拖欠工资多久算违法

作者&投稿:大季阅 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
~

工资一般按月支付工资,距离上次发工资超过一个月的,就算违法,用人单位要对劳动者进行经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。


温馨提示
以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参考!
如果您对该问题仍有疑问,建议您整理相关信息,同专业人士进行详细沟通。




公司拖欠工资多久算违法有什么规定
一、公司拖欠工资多久算违法1、公司只要拖欠工资就是违法的,不论时间长短。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式...

拖欠工资多久算违法
法律分析:延期发放工资超过30天就构成拖欠工资,就属于违法的。即只要构成拖欠工资就违法。法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第91条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资...

拖欠工资多久算违法
拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。【法律依据】《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

拖欠工资多久算违法
拖欠工资达到30天属于算违法。【法律依据】《劳动法》第五十条,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。【...

拖欠工资多长时间算违法
公司只要拖欠工资就是违法的,不论时间长短。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。【法律依据】《劳动法》第九十一条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令...

拖欠工资多久算违法
【法律分析】:1.30天,兼职工资拖欠就是违法的。2.按照规定,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。【法律依据】:《中华人民共和国...

劳动法规定拖欠工资多久算违法
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。根据规定,工资至少每月支付一次,本月工资在第三个月发放属于违法,如1月份工资在3...

拖欠工资多久算违法
【法律分析】:30天,兼职工资拖欠就是违法的。按照规定,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法...

公司拖欠工资多久算违法
一、公司拖欠工资的违法标准 公司拖欠工资超过30天即构成违法。按照法律规定,工资应当以月薪形式发放,并且应当在自然月结束后的30天内结算。如果超过这个期限,用人单位未能支付工资,劳动者可以采取法律行动追究。二、拖欠工资的法律后果 根据《工资支付暂行规定》,用人单位拖欠工资将面临以下法律责任:1. ...

工资拖欠多久算违法?
【法律分析】:我国《中华人民共和国劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。《中华人民共和国劳动合同法...

巫山县15343998641: 拖欠多久工资算是违法的
兴肯注射: 1、单位拖欠工资超过一个工资支付周期,一般是一个月,算违法.劳动者可通过协商、申请仲裁、起诉等方式来索要工资.用人单位应当在双方约定的时间内及时足额支付工资.2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.

巫山县15343998641: 工资拖欠多久是违法的
兴肯注射: 工资拖欠三十日是违法的.拖欠工资即用人单位没有正当理由超过规定发工资的时间还没有发工资给劳动者.法律规定,工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人....

巫山县15343998641: 拖欠农民工工资多长时间是违法的
兴肯注射: 只要拖欠工资就是违法的,不论拖欠多久都违法.根据我国《劳动法》规定,用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天没有支付工资的,就构成拖欠工资,就是违法的.【法律依据】《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.

巫山县15343998641: 用人单位拖欠员工工资多久算合法
兴肯注射: 一般在两个月左右.根据《工资支付暂行规定》第七条规定,工资至少每月支付一次,本月工资在第三个月发放属于违法,如1月份工资在3月份发放就属于违法行为,违法行为发生在两年之内的,可以向劳动保障部门投诉.如是离职结算,劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资.根据《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条规定,劳动保障行政部门在接到投诉之日起5个工作日内依法受理,并于受理之日立案查处.一般情况下六十个工作日之内完成调查.当前根据防范处置企业拖欠工资的专项检查工作要求,劳动部门将在15日内完成调查.

巫山县15343998641: 工资拖欠多久算违法?
兴肯注射: 职工的工资应该要按月以货币的形式支付给劳动者本人.劳动者的工资不可以无故扣减或者无故拖延.月薪制是指以月薪的形式发放工资,因此,用人单位应该要在自然月...

巫山县15343998641: 拖欠工资多久会构成犯罪呢
兴肯注射: 拖欠工资多久会构成犯罪要达到追究刑事责任的标准,需要满足以下条件:1.拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的;2.拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的.【法律依据】根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.

巫山县15343998641: 法律常识:拖欠工资多久属违法行为 -
兴肯注射: 我国《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资.拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为.

巫山县15343998641: 拖欠工资长达多久算犯法
兴肯注射: 拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为.拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决.如果雇主以转移财产、逃匿等方法,逃避支付劳动者的劳动报酬,或者本来有能力支付却不支付劳动者报酬,在劳动报酬数额较大且经政府有关部门责令支付后仍不支付的情况下,才构成犯罪.

巫山县15343998641: 公司拖欠工资多长时间是违法行为
兴肯注射: 公司只要是有一次没有按时发放,就可以要求赔偿.因为按时发放工资是用人单位的义务.根据相关法律规定,劳动者首先应当进行劳动仲裁,若是对于仲裁结果不服的,才能诉讼.

巫山县15343998641: 拖欠工资多久就算违法 -
兴肯注射: “按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资.或者以未按时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金.若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资.

本站内容来自于网友发表,不代表本站立场,仅表示其个人看法,不对其真实性、正确性、有效性作任何的担保
相关事宜请发邮件给我们
© 星空见康网