劳动仲裁咨询？

劳动仲裁去哪里咨询~

可以直接拨打“12333”，这是劳动和社会保障部的全国统一投诉电话。
劳动仲裁按下列程序办理:
1.当事人申请仲裁时，应当向仲裁委员会提交仲裁协议、仲裁申请书及其副本。
2.经审理符合受理条件的，仲裁委员会应当在规定的时间内开庭审理，双方当事人应当出席。
3.仲裁委员会应当依法作出裁决。

劳动仲裁的电话是12333，在遇到劳动方面的纠纷的情况之下，就可以拨打这个电话号码的，而且在工作日时间拨打电话号码时能够得到回复的。
劳动仲裁对于我们国家的每一个劳动者来说都是非常重要的，因为通过劳动仲裁的方式可以讨回公道，而且可以挽回自己的损失。现如今我们国家的很多人在遇到劳动纠纷的时候，都会选择使用这样的方法的，效率确实是比较高的。
劳动仲裁可以很好的约束大公司的行为。劳动仲裁存在的目的其实就是为了很好的约束大公司的行为，从而能够更好的为广大的劳动者维护正义，在公司和员工之间存在着一种非常特殊的雇佣关系，但是很多公司却依靠自己所拥有的实力对公司的员工进行欺诈。
劳动仲裁对于每一个劳动者来说都是非常重要的。很多劳动者在遇到问题的时候，其实不知道如何去解决劳动仲裁，对于每一个劳动者来说绝对是一个非常重要的方式，因为通过这样的方式能够维护自己的权益，而且也能够得到必要的赔偿。
人们的法律意识已经变得越来越高了。其实很多劳动者的法律意识已经变得越来越高了，即便是没有接触过法律的人，在生活当中遇到劳动纠纷的时候也会使用这样的方式。由此可见，劳动仲裁已经得到了人们的欢迎，而且劳动者确实可以利用这样的方式获得自己的权益。
在我们生活当中，其实每一个人都会遇到劳动纠纷的问题的，在遇到这种情况的时候，其实并不用害怕的，我们只需要拿起法律的武器，维护自己的权益就可以的。劳动仲裁是非常不错的一种方式，只要自己能够拿得出更多的证据，就可以获得更多的赔偿的。

你好，很高兴为你解答。

你说的这个情况应该分为这几点：

1、公司要求调动工作地点和工作岗位，你不同意；

2、公司安排人接手我的工作；

3、如果交接了工作内容是否会被默认为同意调动。

一共是三个问题，我们需要逐步解决。首先从第一个问题开始：

1、工作地点需要根据劳动合同里面的约定去执行。如果你们签署的劳动合同里面就是你们市区，然后公司给你调到市区其他办公地点，这个是需要配合完成的；工作岗位调动，工作岗位的调动要和现有岗位有大范围的复合程度，意思就是说调岗也不能偏移你现有岗位的工作内容太大，否则你是可以直接拒绝的。

2、如果你拒绝之后公司安排人手来交接你的工作，那么你可以交接出去。因为在大程度上我们作为职员就要尽可能在可以的情况下配合公司工作开展；

3、这点很重要。工作交接出去，不会被默认你同意调动，同意调动岗位只有通过书面或者邮件的方式让你去确认，否则是不可能被认可的。如果工作交接出去之后，你在没有其他工作开展的情况下，你要及时以邮件的形式或者当面（自己做好录音或者视频留作证据）的形式告知你的所属上级和人力行政部门，要求他们给你安排新的工作（新的工作是符合你目前岗位的工作内容，而不是其他公司想随意安排就随意安排的工作），你只要告知到位并留好证据，最终安排不安排是他们的事情。

最后还有一点。及时每天都没有工作，你上班第一时间就告知上级安排工作，并抄送给人力行政部门。还有上班一定要准时。如果这个期间自己的问题要请假，那么就按照公司流程先得到最终审批。再休假期。

一切自己留有证据（方式有：邮件，视频，录音，书面等等）

工作岗位调动，根据《劳动合同法》的相关规定，在操作岗位调整时，企业依然应当遵守以下规则：

1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。

3、调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据。

调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。具体可参考《劳动法》。

首先，需要了解你们在签订劳动合同及员工手册中是否有关于调岗方面的约定及规定，这方面你们公司是否有调岗是否有依据。如：劳动合同中有约定据的客观情况发生变化的
二、你们公司调岗工作是否有与你协商或者让你签署同意调整岗位的承诺书。这表示你们之间劳动关系存续期间是否达成一致约定。
三、公司根据公司业务变化调岗的应当与你的能力相匹配。如你在劳动期间经过公司培训劳动者不能胜任工作的；或者 劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的； 或者是企业转产、重大技术革新或者经营方式调整的。
没有以上内容条件的你可以拒绝同意调岗。

