什么样的人最容易在职场上被排挤？

在办公室里，有哪三种人最容易遭到排挤？~

在办公室里，有哪三种人最容易遭到排挤？职场人大多都抱着人不犯我，我不犯人的态度去工作。可明枪易躲暗箭难防，
好好工作的人也总有些人看不惯。难免会有些人千方百计地给我们使绊子。
一直忍耐和宽容是远远不够的，只有我们了解什么样的角色最容易受排挤，以及受到排挤应该如何应对，我们才能够保护好自己。

1、没有上进心的员工
第一类，没有上进心的员工。进入职场的职场人，之所以努力奋斗，相信都是奔着一个目标去的，那就是升职加薪。毕竟升职加薪之后可以改善自己的生活条件，有的人需要养家糊口，所以这是很重要的一点。


但是职场中，总是有人充满了负能量，自己不上进，还要阻止别人进步，不管你是学习也好还是工作也好，总是会用各种泼冷水的话去打击你，还会给你说一些不中听的话。
对于这一类的人，很多人时间长了都会敬而远之，因为他身上的戾气和负能量太重了，和这样的人生活、打交道太心累了。长此以往，就会遭受到排挤，多数人不愿意和他交往了。

2、欺软怕硬的员工
第二类，欺软怕硬、狐假虎威的员工。职场中，有的人惯会狐假虎威、见风使舵。有的人因为一些原因，和领导的关系比较好，所以经常借着这一层关系狐假虎威。当着领导的面是一个样子，背着领导的面又是一个样子。
其实，职场中，虽然升职加薪很大一方面是来自于领导，和领导打好关系很重要。但是，和同事之间的关系也很重要，即使你真的晋升成为管理层之后，你的管理也需要员工的配合。


如果你的员工不配合，一个两个是员工的问题，但是全部员工都不配合的话，那就是你的问题了。一些狐假虎威的同事，时间长了之后，同事们都不会愿意和他打交道，自然而然的就被排挤边缘化了。
3、经常反驳领导的员工
第三，经常反驳领导的员工。笔者有个朋友，在一家创业公司工作，其实员工没有多少，但是里面的等级制度很森严，组长、主管、总监、老板。每个管理层下面只有一两个人。


因为创业公司，事情做得比较繁杂，经常性的他们会开一些会议，在会议上，老板提出一些观点之后，总是会被总监反驳回去，并且当众说这样不行，觉得自己的方法会更好，好几次老板直接出门不管了。

法国作家保罗·萨特曾经说过“他人即地狱”这话用在职场上一点都不为过。
被人排挤的因素一方面是因为利益冲突，另一方面就是自己为人处世的原因。这就是所谓人们口中的不会做人。
好吧，带着一点个人的感受来说说，什么样类型的人在职场中最容易在职场中受到排挤。
1、性格内向
这类同学平时不爱说话，不爱与人沟通，很沉闷，做事总是静悄悄的喜欢沉溺于自己的世界中。这类人是最容易在职场中受到排挤的，因为不喜欢其他类型的人，只会和自己比较认同的性格接触，形成了局限。往往这种类型的人，说话一般都跟不上趟，脑子在受到其他职场人欺负的时候反应多半慢一些。

2、没脾气的人
“人善被人欺，马善被人骑。”这句话还是有道理的，现实中什么样的人都有，不是每个人都会有正确的价值观，总有些人会踩着别人往上爬。
这些人似乎觉得贬低别人就能抬高自己一样，那些没有脾气的人，往往就是他们针对、排挤的对象，因为那些满怀恶意的人感觉哪怕自己做了什么不好的事情，付出的成本也很低，甚至是不需要付出任何成本。
你的脾气和态度的表现会让其他人不会轻易的冒犯，可是没有脾气总是当老好人，就会到处吃亏，任人欺凌。

3、恃才傲物，眼高于顶
这类人能有能力，能力强，本来也是可以成为领导的得力干将。但是呢，由于他们不会为人处事，很有可能就会得罪领导，觉得自己有能力，领导提拔我这是理所应当的事情，而不会感激领导，不会跟领导表达忠心，自然也很容易会被领导打入冷宫。 同时，由于实力较强，周围同事实力差，自然就会觉得高人一等，心高气傲，不懂得与人为善。

