对未成年工保护的描述正确的是
对未成年工保护的描述正确的是：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查；用人单位招收和使用未成年工，须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记；未成年工不得从事工作场所接触放射性物质的作业。
1、未成年工劳动保护：
我国法律针对未成年工（已满十六周岁、未满十八周岁）的生理特点，在工作时间和工作分配及工作性质等方面所进行的区别于成年工特殊保护。不得安排从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度和其它禁忌从事的劳动。定期进行健康检查。
为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定相关规定。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。
2、未成年工特殊保护规定：
《未成年工特殊保护规定》是为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定制定。由劳动部于1994年12月9日发布，自1995年1月1日起施行。
未成年工不得从事的劳动以及和童工的区别：
1、未成年工不得从事的劳动：
《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业；《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业；《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业；《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业。
2、未成年工和童工的区别：
未成年工是已满16周岁未满18周岁的劳动者。是劳动法的主体，享有劳动权利能力和劳动行为能力。
而童工是不满16周岁，不能成为劳动法的主体。并且《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。”
我国劳动法律对未成年工的特殊保护做了专门规定,主要内容包括()_百度知...
（1）就业年龄的限制，各国法律对此规定不一，我国法定最低就业年龄是一般行业不得招用未满16周岁的少年工人；（2）工作时间的保护，一般情况下，对未成年工实行缩短工作时间，禁止安排他们做夜班及加班加点工作。未成年工特殊保护又称“未成年工劳动保护”、“未成年工特殊劳动保护”。根据未成年工的生理...
未成年工的保护政策有哪些
例如，1961年5月劳动部就在《关于教工学校学生的学习、劳动、休息时间的暂行规定》中指出，未满16周岁的学生，在进行生产实习时的劳动时间为，每一学年每天不得超过6小时，第二学年每天不得超过7小时，第三学年每天不得超过8小时。以上就是小编针对国家对未成年工的保护政策有哪些 这个问题，为大家拓展...
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护的规定包含什么
《劳动法》对女职工和未成年工实行的特殊保护有：规定了禁忌从事的高强度高危劳动；对怀孕女职工的工作时间和工作强度的规定；定期健康检查等。《劳动法》第五十八条到六十条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。禁止安排女职工从事矿山井下、...
集体合同中,女职工和未成年工的特殊保护主要包括什么
1、女职工和未成年工禁忌从事的劳动；2、女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护；3、女职工、未成年工定期健康检查；4、未成年工的使用和登记制度。【法律依据】《劳动法》第五十八条，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
未成年保护的法律法规
3、未成年人享有受教育权，国家、社会、学校和家庭尊重和保障未成年人的受教育权。4、未成年人不分性别、民族、种族、家庭财产状况、宗教信仰等，依法平等地享有权利。二、未成年工保护管理规定的是什么？未成年工保护管理规定用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动 1、《生产性粉尘作业危害程度分级...
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护有哪些
《劳动法》对女职工和未成年工实行的特殊保护有：规定了禁忌从事的高强度高危劳动;对怀孕女职工的工作时间和工作强度的规定;定期健康检查等。《劳动法》第五十八条到六十条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。禁止安排女职工从事矿山井下、...
简述未成年工保护标准的主要内容
未成年工劳动保护的主要内容有：(1)禁止安排未成年工从事矿山井下等特别繁重的体力劳动和对未成年工身体健康特别有害的工作;(2)企业录用未成年工时，应对其进行体格检查，合格者方能录用，录用后要定期进行健康检查;(3)提供适合未成年工身体状况的劳动条件;(4)组织、指导未成年工的业余文化、技术学习...
未成年工的保护标准有哪些
未成年工的保护条件是用人单位应当对未成年工定期进行健康检查；对未成年工进行培训，提供合规的劳动防护用品；以及单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害等劳动。未成年人在一般是指未满十八周岁的公民，但是在某些国家(例如日本)的定义上是指未满二十周岁的公民。童工是不满16周岁,不能成为劳动...
未成年工的特殊保护是指未成年工的什么特点
身体尚未定型。根据查询华律网显示，未成年工的特殊保护是指根据未成年工的身体尚未定型的特点，对未成年工在劳动过程中特殊权益的保护。《未成年工特殊保护规定》第二条未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。
赫妍珍棒： 1、对未成年工有下列保护:用人单位需要定期对未成年工进行健康检查;单位不能安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度等禁忌从事的劳动;以及依法要提供劳动保护条件等.2、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护.未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者.第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动.第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查.第六十六条 国家通过各种途径,采取各种措施,发展职业培训事业,开发劳动者的职业技能,提高劳动者素质,增强劳动者的就业能力和工作能力.
灵丘县15620576291： 我国对未成年人就业有什么保护 ？
赫妍珍棒： 1.任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的,应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定,不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业.2.根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动.第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查.
灵丘县15620576291： 未成年工的保护的前提是什么 ？
赫妍珍棒： 未成年工的保护条件如下:1、未成年工是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者.2、未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要,采取的特殊劳动保护措施.
灵丘县15620576291： 企业是否真的不能招用未成年工?未成年工的特殊保护有哪些 ？
赫妍珍棒： 企业是否真的不能招用未成年工?未成年工是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者.未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要,采取的特殊劳动保护措施.我国法律规定,文艺、体育和特种工艺单位,确需招用未满十六周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时,须报经县级以上(含县级,下同)劳动行政部门批准.那么,我国对于未成年工的保护都有哪些?请看下文
灵丘县15620576291： 未成年工特殊保护规定 - 什么是未成年工?什么是未成年工,对未成年工有何特殊保护? ？
赫妍珍棒： 法律专家解答:未成年工是指年满16周岁,未满18周岁的劳动者.《未成年人保护法》第二十八条规定:“任何组织和个人依照国家有关规定招收已满16周岁未满18周岁...
