如何与同事和谐相处
1、多参加公司组织的活动。很多公司会举办各种各样的活动,借此来增加员工之间的联系,增强团队能力。其实这种活动对于性格内向,不知道怎么跟别人相处的人来说是非常好的机会。因为人在这种集体性的活动中,很容易进入一种氛围,而且会比平时表现的更加活跃。这是锻炼自己人际能力的好机会,也是让同事们认识自己的好机会。所以如果有这种公司活动,一定要去参与,不要因为害怕紧张就拒绝去哦。
2、多打招呼。想要处理好和同事的关系,多打打招呼是很有效的。平时遇到了一些常常要接触的同事,要主动问好打打招呼,这样可以让别人觉得你友善也有礼貌。在你开口打招呼之后,可能也会觉得和别人交流不是一件很困难的事情。你对别人热情了,别人对你的态度也会很好。所以遇到同事,就问声好吧!
3、不要太突出个性。有个性对于年轻人来说是件好事情,但在公司的环境中,千万不要太突出自己的个性,去做一个和别人格格不入的人。公司是个集体环境,如果你显得太特立独行,太有自己的想法,老是和大多数人的意见和看法不同,那么肯定会很难去和别人相处。要适当的圆润些,才能好好在集体中发展。
其实和同事相处并没有那么可怕,大家都是在同一家公司工作的,都不会想把关系弄的不好,平和的去对待同事,就能好好相处。
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职场中,除了领导,与我们息息相关的便是同事。同事关系能否处理融洽,往往决定我们未来的职业发展。
一个高情商的人,都懂得与同事友好相处,也利于其职场晋升。良好的同事关系,更利于彼此互相帮助、共同进步。以下3个方法告诉你,如何跟同事友好相处。
1. 求同存异
求同存异非常适用于同事关系,我们应包容差异性,共同寻找相同点进而合作互助。
刚入职时,我跟小崔在同一个科室工作。不久之后我俩共同处理工地建设项目,刚开始时我俩合作愉快,双方关系很融洽。
随着时间的累积,我们处理工作的模式出现了差异。小崔工作之前在实地现场待过,故其脑海中存在工地工人的思维,而我读完研究生才进入岗位,故理性思维比较强。
记得,我俩共同处理工地所需材料的事情。我按照理科生特有的思维,数据计算的很周细,而小崔按照工人的思维,对数据都是粗略估算。最终,我俩数据差异很大。
由于数据无法吻合,我俩当时并没有互相争吵以说服对方,而是寻找各自处理问题的出发点。这种求同存异的方式,让我俩冷静下来对每一个数据进行清算,最终我们将数据整理的比较靠近,并在差异的过程中学到了另一套处理问题的方法。由于合作很愉快,我俩建立了更深的友谊。
如果当时我们没有求同存异,而将事情上报给主任,我们会为此争吵,最终将不欢而散。
求同存异,是互相包容和共同进步的契机,这个方法可以让你跟同事友好相处。
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2. 寻求问题真相
职场人士不要一味追寻对与错,要善于寻求问题的真相,从而避免正面冲突。
小闪在一家大型公司任职,由于工作业绩好,一度被领导破格提拔。有次小闪跟小军共同承担一项任务,二人在是否需要额外购买钢材的问题上出现分歧,最终小闪听从了小军的建议,取消了额外购置钢材。
然而,现场施工将近结束时,工人发现钢材不够。此时需要及时调运钢材,而这样会延误工期产生巨大的滞后金。
为此,小闪找到了小军说:“小军,看你当初不听我的,现场出问题,你说怎么处理吧?”小军说:“这也是咱们共同商议的结果,如果你不同意能签字吗?出问题了怪我一人头上。”小闪说:“我当时坚持额外购置一些钢材,要不是你误导我……”谈话就这样崩掉,两人关系逐渐恶化。
其实,发生问题时我们不要纠结对与错,而是要探寻问题的真相,进而避免再次犯错。问题已出,小闪和小军应共同承担,找到问题产生的原因,进而解决问题。