4、做事较真，不留情面
工作认真是件好事，但是工作太讲原则，这就并不是好事儿了。在职场当中为人处事应该是更圆滑一些，更灵活一些，而不应该是，就是照搬原则、照搬规定，不通人情，甚至领导布置的事情，都敢于反驳，这样的后果可能就是会得罪领导，得罪同事。
5、能力低下却自以为是
在职场中，能力低下意味着你需要花费大量的时间在无用功上，你会频繁向他人请教问题，需要他人帮助，这种行为会浪费他人时间，会令人感到厌烦。同时能力不足还会拖团队后腿，降低团队的工作效率。因此能力低下的人在职场中是很容易受排挤的。
那既能力低下又自以为是呢？毫无疑问是同事“唾弃”的对象。能力低下尚可通过大量的学习和培训进行改变，让自身能力提高，能力低下又自以为是那无疑是没救了。

6、八卦他人隐私，口无遮拦
网上流传的一个梗：“村头聚在一起的大妈是最大的情报局”，意思就是有大妈的地方就会有八卦。同样的，在职场中八卦他人隐私，碎碎嘴的也是最容易受排挤。
同事好意跟你分享日常或想法，把你当做信任的人，结果你嘴上说着我一定会保守秘密的，不会和其他人说的。背后却口无遮拦，“谁谁谁今天又干嘛啦，怎么这样啊！”这样的行为是很令人讨厌的，不仅对他人的生活造成了影响也不利于同事之间关系和谐。
那么如何成为一个在职场中受欢迎的人，这一点就很重要了，我们毕竟要每天面对工作，面对同时，那就要让自己成熟起来，理智起来，细心起来，才能够让自己在工作中如鱼得水。
1、做事有节，做人有度，不亢不卑
人际交往是一种双向行为，无论是公务还是私交，都要做到端庄而不过于矜持，谦虚而不矫饰诈伪，不俯仰讨好位尊者，不藐视位卑者显示自己的优越感，取得别人的信赖。
2、话到嘴边留三分，不可全抛一片心
言多必失，人多的场合少说话，不给别人泼冷水，不给自己断后路，不在身后说是非。
3、距离产生美，不远不近，若即若离
与同事相处不能太远，否则，人家会认为你不合群、孤僻、不易交往；但也不能太近，太近容易让别人说闲话，而且也容易令上司误解，认定你是在搞小圈子。对待所有的同事，都要保持不即不离、不远不近的同事关系，才是最理想的。
职场中很多人，总是意识不到自身的问题，总是怪别人排挤、针对自己。事实上，大家都很忙，如果不是触及到了别人的利益，或者是对别人造成了影响，没人会刻意针对谁。
别被先做人，后做事的观念所误导，事实上，做人、做事都是同步的。在做事中体现做人，把人做好所做的事才会更顺利，是相辅相成，缺一不可。

1.没有脾气的绵羊
“人善被人欺，马善被人骑。”这句话还是有道理的，现实中什么样的人都有，不是每个人都会有正确的价值观，总有些人会踩着别人往上爬。

这些人似乎觉得贬低别人就能抬高自己一样，那些没有脾气的人，往往就是他们针对、排挤的对象，因为那些满怀恶意的人感觉哪怕自己做了什么不好的事情，付出的成本也很低，甚至是不需要付出任何成本。

每个成年人都会理性地权衡利弊，做出理性的判断，如果付出成本过高的话，他们不情愿，所以那些“没有脾气的绵羊”总是被针对、排挤的目标，用来显示一些人更强。

精明的职场人，应该清晰地意识到，狮子的善良才是善良，而绵羊的善良只是本能而已。

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2.总是呲牙的饿狼
与绵羊相反的是还有一些人，浑身戾气，怼天、怼地、怼空气，心高气傲，看谁做事都不如自己，并且毫无顾忌地指出别人的不足。

这类人也许别人会怕他，但同时也会敬而远之，没有谁愿意让别人无所顾忌地指出自己的不足之处。哪怕是善意，也要讲究方式方法，而不是让人下不来台。

古人云：甘居人下者鲜。意思是说：心甘情愿屈居人下的人极少。

也许这类人很有能力，好像是有能力的人才有脾气，但事实上，别人在心中不一定能完全接受，出现这种局面，被排挤也就不足为奇了。

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3.争当主角的孔雀
每个人都是自己的主角，但却忽略了别人也是自己的主角。事实上，每个人都是自己的主角不假，但也是整个趋势，整体的配角而已。

