你认为员工下班有义务帮公司打扫卫生吗？
没有义务，打扫卫生是专业清洁人员的工作职责。每位职员都有自己专属的工作内容，在入职之前签订劳动合同的时候已经详细说明。劳动合同规定了劳动时间，加班本身就需要支付员工额外的报酬，更别说承担职责以外的事情。该公司的行为明显违反了劳动合同，员工也没有义务遵守这一规定。
公司为何要做出违反劳动合同的事情？
该广州公司是一家规模非常大的综合性企业，应该非常了解劳动法。但是上级却要求员工无偿加班大扫除，甚至连行动不便的孕妇都要参加。虽然遵循自愿原则，但是该任务却要纳入绩效考核，会影响员工的工资。当员工们对这一规定提出质疑的时候相关部门也给予了回应，上级表示大扫除活动是团队拓展的一种模式，只是为了增强员工凝聚力。
该事件最后是如何处理的？
一家企业能够做大、做强、做久的根本原因就是尊重每一个员工，不侵犯个人的合法权益，让整个集体拧成一股绳。不合理的要求遭到了大众的抵制，也让员工开始怀疑自己当初的选择。面对上级的强制要求员工们勇敢提出了个人意见，相关部门表示后续会对制度进行调整。
从法律上来看，企业组织活动的时候如果员工拒绝就应该停止执行，要求员工在下班之后加班大扫除本身就超出了合同规定的时间，应该给予额外的加班费用。就算员工因个人原因不能参加活动，企业也不应该扣除他们的工资，反之则违反了劳动法，员工可以运用法律武器维护个人的合法权益。被扣除工资或者开除的员工可以申请劳动仲裁，具体的需要提交书面仲裁申请并且按照申请人数提交副本。
按照中国的国情来说，自己工作的办公室之类的可以做，外部环境卫生不应该由你们来做，应有专门负责打扫卫生的工作人员；但是在私营企业就不好说了，如果你不干的话，你想想后果。
我认为员工没有这个义务，下班时间是员工自己的私人时间，公司和员工之间的义务只在公司支付工资的时间里，也就是说如果员工在下班后打扫卫生，那公司应该支付加班费。劳动法第44条规定：安排劳动者延长工作时间，应该支付不低于工资150%的工资报酬。下班后给公司做卫生就是延长劳动者的工作时间，这不就是要求员工加班嘛，而且还是要求员工义务加班。
我自己在公司倒是会经常打扫卫生，但都是利用上班时间，早晨9点来钟没什么活的时候，扫扫地擦擦桌子都干过，其实老板也没要求过，我都是自己主动去做的，我们单位大部员工也都不会计较这个，但这也仅限于上班时间。
作为领导，应该认清加班的本质，同时要明白员工和公司之间的义务和责任，不要想当然的认为员工的付出是理所应当的。
我认为是没有义务的，但如果员工下班主动留下来帮公司打扫的话也是值得夸赞的，但如果此员工不是保洁人员是没有义务为公司打扫卫生的，也就是说公司并不能强迫员工帮公司打扫卫生。
员工下班没有义务帮公司打扫卫生。 一般的公司都会配有保洁人员，卫生基本是由保洁人员完成，与员工无关。 公司不是学校，员工不是学生，不是领导说留下来打扫卫生，就需要留下来打扫卫 生。公司也不是家，虽然很多公司都打着把公司当做家的旗号，但终究还是和真正的家有着许多差别的，因而不是家，则谈不上有无义务打扫卫生。对于敢把员工留下来打扫卫生的公司，只能说已经侵害了员工基本权利了吧。
近网上冲浪的时候，我看到一则这样的新闻，广州一公司要求员工下班进行大扫除，虽说是自愿原则，但是如果不照做，会影响绩效考核，进而影响工资！ 说实话，虽说情感上我觉得员工没有义务帮公司大扫除，但是理智上如果公司要求这样做，可能还是会做的，毕竟公司强制要求的事情我也不能当唯一一个反抗的人，公司是惹不起的，所以只能按照公司所要求的去做，尽管心里可能会不太舒服。幸好大部分单位还是好的，除了过年过节要求保证工位整洁后才能回家，其他的没有要求过！ 有的网友认为广州这个公司老板的格局太小了，经济效益肯定不好，居然连清洁工都请不起！也有的网友认为，这样的公司有很多的，现在小年轻们就是不愿意多做工作，如今工作不好找，能忍就忍吧！ 但我认为公司就算组织员工打扫卫生，也不应该非常频繁，因为这并不是他们的义务。
员工没有义务帮公司打扫卫生，但首先，工作区域是全体员工的工作环境，全体员工均有义务维持工作区域干净整洁。
其次，相信不少公司的《员工手册》也会列明员工的行为规范中，有维护和打扫工作区域卫生的要求。员工既然签字同意，理应履行义务。
最后，打扫工作区域并不是会危及到生命危险的工作，用人单位不存在违法劳动法。综上，题主有点吹毛求疵了。本人认为，维护工作区域卫生是每一位劳动者应有的职业体现。
