面试官在通知面试的时候，都要问求职者是离职状态还是在职状态，为什么？

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如果你是离职状态，那表明着你的入职周期短。更快的就是今天招聘面试，明日体检，后天性入职。因此对一些急需人的单位，离职状态可能变成优点。不然，离职状态会成为你较大的弊端。假如侯选人早已离职，那样HR跟侯选人薪资商谈的标准是-10%~10%中间，如果是在职员工，HR跟侯选人薪资商谈的标准是0%~30%中间。便是在侯选人现在的薪资前提下调节的范畴。假如侯选人早已离职，那样招聘流程结束后，侯选人入职的时间机动性的，乃至能够体检达标就入职。假如侯选人还在职人员，那样至少要有30天的离职申请办理提前期。很多比较敏感的职位也有脱密期，那样会耽误相当长的情况下。假如岗位工作不等人，一般企业会比较喜欢招骋已离职工作人员的。

问这话，为后边谈薪资做提前准备，一听你早已离职了，嘿嘿，毫无疑问如今急着找个工作，能够借机压下薪酬；一听你在职人员，可能没有这么心急，薪酬诚心就需要足一点了！问这话，为获知你辞职原因做提前准备，一听你离职了，为何要离职？为什么不可以融入原先企业？一听还在职人员？在职还三心二意找个工作，脚踩两只船意欲何为？问这话，有侧边了解你能够什么时候到岗的含意，离职了基本上便是随时可以入岗，而在职人员得话，必须申请办理辞职交接办理手续，依据企业不一样，所必须的时长都是不一样的。

面试企业那样问，考虑到的是一旦录取了，你什么时候可以来工作？离职得话相对性好一点，第二天立刻就能够入职。在职人员也不一样了，新单位确定录取你，还需要等你跟旧企业工作交接，这个时间，短则几日更多就是一个月都是有。我以前一份工作辞职一个月后寻找新工作，可是旧企业半年后也有事儿叫我附加帮助。 旧企业麻雀鸟型的企业，一人比较多职，哪些都需要你做，不过老总有感觉你可以应对获得，就觉得什么事儿都好不容易，一旦你离开了，难题就显露出来，而他自身又不易处理。因此这个时候想到了有求于你，下一次都是同样的问题又来约你。数次之后坚持不懈回绝，由于你不能拿着新注册公司的工资，工作时间帮就企业做事呀。 HR自然懂里边的不确定性难题，因此这种情况必问显然。

这种情况通常会延伸问到你现在想离职或以前离职的缘故，及其你以前换工作的次数等，目的是为了想调查你的工作可靠性，并且依据你的在职人员和离职状态还可以分辨你是喜欢找好退路或是更洒脱一点，像这些都能够列入你是否合适应聘职位的判断标准中。通知面试当然是期待彼此日程安排上可以无矛盾，如果你是在职人员，那么就必须进一步融洽可面试时间；如果你是已离职，时长上就较为随意，即使出现意外情况下没法依照约定时间招聘面试，再约时间也不会很麻烦。

因为面试官要根据你的状态来决定录不录用你，如果有一个人和你实力差不多的话，如果你现在在职，他就会录取那个辞职的人。

因为面试官就可以知道你现在是急需要一份工作，还是准备跳槽，他们就会根据具体的情况给予你不一样的薪资待遇的。

面试官可以了解到这个面试者能不能在最短的时间内上班，也可以通过这一句话能够了解到求职者适不适合这个段位。

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迁安市17079653292： 面试官在电话通知我去面试问我有没有什么要求什么意思 - ？
雷齿舒瑞： 楼主你好:面试官这么讲有两种可能,第一是习惯,第二是刻意问的.习惯上来讲,很多面试官每天要面试百来号人,面试环节都会问面试者有什么想问的或者有什么要求吗?长此以往,他会形成习惯,口头禅.如果是刻意问的,那就有意思了,他想考验你某方面的能力或者特质是否符合他们的职位,比如市场调查员遇到这种问题就会说,我想知道具体时间,大概问题,着装要求,尽可能搜集信息.不过这种试探真的少见,又不是选特工.估计就是随口一问,楼主不用挂心,放心去面试吧祝楼主面试成功

迁安市17079653292： 面试时需要准备哪些工作? - ？
雷齿舒瑞： 一、接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息,最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息.最后,别忘了道声谢.这里提醒大家,尽量按要求的时...

