领导当面夸你，你可要小心了，这种说法的依据是什么？
恕我直言，这句话根本没什么依据，就是一句故弄玄虚、以便引起人们关注的话。
谁要是把这种话当真，那就输了。
领导当面夸你，为什么就要小心
想来想去，我猜之所以会有领导当面夸人就要小心的说法，可能说这话的人会给出两个原因：
领导当面夸我们，那是给我们“戴高帽子”，就像家里的父母希望小孩做他们不愿意的事情时所做的那样，先把小孩一顿猛夸，然后小孩飘飘然，就很开心地按照父母的指示去做自己原本很不愿意做的事了；
领导夸下属的时候，也是早就希望下属能够接下一项没什么人愿意接的任务，所以，领导一当面夸人，准没好事。
但问题是，领导本来就有权给下属分派工作任务，TA不夸我们，直接把工作任务交待下来，我们也还是得乖乖完成，被夸一顿，心情变得很好再去工作，不是很好吗？
另一个原因，可能是觉得领导当面夸人，不是字面意思地夸奖，而是话里有话，可能是在表达某种不满，但是用了表面听起来是夸奖的方式来说。
或许确实有这样的领导，但相信我，绝大多数领导绝大多数时候，在夸下属的时候，就是真正认可和欣赏下属的某一点，没有那么多弯弯绕绕。
夸奖下属，是非常重要的一项管理技能
在各类管理书籍和管理培训课程中，尤其是针对中基层管理者的培训，基本上都绕不开一个话题：
那就是对下属的激励。
激励下属有非常多的方式和方法，粗略可以分为物质激励和非物质激励。
而在非物质激励里，夸奖和认可下属的工作能力、努力和贡献，是其中最重要的一项。甚至有非常多的管理类书籍和培训课程，就是教管理者如何更好地表扬和夸赞下属。
在这些方法和技巧里，有一个是比较公认达成一致的共识，那就是夸奖下属最好是要在人多的场合，让越多的人知道这名下属做出了什么贡献，具备什么样的工作能力和品质等，这个激励的效果就越明显。
当面夸奖，如果刚好还有其他人在场，这大概率是领导真心对我们表示认可，又怎么能说是需要小心了呢？
连被领导夸奖一句也要多想，这样的心态不利于职业发展
在职场上，工作做得好被领导夸奖几句，工作做得不好被批评几句，都是非常正常的现象。
对于大多数人来说，被夸奖了会很高兴，被批评了，可能会心情低落一阵子，但很快也都会过去。做得好的，继续保持，做得不对的，下次注意不要再犯同样的错误，但不会在心里反复去琢磨领导到底是什么意思。
因为这样的精神内耗，非常不利于把注意力放在重要的工作上，如果一味地纠结在领导的一些细节表现上，会越来越精神紧张，而越精神紧张，就越容易做错事，造成恶性循环后，那才是我们工作中最大的危机。
所以，在职场中，放宽心，不多想，做好自己该做的事，不要过多去揣摩别人的心思，管他是领导还是谁，也非常重要。
领导当面夸一个人的时候，很有可能是想利用这种手段去捧杀你，这时候一定要引起自己的注意，更加规范自己的一言一行，不要被对方抓住小辫子。
一般情况下，领导如果当面夸你的话，这就是在给你戴高帽，有可能会让你接手一些比较累的工作了。
如果领导当面夸你的话，很可能会给你树敌，而且还想要借刀杀人，依据就是这些，你一定要小心。
可能对方在生活中想要用不一样的方式去讽刺自己，也可能是自己在生活当中做了一些让对方不开心的事情，对方才会通过这样的方式去对付自己。
领导夸你优秀怎么回答情商高
谦虚一点，如感谢领导的肯定和表扬，领导您过奖了，之类的。感谢领导在职场上，你的成功与领导是分不开的。如果领导很牛，他一定帮助过你，至少给过你这个机会。即使领导不称职，你也应该感谢领导，至少他没有挡住你的路。所以，你应该感谢领导。另外，反映同事现在的工作大多是团队合作，离不开同事的...