刚刚看到一条热搜：
1、“广州一公司让员工无偿加班大扫除”。
2、受访者表示公司方虽说是以自愿为前提，但实际却成为“被自愿”，因为不参与大扫除将会受到批评或影响工资。
相关视频报道
由此引发了出了“员工下班后有义务帮公司打扫卫生吗？”的讨论。
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首先看了下广大网友的评论：
有网友表示在自己公司打扫卫生已经习以为常。
也有网友要求曝光这家公司避雷。
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为了找到一些更专业角度的回答，搜集了一些微博大V的看法。
首先是律师角度的看法：
4、“如非员工自愿，不应超过合同约定范范畴。”
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再看了几个热度比较高的观点：
1、“现在疫情期间，许多公司都不好生存，如果这点小事情都不能体谅，那我劝你还是主动辞职为好。”
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2、“理论上，是涉嫌违法。但实际上，普遍存在，你还没有办法。”
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3、“食君之禄，忠君之事，这是人的基本美德。”
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4、“这个应该是看工作量，公司规模大小，办公室规模大小吧！”
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5、“按照职场规律来，自愿原则！”
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这种事情都能成为新闻， 不过时代变了也能理解！现在的小孩子们很多找不到工作也是有原因的！
我们以前上班时，虽然都有清洁阿姨，但阿姨也是每周二、四打扫，而且不会打扫到工位以及研发办公室（东西多要保密，怕阿姨当废品拿去卖了）。我们每天都将自己负责的地方弄干净，周五下班后大家都要仔细整理打扫自己负责区域。
现在的孩子，一个就是懒，还有一个就是没有服务意识。在公司上班，不仅是做好本职工作，还需要大家一起做好周边的工作。 当然，连打扫个卫生都不愿意做的，也是不符合公司一起发展的人，也算是双向选择。
作为员工，有义务保质保量完成单位，和领导交给自己的本职工作任务，这样你才可能在这个单位站稳脚跟，按月领到属于自己的薪酬。这个完成本职工作的同时，员工在班前轮流清洁打扫一下自己的办公区域的卫生，让工作环境干净整洁卫生，这个没问题的。
怕就怕单位打着各种旗号和名义，让员工下班之后，再去尽义务为单位做卫生大扫除，还美其名曰是公司的团队拓展项目，目的是提升员工凝聚力。
这种做法就有点不厚道了。这不，广州某公司就下发了一条通知，具体啥原因，请您往下看：
近日，广州某公司员工向媒体透露，他们公司发通知：要求员工每个星期五下班以后无偿为公司做大扫除。据该员工讲，公司虽说是本着员工自愿为前提，但却都是“被自愿”。如果员工不参与大扫除，那就除了挨批评还跟发工资挂钩。媒体记者前去沟通，了解，得到单位答复是这属于公司团队拓展项目的一部分，目的是增强员工凝聚力。
看到此事件，你是不是觉得有些可笑呢。这公司也太搞笑了吧。这领导也真有办法。想省一笔雇佣清洁工的费用，竟然还设计出这样一套神操作。先不说这是不是员工应尽的义务，就你这下班以后让员工继续免费做劳动，这本身就是不符合《劳动法》的规定。按照《劳动法》的规定，员工下班以后再工作那就是属于加班行为，单位是要按照规定支付相应的劳动报酬才是。别把自己的规则凌驾于法律之上。当规则与法律相抵触，那规则就是无效的，违法的。
千万别再打着什么团队拓展活动，增强凝聚力的幌子，来为本单位谋利益。这样只会让员工徒生怨气，对单位和领导不满意，凝聚力没有形成，反而人心还散了。如果公司平时时时处处为员工着想，让员工的福利待遇都很满意，把公司当做了自己的第二个“家”。我想就算公司不下发这样的通知，员工也愿意主动义务为单位加班做卫生扫除的，人心换人心，公司做好该做的，自然会得到员工的支持和真心付出，而不是如今的抱怨和不满。
如何看待员工按时下班的问题?
