想让老板涨工资，怎么对他讲比较好？

工作五年了，想让老板涨工资怎么对他讲比较委婉？~

如果暗示过后老板还是无动于衷，这时就要综合分析自身的竞争力，考虑是留下比较有利还是换工作比较有利。老板要付出的会更多，相应的你的待遇也会水涨船高。打着向领导请教的旗号，问升职加薪制度，假装随口一提自己多久没加薪了。再次表明，想了解加薪制度，争取尽快达成加薪目标。可以在你领导升职加薪后找你们谈话之际，和他表明你的忠心，同时也侧面地告诉他房价物价都在涨，希望领导可以考虑给你涨点工资。


如果领导说暂时无法实现，那可以问下他需要做什么，下次谈的时候你可以跟他说那些都自己做到了。不断地积累谈薪资的资本。在整个职业生涯发展过程中，每个阶段有每个阶段应该看重和关注的点，职业初期，不要太看重薪资，慎重选择公司平台。个人建议，前期稳扎稳打，先把个人能力提升起来，有了谈判的资格，才有可能去提涨工资！那时候其实也不需要婉转了。

你有能力突出的，不用自己提出涨工资，老板也会主动跟你谈薪酬了，在工作中如遇到问题就要以大局为重，抛开一己私利，凡事要考虑周全，不能在背后说三道四、谈加资时，选在公司私人办公室一对一谈判。不要在一些娱乐场合跟老板谈判，那样不仅影响心情，最重要的是让老板误以为你在" 敲诈 "。
可以在得到领导的肯定时，和领导提一下加薪的想法。并且保证以后更加努力的工作，做出更好的成绩来。这样的话，领导一定会认真的考虑你加薪的事情。你说，只会让老板更信任你，器重你，因为他觉得你有野心，而且满意现在的合作，你是安心做长的。

自己想让老板涨工资，怎样跟老板讲比较好？在我们在一个领域里从业三年之上，假如薪水一直没变化，那就需要好好想一想，到底是本身难题，或是企业难题.从其本质上讲，公司肯定是期望用最少的薪资聘请到最厉害的职工，而职工也期待自身的投入与所得的正相关。

当在一家公司做了三年还没有涨工资得话，确实要好好思考下难题出在哪里了。到底是自身墨守陈规，或是说公司觉得自身只值那么多少钱。
假如自身在这里三年里，从业的职位是随时随地可被代替的，那么就代表自身并不重要，是那些能够 随意被取代，且能够随时随地令人替补队员结局的人物角色，除非是是私企调节薪资，要不然一辈子也无法让你涨薪。
如果是私人企业得话，说句难听的，自身承担的工作职责，随意招骋一个职场小白还可以担任，那麼自身这三年工作年限将毫无用处可谈。

假如自身这三年里从业的工作中很重要，那就需要思索老板是否吃定了你。如果你是喜爱享有舒适安逸的人，很有可能老板早已看透了你的观念，不涨工资便是因为以最少的薪资来榨取你，这在职人员场上是很普遍的作法，并且要是自身工作中并不是很勤奋，很有可能老板早已动了要辞退你的想法，只不过是考虑到情份和赔偿金难题，一直都没有把这件事情说出来罢了。
三年没涨工资，缘故出在本身。如今的初入职场，不要说三年不涨工资，便是一年不涨工资，很多人都坚持不懈不起来了，终究我们出去工作中便是挣钱的，假如以前的薪资给的很低，且薪资福利无法跟上得话，很有可能连好多个月都坚持不懈不出来。

在职人员场上有一个约定俗成的标准，经常跳槽的人尽管有什么问题，但这些不害怕跳槽的人，找个工作也罢找。相反，这些三年不跳槽的人，除开享有舒适安逸以外，便是能力不足，且没有什么勇气离去舒适区，这就是难题的压根。自身认真想一想吧，是找老板谈一次，或是立即离去。

1、找你的直接上级或者人事负责人谈。

有句话说，会哭的孩子有奶吃。这句话在职场也是同样受用的。你要学会去主动，这样才能引起别人的重视。而你的直接上级和人事负责人和你的薪资有很大的关联，所以第一步找他们，一定是对的。

