国家休假管理制度规定
法律分析：《中华人民共和国劳动法》有相关休假的规定。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
国家机关事业单位工作人员休假的规定是按照工作时间来确定的，工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。也就是工作人员累计工作已满l年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假l0天；已满20年的，年休假l5天。
根据《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第二条《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间，机关、事业单位工作人员（以下简称工作人员）均按工作年限计算。工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。
关于事业单位休假的具体规定。
《关于全面落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的实施办法》第三条凡符合年休假条件的工作人员必须休年休假，应休不休的年休假补贴不再发放。年休假在1个年度内可以根据工作需要适当集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。
工作人员累计工作已满l年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假l0天；已满20年的，年休假l5天。国家法定休假日、休息日及假期(探亲假、婚丧假、产假)不计入年休假的假期。工作人员参加工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。工作人员在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
以上内容参考 中国政府网——机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法
法律分析：探亲假:指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。
员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，也可根据实际情况，2年给假一次，假期为45天。
已婚员工探望父母，每4年给假一次，假期为20天。
主体条件:只有在国家机关、人民团体和国有企业、事业单位工作的员工才可以享受探亲假待遇。
时间条件:工作满一年。
事由条件:一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。
“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。
婚假:婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期。
法定年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的员工，可享受3天婚假。
符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)初次结婚的员工，可享受15天晚婚假。
结婚时男女双方不在一地的，可视路程远近，给予路程假。
再婚的员工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
产假:指在职妇女产期前后的休假待遇。
女员工生育享受98天产假，其中产假前可以休假15天。
难产的，增加产假15天。
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
产假为连续假期，包括公休日和法定节假日。
年假
员工累计工作满1年不满2019年的，年休假5天。
已满2019年不满20年的，年休假10天。
已满20年的，年休假15天。
年休假工资报酬的支付标准是:每应休未休1天，按本人应休年休假当年日工资的300%支付。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
工伤假
员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
病假:职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，给予324个月的医疗假期。
工作年限2019年以下的、在本单位工作年限5年以下的员工，病假为3个月;5年以上的为6个月。
工作年限2019年以上的、在本单位工作年限5年以下的员工，病假为6个月;5年以上2019年以下的为9个月;2019年以上2019年以下的为12个月;2019年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。
职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
制度包括哪些
制度包括劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩,以及其他劳动管理规定。一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则或一定的规格。规章制度的使用范围极其广泛，大至国家机关、社会团体、各行业、各系统，小至单位、部门、班组。它是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和...
职工请休假(出差)管理办法
职工请休假(出差)管理办法 职工请休假(出差)管理办法 一章总 则 一条为加强对职工日常考勤工作的管理,建立良好的办公秩序,提高工作效率,根据国家有关假期的规定,制定本办法。 二条本办法所称假期不包括全国节、纪念日和公休日。 三条本办法适用于本所全体在职职工。 四条各部门应建立健全考勤登记制度,严...
劳动法女职工假期规定
法定节假日：根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日，包括：新年（1月1日，放假1天）、春节（农历正月初一、初二、初三，放假3天）、劳动节（5月1日、2日、3日放假3天）和国庆节（10月1日、2日、3日，放假3天）。第二类是部分公民放假...
劳动法员工休假制度?(具体的各种休假制度)
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
春节国家法定带薪假是多少天
春节国家法定带薪假是三天。现在公司的七天，或半月，都是公司调休或放假规定，与带薪无关。中国内地现行法定节假日共11天，包括春节3天，国庆3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天，这11天中都是三倍工资。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
企业年休假管理办法实施细则
需要注意的是，企业应当按照相关规定进行管理，并确保员工享有合法权益。同时，在实际操作中，应当遵守相关法律法规和规定，并确保操作合法、合规。如何避免企业年休假管理出现问题？避免企业年休假管理出现问题，可以从以下几个方面入手：加强内部管理：加强内部管理，建立完善的年休假管理制度；熟悉相关法律法规...
在公司上班睡觉被老板罚款200,这样的行为合法吗?
1. 在公司上班时睡觉被老板发现，并被罚款200元，这种做法是否合法？2. 国有国法，家有家规。进入职场，我们需遵守企业的规章制度，如有需要可向领导申请休假。3. 企业的成长依赖于其管理体系。虽然法律保障劳动者的权益，但也要求员工遵循公司规定。4. 员工如有违反企业规定的行为，企业可以采取适当的...