对于这些领导来说，员工早些离开公司并不能说明他们不尽职或者不努力，他们通常关注员工的工作质量而非工作时长。2. 反对按时下班的领导。有些领导认为，员工应该在需要的时候留在公司工作，他们认为员工应该尽力完成工作任务，即使这意味着工作超时。这些领导通常对工作时间和工作绩效非常严格，他们倾向于认为...
作为领导,你是否支持下属准时下班?
3. 团队合作：我认为一个高效的团队需要员工之间的默契配合和良好沟通。如果员工能够与团队成员保持良好的关系，共同为项目的顺利进行努力，即使准时下班，我也不会对准时下班的员工有看法。4. 个人成长：我认为员工的个人成长和发展对于公司的长远发展同样重要。如果员工能够充分利用业余时间进行学习和自我...
员工下班后的行为与他所在的公司没有关系吗?
当然，在一些特殊情况下，员工下班后的行为可能会对公司产生影响，例如员工的不当行为可能会损害公司的声誉或导致公司面临法律责任。在这种情况下，公司可能会采取一定的措施来管理员工的行为，例如制定公司规定或进行培训等。但是，员工的个人行为和公司之间通常是有一定的界限的。
领导会对准时下班的员工有看法吗
三、员工准时下班还表现了其责任心 员工准时下班之前，可能会把未完成的工作留在桌面上或者交给同事，这种行为也代表着员工的责任心。领导会因此而认为员工会认真对待自己的工作，而不是把责任推给其他人。四、领导希望员工可以有自由支配时间的机会 例如：与家人共度晚餐、健身房练习、看书或者搭乘地铁...
如何理解领导对准时下班的员工的看法?
领导对准时下班的员工有不同的看法，这取决于领导的个人观点、组织文化和工作环境。以下是一些可能的观点：1. 支持和鼓励：有些领导认可员工按时下班的重要性，并鼓励员工保持工作与生活的平衡。他们认为员工的效率和生产力取决于他们在工作时间内的专注度和精力。这样的领导会看重员工的工作结果，而不仅仅...
如果你是领导,你支持准时下班的员工吗?
领导对准时下班的员工通常会有不同的看法，这取决于领导的管理风格和组织文化。以下是一些可能的观点：1. 支持和鼓励：某些领导会认为员工按时下班是一种工作生活平衡的表现，能够提高员工的工作效率和生产力。他们可能会鼓励员工充分休息，认可他们的努力，并相信工作时间之外的个人生活对员工的工作表现有...
如何看待员工准时下班?
领导对准时下班的员工通常会有不同的看法。以下是我从主观角度提出的一些观点，以突出重点、条理清晰地回答这个问题：首先，一些领导会认可准时下班的员工。这些领导注重员工的工作与生活平衡，认为员工在工作时间内高效完成任务是最重要的。他们理解员工有家庭和个人的需求，尊重员工的时间和努力，并认为员工...
领导会对准时下班的员工有看法吗?
三、领导更看重工作质量 对于领导而言，准时下班和加班一样并非重点，重点在于工作成果和质量。如果员工每天都能准时下班，但每天的工作成果都看起来不尽如人意，领导可能会认为员工的工作能力不足。如果员工具备了良好的工作习惯并按时交付优质工作，领导也不会因为员工准时下班而轻看他们的表现。因此，在向...
领导对员工准时下班有看法吗?
领导对准时下班的员工会有看法，这种看法会因领导的个性和管理风格不同而异。1. 支持准时下班的领导 一些领导认为员工应该尽可能在工作时间内完成工作，并且认为员工有生活需要。这种领导支持准时下班的员工，因为他们认为一个员工的工作质量不应该因为他们在工作时间之外的工作时间而受影响。他们相信员工有...