他们也可以成为你和老板之间的桥梁，好让在你正式找老板之前，给老板充分的准备时间。
2、学会借力。

有时候，我们自己的力量毕竟是有限的。那么我们要学会借助别人的力量去达到目的，比如可以将自己的一些情绪反馈到和领导亲近的人那里，比如老板的助理或者秘书之类的。通过这些人，老板很大可能能了解到你的信息，如果老板觉得你真的是可用之才的话，一定会考虑体会你的情绪的。

如果实力允许，你是老板不可替代的员工，因此你可以适当地向老板施加压力。

具体方法是你可以通过一个项目对你的老板施加压力。相信很多朋友都遇到过被挖的情况。与目前的工作相比，其他公司会给你更高的薪水和其他条件，并且你会犹豫不决。这时，如果你更愿意留在目前的团队中，但是又觉得支付的薪水不符合你的要求，那么你可以以此为理由与你的老板讨论加薪的问题。

这样，你不仅提出了加薪的要求，而且还表现出了自己的忠诚度。聪明的老板会考虑如何让你留在这里。

在弄清楚加薪的条件后，有必要根据老板的标准进行提高，并不断要求自己达到这个标准。当达到此标准时，我们可以进行等效谈判。

从事实中寻求真相可以解释你的工作表现，强调符合加薪标准的能力，慢慢接近客观标准。当你将事实摆在领导者面前时，如果领导者不同意就不会起作用了。
注意谈判的时间

如果定时错误，则很容易由于简单原因而被阻止。避免这种情况的方法是选择合适的时间提起此事。如果你定期进行一对一交流，就可以自然地通过某种方式进行交流。如果不是，则需要进行特殊约会。下班或没有其他人时，不要只选择在座位旁边讲话。这还不够严重，另一方在聆听后可能会忘记它。

绩效考核的前一两个月也是个不错的时机，相当于提前提醒，老板也有足够的时间考虑此事。另外，如果你刚刚完成了一个大型项目，也可以在查看项目结果的时候提。
直接跟你的领导说

如果你有一个好说话的老板，那么你可以选择直截了当的说。老板都是聪明人，他可以看到员工的一举一动，所以与其间接暗示，不如与老板公开谈论薪水。

在工作场所，薪水是一个相对私密的话题。因此，如果你要找老板讨论薪水，最好选择没有第三方出席的时间。你可以从当前的高价格，房价和家人的小压力开始，告诉你的老板你需要提高薪水，然后向老板表明你的态度。
你可以说：“如果可以的话，只要您稍微提高下我的薪水，我会更加努力地工作，并帮助你创造更多收入。”

如果老板可以接受，那就意味着他是一个明智的老板。当然，你必须兑现自己的诺言，你要努力工作，以使自己能承受增加的薪水。如果老板对员工的加薪保持沉默，或者不谈论它。就无需与他合作，可以考虑一下辞职。

想要让老板涨工资，千万不要直接了当的说，一定要讲究方式和方法，甚至有时候可以都有一些套路。

一、员工要学会主动跟老板谈涨工资
有些人在公司上班已经很长时间了，但是却没有开口跟老板谈过加薪，大多数人可能认为认真工作就会被老板加薪，其实并不是很多老板不会主动给员工加工资，你认真工作老板可能以为他给你的工作多了，所以只有自己主动要求，才可能会被涨工资。

二、做好充分准备去谈加薪
在要求老板加薪之前，先把自己过去的工作做个总结，找出自己做过的贡献，做的不好的方面，提前准备好应对老板为难和提问的准备。

三、跟老板谈论加薪的制度
在不知道怎么去开口要去跟老板说谈一下加薪时，可以先了解公司给员工加薪的时间或标准，从其他方面跟老板谈。如果公司有相应的制度，那就按照要求去做，如果没有，跟老板谈论后你也会知道怎么样才能涨工资;让老板充分了解到你想要涨工资的心情，如果你的老板想拥有工作态度积极的员工的话，就会很愿意给你加薪。

