五险一个月要交多少钱

作者&投稿:都善 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
五险一金大概一个月多少钱??~

五险交纳大部分有单位承担,个人只承担8%的养老险,2%的医疗保险和1%的失业保险,共承担11%,假如你每月工资4000,那么需要交4000*11%=440元。
五险主要是指医疗保险、生育保险、养老保险、失业保险和工伤保险。其中,不同的保险其缴费比例会有所不同。具体如下:
1、生育保险:个人不缴费,全部由单位承担。如北京户口一般是按照缴费基数的0.8%进行缴纳。
2、养老保险:单位缴费比例占20%,个人的缴费比例为8%。
3、医疗保险:单位缴费比例占10%,个人的缴费比例为2%。
4、失业保险:单位按缴费基数1.5%进行缴纳,个人按基数0.5%进行缴纳。
5、工伤保险:一般个人不缴费。有单位进行缴费。其中,根据单位性质不同,扣缴的比例也会有所不同。

扩展资料
五险一金适当调整
2016年3月17日,国务院总理李克强强调,“五险一金”有适当调整空间,地方可根据实际情况适当下调缴存比例,两年内解决跨省就医异地直接结算。
2018年8月,在第六届海峡青年节上,福建福州发布《贯彻〈关于促进两岸经济文化交流合作的若干措施〉实施意见》,在榕台胞使用台胞证与福州市民享受同城待遇,在榕工作的台湾同胞可按规定参加“五险一金”,享受与福州市居民同等劳动保障待遇、同等医疗卫生服务待遇。
五险一金的作用越来越大,成为很多企业招揽人才的基础条件。
现实中,越是发达的地区,员工对于五险一金的重视程度越高。尤其是一线城市,因为和买房买车资格挂钩,五险一金已经成为找工作的重要标准。
参考资料来源:百度百科:五险一金

一般最低的1100左右,看当地城市是多少钱,也可以根据自己情况交多一些。

01
五险的缴费并没有一个确定数额,不同地区工资不同,也会影响到五险的缴费。五险一金的缴纳基数是以工资总额为标准的,个人缴纳社保的缴费基数各地不同,一般养老保险在18--28%的比例缴费,医疗保险一般按当地上年社会平均工资水平的6-10%缴费,具体缴费标准可以向社保局咨询。

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五险的缴费并没有一个确定数额,不同地区工资不同,也会影响到五险的缴费。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。五险中只有医疗保险、养老保险和失业保险需要个人缴费,个人需要承担8%的养老保险,2%的医疗保险和0.5%的失业保险,如果职工月工资在4000元左右的话,五险一个月大概需要交440元。

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至于自己交五险一金多少钱一个月,我们可以从计算公式来了解,应缴纳保费=缴费基数×缴费比例。按照规定,个人缴纳社保的缴费基数各地不同,一般养老保险在18--28%的比例缴费,医疗保险一般按当地上年社会平均工资水平的6-10%缴费,具体缴费标准可以向社保局咨询。

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“五险”是指五种社会保险,即:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。“一金”则指住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务。五险是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

五险一个月要交多少钱
1、养老:单位按基数的20%缴纳(2000*20%=400元),个人按基数的8%扣缴(2000*8%=160元)。

2、失业:单位按基数的1.5%缴纳(2000*1.5%=30元),个人按基数的0.5%扣缴(2000*0.5%=10元),农民工个人不缴费。

3、工伤:根据单位性质不同,扣缴比例不同,以外商独资企业为例,按基数的1%缴纳(2000*1%=20元),个人不缴。

4、生育:外地户口的员工不上此险,北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳(2000*0.8%=16元),个人不缴费。

5、医疗:单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳(2000*10%=200),个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)(2000*2%+3=43元)。

总结:从以上内容分析来看,五险的缴费是由单位和个人组成,单位交大头,个人交小头。其中工伤保险和生育保险是由单位全额缴纳,个人无需另外缴费,至于五险一个月要交多少钱,和个人的工资以及

