如何与同事和谐相处

如何和同事和睦相处？~

1、多参加公司组织的活动。很多公司会举办各种各样的活动，借此来增加员工之间的联系，增强团队能力。其实这种活动对于性格内向，不知道怎么跟别人相处的人来说是非常好的机会。因为人在这种集体性的活动中，很容易进入一种氛围，而且会比平时表现的更加活跃。这是锻炼自己人际能力的好机会，也是让同事们认识自己的好机会。所以如果有这种公司活动，一定要去参与，不要因为害怕紧张就拒绝去哦。

2、多打招呼。想要处理好和同事的关系，多打打招呼是很有效的。平时遇到了一些常常要接触的同事，要主动问好打打招呼，这样可以让别人觉得你友善也有礼貌。在你开口打招呼之后，可能也会觉得和别人交流不是一件很困难的事情。你对别人热情了，别人对你的态度也会很好。所以遇到同事，就问声好吧！

3、不要太突出个性。有个性对于年轻人来说是件好事情，但在公司的环境中，千万不要太突出自己的个性，去做一个和别人格格不入的人。公司是个集体环境，如果你显得太特立独行，太有自己的想法，老是和大多数人的意见和看法不同，那么肯定会很难去和别人相处。要适当的圆润些，才能好好在集体中发展。

其实和同事相处并没有那么可怕，大家都是在同一家公司工作的，都不会想把关系弄的不好，平和的去对待同事，就能好好相处。

图 / 网络
职场中，除了领导，与我们息息相关的便是同事。同事关系能否处理融洽，往往决定我们未来的职业发展。
一个高情商的人，都懂得与同事友好相处，也利于其职场晋升。良好的同事关系，更利于彼此互相帮助、共同进步。以下3个方法告诉你，如何跟同事友好相处。
1. 求同存异
求同存异非常适用于同事关系，我们应包容差异性，共同寻找相同点进而合作互助。
刚入职时，我跟小崔在同一个科室工作。不久之后我俩共同处理工地建设项目，刚开始时我俩合作愉快，双方关系很融洽。
随着时间的累积，我们处理工作的模式出现了差异。小崔工作之前在实地现场待过，故其脑海中存在工地工人的思维，而我读完研究生才进入岗位，故理性思维比较强。
记得，我俩共同处理工地所需材料的事情。我按照理科生特有的思维，数据计算的很周细，而小崔按照工人的思维，对数据都是粗略估算。最终，我俩数据差异很大。
由于数据无法吻合，我俩当时并没有互相争吵以说服对方，而是寻找各自处理问题的出发点。这种求同存异的方式，让我俩冷静下来对每一个数据进行清算，最终我们将数据整理的比较靠近，并在差异的过程中学到了另一套处理问题的方法。由于合作很愉快，我俩建立了更深的友谊。
如果当时我们没有求同存异，而将事情上报给主任，我们会为此争吵，最终将不欢而散。
求同存异，是互相包容和共同进步的契机，这个方法可以让你跟同事友好相处。

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2. 寻求问题真相
职场人士不要一味追寻对与错，要善于寻求问题的真相，从而避免正面冲突。
小闪在一家大型公司任职，由于工作业绩好，一度被领导破格提拔。有次小闪跟小军共同承担一项任务，二人在是否需要额外购买钢材的问题上出现分歧，最终小闪听从了小军的建议，取消了额外购置钢材。
然而，现场施工将近结束时，工人发现钢材不够。此时需要及时调运钢材，而这样会延误工期产生巨大的滞后金。
为此，小闪找到了小军说：“小军，看你当初不听我的，现场出问题，你说怎么处理吧？”小军说：“这也是咱们共同商议的结果，如果你不同意能签字吗？出问题了怪我一人头上。”小闪说：“我当时坚持额外购置一些钢材，要不是你误导我……”谈话就这样崩掉，两人关系逐渐恶化。
其实，发生问题时我们不要纠结对与错，而是要探寻问题的真相，进而避免再次犯错。问题已出，小闪和小军应共同承担，找到问题产生的原因，进而解决问题。
寻求问题真相，而非纠结对与错，才是解决问题的方法，也利于同事关系保持稳定。

