蒙牛员工因工致伤残蒙牛被判赔14.7万,如何从法律角度解读?
作者&投稿:酆变 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
法律角度一:蒙牛公司应该确保员工的安全,包括实习生以及正式员工。员工因工作受伤,而无法获得相对应的赔偿。员工可以以此为申请劳动仲裁的原因,企业应该全力配合。
法律角度二:企业不应该不合理的降低员工的工资,没有苦劳也有功劳,合理安排受伤员工才是硬道理。保持良好的工作环境,为员工安排合适的岗位。提前询问员工的意见,才可以正式为员工安排新岗位。
按照媒体公开的判决内容,双方在赔偿金方面出现意见偏差时。问题没有得到良好的解决,就已经出现蒙牛公司为其调岗。与此同时,降低员工薪水,显然,无法得到员工的调岗同意。
当员工和公司存在意见不合或公司侵犯员工合法权益时,尤其是员工离职的赔偿金不到位。蒙牛公司作为知名大企业,本就不应该出现不符合企业形象和保护员工权益的劳动仲裁案件。
由此可以看出大型企业和小型企业都应遵守法律,劳动仲裁是双方不得以面对着的情况。公司可以提起劳动仲裁,员工也是如此。后者向有关部门提起劳动诉讼的概率较高,一方面是因为员工权益特别容易受公司损害,而员工本身无法索要赔偿。另外一方面是因为法律会保护员工的切身权益,尤其是针对企业和员工的劳动仲裁。
总的来说,企业保持良好形象的同时,企业更应该严格落实政策和法规。蒙牛成为国民级企业,更应该时刻展现优质企业的形象。同时,各大公司面对员工伤残,按照伤残等级进行评定。而涉及到此件事情的员工被判定为十级伤残,无论是出于人道主义,还是出于对员工未来生活的考虑,蒙牛都应该合理赔偿。
从法律角度解读此案属于劳动争议,相关文书显示,张某因工致十级伤残,其以蒙牛集团没有妥善处理工伤事宜、没有足额支付工资和加班费、在未协商一致的情况下降低工资、变更工作场所、降低工作条件为由提出离职,并申请劳动仲裁,最终法院裁定蒙牛集团赔偿张某伤残补助金、工资差额、加班工资、未休年休假工资及经济补偿等共计约14.65万元。
这是一个典型的工伤案件,员工在工作的过程中受到伤害,所以导致自己残疾,在这样的情况下,公司才会赔偿员工的损失。
从法律角度来看,这个员工确实是工伤,所以企业就是应该要给员工进行赔偿。
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