缴纳五险费用需要个人和用人单位共同承担,公司承担大部分费用,个人只需要承担小部分费用,五险中的医疗保险、养老保险、失业保险是个人和公司通过缴纳,生育保险和工伤保险完全由公司缴纳,以下是五险个人和公司缴纳比例:
养老保险个人承担比例8%,公司20%;医疗保险个人承担比例2%,公司6%;失业保险个人承担比例1%,公司2%;生育保险全部有公司承担1%;工伤保险全部由公司承担0.8%。
每个地区缴纳五险的费用都是不同的,在通过用人单位帮我们缴纳五险,自己一个月只需要承担五六百,其他由公司承担;而个人缴纳医疗保险和养老保险就需要承担全部费用。

不过仅仅有社保是远远不够的,社保的报销比例和最高报销额度有限制,如果遇上生病,对很多大额支出的进口药和自费药都不能报销,所以需要用到商业保险来补充社保以外的大额支出部分,达到相辅相成,大病小病都能报销。

其实随着人们风险规避意识的提高,商业保险已经被越来越多的人接受,商业保险作为社保的补充,也能让生活多一份保障但也有不少小伙伴有疑问:商业保险该怎么配置呢?

下面就来给大家好好说一说配置商业保险的重要性。
1.意外险:我们永远都难以预测明天和意外哪个会先到来,一旦遭遇意外,多年积蓄可能一挥而空,能够保证当意外不幸来临时,可以最大程度地降低我们的损失
2.医疗险:商业医疗险可以解决社保医疗不能涵盖的范围,像是一些疾病需要用更优质更昂贵的药物治疗。
在异地治病理赔、医院选择范围以及特需用药上,商业医疗相比社保医疗具有显著优势。
3.重疾险:保证在罹患重疾时能够有一笔钱用于治疗以及后续的康复上,避免因病致贫。
罹患重大疾病的风险系数会随着年龄增长而不断提升,奶爸建议尽早配置,以最大程度地对冲人生风险。
4.寿险:可以用于家庭的经济支出、孩子的教育金、父母的赡养费等等
首先应当考虑的是寿险配置主体一定要明确,优先给家庭经济支柱配置寿险

如果在保险的投保路上有任何疑问,都可以随时来咨询我

由于各个地区五险一金的规定都不同,缴纳的比例也会有所区别,因此以下缴费比例仅供参考。
1、养老保险:缴纳工资基数的8%,全部划入个人账户,而单位则承担20%,其中17%划入统筹基金,3%划入个人账户。
2、医疗保险:个人缴纳2%,单位缴纳10%。
3、失业保险:单位缴纳2%,个人缴纳1%。
4、工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴,工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率。
5、生育保险:单位每个月为你缴纳0.7%,自己也是不需要缴费。
6、住房公积金:单位缴纳8%,个人缴纳8%。关于公积金的缴费比例,各地区的差异更大,根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例,但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。
此外,灵活就业人员缴社保,则是可以自己选择缴费的档次,缴费比例大致在20%左右,各地的相关规定有所不同,具体的缴费主要是看当地要求,我们可以向社保局进行咨询。


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五险一个月要交多少钱?
2、失业:单位按基数的1.5%缴纳(2000*1.5%=30元),个人按基数的0.5%扣缴(2000*0.5%=10元),农民工个人不缴费;3、工伤:根据单位性质不同,扣缴比例不同,以外商独资企业为例,按基数的1%缴纳(2000*1%=20元),个人不缴;4、生育:外地户口的员工不上此险,北京户口的员工单位按基数的0.8%...

三险一金一个月交多少钱
根据自己上年度(月)工资与当地在岗职工上年度(月)工资的比例计算基数,大致分为60%、80%、100%、200%、300%,以60%和300%为缴费基数下限和上限。缴费比例:在岗职工按照28%(其中单位缴费20%,个人缴费8%)计算公式:当月缴费额=上年度月平均工资*缴费基数*缴费比例1、养老保险:个人缴纳工资基数...

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