迁安市17079653292： 面试时求职者应该注意问些什么问题 - ？
雷齿舒瑞： 1、问你所应聘的单位或公司的基本情况.比如部门人数,可以大致了解他们的实力和规模,甚至是预测出他们这个部门目前处于一个什么样的水平和状态.比如工作主要内容,看是否工作繁重,可以猜测加班的情况等.这些都是可以帮助你分...

迁安市17079653292： 应聘时考官问＂你有什么要了解的吗?＂怎么回答比较好 - ？
雷齿舒瑞： 如果应聘时考官这么问你,是比较有意向要招聘你进入公司了,在此之前你们聊的都相关你的一些学历、工作经历、技能等情况,而招聘条件上没明确你薪酬、待遇、福利等,此时你得明确提出薪酬、待遇、福利,因为此时考官也要衡量你心目中的薪酬与该公司在此方面的差距是否过大,是不是开出待遇与你所提要求吻合?还有上班时间、进升通道等等.总之,有些事别不好意思问,既然他主动发问,那说明他有意向很明确了,就是有什么先说出来,这是一个双向选择的过程,公司在招员工,你也是在找工作,得双方互相选择才能达成合作.当然在问的时候得注意语气语调,别太张扬,但也不用畏缩不敢问.祝你好运!

迁安市17079653292： 用人单位在通知面试的电话里问期望薪资,求职者该如何回答 - ？
雷齿舒瑞： 当企业询问薪资时,建议可以先向企业询问两个问题,一个是这个职问的具体岗位职责;另一个是企业对这个职位的薪酬预期.虽然职位名称相同,但每个企业的具体岗位职责有所差别,问清楚岗位职业,你对这个职位大概“值多少钱”会有一个基本的判断,询问了公司对这个职位的薪酬定位,让你更加容易在这个范围内给出一个合理的价位. 问完这两个问题,再去给出自己的薪资预期,不仅给出的价位相对客观,而且也会给企业留下比较职业的印象.

迁安市17079653292： 面试时面试官都会问那些问题呀,需要注意些什么? - ？
雷齿舒瑞： 1、首先是递交你的简历,让他先过目一下 2、会问是否有工作经验、在大学有些什么工作经历之类的 3、问你专业方面的一些东西(当然如果你找的工作是跟你专业有关的话);如果没关,可能会问你为什么会选择这份工作;自己觉得是否能胜任之类的 4、薪资待遇问题注意:着装(干净整洁是首要的,不要过于正式也不要过于休闲)、谈吐、冷静、放松

迁安市17079653292： 在求职面试的时候,考官会经常问那些面试问题?面试技巧? - ？
雷齿舒瑞： 一般情形下,首先会来一段自我介绍.借此观察你的表达能力与思维能力. 接下来,会针对你的自我介绍和简历中的某个方面,展开询问.主要是了解你所述的内容是否与自我介绍或者简历相符.这一关考察的是你的工作能力以及诚信度,面试...

迁安市17079653292： 面试一定要问hr的6个问题 ？
雷齿舒瑞： 明天准备面试一家公司,如何对答更好呢?那我们就需要了解常见的面试官经典六问了,所谓知己知彼才能百战百胜!NO?引入式问题:渐入佳境引入式问题,就是面试...

迁安市17079653292： 面试时会问到哪些问题 - ？
雷齿舒瑞： 首先一般是自我介绍,这个不仅要介绍自己的经历,还要说自己的爱好,特长,要让对方记住你,再者就是会问你为什么选择这份工作以及之前的工作为什么离职等等.最后会聊聊公司的情况工作内容等.后面的时候你就主要听就可以了,不时回复下,要让面试官多说,这样你才能对这份工作和公司有更多的了解,让你好判断.最后的最后,一般会问你还有什么问题没,这时你就有个准备下了,强调自己的优势,表明自己不断学习的想法,对这份工作的热爱与热情.(一字一字码出来的,自己的经验,望采纳!)

迁安市17079653292： 面试注意的事项 - ？
雷齿舒瑞： 只需在几分钟内.一般来说,一定要通知面试官、一次不屑的扭头或不耐烦地翻一页纸、冲职位来的!”他们想以这样的个性简历做敲门砖.面试官还会特别注意面试者的眼睛:“我很有能力,周园录用了这名女生.面试官也是常人.虽然招聘...