大学毕业之后签合同必须和专业有关吗？
大学生签订的就业协议书和自己的专业不相关，这个挺正常的，很多人毕业之后都不是从事与自己专业相关的工作，以后工作看你跟用人单位签订的劳动合同就行，跟你学什么专业没有直接关系
不必须，更何况单位需要的专业也是多种多样的，怎么确定哪种专业是单位的专业呢？只要是企业愿意录用你，和你签订三方协议并按相关规定把手续履行好即可。
不用，毕业后只要你的学校不是校企合作之类的，你就就业自由，但最好还是契合自己专业的，毕竟这样容易找工作。当然，很多的大学生毕业后的工作都与自己的专业无关，最后还是得看你的意愿，自己擅长什么，喜欢什么，能不能做好，凭借自己的兴趣去选择职业，不用局限于自己的专业，毕竟在大学你学到的东西并不能完全用在工作上，甚至用到的非常少，最后还是要靠你自己在工作中积累经验，不断的学习。刚毕业的人咧，先调整心态，别以为就业合同很重要，也别认为不重要。有一颗平常心最好。工作本身才重要。不要因为签合同的问题，造成大家对你磨磨唧唧，态度有问题，不踏实的感觉。
但是还有一点，就是有些单位真的特别坑应届生。对于这些单位，大可离职后多提劳动仲裁，劳动争议，保护自己。
首先，签劳动合同时把主要条款看清楚。
1、单位名称，就是录取你的公司名称，如果不一样，可以让人事帮你解释，人事也必须提前告知你。
2、签订合同的期限需要确定，总共多少年。有一年一签的，也有三五年，各公司不同。
3、签订时间，一般是入职后一个月都得签劳动合同，不签的双倍工资。不能因为试用期就不签劳动合同。
4、试用期的问题，按照法定来说，最长半年。一年期限的合同，最多一个月。全部都是试用期的劳动合同无效。试用期工资一般为正常薪资的80%。
5、待遇问题，一般来说要确定清楚，基本工资+绩效。基本工资越高越好，补助、绩效啥的，要约定清楚。
6、五险一金，法定是公司必须缴纳的，有的会约定发现金补助。劳动者可以自行决定，国家的社保体系问题。
7、工作时间：上班时间，休息时间，年假时间等。
8、工作地点：是不是和你约定的一样，存不存在经常出差，能不能接受。
9、考勤制度：怎么考勤的，考勤记录怎么计算。
10、工作岗位：具体做什么，哪个部门。怎么考核。不能因为管培生，就随意转岗，对公司，对劳动者都是不负责的。
11、离职手续约定：法定是提前一个月通知，但实际上有的公司要求更长时间提出。这点需注意。
其次是签补充协议尤其小心，尤其是竞业禁止协议，保密协议等。
补充协议最重要，基本上都是和正本劳动合同有出入的，或者钻法律空子的约定。只要不违反国家强制性规定，都是有效的。签完补充协议，就有卖身的感觉了。
竞业禁止协议，保密协议一般都会被滥用。公司不想付钱，还想劳动者保密，或者不去竞争对手那里。
签这种协议，很正常，有一点需注意。就是离职后，公司必须付钱，劳动者才会有相应义务。还有就是发生诉讼后，举证责任是在原公司那里，实际操作上找证据是很难的。特别明显的侵犯原公司的商业秘密的事情，劳动者可不要做。
最后就是好好工作，少看一些劳动法。把精力都放在学习成长上，少关注这些乱七八糟的事情，如果真有问题，到时欢迎咨询正规律师即可。
总的来说，每个公司都有不成文的规定。刚入职的毕业生，还真没办法改变。即时协议有问题，你也受到损害了。但是需要权衡，选择这份工作、这个公司，有时候比这份协议、这份薪资重要。
毕业后必须签订就业协议吗?
但是从学校打回去的档案是没有任何的效益的。意思就是这时候的档案仅仅是属于未就业时的档案托管，是没有办法去计算工龄的，一年之后也没有办法办理转正定级。3、但是你毕业的时候还并没有就业的打算，那么你就可以不进行网签，等你之后找到了工作并与用人单位签订了就业协议，那么那个时候你可以自己去...