当员工准时下班,领导会有怎样的看法?
然而，在某些公司里，领导可能会对员工准时下班产生一些负面的看法。比如，觉得员工不够努力、效率低下，缺乏工作热情，甚至认为员工缺乏对公司的忠诚度。这些看法背后其实隐藏着一些误解，即把加班和工作绩效等同起来，无视员工个人的需求和福利。因此，作为一位领导，应该理解员工准时下班的意义，更加注重员工...
宥元易使： 这是个有两面性的问题,贵公司有保洁员?你们公司如果管理理念,规章制度有说到还是合理的,提倡公共卫生文明这样的确是个好方法,主要看你上司思想工作做的怎么样咯,和不和理这是个人观点,我是客观的回答,法律上有没义务这你也清楚的
舟山市19770654122： 职工有义务给单位做清洁卫生吗?请熟悉新劳动法的朋友讲解 - ？
宥元易使： 你好,如果是简单的打扫就不算,如果是清洁工的工作,就需要额外支付劳务费用,你可以和单位协商,不行再到劳动仲裁委员会进行仲裁.
舟山市19770654122： 员工当天不上班有义务打扫当天的卫生 - ？
宥元易使： 不上班就是休假,如果自己想打扫那可以,如果是领导说的,那就算是上班了,那就要给工资的.
舟山市19770654122： 在公司上班有义务打埽卫生没 - ？
宥元易使： 理所当然,自己的办公室嘛,大扫除的时候由保洁员做,平时都该自己干.至少我以前上班的时候是这样的.
舟山市19770654122： 公司是个私人企业,领导让员工轮流打扫卫生间,这样公平吗? - ？
宥元易使： 轮流做卫生很公平的啊,我看你应该是想问合不合理吧,个人认为是不合理,请来做什么工作就是做什么工作,也不是说老板给钱让你做什么就要做什么,工作是双项的,打扫卫生这个小时完全可以请个清洁工,没必要给自己的工作增加额外的工作,影响工作效率.我之前上班的那家公司也是你这种情况,我直接去和老板谈,和老板算算这笔账,老板就去请清洁工了.
舟山市19770654122： 上级让下属打扫他办公室卫生,是天经地义的吗? - ？
宥元易使： 你肯定是新工作不久,哥是过来人,送你一句话:“一屋不扫,何以扫天下?” 发出“上级让下属打扫他办公室卫生,是天经地义的吗?”这个问题,就表明你的不成熟,哥刚上班的时候,每天提前二十分钟到办公室,先把领导的办公室打扫得干干净净(领导并没有让我帮他扫),才是自己的桌子. 哥后来是这家公司的部门经理. ——不是说不扫就不行,但主动扫体现了你的一个积极态度,自己好生领会一下.
舟山市19770654122： 老板要求员工下班后无偿打扫厂房卫生是否合法? - ？
宥元易使： 不合法,这就像加班不给加班工资一样. 但你又能把老板怎样,不干你老板就叫你滚蛋了,这年头,什么都缺就是不缺人!!!
舟山市19770654122： 员工在企业工作,是否有义务和责任替企业操份内份外心?是否经常向企业反映问题 - ？
宥元易使： 这样做是合理并且合法,公司的做法没有错.每个企业都有自己的规章制度,员工在工作中应必须遵守本行业的《安全规程》、《岗位操作规程》等规章制度,员工违反规章制度无论是否受伤处罚他是合理合法的.员工违反车间操作规程受伤,虽然违章但应属于工伤.如果已经上过工伤保险,可以走工伤认定程序后,由工伤保险基金支付部分费用;如果未上工伤保险,建议先结合相关规定计算出应赔偿金额,再与工人协商解决.
舟山市19770654122： 做技术有义务打扫办公室的卫生吗 - ？
宥元易使： 这个不应该,公司让员工打扫卫生这个本来就是不应该的,更何况还要罚款了!劝你离开那家公司得了,反正是技术怕什么啊!公司又不是只有他们一家.看上面的回答的都T.M.D偏向公司那边,凭什么忍他们!不干就不干吧!
舟山市19770654122： 公司要求员工打扫卫生合法吗 - ？
宥元易使： 不合理,违法劳动法.可以去劳动局举报.法律依据: 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
