如何对付背后阴你的人（遇到背后说你坏话的小人怎么办）

~

小人也是分很多种的，针对不同的小人，我们应对、处理的思路、方法大相径庭！没必要因为对方就是“小人”而“一视同仁”的来应对。否则不仅效果不好，而且还可能瞎耽误时间、浪费精力。

老鬼按照小人类型以及各种可能的情况分别做一下梳理，分门别类的谈谈个人看法：

一、毫无实力与影响力的“小人”，我们就放他一马——这未尝不可

企业中存在一类既可气又可怜的小人。没什么本事，领导也不待见，群众缘也不好。工作能力、业绩平平，甚至比较差。这种人往往也不得志。

这些小人，私下里喜欢说别人几句坏话、造点儿谣，撒撒气。

说实话，我们很容易评估，这类人就是自己过过嘴瘾，没人拿他们当回事儿。

这种“小人”其实挺可怜的。就让人家私下发发牢骚、说说坏话，找找生活的意义吧！

搭理他干嘛！你搭理他，对让其他同事看笑话的！认为你小题大做了。

二、领导身边的小人，领导比较喜欢、信任的小人——这得提防、屏蔽！

我们最需要注意的是领导身边的小人，因为他们往往容易将领导拍马屁拍的晕晕乎乎，在一定程度上影响领导对我们的评价、重视与否或者各种个人利益的得失。

此类小人，我们是必须要重视的！否则让你天天吃亏。

大的原则：躲不是办法！小人就是爱没事儿找事儿的家伙！就是喜欢想办法劫取不属于他的荣誉、金钱、地位，你不惹他，他也会招惹你！因此，别躲！你越有能力、实力，越容易招惹到他们。

对这类小人，别指望通过讲道理来折服他们！——他们如果讲道理，那就不是小人了！

在此大原则基础上：

积极主动加强与领导的关系——别因为领导喜欢小人而情绪上“过不去”，不屑于与领导沟通、交流、互动、搞关系。否则，吃亏的只能是你！

领导如果对你不了解、对你的心理情况完全不掌握，对你的工作状态、他在你心理的地位等等不知道，那你麻烦就大了！

所以，别使性子！加强与领导的沟通、交流、互动是必须要注意的一个“工作”。

完善自己在工作过程中的细节，让自己的工作更加专业化、职业化、严谨。让别人挑不出什么毛病。

工作中的疏漏，是最容易让别人抓的把柄，而且是让人哑口无言的把柄！

请不要拿“某某某也犯过这种错误.....”之类的理由、说法为自己叫屈！没用的！谁让你和小人遭遇了呢？！

因此，严格研究自己，是职场人本来就应该尽量做好的。

职场人际交往、同事间互动交流时，注意职场生态圈的人情世故、规则、潜规则，你才能减少漏洞、把柄！

职场人，不要以别人是什么样子的为标准！而应该以“怎样对自己最有利”为标准！

苍蝇不叮无缝蛋——这句话不好听，但是小人就是苍蝇哦！

尽量多的争取身边拥有一些有实力、有影响力的职场内朋友圈

爱屋及乌的道理大家都明白，你身边的朋友分量越重，别人也会更为高看你一眼。如果你身边的朋友圈都是有实力、影响力、份量的人，这些人不仅可以帮你，更能帮你形成一种影响力！

面对小人袭扰、伤害的智慧型处理

这个版块老鬼已经专门写作问答做过详细阐述，这里不多说。

三、身边的同事中，某些所谓的“小人”，只是传播一些不会影响个人的看法、观点，也别搭理了

荣辱不惊为君子，毁誉参半真枭雄。有些我们所看到的小人，他们背地里的对我们的一些负面评价、看法等等，其实对我们而言，没什么影响。我们根本没指望所有人都说我们好话！

例如，有些人因为我们日常和领导走的近了。就开始说我们喜欢巴结领导、拍领导的马屁、眼镜只知道盯着上面.......

你管他这些干嘛！他爱说就说去！反正他整天躲着领导远远的，领导也不喜欢他、不重视他，甚至经常给他压担子。

这种人经常会陷入抱怨、委屈、郁闷的漩涡，一群喜欢发牢骚、说坏话的人抱团而已。尊重人家好了！别搭理他！工作该怎么干怎么干、该说的话要说，其他的，呵呵了....

四、有些“小人”，是因为我们的能力、实力等等确确实实影响到了某些人的升迁、升职等等。

有些职场人，他们也很努力工作，但是因为你的存在，对他产生了威胁。他们本身也不是什么坏人，而是现实的、如果没有你的情况下，他们完全可以得到某种利益。可能是升迁的、也可能是收入的、更可能是荣誉的。

更无语的是，因为我们得到了升迁而让他丧失了升迁的机会。

这种人，是在极度心里不平衡之下的一种随性反应、情绪化反应而已。很可能在某个阶段出现了造谣你、说你坏话的情况。

这类人，往往从本质而言，不算是坏人、小人。只是因为我们的存在，让他们的努力、能力被“比下去”了！

因此，这类“小人”，我们要想办法去进行一对一的私下交流——这是一个比较理想的方法。

别觉着他说了我们的坏话、诬陷了我们而恼火，而不愿意主动接近他们。

记住：我们的行为，不单单是做给当事人看的！更是让其他的同事甚至领导看的！这个过程正是展现自己的大气、自信与宽容的好时机哦！

把不利转化为最自己更大的有利，也不失是一个方法！我们能够不计前嫌、大度的主动找人沟通——其他人对你的印象会更好。

以上罗列了几种情况，也提出了一部分个人看法供朋友们参考。但是请注意：世事无绝对，老鬼只是阐述了每种情况下的一部分处理思路！并没有让大家机械的去照搬，而且那也并不代表老鬼认为那是唯一的方法！篇幅所限，老鬼只是借助此文提供一些参考而已！