寻求问题真相,而非纠结对与错,才是解决问题的方法,也利于同事关系保持稳定。
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3. 双赢的智慧
职场中同事之间难免产生竞争,我们要保持双赢的看法,更利于共同进步。
刚入职时,我分到小李所在的科室。小李比我大5岁,工作经验比我丰富,为此我经常向其请教问题。
小李并没为问题浅显而拒绝回复,他每次都会认真回答我的问题,并给予相关的补充资料。为此,我很是感激,希望有朝一日报答恩情。
而同科室的小华,虽然同是一个科室,但每次向其询问问题,其不会给出明确的答复,让自行查阅书籍。为此,很多同事都不再向小华请教。
一年过后,我也积累了一定的工作经验,每当有高效率的方法,都会第一时间跟小李分享。小李也主动讲解他的成长故事,帮助我提升。虽为同事,但我们并没拿对方当作竞争者来看待,而是以双赢的智慧,彼此关系更加密切。
双赢的智慧,是职场中高情商人的做法。我们在无私帮助他人之时,也会收获同事的感恩。
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求同存异、寻求问题真相、双赢的智慧,这3点可以帮助你跟同事友好相处。情商高的人,都懂得和同事相处。
在工作中,免不了与同事相处与合作,与同事和谐的相处,愉快的合作,会令你身心愉悦,工作干劲十足,取得事半功倍的工作效果。借鉴他人的经验结合自己的体会,我认为以下几点很正确。1、与同事相处应遵循的原则
(1).表里如一,与人为善。表里如一、真挚诚恳,会受到同事的称赞;表里不一,则比一时失礼给人的印象还差。
(2).不骄不躁,不卑不亢。 自认为水平高的人,盛气凌人,用教导别人的口吻说话,这并不有助提升自己的形象;自认为水准不够,面对强者而缺乏自信与勇气,也难获得交往成功。
(3).君子之交,多边联系。 与同事交往忌冷漠,但也不可过分亲热,特别是与一两个人交往过密,明显悬殊于与其他人的关系,是同事关系的一大忌。一碗水端平,是为最佳状态。
(4).经济往来,一清二楚。 假如有经济往来,账目必须清楚,短期难以还清债务,借钱的一方应及时向对方说明,请求延期。平日借的小数目钱款应及时还清,以免遗忘。有意无意地占别人的便宜,都会降低自己的人格。
(5).发生分歧,保持冷静。 同事相处,有时难免发生一些意见分歧或误会。重要问题可选择适当场合澄清,无关紧要的小事,一笑了之或私下沟通如果问题比较严重,可依靠上级帮助解决,必要时诉诸于法律,但决不可凭血气之勇而蛮干。
(6)同事相熟,亦讲仪态。 有些人认为和领导或同事是老熟人了,在处理关系时不拘小节,其实很是失礼。再有,对领导尊重得谦恭过分,容易让人想到虚伪,至于别有用心地吹吹拍拍,不仅失礼,而且失德。这些都是在处理同事关系时应注意把握的问题。2、避免同事间冲突
(1).有话好说 。有话好说就是心平气和地说话。
(2).认真倾听对方。即做到耐心倾听对方意见,从中发现合理的成分并给予赞扬或同意,这不仅能使对方产生积极的心理反应,也会加强同事间的友谊。
(3).对不合作冷处理。 如果遇到一位不合作的同事,你应冷静,切忌不要使自己因他人过失而使自己也成为一个不会合作的人。当时不能取得一致意见,不妨把事情搁一搁,使对方在你的冷静态度影响下平静下来。双方认真考虑之后,或许能找到统一认识的方法。(4).
心胸要开阔
。人们交往中言谈的失误和过错是难免的,别人无意造成的过错应充分谅解,不必计较无关大局的小事情。同事之间为了共同的事业,相互谅解,冲突是可以避免的。
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