谈谈应该如何看待当面夸你背后说你坏话的人?
对于这种当面一套背后一套的小人，就得好好给他治治病，好好回报他才是。以其人之道还至其人之身！如果这个小人实力跟你相当或者比不上你，那你可以还击的他无地自容。如果这个小人是你领导或者上司，那你就要考虑一下是否能把他一次性搬倒，如果不能，那就继续隐忍做好自己，收集机会等待时机把他...
领导夸奖你应该怎么回答
可以分为这几个方面：1、表示感谢：对上级的知遇行为表示感谢，如：谢谢领导的肯定、谢谢领导的嘉奖。2、反馈感受：能够显得更加真诚，不做作，如：领导你过奖了、您这么说我都不好意思了。3、展示不足：保留一定的谦虚，不会让人留下骄傲自满的印象，如：在XX方面我做得还不够，需要向大家多学习...
老板夸你,你回答谢谢老板的赏识对吗
如果老板夸你，那么你回答谢谢老板的赏识是没有问题的，是可以回答这句话，因为这句话表达了你感谢老板对你的夸奖以及认可
在职场上,被领导夸奖时应该怎样回复?
而如果领导夸奖的是你的某一种行为习惯和品质，那你就可以表示谦虚说自己也并不是每时每刻都能够做到，但这样做自己亲身体会到有什么样的比较接地气的好处，所以就坚持了下来，鼓励大家不妨也尝试看看。能做到这些，即便领导经常夸奖你让其他同事向你学习，也不会遭来同事的嫉恨。3、领导对某一项工作...
领导夸你“干的不错”,如何接住并漂亮的回应?
你可以表示谢谢领导的夸奖之后，你会继续努力，把自己的姿态稍微放低一点，其实有助于你给领导形成一个好的印象。
别人夸你怎么回复谦虚的话
1、别人夸你很优秀，可以微笑着回应：“还好啦，我还有很多不足。”2、别人在夸你努力的时候，就可以回答：“其实我这人有点笨，所以就勤快点，勤能补拙嘛。”3、别人在夸你聪明的时候，就可以说：“没有没有，碰巧我那天看过一点。”4、别人在夸你年轻有为时，就说：“哪里哪里，我还有很多要...
哪些话是领导常说,看起来是夸你,其实是在套路你?
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领导夸你优秀怎么回答情商高
1. 表达谦虚的态度，例如：“感谢领导的认可和鼓励，我会继续努力，不辜负您的期望。”2. 肯定领导的帮助和支持，如：“我深知，我的成长和成功与领导的指导和机会密不可分。”3. 即使领导的能力有限，也要表达感激之情，因为至少他们没有阻碍你的发展：“尽管领导可能有不足之处，但我仍感激他们...
遇到怎样的同事你可要小心了?
喜欢在老板面前打小报告的人，这种喜欢打小报告的人，他们大多数都是斤斤计较，睚眦必报的性格。你要是得罪了他，他可不是与你当面说个清楚，而是直接到老板那边告你的黑状，就算不把你告倒，也要把你恶心一下。你的老板即便很英明，甚至也很反感这类人，但大多数的老板还是会允许或者默许员工打小...
致永洛塞： 这套是一回事,另外一方面可能是那种领导层他的时候夸奖女同事其实都是图谋不轨的,最好不要被他的花言巧语所迷惑,一般男领导都不是什么好东西,除非他是比较看的是比较正派的,但是有时候甚至都知人知面不知心,所以最好自己小心一点比较好.