不会默认同意调动，岗位和工作地点的变更需要经过双方协商一致。劳动合同的订立、变更、履行均要求书面化。用人单位单方面随意调整员工工作岗位、工作地点、劳动报酬是违反法律的规定的，无书面变更协议的，变更行为无效。变更后的劳动合同文本由用人单位应当交付一份给劳动者持有。

因此你可以拒绝调动，如果单位强制履行，你可以解除合同，要求赔偿。赔偿的数额与你在公司工作的时间有关，一般每工作一年的赔偿数额为一个月工资，工资标准为你上年度月平均工资。若公司以拒绝岗位调动为理由解除你，是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。

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公司要求调动工作地点和工作岗位，我不同意，之后公司安排人接手我的工作，如果交接了工作内容是否会被默认为同意调动？这种情况我需要怎么应对？
这里面还需深入了解一些事情：
1、题主所说的工作地点调动是指市区内公司内部还是异地
如果不是异地你不同意公司可以说你不服从分配；
2、工作岗位是管理岗还是其他与你专业性质差很大
如果是管理岗，正常调动你不同意也属于不服从分配；
但不管怎么说，按劳动法第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
原来所签订的合同肯定包含工作地点及工作岗位，协商不一致，公司单方面进行工作交接并停止你的工作显然是违法。
现在题主要做的是，找直接领导沟通，考虑到公司的实际情况，尽量满足自己的述求。

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底瑗逍遥： 一、劳动仲裁咨询电话多少,劳动仲裁法律咨询电话是多少劳动仲裁局咨询电话是12021.当劳动者发生劳动争议,劳动者有权申请仲裁、或者向有关部门投诉,具体采取...

大悟县13834324429： 劳动仲裁法律咨询 - ？
底瑗逍遥： 可以要求企业给予治疗和获得赔偿,首先申请劳动仲裁,不能解决再去法院起诉,证据就是劳动关系和职业病的诊断.

大悟县13834324429： 你好,我想咨询一下,我的家人在去年在浙江发生了工伤,他公司的责任人对劳动仲裁的结果有疑问,已经向法院上述了,法院是要求先调解,我对他公司的调解有疑意,但是 ,他的公司已经过户到他儿子的名下了,这样执行起来,有问题吗?如果他拒绝赔偿,我该怎么办?？
底瑗逍遥： 1、如果你对法院的调解结果不满意,你有权拒绝调解,可要求法院作出判决书.2、公司名称、股东、法宝代表人变更不影响执行.3、他拒绝赔偿,你可依据生效法律文书要求法院强制执行.

大悟县13834324429： 你是杭州的仲裁员吗?有问题咨询下. 前几天辞职了,口头上和公司说了... - ？
底瑗逍遥： 我不在杭州!应该支付你工资,可以申请劳动仲裁要求支付拖欠的工资和加班费!

大悟县13834324429： 求助宁波劳动仲裁部门的电话? - ？
底瑗逍遥： 宁波地区所有劳动仲裁电话.

大悟县13834324429： 宁波劳动仲裁 - ？
底瑗逍遥： 拖欠工资是公司不对,你可以去劳动局调解室,找人去帮你调解,如果能调解成功,那就最好了,就不浪费大家时间,如果不能调解成功,你就要调解的人出一份不能调解的证明给你,你再去仲裁,或去劳动局监查大队,叫他们去.仲裁的时间比较长,大概要2-3个月才能搞完.比较麻烦.

大悟县13834324429： 杭州如何找劳动仲裁律师 - ？
底瑗逍遥： 都可以.但是仲裁委员会的工作人员可能不会那么详细.劳动仲裁也可以申请法律援助,有的仲裁庭有法律援助窗口.

大悟县13834324429： 劳动仲裁咨询 - ？
底瑗逍遥： 你可以申请劳动仲裁,但是,只能够对其起到批评教育的作用,很难对其实现经济处罚.其原因是:1、你公司在员工入职时或者工作中,是否与员工签订了对客户资料的保密协议和移交协议?这是标准格式的劳动合同中是没有的.2、你没有办法证明员工的行为给你带来的经济损失.还是亡羊补牢吧.

大悟县13834324429： 劳动仲裁在线咨询 - ？
底瑗逍遥： 1、你需到工商局查询并打印出你所在用人单位的工商行政管理局登记信息资料(一张纸,一元钱),并加盖查询章,用以证明该用人单位的身份.2、证明在该公司上班的证据很多,比如厂牌、考勤记录、工资卡和存折、人证、、、、等等,...

大悟县13834324429： 沈阳劳动仲裁在线咨询? ？
底瑗逍遥： 一、沈阳劳动仲裁电话?沈阳市劳动仲裁可直接拨打12021.1、人工坐席服务 每周一至周五830-1700时,咨询员直接解答市民的电话咨询的问题,遇到疑难问题转专家解...