直接领导正在安排你做什么，这项工作最好是公司非常重视的工作，这样大领导心里本来就心里有数，又了解到工作在正常开展，他心里对你的领导还有你一定是认可的。你负责任的回答，能够给大领导一个很好的印象分。

在职场中，经常能够碰到领导对员工说：“辛苦了”。毫无疑问这是领导看到了员工的努力，对员工辛苦工作的认可与肯定。
不仅是在鼓励员工，更是希望大家能够再接再厉。
当然了，也可能只领导的客套话，随口一说。更有甚者是领导对你的不满，用辛苦了来表达。

不管是领导认可的辛苦还是客套话，都能让员工感到非常的高兴。
毕竟领导说出这句话，员工会从内心中感觉到领导在关心他，认可他。
在职场中能够获得领导的认可，无疑是每个职场人所期盼的。
当碰到领导对你说辛苦了的时候，该怎么回才显情商高，为你的职场表现加分。
那如何回复呢？一定要分情形来看，毕竟这个没有一招鲜，吃遍天的回答。
情形1：
你真的辛苦完成一个工作，领导对你说：“辛苦了”，对你工作的认可
某公司职员小王，加班加点的完成了了一个项目。
小王的组长对小王说：“辛苦了”。
因为小王与组长的关系比较近，组长也没有觉得自己是个领导，经常与工作组内的其他成员打闹成一片。
小王便回答的：“没事”。
非常随意的回答，向组长表现出没把辛苦当回事儿；
随后有半开玩笑的说：“既然组长觉得我辛苦了，我也不介意组长请吃个饭犒劳一下我的”。
后面半开玩笑的回答，又轻松拉近了与组长的关系。
后来组长向部门主管为小王请功，部门主管也对小王说“辛苦了”。
小王立马向主管表态到：“应该的，谢谢领导的关心”，向领导表现你的觉悟与吃苦耐劳精神。
所以说当遇到与自己关系较近，级别又不高的领导对你这么说，你可以回答：“没事”。
或者如小王一般半开玩笑的回答：“既然组长觉得我辛苦了，我也不介意组长请吃个饭犒劳一下我的”因为随意一点，能够拉近与领导的关系。
如果是主要领导对你说，你可以回答：“应该的，谢谢领导关心”。
这样既能向现你的觉悟，与吃苦耐劳的精神；
同时也满足了领导向你传达对你认可的意图，你是知道的，并感谢领导的认可。
情形2：
偶遇的情况下，领导对你说：“辛苦了”，只是客套
小陈因公事外出办事，办完事就急冲冲的回来，在电梯里遇到了公司的其他领导，小陈马上向领导问好。
看着小陈满头大汗，领导便对小陈说到：“辛苦了”。
这种偶遇的情况下，领导都不知道你去做了什么或者是办了什么事，领导说这话多半是客套话。毕竟两个人在电梯里相遇，你又向领导问了好，要是领导不说话他会感觉很尴尬，也不知道要与你聊些什么，干脆说：“辛苦了！”
虽然是客套话，但也向你表达了对你的关心。要是回答错了，让领导误认为你是外出办私事去了就麻烦了。
你回答：“还行，领导更辛苦！”
不仅表达出你不是为了私事外出，同时也向领导表明工作的辛苦，又表现了你对领导的尊敬。
情形3：领导对你工作的不满，只说一句“辛苦了”。
当你完成某项工作时，向领导汇报，领导看完工作成果，皱着眉头对你说：“辛苦了”。
所以说你再听到领导对你说这句话的时候，一定要观察领导的表情。
要是表情不对的时候这个时候，千万别傻乎乎地乱回答。
你回答：“我会继续努力的”。
领导就能明白你已经懂他的意图，其次也是在向领导表态，你会改进，下次不会出现这种情况。
所以说当领导对你说：“辛苦了”，千万不要想都没有想就开口乱回答，要根据所处的环境、领导的表情、肢体动作来进行回答。
要是真的把我不准情况分析不了，那就向回答一句：“谢谢领导”最起码不会出错。

对于“辛苦了”这句话要回答什么，怎么回答其实是一件很有学问的事，回答好了可以增进你和领导之间的感情，对自己以后的升职加薪之路提供助力。具体的回答还是要根据领导的性格啊，当时所处的环境选择。如果领导一般比较的正式，可以回答“不辛苦，这是我应该做的”，如果领导的性格较为活泼外向，还可以加上一些半开玩笑的话。