大学毕业生签署就业协议书应该注意什么?
这样,才能更有利于当事人双方履行协议,也有利于以后违约纠纷的解决。5.审查用人单位及上级主管机关签署的具体意见。 用人单位及上级主管机关签署的意见应具体、准确,应和协议书的内容相一致。6.协议的形式要合法。 毕业生和用人单位经协商一致,签约时要注意完整地履行手续。首先,毕业生要签名并写清签字时间;其次,...
毕业生要签订劳动合同,毕业生签订劳动合同的注意事项有什么?
二、慎签霸王合同 这个合同往往只从单位角度出发，迫使毕业生在违背真实意志的情况下签订合同，求职者处于很被动的地位。如要求入职非涉密岗位的求职者，几年内不可跳槽至同行业公司工作，女职工在合同期内不得结婚生子，劳动者试用期离职的不结算工资。劳动者要无条件服从加班安排等等，这些内容于法无据...
大学生签合同时候的注意事项?
走上社会参加工作，进入一个正规的公司\/单位都是需要签订劳动合同的，下面我们就来说说签订劳动合同时需要注意的事项。第1点：劳动合同必须在员工入职后1个月内签订。第2点：劳动合同必须有甲方（公司）和乙方（员工）双方的相关信息。公司信息包含：公司全称、注册\/通讯地址、法定代表人、联系电话。个人...
毕业生签订劳动合同,注意事项有哪些?
缺乏工作经验和社会经验的应届毕业生在第一次找工作的时候，总是会碰到各种各样的问题。一些是因为用人单位的原因，也有一些是大学毕业生本身欠缺法律知识的原因。到底什么是应届毕业生签署劳动合同必须注意的？一、要注意学习培训《劳动合同法》。不管学什么专业大学毕业，把握《劳动合同法》中相关权利与...
大学生毕业生的就业协议有什么作用?
4、身份的标志 在规定期限内签订协议书，学校将根据协议书编制就业计划并上报省教育厅。经国家教育部审核下达，即持有高校毕业生就业报到证，具备了正规高校毕业生的标志，与成教、非正规统招毕业生等相区别。5、工龄计算优势 签约后你的档案里面就有工龄的记录，工龄是你以后评职称的基础。不签约的同学没...
...拿到毕业证书,用人单位就必须与其签订劳动合同?
签不签劳动合同和你有没有拿到毕业证没有直接的关系，法律规定用人单位自用工之日起就应当和劳动者签订劳动合同。单纯的签订培训协议，也不发工资，这个是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之...
应届毕业生找工作一定要签三方协议吗
就业协议书的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》,是由教育部高校学生司统一制订的。根据国家规定,在达成就业意向后,毕业生、用人单位、学校三方必须签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。所以《全国普通高等学校毕业生就业协议书》俗称三方协议,经毕业生、用人单位、学校三方签署后生效。就业协议书是具有...
为什么学校要让学生签就业协议
协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。大学应届毕业生不是必须要签订就业协议的。有些学校会提供三方协议，但其主要是为了统计学生就业率，以及进行学生档案毕业后的调转工作以及发放派遣证。如果学校需要学生签订三方协议，而...
毕业就业签的协议之后就必须干够合同期吗
不必，只需提前30天书面通知单位即可。
羊贸双黄： 1、毕业离校后才找到工作的,三方协议可签可不签,无什么影响的.2、三方协议是学校与毕业生跟用人单位签订的就业协议,通常是在毕业前由学校推荐或者自己联系单位后签订.3、无找到工作签订三方协议的学生,学校可发待就业报道证...
仪征市18492078446： 大学毕业后怎样跟用人单位签3方协议签订和劳动合同才不会吃亏上当`? - ？
羊贸双黄： 签劳动合同要注意四个方面,签三方协议要留心五个细节. 大学生签劳动合同一要明确职务和岗位,否则,用人单位会利用调职的方式,变相压迫你主动辞职,不支付任何经济补偿金打发你.二要防止用人单位不断用换岗位的方式,反复延长...
