工作中遇到情绪化的老板娘怎么办？
与脾气火爆的领导打交道，最忌讳的就是喜怒形于色。尽管与这种领导相处是一件十分不开心的事情。但有时候我们别无选择。这种领导总是在寻找理由，挑你的毛病。你既然在他的手下做事， 一定要学会藏巧于拙，喜怒不形于色。古人云：鹰立如睡，虎行似病，恰好你又胸有大志的话，更加需要明白今天的屈从是明天的伸展。在这个领导跟你缘分尽了之前，必须要随机应变，喜怒不形于色，就是为了让你保全自己，达到随机应变的目的。
我们一定不要在它急躁的时候跟他去做，辨别对和错。领导交代我们的事情，即使是错的，我们要努力运用我们的智慧去把它做得正确，做得对做得好。因为做一个领导是很不容易的领导者在上我们做下属的就应该好好的去听他，去协助他，因为终将有一天我们也会做上领导，你是什么样的人你就会遇上什么样的人。此时此刻如果您包容你的领导，协助你的领导，尽心的做好工作中的每一件事情，当你有一天当上领导的时候，你的手下也会帮助你，包容你，从而成就你。
遇到情绪化的老板娘你就去揍他把他揍一顿什么事情都解决了好汉不吃眼前亏当然不能败在女人的手下。
1. 适当地、合理地拖延。你可以适当、合理地拖延任务的进程，只为了留出足够的时间让老板娘思考和“反悔”、以及修改方向。2. 充分地、恰时地沟通。不管哪类老板娘，充分的沟通必不可少，尤其在任务开始的时候、任务各重要时间节点，都要借“请示”及“汇报”进程，实则“提醒”老板娘是不是按原定计划和策略去做，还是需要修改。3. 有更好的建议借机提出。如果自己有更好的建议可以看准时机提出，有的优柔寡断的老板，可别太“强硬”push他听了你的建议立马做出决策，还是要懂得沟通和提议的技巧，留给他时间去想，但时间节点要把握好，避免后面进程跟不上，必要的时候还是要施压一下。
第一： 作个应声虫，ta说什么是什么，
第二：反应迅速，ta说出的，利马执行，哪怕是明明错误的，也要做。让结果教育ta，
第三：多跟ta私人空间沟通，比如休息日一起购物，美容，游玩。当然男性的话，多送些赞美的话，下班多道一句保重。即可。
第四： 这类人多控制欲强烈，所以投契所好，就OK啦。
我看从这几个方面入手吧：1、充分尊重他。每一个领导都不会对一个不尊重他的手下感兴趣。以后你也会当领导的，现在起你就要试着换位思考。尊重他也不是唯唯喏喏。但工作上的事他是领导他说了算，错了是他的责任。当然如是大错就另当别论。
2、不要在他面前表现太利害。手下人比领导利害，领导会担心自己的地位。但必须把份内的工作做好，不能让他抓你的把柄。有机会就在大领导面前表现。你同样有出头之日。
3、脾气坏不要紧，每个人都是有脾气的。脾气坏时不理他，让他一个人烦。情绪好了，私下里拉出去喝二两，这事多了，再不好的脾气也不好意思在你面前发的。
①他情绪化的时候你不搭理他就行了
②他爱摆架子你就由着他，忽视他
③可以当你老板他必有值得学习和尊重的地方，多看他的长处
④做好你自己的工作，提升你自己
⑤理解他，也许有他的苦衷吧
第一： 作个应声虫，ta说什么是什么，
第二：反应迅速，ta说出的，利马执行，哪怕是明明错误的，也要做。让结果教育ta，
第三：多跟ta私人空间沟通，比如休息日一起购物，美容，游玩。当然男性的话，多送些赞美的话，下班多道一句保重。即可。
第四： 这类人多控制欲强烈，所以投契所好，就OK啦。
我看从这几个方面入手吧：1、充分尊重他。每一个领导都不会对一个不尊重他的手下感兴趣。以后你也会当领导的，现在起你就要试着换位思考。尊重他也不是唯唯喏喏。但工作上的事他是领导他说了算，错了是他的责任。当然如是大错就另当别论。
2、不要在他面前表现太利害。手下人比领导利害，领导会担心自己的地位。但必须把份内的工作做好，不能让他抓你的把柄。有机会就在大领导面前表现。你同样有出头之日。
