84年经劳动局招工的集体所有制招进机关事业单位,是属于什么编制啊？

通过公开招聘进入事业单位的人员是否有事业编制？~

一、公开招聘如果承诺有事业编制的话，你进去后也是事业编制。
二、如今不少事业单位采取劳务派遣等方面招聘人员，这种人员工资福利都是后娘养的，干活是最多的，把你榨干青春后就扔掉。
三、如果公开招聘的就是临时工的话，不但不存编制问题，更无人格可言，这就是没人愿意当临时工的原因。
四、如果招聘是合同工的话，有可能会和正式员工工资一样，但保险公积金等会比正式员工低。需要注意的是，合同工和劳务派遣是不一样的，合同工的地位和待遇往往比劳务派遣高。
1.事业单位公开招聘 是什么意思啊？
事业单位招聘是人事局组织的考试，和公务员形式还有考题都差不多，只是比公务员的简单一些，但不是公务员，属于事业编制的，也是正式工；只是工资比公务员要低一些。如果想成为公务员的话还得参加公务员考试，公务员也就是人们所说的行政编制，不过事业编制已经很不容易了。国家有事业编制和公务员编制，这两个不一样。事业编跟合同工也不一样。事业编制主要是社会事业的工作！如民政局，园林局，房管局都是事业编制社会公招事业编是随即的，有岗位需要时才会发布社招事业编的考试消息，没有岗位的话不会组织考试的。
2.通过公开招聘进入事业单位的人员是否有事业编制？
事业编制从来都是签合同的啊，没有什么铁饭碗不铁饭碗的，合同到期就续签。和公务员的区别就是公务员不用签合同，所以大家都认为公务员是铁饭碗。事业编制相对公务员工资报酬要少一点，同一个地级市里，局办事业编要比乡镇的工资低点。
3.事业单位公开招聘，属编内还是编外？
事业单位新聘用人员实行聘用合同制管理，服务期不低于三年，用人单位法定代表人或其委托人与新聘用人员签订聘用合同，经市人力资源和社会保障局进行聘用合同鉴证后办理人事代理手续。新聘用人员实行试用期制度，聘用人员为初次就业的试用期为12个月，非首次就业的试用期为6个月，试用期间的工资福利待遇按照国家有关规定执行。试用期满后由用人单位进行综合考核，合格的按有关规定办理正式聘用手续。

一般事业单位招聘员工，进去了不一定就是有编制的正式职工，具体看事业单位招聘的要求。
合同工与正式职工同工不同酬，合同工和正式工做着同样的工作，在人事福利待遇上却存在很大的区别，正式工工作稳定、待遇好、社会保险齐全，而合同工则工作不稳定、待遇较差、不一定能够享受齐全的社会保险。这就是典型的“同工不同酬”现象。
合同工可以变成正式工，事业单位现在的编制都是逢进必考，而聘用合同制员工都是向社会公开招聘。而对于一些工作能力非常突出的人，单位是有权利按照规定，通过考试选聘到体制内的。

扩展资料：

合同工待遇：
机关单位的合同工，其工资收入水平按规定不能低于当地最低工资，一般来讲，也就是平均工资水平，现在的五险一金也必须齐全，经济发达地区略高。工资收入虽然低，机关事业单位的合同工，大多都是司机、后勤等辅助人员，工作相对比较轻松。经济条件好的地区和单位，福利也不少，总体收入比较可观。
社保税务统一征收后，对于机关事业单位的合同工来说，是必须首先带头执行的。即使以前不缴“五险一金”等社保费用的单位，今后也必须一分不少地缴，对合同工来说，也就有了非常大的保障，尤其是医疗、养老等。
参考资料：百度百科-合同工

不一定。要看编制手册。

---

佳木斯市19759872611： 我是84参加工作的现在到县劳动局能否查到当时的招工文件吗? - ？
佼融百虑： 你是84年参加工作的.至今36年了.县劳动局里面肯定没有当时的招工文件了.因为县劳动局保管这种文件的时间不超过十年.但是你可以到县档案局申请查询一下.去的时候请带好自己的身份文件.你需要有申请的理由.

佳木斯市19759872611： 79年工作单位92年才缴社保前面是否算视同交费 - ？
佼融百虑： 如果你79年参加工作,并且是经过劳动局审批履行招工手续,批准为全民或者集体所有制固定职工的,是可以视同缴费年限的,如果是临时工,后来招工到单位,最后一次在本单位做临时工的时间,可以视同缴费年限,审核视同缴费年限,必须提供本人档案.交给社保局审核批准.

佳木斯市19759872611： 集体企业工作时间在退休时算工龄吗 - ？
佼融百虑： 集体企业,也是经过劳动局履行招工手续的,和国企固定工没有区别,只是所有制的性质不同,只要是劳动局审批集体固定工的,就可以认定工龄,视同缴费年限.

佳木斯市19759872611： 我是1985年6月经劳动局招工的合同制工人,1999年7月单位改制,至2016年12 - ？
佼融百虑： 在1992年实施养老保险制度以前,只要是劳动局招工的,其工龄都可作视同缴费年限,你从1985年6月工作开始,至2016年12月退休为止,均可作为工作年限或者交费年限,你的工作年限应该是41年6个月.

佳木斯市19759872611： 我在小集体单位工作8年,后来招工进入国企.退休时能否一并算入工龄? - ？
佼融百虑： 要结合你的人事档案来看. 而且关键是,你的人事档案中是否有当时劳动部门盖章的招工表或转正定级表,否则很难被作为视同缴费年限. 光找到当时的工资发放表没什么用,关键要有劳动局盖章的表

佳木斯市19759872611： 老师我76年公社招工在社企工作直到96年转干中途未断过,劳动局只认定转干后工龄,96年之前不予认定 - ？
佼融百虑： 在国家计划经济时期,对于工龄的认定是很严格的,能够认定工龄的,只有国家全民企业,县以上的集体企业,经过劳动局批准招工手续,实行档案管理的正式职工,才计算工龄,你是社办企业,是不计算工龄的

佳木斯市19759872611： 我76年公社招工在社企工作,96年转干,劳动局只认定96年转干后工龄,96之前工龄不予认定,请解答 - ？
佼融百虑： 在计划经济时期,能够认定工龄的,只有国家全民所有制企业或者县级以上集体企业的职工,经过劳动部门批准,履行招工手续,建立档案管理的,才认定工龄.社办企业,不能认定工龄.

佳木斯市19759872611： 城镇集体所有制企业成立时的职工退休时一定要劳动局的招工表才能算工龄吗 - ？
佼融百虑： 七十年代前参加工作的职工那时还没有招工表,档案里的原始职工登记表、工资发放花名册或劳动部门的工作介绍信等资料也可以用来确定职工身份并计算本企业工龄,七十年代以后参加工作的职工是一定要有招工手续才能确定正式职工身份并计算工龄.计算工龄必须要有依据. 用有劳动关系来计算连续工龄不成立.

佳木斯市19759872611： 80年代城镇集体所有制职工登记表所载时间能否算工龄 - ？
佼融百虑： 连续工龄应该从84年12月被该单位正式录用起开始计算,在集体所有制企业干临时工的时间(属于计划外临时工)不能计算连续工龄.

佳木斯市19759872611： 灵活就业人员集体所有制人事档案1995.7月招工,参加工作时间是1993年7月6日退? - ？
佼融百虑： 只要是当地当年劳动局计划指标招工的原固定工.合同制工人.只要有个人人事档案.档案中计划招工登记表.有入厂登记表.以档案记录为依据就作为“视同缴费年限”...