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3. 双赢的智慧
职场中同事之间难免产生竞争，我们要保持双赢的看法，更利于共同进步。
刚入职时，我分到小李所在的科室。小李比我大5岁，工作经验比我丰富，为此我经常向其请教问题。
小李并没为问题浅显而拒绝回复，他每次都会认真回答我的问题，并给予相关的补充资料。为此，我很是感激，希望有朝一日报答恩情。
而同科室的小华，虽然同是一个科室，但每次向其询问问题，其不会给出明确的答复，让自行查阅书籍。为此，很多同事都不再向小华请教。
一年过后，我也积累了一定的工作经验，每当有高效率的方法，都会第一时间跟小李分享。小李也主动讲解他的成长故事，帮助我提升。虽为同事，但我们并没拿对方当作竞争者来看待，而是以双赢的智慧，彼此关系更加密切。
双赢的智慧，是职场中高情商人的做法。我们在无私帮助他人之时，也会收获同事的感恩。

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求同存异、寻求问题真相、双赢的智慧，这3点可以帮助你跟同事友好相处。情商高的人，都懂得和同事相处。

同事和谐相处
在工作中，免不了与同事相处与合作，与同事和谐的相处，愉快的合作，会令你身心愉悦，工作干劲十足，取得事半功倍的工作效果。借鉴他人的经验结合自己的体会，我认为以下几点很正确。1、与同事相处应遵循的原则
（1）.表里如一，与人为善。表里如一、真挚诚恳，会受到同事的称赞；表里不一，则比一时失礼给人的印象还差。
（2）.不骄不躁，不卑不亢。 自认为水平高的人，盛气凌人，用教导别人的口吻说话，这并不有助提升自己的形象；自认为水准不够，面对强者而缺乏自信与勇气，也难获得交往成功。
（3）.君子之交，多边联系。 与同事交往忌冷漠，但也不可过分亲热，特别是与一两个人交往过密，明显悬殊于与其他人的关系，是同事关系的一大忌。一碗水端平，是为最佳状态。
（4）.经济往来，一清二楚。 假如有经济往来，账目必须清楚，短期难以还清债务，借钱的一方应及时向对方说明，请求延期。平日借的小数目钱款应及时还清，以免遗忘。有意无意地占别人的便宜，都会降低自己的人格。
（5）.发生分歧，保持冷静。 同事相处，有时难免发生一些意见分歧或误会。重要问题可选择适当场合澄清，无关紧要的小事，一笑了之或私下沟通如果问题比较严重，可依靠上级帮助解决，必要时诉诸于法律，但决不可凭血气之勇而蛮干。
（6）同事相熟，亦讲仪态。 有些人认为和领导或同事是老熟人了，在处理关系时不拘小节，其实很是失礼。再有，对领导尊重得谦恭过分，容易让人想到虚伪，至于别有用心地吹吹拍拍，不仅失礼，而且失德。这些都是在处理同事关系时应注意把握的问题。2、避免同事间冲突
（1）.有话好说 。有话好说就是心平气和地说话。
（2）.认真倾听对方。即做到耐心倾听对方意见，从中发现合理的成分并给予赞扬或同意，这不仅能使对方产生积极的心理反应，也会加强同事间的友谊。
（3）.对不合作冷处理。 如果遇到一位不合作的同事，你应冷静，切忌不要使自己因他人过失而使自己也成为一个不会合作的人。当时不能取得一致意见，不妨把事情搁一搁，使对方在你的冷静态度影响下平静下来。双方认真考虑之后，或许能找到统一认识的方法。（4）.
心胸要开阔
。人们交往中言谈的失误和过错是难免的，别人无意造成的过错应充分谅解，不必计较无关大局的小事情。同事之间为了共同的事业，相互谅解，冲突是可以避免的。

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尤府鞣酸： ⑴建立良好的工作关系 在工作中,多和同事接触,制造一些机会和大家一起活动.如果受到同事的邀请,要欣然接受.要尽可能和同事保持一致,要力所能及地去帮助他们,他们也会乐与回报你.⑵职场竞争不搞阴谋诡计 不要拉帮结派,搬弄...

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尤府鞣酸： 要正派,不要为了人际关系说一些不该说的话,可以保持沉默,但是不要说别人的坏话,或者少谈论别人.在干什么事情时要公平公正,时间长了,人们就会接受你的,任何人,不管他自己多么不好,他仍喜欢和正派人结交,对不?有的同事在你面前耍个小心眼.卖个能,那就成全他吧,夸夸他,宽宏些吧,大人有大量嘛,你如果和他们不一样就不要和他们计较.

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