劳动合同生效日期以什么为准
2、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
3、根据劳动合同法，劳动关系从劳动者实际用工之日起建立，即使是生效日期在前，而没有实际用工，则劳动关系也未建立。所以，以上合同的生效日期，是劳动根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
合同订立日期与合同生效日期是同一天吗
合同订立日期和生效日期一般都是一个时间，如遇特殊情况下，两者不一致。1、合同订立日期和生效日期一般都是一个时间，就是双方签字、盖章之日生效，就是落款时间；2、特殊情况下，两者不一致：合同订立日期就是签字、盖章之日；生效日期是双方规定的一个具体时间，或者什么条件完成的情况下生效。【法律...
生效日期是什么意思
1、依法成立的合同，自成立时生效。2、法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，自批准、登记时生效。合同生效期是当事人对合同的效力可以约定附期限。附生效期限的合同，自期限届至时生效。附终止期限的合同，自期限届满时失效。故若是一般合同则以双方签字作为合同成立并生效的时间。依照法律...
合同生效日期以什么为准
一般情况下，如果在合同中没有特别约定生效时间或条件的，则合同应该在双方当事人均签字或盖章之时即生效，而不是签字并盖章后才生效。当然，如果合同中有明确约定以当事人签字并盖章为生效条件的，则从其约定。法律依据：《民法典》第四百六十九条 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他...
劳动合同生效日期以什么为准
法律分析：劳动合同签订后即生效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立...
劳动合同签订日期和生效日期的区别
法律分析：合同的签订日期是指合同双方当事人之间意思表示真实的情况下签订合同的时间，一般合同生效的时间与成立的时间一致，但在附条件的合同中，合同的生效日期是指合同约定的条件满足的日期。合同的成立要求意思表示一致，即承诺的内容必须与要约的内容一致，而合同的生效则进一步要求意思表示的自主性和...
合同生效日期以什么为准
法律分析：如果在合同中没有特别约定生效时间或条件的，则合同应该在双方当事人均签字或盖章之时即生效。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。
合同生效日期以什么为准
书面合同合同生效的时间是以条款约定为准。具体有两种情况：(一)依法成立的合同，自成立时生效；(二)法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的， 自批准、登记时生效 法律依据 《中华人民共和国民法典》第一百三十六条 【民事法律行为的生效时间】民事法律行为自成立时生效，但是法律另有规定或者...
合同签约时间和生效时间
合同签约时间和生效时间是否一样，需要视情况而定：1、合同订立日期和生效日期一般都是一个时间，就是双方签字、盖章之日生效，就是落款时间；2、特殊情况下，两者不一致，合同订立日期就是签字、盖章之日；生效日期是双方规定的一个具体时间，或者什么条件完成的情况下生效。订立合同的原则有哪几种1、...
合同是以条款日为准还是以签字日为准?
在现实生活中,很多时候当事人之间签订的合同往往并非都是合法有效的合同,法律对合同的生效有明确规定,那么合同生效日期是否以签订之日为准? 在现实生活中,很多时候当事人之间签订的合同往往并非都是合法有效的合同,法律对合同的生效有明确规定,那么合同生效日期是否以签订之日为准?我为大家整理了相关的...
合同生效日期以什么为准
法律分析：合同生效时间是以合同条款约定为准。如果没有约定，依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，自批准、登记时生效。合同生效是指已经成立的合同在当事人之间产生一定的法律约束力，也就是通常所说的法律效力。合同生效后，其效力主要体现在以下几个方面:...
闻曲夏天： 订立劳动合同可以约定生效时间,生效时间不应早于签字时 间.劳动合同没有约定生效时间的,以当事人签字或者盖章的时间为 生效时间.当事人签字或者盖章时间不一致的,以最后一方签字或者 盖章的时间为准.
肃宁县17240427754： 劳动合同的有效日期是从何时算起劳动合同的有效日期,是从签字时开始 ？
闻曲夏天： 劳动合同的有效期有2种确定方式:1. 在劳动合同的条款中约定;2. 在劳动合同的条款中没有约定的,从双方签字之日起计算.双方签字日期不在同一天的,以其中一方后签字的日期为准.《劳动法》对试用期没有强制性的要求,即劳动合同可以约定试用期,也可以不予约定.你与单位签订的劳动合同既然约定一个月的试用期,那么,你上班的起始日期就是试用期的起始日期.否则,如同你的试用期过了半个月甚或一个月还没有上班,试用期就没有意义.建议你主动与单位联系,确定你何时上班.
肃宁县17240427754： 如何确定劳动合同的生效时间? ？
闻曲夏天： 所谓劳动合同的生效,是指依法成立的具备生效要件的劳动合同在双方当事人之间产生法律拘束力.对于合同的生效,理论上要求符合三 个条件:(1)订立合同的双方必...
肃宁县17240427754： 劳动合同生效日 - ？
闻曲夏天： 劳动者和用人单位都在劳动合同上签字以后,劳动合同才生效.单有劳动者的签字或者单有用人单位的签字,劳动合同都不能生效.如果劳动者和用人单位是在同一天签字的,那么劳动合同就从这一天起生效,但如果双方不是在同一天签字的,...
肃宁县17240427754： 劳动合同双方签字日期不同时以哪个为生效日期? ？
闻曲夏天： 如果劳动合同没有约定生效日期,且双方签字日期不一样,应该以在后的日 期为生效日期.如用人单位与小李签订劳动合同,小李于2004年4月30日签字 同意,然后人力资源部门拿去给主管人事的副总签字盖章,由于五一长假,所以 拖延到了5月8日才盖章写上日期.那么,这份劳动合同就应该从5月8日起生 效.
肃宁县17240427754： 劳动和合同期限以什么为准?是合同条款上的期限还是以签约那天开始计 ？
闻曲夏天： 劳动合同期限是指合同的有效时间,它一般始于合同的生效之日,终于合同的终止之时. 劳动合同的期限分为三种:(一)有固定期限的劳动合同.即合同中既明确了合同的起始日期,也明确了合同的终止日期;(二)无固定期限的劳动合同.即订立的劳动合同有起始日期而无终止日期,只有当双方约定的终止条件或法定解除条件出现时,合同才能终止或解除;(三)以完成一定工作为期限的劳动合同期限.即订立的劳动合同有起始日期,终止日期以工作完成的日期为准.
肃宁县17240427754： 劳动合同何时生效? - ？
闻曲夏天： 按照《劳动合同法》第十六条、第一款的规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.劳动合同的生效,是指具备有效要件的劳动合同按其意思表示的内容产生了法律效力,这时劳...
肃宁县17240427754： 续签合同生效日期具体是多久续签合同生效日期是多长时间 ？
闻曲夏天： 一、续签合同生效日期具体是多久1、劳动合同到期的,用人单位与劳动者协商一致续签的,以双方在劳动合同上签字或者盖章之日起生效.也就是说,劳动合同续签生效...
肃宁县17240427754： 我的劳动合同从什么时候开始生效? - ？
闻曲夏天： 如果劳动合同不生效,劳动者和用人单位之间的权利就无法得到保障.那么,劳动合同什么时候生效呢?根据《劳动合同法》第十六条规定:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效....