古希腊有一句民谚：多给别人一些表现的机会，就是给自己多预留一条路。

精明的人都懂得适时地做人生的配角，因为他们明白给别人提供表现的机会，才能更容易获得对方的信赖。

要知道，生活就是一场戏，不能一个人总抢着当主角，那样没人会陪你演下去。很多人总喜欢充当“强者”，认为只有带着坚硬的铠甲才能有底气，才能得到别人的尊重与追随。

1、恃 才傲 物，眼 高于 顶
这类人有能力，能力也强，本来他们应该能成为领导的左 膀右 臂，为领导出 谋划 策解决各种职场问题，可惜这种人不懂得为人处事，觉得自己有能力，能力强，领导重用我，提拔我是理所应当的事，做事做人不懂得感 激，很可能就会得 罪领导或者周边同事，从而被冷 漠或者孤 立。
2、做事较 真，不留情 面
其实工作里认真是件好事，但是工作太讲原则，这就不一定是件好事儿了。职场里面千变万化，为人处世也应事变人变思想变，变得灵活，圆 滑起来。千万不要照搬规则，不通人情。本身职场就是人对人的工作，人是活的，思想千万不能是 死 的。
3、能力突出，掩 盖他人
自己的能力好能力 强是好事，但是有句话说的好，枪 打出 头 鸟，刀 砍 地 头 蛇。自己的能力太 耀 眼，你可能就会把领导与同事的光芒都遮 盖 住，领导都被你盖下去了，你觉得他还会在满意你吗？包括同事也一样，你也所有光 芒都揽在自己身上，其他人你觉得会舒 服吗，不会给你穿 小 鞋吗？太正常了。
4、善于借 势，狐 假 虎 威
说实话，这种人实在是太多了，这类人仗着领导欣 赏自己，就借着领导的势去指挥着其他人做着这个做着那个，这类人其实不光同事嫌 弃，其实连领导也看不上的，谁也不希望自己手底下有个二 道 主天天的做着土 皇 帝，万一有一天掀 翻了你觉得 膈 应不。
5、小家子气，不懂分利
其实真正在职场当中有非常重要的一点就是懂得分 享利益，这是非常重要的，中 国 企业 家 任 正 非为证，他曾说过一句话：只要把 钱 分好了就解决了管理的大部分问题。让 功 给别人，有利益大家一起分。自然不会有人眼 红，避 免自己被其他人下 绊 子。

1、傲慢自大的人
这样的人往往有着良好的教育背景和家庭物质基础，很多都是高学历的海归。在工作中，他们往往喜欢贬低别人而抬高自己，表现出一种傲慢和清高的态度。
我们从小提倡的是都是礼貌，谦虚和宽容。这种傲慢的态度是在挑战人性。即使你真的很优秀，别人可能也不看好你，最后就会被孤立。
2、喜欢推卸责任，不懂得反省的人
当你遇到困难的时候，你首先想到的不是承担责任，而是推卸责任，或者责怪别人。可能最后你获得了短暂的轰出，保护了自己，但却会失去长期的利益。
再狡猾的狐狸也会露出狐狸尾巴。推卸责任的时候就算你做得天衣无缝，但是久而久之就会暴露出事情的真相和你心理的阴暗面。
群众的眼睛是雪亮的。不要以为所有同事都是“瞎子”。一个不懂得反省自己，不愿意承担责任的人，在职场上就会被排挤。

首先，你是否想在这种乌烟瘴气的工作环境下，委曲求全（求你的主管位置、或者为了钱忍了）。
其次，工作最终是拿成绩说话的，如果你能交出远高于他们的东西，没必要扒着他们，在职场上每个人都知道自己的斤两。他们是没权利把你炒了的，所以真没必要委屈自己。能相处咱就好好相处，不能好好相处，那你就自己做好自己。
我年轻的时候去新单位也总是怕同事排挤我，不理我，中午把我一人扔下人家三五成群的去吃饭，但时间久了，内心强大，真的觉得职场就是能力说话，大家互相尊重，不爽的就表面工作关系，彼此尊重的 可以相处朋友。如果你能一人吃饭，什么都是浮云。

