一般公司辞职的流程都是什么样子的？

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作为经历过3次辞职的老职场人，今天给大家讲解一般公司的辞职流程。

第一步：向主管提出辞职

我通常会在确认离职的想法后，先找到自己的直接主管进行沟通。一是将自己想要离职的情况告知，二是给到他时间去向公司或他的上级汇报这件事情。得到主管的同意后，他会告诉我接下来可以和HR详细沟通后续的流程，以及他会确认由哪位同事来接替我的工作。

第二步：与HR沟通

与HR沟通是非常重要的一步。一般我会一次性和HR确认好一个月后的日期、自己剩余的假期天数、是否最后一天可以拿到离职证明、五险一金是否这个月会缴纳、最后一个月的工资是在哪天发放以及系统中是否需要发起离职申请。

第三步：整理离职资料并交接

一般上级主管会给我指定一个后续工作的交接人。那我就需要在最后一个月内将自己的工作资料、未完成工作的进度等内容整理好，交接给指定的同事。我会将所有的工作整理一个文件夹，将未完成的工作整理一个excel表格，邮件发送上级领导和交接同事，留下痕迹，并且会提前一周给到。

第四步：站好最后一天岗

在拿到离职证明前，仍然是公司的员工，所以我一般在最后一个月的时间里也不会迟到早退，会跟进和交接好自己的工作，这也是职场人的基本素养。最后一天，可以请同事吃饭或喝个奶茶，推掉工作群，拿好离职证明，就算正式辞职了。

一般公司的辞职流程如下，你学会了为，在你需要的时候就可以轻松离职哦！
第一步，向你的直属上级，比如班组长或者是主管经理提出口头离职申请。你在公司工作一段时间你就应该知道离职要去找谁。
一般只要你提出口头的离职申请，你的领导会找你谈话，如果留不你就会告诉你具体的离职日期，同时也会拿一张离职申请表给你填写，你填好这张表格交给你的直属领导就行。到你离职生效的日期把工作交接好就可以走人啦。离职生效日期就是如果你在试期内是提前三天或者一个星期，这个你的领导会与你谈，有的公司会立即让你可以走人。如果你是已经过了试用期，就必须提前一个月。到了三天或者一个月的日期，就是离职生效期。
二，如果口头离职领导不批，但你确实想离职开公司怎么办？
碰到这种情况的时候你就直接自己写一份书面的离职告之书，不用公司的表格，自己用一张空白纸写或者用电脑打出来也行。就是要告诉领导，不想在公司干了，到了离职期限到了之后就办理交接工作。如果你是在试用期，你就写三天之后，如果是一个月你就写到一个月之后。

并且建议你不但要亲自拿一份给你的领导，同时也要用快递的方式邮一份给你的领导。这样到了离职生效日期之后你就可以把工作交接好走人了，公司是不敢不发工资给你的。
同时离开公司之前要保留好证据，比如合同，你工作证的照片，考勤记录，工资条等一切证据。如果公司干不发工资给你就可以去劳动仲裁了。
三，如果碰到一些无良公司，你干了几个月甚至一年多也不给你卖社保，也不签订劳动合同，而且不故意为难你，对于这种公司手下千万不留情，直接走劳动仲裁程序，让公司赔偿你双倍的工资。并且补交社保。
四，正常的流程来说，你到了离职生效期的那一天把工作交接好，然后去人力资源部把离职证明打出来，核算好你的工资就可以离开了，然后到公司规定的时间你就可以领取到工资了。
这里要注意的是，有些公司会规定每周有一天或者是两天是统一办理离职的日期，因此可能你的离职生效期可能会推迟或者是提前两三天，这也是很正常的事，因为作为一个公司，要做的人员利用的最大化。你要理解。
你学会离职流程了吗，如果还不懂的话也可以在评论区留言哦。

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蔡屈帝益： 一、离职申请: 1、正式员工辞职需提前1个月申请,填写《员工离职申请单》; 2、试用期员工需提前3天申请; 3、公司辞退的员工,收到《辞退通知》之日应立即结束工作,进行交接,即为最后工作日. 二、离职形式: 1、员工本人主动离...

桦南县19837051779： 离职办理流程是怎么样的 - ？
蔡屈帝益： (1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字.部门主管以上岗位需经总经理签字. (2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认. (3)由财务部检查离职员工与公司在财务...

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蔡屈帝益： 1、 员工辞职须提前一个月书面申请.2、 书面申请由部门签署意见后交人力资源部.3、 人力资源部约见辞职员工,了解原因,填写《辞职约见表》.4、 人力资源部在“辞职申请表”上签署意见,领班以上及专业技术人员需报总经理审批.5、 在人力资源部领取《离职移交清单》,按表格程序办理离店手续,结清工作及款项,交还劳动用品、证件、服装等物件.6、 人力资源部转出该员工文字及电脑档案材料,并存档.

桦南县19837051779： 办理离职手续的流程是怎么样的 - ？
蔡屈帝益： 1.员工应该提前一个月(每个公司提前量不一样)以书面形式向主管领导递交辞职报告. 2.得到主管领导批准后,可能还要到人力资源、财务部、宿舍及其它相关部门找相应的负责人签字确认. 3.所有签字完成后,就可以离职了,这个大公司的手续很繁琐的.提前一个月也就是让你办理手续的.

桦南县19837051779： 员工向单位辞职流程是怎样的 ？
蔡屈帝益： 1、提出书面辞职申请;2、由人力资源部逐级报请,离职申请审批;3、依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作;4、工资中涉及保险,人力资源部同财务部办理保险清算,进行保险减员手续;5、工资结算;6、人力资源部办理劳动合同终止手续并开出《解除劳动合同证明》.

桦南县19837051779： 离职手续办理流程是怎么样的 - ？
蔡屈帝益： 《劳动合同法》规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同. 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同. 正规单位办理离职手续,需要你本人的申请,人力资源部门的意见. 公司办公会议的意见,正式的还需要就你辞职一事下发公司文件. 离职前你需要在原单位完成工作的交接、有关费用的结清等手续,依照具体公司的制度而定. 另外还需要注意的是关于违约金的问题.

桦南县19837051779： 辞职的详细步骤 - ？
蔡屈帝益： 一般的:1·找直接上级谈好并确定离职时间,2·去人力资源中心咨询人事专员辞职流程,3·整理工作资料,处理好交接,4·填写离职申请表,审批通过,一般经历直接上级,部门一级负责人,人力资源中心经理或者总监 ,经过行政中心处理宿舍,水电,图书,办公用品交还等,经过财务中心办理社保等费用的会计,最后到人事文员处,凭着人事文员证明到人力经理或者总监开具离职证明或者工作证明以及离职公告的发布,,,

桦南县19837051779： 辞职流程和手续是什么 ？
蔡屈帝益： 辞职流程和手续:一、写好辞职报告.辞职信一般必须包括以下内容:离职原因、离职期限、工作的交接.二、与直属领导详谈.三、交接工作,在和直属领导谈妥了具体离职意向并征得同意之后,就应该开始着手交接工作.四、办理离职手续.五、公司开具离职证明并办理社保转移等一系列工作.

桦南县19837051779： 辞职员工的流程是什么需要满足哪些条件 ？
蔡屈帝益： 辞职员工的流程:一、提前三十天递交辞职申请;二、到期填写离职交接表,交清物品,并双方签字;三、离职时要把解除劳动关系的证明拿回来;四、转移社保、公积金等手续.需要满足的条件:一、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;二、劳动者严重违反用人单位规章制度的;三、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的.【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位.

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