就业问题：今年应届毕业生，现与公司签订就业协议，要求毕业前都是实习期，毕业后 三个月试用期，这样合法
毕业大学生只要在用人单位实习满三个月就能和用人单位签订就业协议,劳动合同法没有规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
大学生未毕业期间不具备劳动关系主体资格，因此即使签订劳动合同也是无效的，故而对方要求毕业前都是实习期是符合法律规定的。至于毕业后三个月试用期的问题，这个不一定违法。劳动合同法关于试用期的规定是这样的：
三个月以下的劳动合同不能约定试用期，
三个月以上一年以下的劳动合同可以约定不超过一个月试用期
一年以上三年以下的劳动合同可以约定不超过两个月的劳动合同
三年以上及无固定期限的劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。
对方和你约定三个月的试用期，也就是说对方和你签订的劳动合同期限不能低于3年。
在你描述的情况之下，你存在违约的情况。劳动合同禁止约定违约金，如果你与对方签订的就业协议中有关于违约金的描述，那么你只要毕业之后到该公司工作“一段时间”就可以了，具体多久这个可以自由把握的，只要你毕业之后在该单位工作过，该协议就失效了。至于毕业之后你要辞职的话，试用期只要提前三天通知单位，转正之后提前一个月通知单位即可。
希望对你有帮助
不算，就业协议上面有说的
我是今年的应届毕业生,学校要交《毕业就业协议书》,但是需要加盖单位公 ...
如果进政府或者大型国有或事业单位需要签协议的有影响，涉及应届毕业生是否违约。其余没有冲突，另找工作只是再次择业，单位不要求签协议，一般都是合同，试用期和正式的。以下是就业协议的作用以及以后会有的影响：大学毕业后的一年最为关键，这一年是对其人生的基本规划最为重要的一年，原因涉及三项：就业...
请教应届毕业生就业问题?着急~~请帮忙
你这种情况必须得毁约了.否则肯定骗不过去的.你只能是找到已签约的学校谈,然后再找学校谈,把已经签定的三方收集齐,然后再找学校就业指导中心开取新的三方表格,与新学校签.不可能让你没有任何损失的就改去新的学校.这个过程比较麻烦,请您最好下定决心再转....
应届生几年
问题一：应届生指的是毕业几年内的？ 您好，中公教育为您服务。国家规定：毕业后两年内都属于应届毕业生，具体又可分为往年应届毕业生和当年应届毕业生，往年应届毕业生指的是毕业后第二年的，如现在是2014年,则往年应届毕业生指的是2012年毕业的普通高校大学生，有些单位招考公务员的条件中，如果...
应届毕业生报道问题
三、关于就业审批的问题 1、用人单位接收毕业生时需要办理哪些手续 用人单位接收毕业生时需与毕业生签订《就业协议书》,部分地区还需报当地政府毕业生就业主管部门审批,如北京、上海、深圳、广州等地,毕业生可请接收单位到当地政府毕业生就业主管部门进行确认是否需要审批。2、学校编制就业方案的依据(《报到证》直接...
大学生就业现状
1、根据国家数据显示，我国每年大学生数量均同比上年增加60万人左右，而国家全部的劳动力当中有超过一千万的人是大学生，因此，在未来的发展中，大学生的就业压力会越来越大。如何帮助大学生解决就业难的问题是国家亟待解决的问题。2、对自身就业能力期待过高。我国一直对大学教育比较重视，在大学进行人才...
今年山东高校应届毕业生突破66万,毕业后该如何选择适合自己的工作...
01、可以根据自己的兴趣特长来选择适合自己的工作其实对于很多大学生来讲，他们在大二或者是在大三的时候，基本上就已经在思考自己未来工作的问题了。然而我们在毕业之后，如果想要寻找一个适合自己的工作，那我觉得首先还得看自己的兴趣特长。举个简单的例子来说，比如说有一些孩子特别喜欢摄影，在学校的...
一个关于是否读研的问题 我是今年应届毕业的本科生,出来工作已经有一段...
我也是刚毕业，大家面临同一个问题。你能提出这个问题已经说明你给自己列出可选择的两条路。你现在想清楚的是现在工作五年后会有什么样的发展。如果考研后出来又有什么发展。问题在于你看看身边的研究生如果他们研究生毕业出来跟你找一样的工作，那肯定不选择考研，如果你考研能让自己浴火重生，考个好！！
我是今年的应届毕业生,不想把户口签到公司去,有什么好的解决办法?_百 ...
1.如果公司没要求户口一定要迁到公司所在地的.那么是不会影响福利待遇的 2.有单位接收,没必要放在学校,学校一般也只保留2年 3.如果想迁回原籍,可以直接落在父母的户口上,但是档案肯定是在当地的人事局 其实,你可以根据你原籍和你单位所在地,哪个城市相对来说发展要好些,再决定把户口落在哪里吧 如果...
为什么应届毕业生越来越难找工作?