什么是公休假,国家有什么统一的规定吗?
休假管理制度 三. 事假 职工个人事情尽量利用工休假和节假日处理,一般不准请事假。因事必须请假者,应事先办理请假手续,严格执行审批权限,3天以下由科主任批准,分别报医务科护理部同意,人事科备案,3天以上由科室报医务科、护理部同意,人事科批准。科主任、护士长请事假需经分管院长批准,硬功外出或病休要告诉主管...
关于事业单位和企业单位请假的规章制度
考勤与休假管理制度 月度考勤是核算部门人力资源运行效率的依据；是反映劳动者的工作效率、核发劳动者报酬和保障劳动者权益的重要依据；是公司实行规范用工、规避企业风险的重要举措。因此，各部门必须高度重视，认真严格执行。为落实好此项工作，公司人力资源部结合公司的实际情况，特制定以下有关规定：一、...
职工休假制度如何规定
员工在公司中，可以享受到很多的假期，如病假，结婚假，节日假等等。员工休假公司会制定哪些正规的管理制度呢？以下整理了公司员工休假制度的范本，可供参考。第一条为确保公司进行有秩序的管理休假而制订。第二条适用于公司所有员工。第三条由各部门主管、经理负责监督。第四条病假。（1）员工休病假，...
营群力蒙： 《劳动法》中有下列休息休假规定:1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.3、用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日.
青羊区13819589454： 国家对于休假有什么规定 - ？
营群力蒙： 一、国务院《职工带薪年休假条例》第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例. 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以...
青羊区13819589454： 劳动法休假制度规定细则是怎样的 - ？
营群力蒙： 劳动法休假制度规定的具体细则: 《中华人民共和国劳动法》 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息...
青羊区13819589454： 国家带薪年休假制度是怎么规定的 - ？
营群力蒙： 国家带薪年休假制度是这么规定的: 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期. 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的.
青羊区13819589454： 国家法定年休假规定有多少天 - ？
营群力蒙： 按《职工带薪年休假条例》规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天.国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期.但有下列情形之一的,就不能享受当...
青羊区13819589454： 年休假国家规定 - ？
营群力蒙： 按照职工休假条例规定.因家实行职工带薪休假制度.条例规定.职工累计工作1年以上不满10年.年休假5天.已满10年不满20年年休假10天.已满20以上.年休假15天..国家还规定法定休假日.休息日不计入年假假期.同时规定.单位确因工作需要不能安排年假.经本人同意可不安排年假.应按照日工资收入300%支付年假工资
青羊区13819589454： 劳动法对带薪休假制度是怎么规定的? ？
营群力蒙： 劳动法规定,国家实行带薪年休假制度.劳动者连续工作一年以上 的,享受带薪年休假.具体办法由国务院规定.
青羊区13819589454： 国家请假规定是什么? ？
营群力蒙： 国家请假规定是什么?第一,职工请事假,年休假以及其他各种休假,均要事先填写请假条,写明起始时间,请假原因,休假地点.经过领导批准,可以休假. 第二,职工丧假,需要提供亲属死亡证明,给予丧假三天,工资照发, 第三,职工请婚假,需要提供结婚证,丧假三天,如果异地结婚的,可以给予路程假,但是合计不能超过十天.工资照发. 第四,因私事请假,需填写请假条,说明事假的原因,请假天数.从何时起到何时止. 第五.职工请探亲假,需要提出父母或者配偶不在一地,不能在一起居住或者同居的证明,探望父母假为20天,配偶假为30天,另加路程.工资照发.这样解释大家理解吗?
青羊区13819589454： 带薪休假的规定有哪些 - ？
营群力蒙： 《劳动法》第四十五条规定:国家实行带薪年休假制度.劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假.具体办法由国务院规定.根据中华人民共和国国务院令第514号,《职工带薪年休假条例》已于2007年12月7日国务院第198次常务会议通过,自2008年1月1日起施行.
青羊区13819589454： 工作时间和休息休假制度是怎样规定的? ？
营群力蒙： 具体如下: (一)工作时间和工作日的规定 工作时间是指法定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时 间.我国实行每周工作5日,平均每周工作时间不超过40小时 的工...