一下三种人最容易被排挤；喜欢独处，不合群；自以为是；喜欢八卦同事隐私。
第一，喜欢独处，不合群。在职场中，你不是一个人，你在一个公司，一群人为共同的目标而奋斗。即使你是一个喜欢独处的人，你的行为很容易被误解，好像你不喜欢他们一样。例如，公司组织人出去旅行，就你自己请假不去，给出的理由也是敷衍了事。
第二，自以为是的人。人们最害怕的是自以为是，用无知当成勇气。当一个人与同事相处的过程中时，如果他总是看不起别人，甚至是嘲笑别人。从长远来看，这类人的这种行为会被同事反感，甚至被排挤。
第三，喜欢八卦同事的隐私。在公司里，每个人都是独一无二的。他们有自己的生活圈和生活经历。同事们要做的就是互相尊重，不要越过雷池半步。

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茂名市19257293258： 在职场上,这5个人最容易受领导冷落,有你吗 - ？
孟净替硝： 【1】只会干不会说的人——这种人还不少,天天干着最脏最苦的活,出着黄牛般苦力,平时连和领导沟通的勇气都没有,更不用提去宣传自己了,现实就是这样,干的好不如说的好,说的好不如既干的好又说的好,那些只会干不会说的人铁定...

茂名市19257293258： 职场最容易被冷落的人有哪些 - ？
孟净替硝： 你好,1. 职场新人,初入职场什么都不懂,很容易被人冷落;2. 太善于表现自己,锋芒太漏的 人;3. 固执的人;4. 情商、能力过低的人;希望被采纳,谢谢

茂名市19257293258： 什么样的人容易在单位里被人欺负? - ？
孟净替硝： 纵横职场10多年,以下人最容易被欺负: 1. 畏畏缩缩,没有主见的人: 容易被鄙视,看不起 2. 大大咧咧,干活不带脑子的: 容易背锅,好事很难沾边 3. 什么活都揽,但是干什么都没权力的:一次两次好心,多次就是爱管闲事 4. 作为下级老是参与上级活动的:往往是会议什么的.不是一个层面,往往上级派个任务要求协调上级工作,就很被动,活干不好还得挨骂 5. 斤斤计较的:多领一支笔,一张纸都嚷嚷的,打心底瞧不起.

茂名市19257293258： 职场上哪些人会招人讨厌? - ？
孟净替硝： 1. 争强好胜,太过强势会给自己及同事带来压力.人们本能地回避竞争,也不喜欢和让自己显得弱的人在一起.你的争强好胜会让人对你敬而远之,而且,这类强势的人如果出现另一类毛病,就更会遭到他人内心的排斥和反感.那就是强势到要...

茂名市19257293258： 各位前辈,职场什么类型或性格的人容易被排挤或欺负?求高手指教. - ？
孟净替硝： 自卑,骄傲,不懂人情世故,大概是这些把.

茂名市19257293258： 最容易被淘汰的职场人是哪些 - ？
孟净替硝： 最容易被淘汰的职场人1、不爱学习的人 在知识更新快速的今天,要想在职场里成为常青树仅靠在某一阶段积累的或者是大学所学的知识是远远不够的.大家会发现很多曾经非常牛A的职场人士过了几年后不再是人们崇拜的对象,很多知识丰富...

茂名市19257293258： 什么样的职场人最容易被淘汰 - ？
孟净替硝： 懒惰,不爱学习,自我定位和认识不足,做事三分钟热度的人,最容易被淘汰的.这样的人也是领导最不喜欢的.

茂名市19257293258： 工作中最容易被欺负的三种同事,即便是低调做事还是被 - ？
孟净替硝： 一、在工作中不懂去拒绝别人 在职场中,有不少的人不喜欢拒绝身边的人,这些同事在考虑一些事情时,往往会比较负责,遇到身边的同事将工作推给自己时,常常会考虑到别人的面子,就会把这件力所能及的事情给做了,就会出现来者不拒的...

茂名市19257293258： 职场中,最容易被欺负的四类人,你是吗 - ？
孟净替硝： 1、功劳是他的,有错是别人的 这种人就是典型的揽功诿过型.团队里有成绩的时候他总是第一个站出来,好像功劳全是他一个人的.但是一遇到出错,那么他绝对是身外人. 总之,他就是个在领导面前永远只汇报自己的成绩和别人的过错的人...

茂名市19257293258： 求问职场中哪种类型的员工是不受欢迎的? - ？
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