如何与领导搞好关系？
职场上，想要和领导处好关系，需要怎么做呢？
一、把工作做好，能够得到领导的赏识，才会有更多的机会和领导相处。
做为一名员工，要想和领导处好关系，那么最重要的一点就是好好工作，自己能够成为领导的左膀右臂，能够让领导的工作更加轻松一些，也能够为公司创造更多的财富，这样的员工，只要稍微表现自己，那么领导就能够看到自己，和领导有机会相处了，才有可能把关系处好，如果自己业务样样不通，却想巴结领导，这样的员工，领导也是看不起的。
二、自己要开朗一些，并且懂得和领导主动沟通。
在职场赏自己，不要只是埋头苦干，把自己孤立起来，不和任何人接触，和同事的关系不好，那么这样的人，和领导的关系也不会有多好。我们在公司里工作，平时的时候，可以和大家开一些小小的玩笑，在工作上也不要太死板，自己要活泼开朗一些，让别人看起来就会大大方方的，不仅能够得到同事的喜欢，领导也会对你刮目相看。如果自己能够主动和领导沟通工作上的事情，领导也会觉得自己是很有成就感的，员工很喜欢自己，这样当领导才会更有劲头，自然和这样的员工相处的就比较融洽。
三、可以带一些家乡的特产给领导，礼物不一定贵重，但是心意很重要。
如果我们想拉近一个人的关系，那么就可以给对方送一些礼物，礼轻情意重，我们在给领导送东西的时候，可以选择一些比较有特点的东西，让领导知道自己对他的关心，这种关系是真实的，也不会让领导有更多的压力，相信如果经常礼尚往来的话，这种关系也会越来越好。
第一点，造就趋同效应
我们每个人都有自己最在意的一套价值观，这价值观就是关于一些问题，一些思想信念，它其实构成了我们每一个人的内在思想基础，每个人的核心价值观固定性是比较强的，不会随便产生妥协，也不会轻易的改变。因此如果在平时的工作中，你的某个言行令领导暴跳如雷时，很可能就是你不小心触犯到领导的核心价值观，核心价值观虽然是隐藏起来的，但只要我们平时认真观察领导的言行以及对待其他同事的态度，再加上向其他同事多打听一下，其实还是比较容易找出领导的核心价值观所在的。接下来你就应该调整自己的工作状态和方法。这样才能有效得建立起积极健康的工作关系。
第二点，就是把握合适的交往距离。
任何一个领导人都希望与下属保持良好的关系，这样才能共同面对各种风雨。但同时他也希望下属对他尊重服从，所以很多时候就会产生这样一个冲突点，领导也很愿意与部下情感沟通，但他不希望这些沟通与交流超越上下级之间的关系。很多人认为只要和领导像朋友一样相处，自然会柳暗花明，改善待遇，飞黄腾达，其实这也是一个巨大的思想误区。这里说的与领导做朋友，可不是教你去不劳而获，而是为了创造一个积极向上的工作环境和氛围。即使领导和你之间的关系，再不一般也不表示他和你之间就没有距离，过分的亲密关系会让他觉得自己的地位受损。
与领导私交甚好，并不是你在公司里面的保护伞，相反说不定还会给您带来很多的负面影响，比如；你升职加薪，尽管都是靠你的踏实努力和优秀的业绩得到的，但就因为你跟领导的关系不一般，通常就会有人在背后被嚼舌头，说是靠拍马屁得来的。对你来说这岂不是很冤，所以在和领导交往时，一定要控制好与领导距离既不可过远，旦也不可过近。因此无论和领导的关系如何融洽，都需要和他保持一定距离，过分亲密对他来说可能就等于不尊重。
第三点，将荣耀留给领导
很多刚刚加入公司的新人，在某些时候都会急于表现自己的工作能力，希望得到领导的认可，经常在不该说话的时候替领导说话，在不该做主的时候替领导做主。当然这不仅是职场新人会犯的错误，很多自以为有经验的老员工有时也会出现这种越位之举。正当你洋洋得意，认为领导一定会赏识你，重用你的时候，却不知领导其实早已心里不满。他心里想着既然什么问题你都能解决，那还要我这个领导干什么？说到这里很多人恐怕会不屑一顾说我不就说了一句话，多做一件事吗？难道工作时不需要主动吗？
