蒙牛员工因工致伤残蒙牛被判赔14.7万，如何从法律角度解读？
作者&投稿：酆变 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
法律角度一：蒙牛公司应该确保员工的安全，包括实习生以及正式员工。员工因工作受伤，而无法获得相对应的赔偿。员工可以以此为申请劳动仲裁的原因，企业应该全力配合。
法律角度二：企业不应该不合理的降低员工的工资，没有苦劳也有功劳，合理安排受伤员工才是硬道理。保持良好的工作环境，为员工安排合适的岗位。提前询问员工的意见，才可以正式为员工安排新岗位。
按照媒体公开的判决内容，双方在赔偿金方面出现意见偏差时。问题没有得到良好的解决，就已经出现蒙牛公司为其调岗。与此同时，降低员工薪水，显然，无法得到员工的调岗同意。
当员工和公司存在意见不合或公司侵犯员工合法权益时，尤其是员工离职的赔偿金不到位。蒙牛公司作为知名大企业，本就不应该出现不符合企业形象和保护员工权益的劳动仲裁案件。
由此可以看出大型企业和小型企业都应遵守法律，劳动仲裁是双方不得以面对着的情况。公司可以提起劳动仲裁，员工也是如此。后者向有关部门提起劳动诉讼的概率较高，一方面是因为员工权益特别容易受公司损害，而员工本身无法索要赔偿。另外一方面是因为法律会保护员工的切身权益，尤其是针对企业和员工的劳动仲裁。
总的来说，企业保持良好形象的同时，企业更应该严格落实政策和法规。蒙牛成为国民级企业，更应该时刻展现优质企业的形象。同时，各大公司面对员工伤残，按照伤残等级进行评定。而涉及到此件事情的员工被判定为十级伤残，无论是出于人道主义，还是出于对员工未来生活的考虑，蒙牛都应该合理赔偿。
从法律角度解读此案属于劳动争议，相关文书显示，张某因工致十级伤残，其以蒙牛集团没有妥善处理工伤事宜、没有足额支付工资和加班费、在未协商一致的情况下降低工资、变更工作场所、降低工作条件为由提出离职，并申请劳动仲裁，最终法院裁定蒙牛集团赔偿张某伤残补助金、工资差额、加班工资、未休年休假工资及经济补偿等共计约14.65万元。
这是一个典型的工伤案件，员工在工作的过程中受到伤害，所以导致自己残疾，在这样的情况下，公司才会赔偿员工的损失。
从法律角度来看，这个员工确实是工伤，所以企业就是应该要给员工进行赔偿。
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