一、说话的艺术就是“因人而异”

能够碰到领导对员工说：“辛苦了”。毫无疑问这是领导看到了员工的努力，对员工辛苦工作的认可与肯定。当领导对你说：“辛苦了”，千万不要想都没有想就开口乱回答，要根据所处的环境、领导的表情、肢体动作来进行回答。

具体回答一定要分情形来看，毕竟这个没有一招鲜，吃遍天的回答。如果你真的辛苦完成一个工作，领导对你说：“辛苦了”，是对你工作的认可。如果和领导的关系比较近，他也没有觉得自己是个领导，经常与工作组内的其他成员“打闹”成一片，那就可以和他说一些开玩笑的话，既表达自己吃苦耐劳的精神，又拉近了你们之间的关系。

二、情景不同，回答也是不同

如果是白天上班时间之内领导看到你在忙碌，跟你说一声“辛苦了”，这种情况你更没必要废话太多了，我一般都是简单地回一句：“应该的”，那样就够了。

如果是领导让你帮他做一件事，吩咐完后跟你说：“辛苦你了”，如果这件事是属于我的份内事，我会说：“应该的，放心，交给我吧”，如果不属于自己的份内事，我会说：“好吧，让我来做吧”。

这不是喜欢揽活上身，而是乐于付出、愿意承担多一点点的表现，是可以获得领导加分的，况且，领导既然开口找你，那肯定是认为由你来做是最合适的，那既然这样，何不答应得爽快一点呢。

领导若是喜欢你，你怎么回答都好，领导要是不喜欢你，那你就惨了，或者说句辛苦了还有更深的意思呢，所以你要小心点，先想好跟领导的关系，在做回答。

身在职场，跟领导沟通交流可是一门大学问，领导说辛苦了，有可能是对你辛勤努力的认可，你要感谢领导，对领导真实诚恳的表示感谢，也要显得低调，不要给人一种居高自傲的感觉，更不要多说话，会让领导烦，所以一句“谢谢领导夸奖，下次我会继续努力”可以代表一切。

小王是领导的司机，最近平凡的接电话，不是这事就是那个事，领导表面不说什么，但是心里也不是很舒服，刚接家里的电话，领导说了句“小王，最近你辛苦了”，小王什么也没说，继续开车，这个辛苦代表的含义可是很多，正常司机的礼仪就是开车期间是不允许接电话的，家里的事情在重要，领导在车上也不能接。

不接电话是对领导的尊重，公司事情也很多，处理好了才能走，这是基本原则，可小王在领导面前表现的家里事情很多，你还不让我下班，明明可以把电话挂掉，可他偏不，就要让领导看到，所以说领导说的你辛苦了，未必是好话，小王不回答也恰巧证明了领导的猜测，小王对工作的不认可。

如果小王当时回答领导，“领导对不起，家里最近发生了一点事，在工作的时候给您带来了麻烦，真的很不好意思，我会尽快的处理好家里的事，全心全意的为您工作，”如果小王这么说了，领导一定会对他大有改观。

在职场中每一个问题都是充满着挑战性跟智商的，如果领导说辛苦了，很多的人都会说不辛苦，这是我应该做的或者不辛苦，这是我分内应该做的事。这样子的回答情商也算很高的，他们能够把自己的本职工作做好，当领导夸奖他时他也不会显得客套。

我见过当领导说辛苦了，员工回答的说领导你知道我们辛苦，那是不是应该请我们吃一顿饭呢？这样子的回答领导也是非常乐意的。又能够回答了领导说辛苦的这一句话，也能够让领导请自己吃饭，增加领导与员工之间的关系。并且领导觉得自己的员工很辛苦，他们也会请员工吃饭。

以前身边的同事领导跟他说辛苦了，他通常就会说领导你站在高度你比我们员工更辛苦。跟你的辛苦相比，我们就不觉得辛苦。这样子的回答不仅仅又夸奖了领导也很辛苦，也会促进领导跟自己之间的关系，领导会觉得在工作上有这样子心心相惜的伙伴。但后来领导跟员工的关系都相处特别和谐，即使有什么很辛苦的工作，也不会说工作太辛苦。

在职场一个很小的回答都能够促进领导之间的关系，有的人在回答这个问题时都会说这是我应该做的，这是我职责内的事情，应该辛苦把自己的工作完好。这样子的回答能够得到领导的肯定，领导会对这样的员工能力不容置疑。这种回答也是很睿智的一个回答了