四、老板安排任务时开玩笑的提加薪
如果你不好意思主动要求老板他为你加薪，那不妨在老板安排任务时开玩笑的说出来;当然涨工资也与工作效率的提升有关系，这样说多好，老板也会了解你想加薪的想法。

只有做到了以上几点，才能够真正让老板认可自己，并给自己涨工资，而且也不影响自己在公司当中的正常工作，可谓是两全其美，所以这点一定要有较高的情商。

1、不要太过急切
或许在你我身边就有着这样一类同事。
他们可能进入公司有一段时间了，但表现平平，一直没做出什么成就。
不过，在一次偶然的机会中，他们替公司谈下了一笔大单子，给公司带来了不少营收利润。
面对这类情况，老板通常情况下，都会选择给参与项目的员工发奖金，毕竟一次成功并不能代表什么。
不过这类人可就坐不住了，他们一旦有点小成绩，就会找上老板谈涨薪。
而这种做法，只会让自己被老板厌烦，就别说什么涨不涨工资了。

2、要与现阶段能力匹配
虽然我们都有着加薪的愿望，但我们也要知道，老板给我们发薪水的依据，是我们能够给公司创造的价值。
如果你现阶段并没有做出什么成绩，并且你的工作能力，在长时间内都没能得到质量的提升，那老板又有什么理由给你加薪呢？
我们的工资是出售自己的劳动力所得。
如果你的劳动能够创造更多的财富，自然能够“卖”出一个好价钱，这也是符合市场价格规律的结果。
所以，要想实现加薪的目的，其前提条件，也还是要求我们自身提供相匹配的能力。
否则，一切涨薪要求斗志会让老板觉得你眼高手低，不是一个成大事的人。

3、找准开口时机
当你拥有足够的资本去要求老板涨薪时，选择一个正确的时机，也将会对结果产生重大影响。
如果最近公司的运营状况很好，你大可以去找老板谈薪资。
毕竟公司经营得好，老板的心情也不会差，所以在老板开心的时候提要求，被答应的几率也会随之提高。
反之，当公司正在面临一定的问题时，你此时去找老板要求涨薪，无异于往火药桶上撞。
所以，当你做好自身的准备后，还需要仔细观察当下的情况，找到一个最合适的时机，这样才能提高成功的可能性。

4、不要采用威胁语气
归根结底来说，要求老板给自己涨工资也是属于“有求于人”的范围。
既然我们有求于人，就需要用友善的态度，去向老板提出自己的诉求。
比如说你可以说说自己最近的成就，来为涨薪成功增加筹码。
但切记，千万不要采用带有威胁意味的语气去跟老板沟通。
比如“不加薪，就辞职”这一套说辞，可千万不能说出口！
这样做老板不仅不会给你加薪，反倒还会真的让你走人！

1、首先在平时的工作中懂得要汇报，对于普通员工来说，平时要懂得积极表现自己，要把自己分内的事情做好，还要懂得以大局来督促自己的工作进程。凡事多与上司沟通和汇报，让自己的工作达到完美的同时还能及时推进整个工作的进程。这也是想加薪最基本需要做的。
2、平时的工作态度也是非常重要的，面对工作要表现出很积极向上的态度，千万不要以颓废的感觉去迎接和面对上司。就算想要抱怨，也把这些负能量的东西找另外一个途径倒出去。
3、想找老板谈加薪的时候，一定要选对时机，再找领导谈的时候，最好不要在领导有情绪的时候，还要了解老板什么时间比较闲，可以静下心来和你谈论，这样才可以有机会说服老板加薪。
4、在找老板谈话之前要做好充足的准备，比如取得的业绩，获得的公司荣誉，为公司做出的巨大贡献，满足公司加薪制度的材料说明，最好再附一份加薪申请，这些都是必须的。这是防止老板说话不算话，如果老板对你比较认可，并且肯定你的工作，很快就会给你加薪的。
5、找老板谈话，目的就是让老板加薪的，所以一定要委婉表达你对企业做出的贡献，对企业的忠诚，即使老板不给加薪，也要给老板说明也是没有关系的，不要威胁老板，更不能以辞职来要挟，最后可能会对自己不利。

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六盘水市15241559074： 要老板加工资该怎么说 - ？
产詹凯韦： 你没等到发工资的时候好好的表现一下,最好是出色一点,让老板都看到你的表现,然后到发工资的那天,老板给你发工资的时候,你就说辞职,问你为什么你就说工资老是不够花,然后给他说下你的消费比如说:你得坐车上班了花费多了,...

