陪产假男方休假从哪天开始
法律分析:法律没有强制规定休假的开始时间,一般是从生产之后,可以和公司协商。陪产假,又名陪护假,英文即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例。男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假,例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同,奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去,由女性代替男性休假。
法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项:
(一)生育的医疗费用;
(二)计划生育的医疗费用;
(三)法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:
(一)女职工生育享受产假;
(二)享受计划生育手术休假;
(三)法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
陪产假的起算时间,一般是妻子分娩的那天起算。陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。陪产假的时限,劳动法中没有明确规定,但各省市根据自己的省情作出了相对应的规定。多数省份的人口与计划生育管理条例中规定男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假,例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同,奖金福利不变。《北京市人口与计划生育条例》第十九条 按规定生育子女的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,享受延长生育假六十日,男方享受陪产假十五日。男女双方休假期间,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同,工资不得降低;法律另有规定的,从其规定。
陪产假开始计算的时间是从开始申请陪产假的那一天开始,没有限制陪产假的起始时间,这样子更加方便的让我们自己安排相关事宜,让男方更加用心更加方便的照顾和看护妻儿。陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。陪产假的时限,劳动法中没有明确规定,但各省市根据自己的省情作出了相对应的规定。多数省份的人口与计划生育管理条例中规定男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。一、产假申请天数:
1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;
2、难产,增加产假15天;
3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;
二、产假流程怎么走:
1、产假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿);
2、产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间;(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益);
3、产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时;
法律依据:《女职工劳动保护规定》 第八条 女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天"。根据以上规定,法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定,但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的,只要有医院证明就可以向单位请病假,但病假期间不能享受产假待遇。对于生育假期,国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外,每个地区对产假都有自己的补充规定。女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。
陪产假男方休假时间
一、陪产假男方休假时间1、男方陪产假一般为十五天。且在规定假期内照发工资,并不影响职工的福利待遇和全勤评奖。但是法律没有规定男方的陪产假,所以可以根据各地的人口与计划生育条例来确定陪产假。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的...
陪产假从哪一天算起?
陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。各地关于陪产假的天数规定会存在细微差别,目前法律没有对此作出明确规定。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎...
陪产假是从孩子出生当天算起吗 陪产假什么时候开始休
陪产假不是从孩子出生当天算起。陪产假仍然从请假的那天算起。换句话,无论小孩是哪天出生的,陪产假都从请假那天起算。陪产假依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。陪产假的规定,究竟如何实施,还要看当地的政策。陪产假什么时候开始休 符合法律、法规...
产假从哪天开始算起的?
产假从产前的休假开始计算的,但是产假的时间要根据每个地方的不一样的规定有不同的休假时间,产假分为产前的休息时间,产前的检查时间,生产的时间还有喂乳的时间等,都还可以计算为产假的时间。 一、产假从哪天开始算起的?根据规定:女职工生育享受98天产假,包括产前休假15天,所以产假是从产前休假...
陪产假男方休假时间有多少天
一、陪产假男方休假时间1、男方陪产假一般为十五天。且在规定假期内照发工资,并不影响职工的福利待遇和全勤评奖。但是法律没有规定男方的陪产假,所以可以根据各地的人口与计划生育条例来确定陪产假。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的...
北京陪产假男方休假时间2022
【法律分析】北京男方可享受15天护理假,男方在陪产假休假期间一般享受正常工资待遇,而陪产假的起算日期从申请的休假之日起算。陪产假即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。用人单位与职工协商一致,可以在女职工产假期间分段休息,也可以在配偶生产后一次性...
产假男方有多少天假
安徽明确,男方享受10天护理假,夫妻异地生活的,护理假为20天;陕西规定,男方护理假为15天,夫妻异地居住的给予男方护理假20天。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天...
《劳动法》对男方陪产假是如何规定的?
根据《北京市人口与计划生育条例》第十八条 机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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导读:对于男职工来说,有陪产假是好事,可以有时间照顾宝宝和老婆了,每个人都希望陪产假休假时间够长,以确保妻子和孩子得到充分的照顾和关注。那么,2024陪产假男方休假时间15天吗?2024陪产假男方多久之内要休完呢?想知道就来瞧瞧小编的介绍吧。2024陪产假男方休假时间15天吗 男性的陪产假大多数地方...