要拆分的更细、将各种可能性以及老鬼的各种意见、建议全部写出来，这里很不现实哦！

作者｜老鬼归来，每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。

---

沙坪坝区14747252116： 如果有人在背后说你坏话我该怎么办? - ？
管殃珍石： 其实经历过的都最清楚,背后说你坏话的人一定是因为他不如你或者你有他想得到的东西,知道这点自己就不回去在意,真的是这样,你一旦在意了,他就会趁虚而入,得意洋洋,做好自己最重要,渐渐远离这样的所谓的'朋友',也就是敬而远之,生活自然畅快~但是有几个这样的朋友也好,最少他们发现的也许不是你的缺点,但是你应该想想自己是不是真的是他说的这样,对自己也是一种提高.吼吼~自己的一些见解,看开最重要~加油哦~

沙坪坝区14747252116： 对待在你背后说你坏话的人应该怎么做 - ？
管殃珍石： 发生这样的事情是比较正常的,只要有一个人挑起了别人的话题```那什么样的陈年旧事也冒出来了,可能会因为情绪问题,会说点难听的.背后议论别人,也可能就只是在议论一个话题,并不都是恶意的评论.如果你知道了有人在议论你,背后说你坏话,我觉得还是假装不知道,就当作没发生就好.如果自己确实做的不好,就改正,以后就可以避免犯同样的错误.做好自己,别人怎么说是别人的事情,如果别人有心挑你毛病,哪怕你是个大好人一个,也能把你说出一大堆缺点出来.这种事情就算追究下去也没什么好的结果,会弄得大家关系紧张,增添自己的烦恼```所以假装不知道就是最好的办法```

沙坪坝区14747252116： 怎样对付那些在背后说你坏话的小人呢? - ？
管殃珍石： 其实对付这种人很简单的,就是做好你自己的,因为他是嫉妒你,你越优秀他就越难受,所以你不用为这个操心也不用还击,对付流言的最好方法就是沉默,做好自己的,流言止于智者,至于那些相信流言的人,你也没必要在意的了!

沙坪坝区14747252116： 如何处理别人在你背后说你坏话? - ？
管殃珍石： 请记住:“谁人背后不说人,谁人背后不被人说”.人活着就有被人议论的时候,如果你听到了,是缺点就改之,若是别的,就当没有听到,学会自我调节.如果太在意别人的议论,那样会活得很累.

沙坪坝区14747252116： 如果有人在背后讲你坏话怎么处理? ？
管殃珍石： 有两个选择一,沉默,那样对方会更加严重的说坏话,而且越发的疯狂.二,反抗,无论对方有没有理,说一、两次行,总说你短,就算你再没理,也得收拾他,这样的人,就怕硬的.不能一味的纵容.建议选后者,加分

沙坪坝区14747252116： 你平时怎么对待背后说你坏话的人 - ？
管殃珍石： 他们(她们)这样说:1、我会当不知道. 走自己的路让别人说去吧. 而且你也说是在背后说坏话. 在背后说别人坏话的人都是胆小的人, 没必要和他们一般见识, 而且也没有必要生气, 要是生气就称了他们的意, 还有别人在背后说你坏话是自己...

沙坪坝区14747252116： 如果你听到别人在背后讲你坏话,你要怎么办? - ？
管殃珍石： 如果他说的那些坏话确实是你的缺点,那么你就只好装作没有听见一样继续和他来往,但是你要在心里保持警惕,因为这个人已经不适合做你的朋友了,特别还是他说的那些话分明是无事生非的乱和别人添油加醋,那么你对待这些人也不需要客气什么的,以后不需要给他什么好脸色,淡淡 的相处就行,不可能什么都能包容的,特别还是一些卑鄙的小人

沙坪坝区14747252116： 怎么样去对付那些一直在背后说你坏话的人? - ？
管殃珍石： 视而不见是最好的, 拉的目的就是让你难堪.让你难受.让你生气啊. 当然不能让拉成心如意了 拉说拉的.只要你没有,怕什么呢. 俗话说没做亏心事不怕鬼敲门嘛 快乐的做自己..

沙坪坝区14747252116： 遇到那种小人或认识的背后说你坏话时要怎么做才好? - ？
管殃珍石： 笑着走开,学会忘记.不要用别人的错误惩罚自己.

沙坪坝区14747252116： 遇到别人在你背后说你坏话,怎么办?你会怎么处理? - ？
管殃珍石： 先了解清楚他为什么说你坏话,如果那些只是子虚乌有的事情,我想谣言很快就会不攻自破. 但是相反的,如果那些并不是空穴来风,你就要好好提高自己的修为了,不要只想着怎样去和别人理论,先检讨自己吧. 说你坏话的人可能是出于嫉...