蚌埠市18014756096： 领导当众表扬一个人的用意是什么? - ？
致永洛塞： 1.他真的很出色,值得表扬 2.那他的事例,提醒和“暗示”在座的某些人 3.表扬是成本最低的笼络人心某宝~店【九尾沫】
蚌埠市18014756096： 有人当面总是夸奖我不知道是好事还是坏事 - ？
致永洛塞： 看这个人的居心了,如果你是上司那就是拍马屁,如果是朋友有可能是想利用你,也有可能你是烂好人听不得好话,一听好话叫你做什么你就做什么是么?如果不是那么恭喜你,你是个好人,你做的事都是好事所以有人夸奖很正常,自己保持个平常心不被影响就行了,对于夸奖笑笑应付,对于批评谦虚接受!
蚌埠市18014756096： 领导当我的面夸同事是暗示我吗? - ？
致永洛塞： 个人认为,如果你的领导在你的面前夸奖你的某个同事,确实很大程度上有可能是在暗示你. 首先,作为领导是我不可能无缘无故在你面前夸奖其他同事的,他之做信所以这样做,往往是基于你最近一个阶段工作表现的不满,认为你在工作中应...
蚌埠市18014756096： 领导说这话是什么意思? - ？
致永洛塞： 你好.领导说这些话的意思是.你在工作中不要发表自己的观点.也不要评论别人做的事情是好是坏.把自己的工作做好就可以了.有的人在工作中经常评论别人.或者是经常发表议论.或者是别人做工作的方式方法,你看不惯.你发表了自己的意见.实际上在工作中.还是少说话,多办事儿,多做工作才是正道.这样对自己才是有利的.自己也会得到很好的发展.
蚌埠市18014756096： 当你的领导在同时面前夸你时,你却只是一直保持微笑,这样做有问题吗? - ？
致永洛塞： 没有问题,但这种感觉,好像不太好,你只能谢谢领导夸赞,以后更得注意同事的关系了.
蚌埠市18014756096： 领导当众表扬是否会招致他人妒忌,如何判断领导用意? - ？
致永洛塞： 不会吧,领导适当的表扬,是为了员工向先进学习,促进工作的顺利进行,如果被表扬的员工招致嫉妒,不是违背了初衷? 经理表扬员工与家长和老师鼓励孩子有所不同,并不是员工表现出色就表扬.经理表扬员工是为了达到鼓励团队气势的目...
蚌埠市18014756096： 我的领导是那种当面永远夸你,只要你不在就狂和别人说你坏话的人,把别人说的很差很差,当面为啥装的很好 - ？
致永洛塞： 你的领导是一个自作聪明的人!他认为夸你就是为了让你死心塌地的好好干活!聪明人没有一个当着面贬低别人!不过背后贬低别人也是糊涂做法,别人总要知道的!
蚌埠市18014756096： 被领导夸奖了之后遇到他感觉很尴尬,很怕不知不觉中犯错误又被挨骂,反正有种不自在的感觉,现在多希望如 - ？
致永洛塞： 你应该刚入社会不久吧,领导夸人是常有的事,其实是想树立个榜样,方便他更好的管理大家,以后遇到夸奖不要太在意,做好自己的本职工作就行.以后他夸你,你也可以说“领导过奖了,我还有很多地方做得不到位,还望大家多多包含”(提前给大家灌输一下你还有很多需要改进的地方,避免大家对你期望过高,你更放不开手脚)
蚌埠市18014756096： 女领导一直都对我说她对上级说我的表现好是真话吗? - ？
致永洛塞： 不管她是不是真说了都不重要,大领导记得你是谁啊,一次两次听到你表现好不好一点意义都没有,要升职加薪还是要具体问你直属领导的看法的. 所以她说了也好没说也好,要么是她这人嘴巴甜,用这个来哄你,其实没那么说,就是看你整天拖拖拉拉但暂时没打算让你走人,所以激励一下;要么就是对你别有所图,否则她又不是你妈也不是你老婆,你分内的工作都做不好她还成天夸你,可能吗? 所以无论是哪一种,当你自己觉得你正常工作都没做好的时候你就该自己小心了.