六盘水市15241559074： 怎么跟老板说涨工资啊?对话 求解 - ？
产詹凯韦： 如果你工作做的很好,老板对你也没有什么不满意的话,你就找个机会,直接讲,就告诉老板,现在和你工作性质差不多的朋友,工资都多少多少了,你在这个岗位这么长时间了,也挺尽心的,问老板能不能给涨些.但请你注意:有些人的工作性质是不同的,给企业带来利益的地方也是不一样的.你要确定,你比较的那个人确实是你说的那种情况.不然,你就是自找没趣了,而且还会失去老板对你的信任.

六盘水市15241559074： 如果想叫老板涨工资,我该如何说 - ？
产詹凯韦： 要全面审视自己的工作,看业绩是否支撑这一点; 要采取好的沟通方式; 要选对沟通时机; 先不要把话说绝.

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产詹凯韦： 案例:曾经有一位员工的试用期到了,考核过后,公司为他加了百分之七的薪水,他虽然不满意,却没有向我表达.他问我,我对他有什么不满意,随后他开始计算他每个月家中的开销,告诉我,公司给的薪水不够开销.听了他的说法,我觉...

六盘水市15241559074： 我想让老板给我涨工资,可我该怎么和他说呢? - ？
产詹凯韦： ......我本来吧也像你一样,准备跟老板谈这个问题,可是谁知道我还没谈呢,老板就已经跟我谈加工资的事情了!

六盘水市15241559074： 想让老板涨工资,怎么开口 - ？
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六盘水市15241559074： 想要加薪,怎样跟老板谈比较好? - ？
产詹凯韦： 加薪要看是什么理由,正当的理由有我来了很长一段时间了,至少半年或8个月以上了;或者我近期工作进步很大,为公司拉来了不少的单;也可以我有新的点子,我拿出来和老板分享,老板觉得好用,是不是可以考虑给我加薪呀!!说话有技巧,去说,当然要注意用词,千万不要觉得老板欠你的,大大方方,反而老板觉得你没什么心思.如果老板没有马上答应你,也可以给老板一个台阶下,让老板考虑考虑.有个比较适合含蓄的人的方法,就是写个邮件给老板,一般老板看邮件的话,也会考虑考虑的!加薪了记得请客哦,嘻

六盘水市15241559074： 想让领导给涨工资,怎么说比较合适呢? - ？
产詹凯韦： 向老板申请加薪时,要提前想好怎么说,提前准备好需要的各种材料,比如你取得的业绩、获得的公司荣誉、为公司做出的巨大贡献、满足公司加薪制度的材料说明、最好再附一份加薪申请. 俗话说,不打无准备之之仗.这些都是必须的,免得...

六盘水市15241559074： 如果想要老板加工资,该怎么说比较好? - ？
产詹凯韦： 直接找他谈,说明自己的能力,为企业带来了什么积极影响,这是最好的. 如果觉得自己没有什么可自豪的,就说说现在经济的增长,同岗位的普遍薪资,还有加薪的大气候,自己工作的年限等等. 如果刚过试用期最好说了,过了试用期加薪以表对你能力的肯定. 如果你提出各种合理的加薪理由,他都不同意,就反问他是否不肯定你的能力. 最后的杀手锏是辞职. 对于辞职千万不要说说而已,如果你说辞职他还没有给你加工资你必须要走了,因为要么他确实不认同你的能力,要么企业文化注定无法加工资了,留着只会让他更不把你当回事

六盘水市15241559074： 我想让老板加薪,该怎么委婉的说呢? - ？
产詹凯韦： 审时度势巧妙提加薪 不要在老板毫无准备的情况下,突然提出加薪.这样做,只会引起老板的反感.闵熔认为,如果员工对自己的业绩比较自信,并且经过明察暗访,知道自己的薪水在同行或公司同等职位员工中偏低,可以主动向老板提出加...