单位陪产假男方休假时间
单位陪产假男方休假时间15天。具体如下:1、符合法律、法规规定生育子女的,男方所在单位给予十五日护理假,女方所在单位增加生育假产假三十日,不能增加生育假产假的,给予一个月基本工资或者实得工资的奖励;2、参加生育保险的,按照生育保险的规定执行;3、农村居民符合法律、法规规定生育子女的,可以参照...
酉健益贝: 您好,陪产假多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天. 就是从14开始算,你到21号陪产假就完了,所以后面的都是事假. 但是你事假只请到3月9号. 剩下的时间,一直到15号算你旷工, 新老动法是这样规定的:旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金;旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金,年终考核视作基本称职.旷工累计十天以上者,扣发其半年月工资和全年奖金,年终考核视作不称职.旷工累计十五天者,单位有权依据相关规定解聘. 旷工时间计算不含法定节假日.但现在旷工三天以内的,一般以公司规定来处理. 不过因为你旷工,所以不发你年终奖不违法.
贺兰县15935475553: 陪产假什么时候开始休 - ?
酉健益贝: 虽然各地的规定不一样,大致的原则是一般7到15天,有的更长些,一般情况下是在预产期前后休,但也不是太严格,只要在此期间都可以,休假提供相关的证明,一般至少包括结婚证,医院的产检证明.休假期间一般享受正常工资待遇.起算日期从你申请的休假之日起算.具体参考当地的人口与计划生育管理条例和单位的具体规定
贺兰县15935475553: 准爸爸什么时候休陪产假合适 - ?
酉健益贝: 一般是妻子生孩子那天,孩子父亲开始休陪产假.31个省是给丈夫陪产假的.例如:北京市人口与计划生育条例规定:其配偶享受陪产假十五天.山东省人口与计划生育条例规定:给予男方护理假七日.
贺兰县15935475553: 男士陪产假多少天? ?
酉健益贝: 一、国家规定职工陪产假有多少天,陪产假期制是多少天关于陪产假国家规定多少天 的回答为陪产假,又称陪护假、护理假,不是劳动法规的规定,发生争议劳动监察和劳...
贺兰县15935475553: 男的产假国家规定 ?
酉健益贝: 国家未规定男职工的产假,但规定女职工享有98天的产假,而男职工享有的是陪产假,具体在各地的计划生育政策中有规定.大多数地区规定的男方陪产假都是15天.少数地区规定的是30天或者20天.法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天. 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.
贺兰县15935475553: 陪产假规定在多长时间内休完 ?
酉健益贝: 男职工的陪产假一般要在15天内休完.国家没有明确的法律规定,基本都见于各地的计划生育条例中.比如:湖南省规定符合法定生育条件的夫妻,女方除享受国家规定的...
贺兰县15935475553: 男士的陪产假几天 ?
酉健益贝: 男职工的陪产假一般是15天.具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,《劳动法》未作明确规定,基本都见于各地的人口与计划生育条例中.陪产假指女方在享受产假...
贺兰县15935475553: 老婆住院待产,男方什么时候可以歇产假? - ?
酉健益贝: 你有没有陪产假,如果有,你可以从你老婆待产开始休.所谓陪产,就是陪着你老婆生产.你肯定不能在你老婆进医院待产之前休,否则休完了,老婆还没生,生的时候就不能在现场了.
贺兰县15935475553: 男方20天陪产假从何时算起 - ?
酉健益贝: 最普遍的介绍:陪产假问题 特点是什么:20天 举例说明应用场景:劳动法,妇幼保健法 其它含义:单位请假之日起 举例说明应用场景:一般预产期请假.
贺兰县15935475553: 公务员陪产假是怎么规定的 ?
酉健益贝: 多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天.但是也有长达30天的陪产假,例如河南省.陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同,奖金福利不变.还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去,由女性代替男性休假.