其实在职场中，哪有什么实力，唯一不变的就是随机应变。对待工作主动，作为下属的你也绝不能越过领导发表言论做决断，除非领导给了你充分的授权。如果你擅自处理，即使事情做得再圆满，领导心里也会有一点不好受，因为他感觉你对他的尊重不够。在公司如果下属处处做得比领导还显眼，那么他就很少有提升和成功的机会。
第四点，不要到处表现
我认为我们在领导面前应该尽量的放低姿态，要表现的谦虚朴实一点，在某种程度上就满足领导的成就感。这时候如果我们谈起其他的事情，他也会放松警惕。一个聪明的下属，若是有抢走领导风头的趋势，那么即便是心胸宽广的领导，恐怕对你也会有所防范。而心胸狭隘的领导可能就会找个机会来除掉这个隐患，越是表面谦虚的往往都是工作认真的。所以，我们可以表现谦虚点，让领导陶醉于优越感中，我们就成功了一半。
还有我提醒大家记住一点，即使你和领导的关系再好，领导也绝不会把一切的权力都交付于你，有时交代下属做一个工作任务时，通常会说这么一句，这里的一切都交给你了，我最信赖你，但你千万要学会捕捉老板的弦外之音，别把老板所说的一切都信以为真。这里的一切全交给你了，我最信任你之类的话，很大程度上只是对你工作积极性的勉励。切记领导交给你的只是工作任务，而不是他的决策权力，千万不要不知深浅，自作主张。
1、互相尊重对方
很多领导对员工就是做不到尊重平等，他们总觉得员工在公司里拿了公司的钱就应该全力付出，但是当员工努力加班以后，这些领导却并不把员工放在眼里，毕竟每个员工都有自己独立的思想，他们渴望被尊重，渴望被倾听，只是有些领导全然无视员工的付出，这是让很多员工感到无语的。
2、主动向领导请教问题
你主动去找领导请教，表现出来的就是，你在会思考，爱学习。领导会觉得你不错，值得培养，更会耐心教你。而且绝大多数的公司，能够坐上领导位置的人，对于自己下属。向自己请教问题，都不会拒绝。比起工作中做错事后才学到东西，和主动向领导请教。后者显然能够既让你学到东西，还能够提升领导对你的评价。
3、学会投其所好
当然，也有很多年轻人在公司里很不自信，他们天生就比较软弱，经常在公司或者学校就表现出自卑的神情，那么这些年轻人更无法通过察言观色了解领导到底对什么事物比较喜好。其实在公司里只需要大家细心留意，那么就能知道领导到底对什么感兴趣，在以后送礼或者是跟领导聊天时，也能够涉及到类似的话题。
4、保持“界限感”，不要和领导太靠近
所谓界限感？换个更通俗易懂的词，就是公私分明。具体表现是：上班就要有职场人的素养。配合、汇报、沟通、推进工作项时，认真完成、落地结果，不被个人情绪及好恶所左右行动。下班时，你该干嘛干嘛，只要你完成了自己的工作，你完全可以做回你自己。
我感觉在职场中和领导的关系是非常重要的，只有得到领导的认可，你才能够有发展机会呀，关系越好提升越快
1） 会哭的孩子有奶吃，适时“表现”自己的忙碌
“会哭的孩子有奶吃”这句话并不假。
我有个同事，大家都知道她不忙，可是她一点小事就搞得公司人尽皆知：“这一天天的，忙死我了，都没空喝水”，领导也吃这一套，看着她风风火火的样子，对她也格外地好。倒是另一个每天埋头苦干，也不说话的同事，并没人说她一句好的。
并不是让你没事就跟领导矫情自己忙，而是适当时候，比如领导正好问起你的工作，比如领导要给你布置其他工作，这就是个好机会，你把手边的工作进度汇报一下，提出一些自己的想法，并且给出一个大概的工作deadline。
2） 事事有回应，件件有着落，凡事有交代