3、脾气坏不要紧，每个人都是有脾气的。脾气坏时不理他，让他一个人烦。情绪好了，私下里拉出去喝二两，这事多了，再不好的脾气也不好意思在你面前发的。
①他情绪化的时候你不搭理他就行了
②他爱摆架子你就由着他，忽视他
③可以当你老板他必有值得学习和尊重的地方，多看他的长处
④做好你自己的工作，提升你自己
⑤理解他，也许有他的苦衷吧
巨蟹座的都这样吗
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她情绪化过后会明白谁是对她的公司最负责的人了；再就是你看开点撒，不跟女人计较。 情绪化的老板娘，说穿了就是她性格过于暴燥，遇事缺乏冷静，不少时候她的意见和决定是错的。但是，她是老板娘，作为下级的必须服从，这是组织原则。
面对情绪化的老板娘，你能做的，就是在她发火时装“哑巴”，一切服从！，与她争论或说理根本没用，而且会让她下不了台。
等她的情绪平定了，你再以很谦虚的口气，就当时的问题说出你的观点并向她请教。如果她认识到真的是她错了，她一方面会加以补救，另一方面会感激你，欣赏和重视你。坏事变成了好事。
如何在职场中避免情绪化?
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当然。工作和生活一定要分开，不能将生活里的情绪带到工作中，否则容易影响工作。
通项和爽： 你把你的事做好就好了,她情绪化过后会明白谁是对他的公司最负责的人了;再就是你看开点撒,不跟女人计较...
彭山县17185776195： 怎样才能跟情绪化的上司相处,以及配合工作???谢谢! - ？
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通项和爽： ①他情绪化的时候你不搭理他就行了 ②他爱摆架子你就由着他,忽视他 ③可以当你老板他必有值得学习和尊重的地方,多看他的长处 ④做好你自己的工作,提升你自己,压过他,当他老板,给他摆架子! ⑤理解他,也许有他的苦衷吧
彭山县17185776195： 如何对付刁蛮的女上司? - ？
通项和爽： 王先生有一位女上司,但是王先生认为他的工作似乎总是受到女上司的“骚扰”.策划案被指格式不佳,完全不计内容如何;经常被要求完成应由秘书来做的日常工作;一件工作没有收尾就被安排另一项工作;沟通起来完全没有顺畅的感觉,...
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通项和爽： 记得在我刚进公司的时候,我的直属领导找我谈过一次话.当时我的情况和你差不多,他只问了我一个问题:“想想你来这家公司的目的是什么?你达到你的目的了吗?”我想,这个问题,你也应该问问自己,斟酌明白了,再决定是去是留.人生短暂,青春年华只在弹指一挥间,一定要好好珍惜每一分每一秒,卯足了劲朝自己的既定目标冲,不要把大好青春浪费在无用的负面情绪上.加油.
彭山县17185776195： 碰到情绪化的上司你会怎么做, - ？
通项和爽： 适度注意----体谅地支持
彭山县17185776195： 遇到一个脾气暴躁,很情绪化的老总怎么办??？
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通项和爽： 每个人都会面对这样的情况. 学会善待自己.分散注意力/做一些能让自己开心的事.找好朋友聊聊天,逛街,喝酒,唱歌. 不过回到工作中可能还是会有那种感觉. 如果很热爱自己的工作.一时的情绪化不会影响很多. 如果感到这份工作干的很不顺心.压抑 那就换一份吧. 当什么都体验一圈后,就会变强.