我觉得应届毕业生越来越难找工作，其原因有三：其一、应届大学生没有经验，也没有多少能力。经验自不必说，应届大学生都没有经验；但应届大学生的能力也很低，大学生能力低一方面是因为大学学的东西很杂，虽然各个方面都有涉猎，但都只是学了个皮毛，没有深入的研究，另一方面是因为现在的大学生没有...
各位大哥、大姐面视应该注意那些问题啊?我今年应届毕业。
随着职场上竞争的日趋激烈,面试已经成为一门学问,而新的面试题目和面试方式也层出不穷,上海通用在面试时,就推出了情景模拟面试的新思路,即根据应聘者可能担任的职务,编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目,将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中,要求被试者处理可能出现的各种问题,以此测试其心理素质,观察应聘...
佟窦护伊： 大学生未毕业期间不具备劳动关系主体资格,因此即使签订劳动合同也是无效的,故而对方要求毕业前都是实习期是符合法律规定的.至于毕业后三个月试用期的问题,这个不一定违法.劳动合同法关于试用期的规定是这样的:三个月以下的劳...
青河县17634016838： 我是今年的应届毕业生,现在找到的工作单位无法给我签三方协议,但我又想保留我的干部身份,应该怎样办 - ？
佟窦护伊： 对此类问题,你先看我总结的下面几条:一、毕业后回生源地发展的,毕业后档案及户籍迁回生源地,这种情况到六月份领取报到证后再到学校保卫处办理户籍回迁.(注:回生源地发展的同学适用). 二、毕业后还没落实好工作单位或要以应...
青河县17634016838： 求高人回答:我是应届毕业生,现已与一家公司签订了三方,没有违约金,现在想辞职,问要回学校换三方吗? - ？
佟窦护伊： 三方是指应届毕业生毕业初次工作与学校和单位共同签订的 它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能够解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题.协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接受后自行终止. 根据你的情况,你已经毕业,也在用人单位工作过,既然你要辞职已经和学校没有关系 为什么要换三方呢,搞不懂 难道你的档案、户口、等等还没有转到你们公司?转了的话与学校无关
青河县17634016838： 面对大公司和小公司,应届毕业生如何选择 - ？
佟窦护伊： 此回答所指的大公司是指规模在500人以上的公司,小公司是指规模在100人以下的公司.大学毕业选择大公司还是小公司,还要根据你的实际情况来取舍.1. 企业文化.大公司的企业文化在经历了很长一段时间的发展后,一般都比较成熟.企...
青河县17634016838： 如何解决大学生就业问题及解决方案? - ？
佟窦护伊： 现如今,大学正处于广泛扩招学生的加速时期,这样一来就会导致大量的大学毕业生的出现,在现今社会的激烈就业竞争的模式之下,大学生的就业渐渐变成亟待解决的难题,究其原因可以主要有以下几个方面. 1 社会方面: 第一,我国经济...
青河县17634016838： 我是今年的应届毕业生,现在面临就业选择问题,在监理公司做资料员和在物业公司做客服哪个比较有前途 - ？
佟窦护伊： 我去年刚毕业,在北京物业公司呆过,我觉得客服最主要的是能够锻炼你的口才,还有沟通能力,至于对于你自己的专业能力的提升,这个是没太大作用的,个人觉得你还是选择资料员比较好
青河县17634016838： 关于应届毕业生就业问题 - ？
佟窦护伊： 我比你大一届 是今年6月毕业的 其实校园招聘基本上百分之九十的公司都是招正式员工而不是实习生的 面试上了以后可能会要求你在毕业前进行实习 但如果不是犯什么大错 或者确实能力太差 一般情况跟留用都没有什么关系的 从十月份开始校...
青河县17634016838： 本人大专今年应届毕业生在学校双选会跟某公司签订了就业协议,结果一直拖,我不想在这公司干了,怎么办?？
佟窦护伊： 如果就业协议上写明了你的工作时间和地点,但是对方没有给你安排工作的话,这份协议可以随时取消,这个是毋庸置疑的.学校不管你去哪家单位实习,只要你能把实习证明,三方协议都盖好公章之后给学校就行了,学校不会因为拿这个原因不给你毕业证.毕业后的档案都会按照就业报到证上面的隶属接收单位去接收,到时候你拿着就业报到证去办就可以了,这都不用通过学校的.
青河县17634016838： 我是今年的应届毕业生,在毕业前与一家公司签订了三方协议 - ？
佟窦护伊： 没问题的.可以不去的.你是个人,他是公司.公司找不到个人的.他又扣不到你的钱.
青河县17634016838： 我是一名应届毕业生今年6月毕业现在找了家公司工作他们要求我签劳动? ？
佟窦护伊： 其实签合同也没什么,你就是担心合同对你辞职的约束,其实你要辞职的话,即使签了合同后只要提前30天以书面形式告知用人单位后就可以解除劳动关系.但是,劳动部于1995年颁布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发1995309号)第12条规定:“在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同.”以你现在的身份,在你正式拿到毕业证前,如果有什么纠纷的话,当地的劳动监察可能不受理.