领导布置的工作，不论大小，都要记录下来，并且有了进度要随时汇报。
有时候领导给你发消息并不是让你马上做完，而是需要一个预期，你可以给出一个大致的思路，并且汇报完成的结果和时间预期。不论大事小事，做好了要给领导一个反馈，不要因为事情太小，或者确实是好几天没有结果，就一直不汇报，让领导了解整个动态非常重要。
遇到棘手的问题，首先自己先独立思考，尝试调动身边资源，并适时向领导汇报自己解决问题的思路，遇事不决可以向领导提出选择题，体现你的思考过程，请他定夺。
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陈胜吴广起义失败后,各地的反秦斗争仍在继续,力量最强的是由刘邦和项羽分别领导的两支部队,在斗争中,项羽通过巨鹿之战消灭了秦军的主力,公元前206年,秦朝统治者向刘邦投降,存在仅15年的秦王朝被秦末农民战争推翻了。当项羽在北部与秦军主力对战时,刘邦趁虚而入,进军咸阳,秦王子婴当即投降.所以是被刘邦灭的。
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吐鲁番地区18099678797： 怎样和领导建立好关系 - ？
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吐鲁番地区18099678797： 如何和领导搞好关系 - ？
繁勤萘哌： 1、把自己分工的工作做好,让领导对你的工作放心.2、定期不定期向领导汇报思想,听取领导意见建议.3、尊重领导,令行禁止,乐观积极同时要心胸开阔.
吐鲁番地区18099678797： 怎样和上司搞好关系? - ？
繁勤萘哌： 1.要根据上司性格不同暴躁但是心眼好的,遇到此类上司,完全不必故意讨好,只要你做好本职工作,并且如果你够聪明,想办法让他发现,注意你(比如,在半夜给他发个E-mail讨论工作,远胜过在背后拼命)2.如果他是个小人,那就“以小人制小人”拍他马屁了~~3.如果他是个普普通通的人,不妨了解他,(比如:兴趣爱好,家庭情况,......总能派上用的)而且他发火时要乖,事后要分析原因,帮他排忧解难,让他把你当知己!!以上答案仅供参考,还是要靠自己啊!最重要的是沟通!!
吐鲁番地区18099678797： 怎么和领导搞好关系? - ？
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繁勤萘哌： 与上司相处,不管是何种性格的上司,都必须做到了下几点: 1.少说话,多做事. 2.要让他充分地信任你,这个充分的信任是建立在充分交流的基础上的.目的是你要了解他,同时也要让他充分了解你! 3.当上司表达出与你不相同的意见时,你得...
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繁勤萘哌： 一、妙语几束: 1、沟通多一点,问题少一点. 2、了解多一点,朋友多一点. 3、心平气和点,问题解决点. 二、换角思考: 多站在别人的角度去考虑问题,感受别人的感觉如何,你就会知道该如何行事而不会把事情搞砸,这就是换角思考的...
吐鲁番地区18099678797： 怎么搞好与领导之间的关系呢?？
繁勤萘哌： 见仁见智的问题啊,在我看来,一般情况下,要想与老板搞好关系可遵从下面技巧: 1.要尊重领导,但要掌握分寸,无原则的吹捧并不是尊重,会让人将你看轻 2.凡事多动脑筋 3.不要逼别人做超过其职责范围之外的事情 4.少发牢骚多做事 5.学会在工作中记录 6.多站在老板的角度考虑一下 7.多学本事,适当展示自己的能力