回三字：应该的，够了。
我辛苦但我成长，我付出所以我有高收入，而我创造价值领导就可以省心赚钱，互相的。干嘛要去客套，辛苦也对得住自己，不然不鸟你了。这种付出与回报是相互相成的，再也不敢妄想与领导谈感情。

但我现在的领导是在我最落魄的时候捡我回来的，不敢立誓，只能说一个带着麻烦的庸才你给机会了，我也渴望努力一把竭尽全力成全彼此。若不需要一句就是。

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双阳区19317748775： 领导说辛苦了怎么回复显得高情商?？
乐耍择明： 当领导跟我们说辛苦了,要根据情况来回复才显得高情商:如果是领导说的客套话,你只要礼貌地回答一句“都是应该做的”就可以了;如果是真诚表示表扬和肯定,通常...

双阳区19317748775： 领导和你说辛苦了你应该怎么回复 - ？
乐耍择明： 领导和你说辛苦了你应该回复如下:1、“谢谢领导的关心,虽有些辛苦,但想到能为团队和公司做出贡献,我觉得一切都是值得的.”2、“感谢领导的认可,我会继续努力,争取做得更好.”3、“不辛苦,这是我应该做的.有领导的支持和指导,我相信我们能够克服任何困难.”

双阳区19317748775： 每次下班领导都会说“辛苦了”,这时候应该怎么回复? - ？
乐耍择明： 要看是什么场合的,如果老板平时每天下班都会说辛苦了,是一句口头禅的话,那你只需要回复一句谢谢,或者是不辛苦,没事等就可以,时间长了,回个微笑就好.如果和领导平时的关系比较好,不管他是有意还是刻意地说辛苦啦,你在...

双阳区19317748775： 领导说辛苦了该如何回复 - ？
乐耍择明： 跟军训时候一样 ,为人民服务,不过不是这么说 你要说,我为公司尽点力是应该的,公司发展了,我们才会更有成长空间.

双阳区19317748775： 如何应对加班,领导的辛苦了,怎么回复? - ？
乐耍择明： 1、普通的加班,领导一句辛苦了,那就微微笑点个头就好.2、在完成难度有点大的任务之后,可以回应“谢谢领导认同”或者“谢谢领导肯定”.切不可说“没事,有加班费就行.”或者“没事,不辛苦,有奖金就行.”这样容易让领导认为...

双阳区19317748775： 对于领导的一句辛苦了,应该怎么回答才显得应该的 - ？
乐耍择明： 领导的一句“辛苦了”,尽管是一句口头语,未必一定是关心,但总也体现了领导对下属的尊重吧.如何回答,要看你与领导之间的关系(如亲疏程度等),也要看个人以及领导的性格是什么样的.视情,既可以回答“谢谢领导关心”,“谢谢”,或者是微笑颔首以回应.

双阳区19317748775： 领导在群里对你说辛苦了该怎么回复 - ？
乐耍择明： 你就跟他说一些客气的话,你比如说这是我应该做的,为公司效力,这点辛苦算不了什么,或者说你就默认就行了.

双阳区19317748775： 领导说自己很累,应该怎么回复? - ？
乐耍择明： 当领导说自己很累时,这是一个需要关注和关心的机会.在回复时,我们可以采用以下方式:1.表达理解和同情.我们可以说:“领导,我能够理解您的感受,工作确实很累人.”这样的话语不仅能够表达对领导的同情和关心,还能够让领导感...

双阳区19317748775： 领导微信说辛苦了怎么回答? - ？
乐耍择明： 从领导性格和领导关系角度来说: 第一种,和领导关系好,领导性格不错 你可以说,有领导这句话,再苦再累的都是值得的. 第二种,和领导关系好,领导平时比较严肃 你可以说,你要能完成领导安排的工作,再辛苦都是值得的. 第三种,和领导关系一般,领导性格不错 你可以说,谢谢领导关心,虽然工作辛苦,但是能够学到很多东西,这点辛苦没什么. 第四种,和领导关系一般,领导性格比较严肃 你可以说,谢谢领导关心,这是应该的!

双阳区19317748775： 领导说“辛苦了”该怎么回?低情商才说不辛苦,怎么回才显情商高——观后感………… - ？
乐耍择明： 你可能不太会聊天和与人打交道.可以慢慢学,没关系,这人其实情商更低,抱人搞的如此尴尬,绝非怕商高的表现,高情商人不会让人尴尬下不了台的,对侍这种人就是实话实说,你的情商更低.