仪征市18492078446： 就业协议签订注意事项 - ？
羊贸双黄： 1、三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议,由三方共同签署后生效.对签约的三方都有约束力.毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后,必须签订学校统一发放的《高校毕业生、毕业研究生就...
仪征市18492078446： 为什么就业协议要在毕业之前签订 - ？
羊贸双黄： 这个主要是每个学校都会统计各个专业的就业率,学校应该是给辅导员下了指标了,所以辅导员总是催促你把那个三方协议给签了,哪怕随便搞个章盖了都行,还有就是毕业后你的档案可能跟你的协议有联系,如果你签的公司比较大,需要你的档案,并且有档案保管权,会把你档案直接从学校转到公司,如果是小企业私营企业的话,你的档案可能会回到你户籍地的人才中心
仪征市18492078446： 毕业生就业协议一定要签吗 - ？
羊贸双黄： 原则上来说可以不签.因为就业是一个人的自由,可以选择就业,也可以不就业. 但现在很多大学,尤其是二三流大学强迫学生签订协议的现象很普遍,主要是为了增加虚假的就业率和辅导员的个人政绩,将其作为换取毕业证和报到证的条件,这一点教育部是禁止的,但都是学校的自行规定,作为学生往往也是没有办法. 就业协议只代表一个就业意向,是国家对应届生就业率的一个统计,政府不会要求学生必须填,只是学校的要求.填了对你将来考研、就业也不会有什么影响,但最好找个自己熟悉的企业签,到时候可以再出个解约证明,以防万一. 还有就是开报到证的时候,千万不要开到你随意签的那个单位,不然很麻烦的.
仪征市18492078446： 毕业后从事岗位和专业无关,但就职失败后想重新从事原来专业怎么办? - ？
羊贸双黄： 如果只是断开了几个月那倒也还好,有些知识是刻在脑子里的,即便你以为你忘记了,但其实只要重新拾起,用不了多久你便又能重新上手,而且工作的过程本就是对理论知识的延伸及对实践操作的操练,这您不必过于担心.而至于究竟是选择...
仪征市18492078446： 应届毕业生就业签订正式合同问题 - ？
羊贸双黄： 劳动者和单位签的是劳动合同,这个是你的权利的基本保障,一定要签.这个只要单位和你双方愿意签就可以,没有其他限制条件,除非是单位本身有条件要求.三方协议是学校要的,学校用这个给你发派遣证,你凭派遣证去派出所转户口.这个也是要签的,如果没有,学校就会把你的户口打回老家所在地 所谓长期合同,是无固定期限合同,是给在单位里连续做过10年以上,或者连续续签过两次的员工签的,这种合同不限制合同年限,只要员工不违犯企业规章制度被开除,就可以一直做下去.就业单位也不知道签什么合同,这是什么单位啊,没招过毕业生么.
仪征市18492078446： 本科生毕业后 不是校招过去的,用跟公司签三方协议么 - ？
羊贸双黄： 这个跟校招没有关系.但是第三方协议必须要签,因为这会涉及到你的派遣证和档案所在地的问题.可能前期你还看不出来,等你以后要享受保险的待遇(失业、看病、生小孩、退休)这些的时候,如果你没有派遣证或者档案不知去向,就有的麻烦的.而且有些地方办理保险的手续和规定都不一样,这些都要自己长点心
仪征市18492078446： 大学应届毕业生签约疑问 - ？
羊贸双黄： 高校毕业生在就业时由所在省高校就业指导中心出具高等院校学生就业协议书(三联单),为保障高校学生的劳动权益和规范高校就业指导工作.所以三联单是正式的就业协议,具有和企业用人合同平等的法律地位.企业在人事编制上为了规范...
仪征市18492078446： 毕业为什么都要签就业协议? - ？
羊贸双黄： 是一个求职意向,对毕业生和就业单位都会有点保障,因为毕业生还没到毕业时间,不是劳动者,不能签劳动合同,如果没有这个意向,毕业生就不能在毕业前与用人单位签订劳动合同,会影响毕业生找工作.另外毕业生会投很多简历,手上有一堆offer,这个协议也能保障用人单位的权益,否则一些大的公司就不会给还没有毕业的学生机会.
