老板克扣工资的那些套路以及作为职场人应该采取的应对办法
可想而知这个公司的销售人员心理能平衡吗?人心理不平衡难免不会做出违规违纪的事情来,只有这样他才会心理平衡,把属于自己的弥补回来。于是乎在商务费用是上动手脚。从公司申请下来给客户的客户维护费,没有给客户,而是自己私自截留下来据为己有了。这种现象在企业里屡禁不止,形成了恶性循环,企业与员工互相不信任。这样怎能办好企业呢。今天就和大家来探讨一下这个问题。
一、老板克扣员工工资,员工走两种渠道应对
一般情况下有两个渠道要求企业支付拖欠的工资,第一个是到当地人社局劳动监察投诉;另外一种是劳动争议仲裁委员会申请仲裁;拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。这些都是等企业拖欠工资既成事实后直接处理。
二、企业没有签订劳动合同,哪些资料可以证明存在事实劳动关系
考勤档案,如有考勤记录,显然可以作为事实劳动关系存在的依据;工资条,这也是显而易见的劳动关系存续依据;员工工服、考勤卡、公司工牌、名片等等,应该有很多可以证明的资料。企业人事制度不健全的公司,总会有诸多的不合法的地方,人事部门也没有劳动风险意识。比如说,没有足额缴纳社保公积金,平时上司要求下级加班的聊天记录;公司其他方面的财务数据等。
三、告诫老板不能扣的五种工资,企业万万动不得
第一:考核为由,降低工资
老板看不顺眼某个员工,又或者是觉得这个员工的业绩差了,要对其进行扣罚工资;其实,老板们要知道更改工资意味着什么?这就意味着劳动合同的变更;凡是单方变更劳动合同,就必须与员工协商一致,要不然单方面更改就涉嫌违法了。
第二:员工迟到,扣罚工资
我国的《工资支付暂行规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失,用人单位可按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”。但是这里面需要重点强调的是:员工的迟到行为要是没有造成用人单位直接经济损失的,那么用人单位无权扣除员工工资的。这一点几乎很少企业明白。以为迟到扣工资理所应当。
第三:调岗为由,变相降薪
还是那句话,要想调整员工岗位原则上需要与员工协商一致才可以,另外一点,劳动合同里面应该对薪酬有明确的信息,用人单位严格意义上说是没有权利擅自降薪的,即使降薪也需要经过劳动者同意才行。要不然用人单位有承担相应民事责任的风险。
第四:加班工资,降低基数
一般情况下企业与员工签订的劳动合同是应该明确约定工资数额的,但如果未约定加班工资基数的,就应该以劳动合同约定的工资标准来作为员工加班工资基数。还有一定很关键,许多企业各种原因,将与员工约定好的薪酬拆分成几个部门,以为这样就可以降低各项基数了,实则不然,比如将劳动合同中工资项目分为基本工资、岗位工资、职务工资等等,那么在计算加班工资时,应以各个工资项目总和作为基数计发加班费的,不能以其中单独一项作为计算基数。
第五:停产停工,降低工资
国家有法律法规规定,非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业等,企业未与劳动者解除劳动合同的,如果这种停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的,那么企业就应视同劳动者提供了正常劳动,应当支付支付周期的工资;还有一种情况,俗称:待岗,就是企业没安排员工工作,员工也没到其他公司工作的,企业应按照不低于当地最低工资标准的70%来支付劳动者基本生活费。这点各位需要记住,以免企业以未出勤为由,扣罚工资。
四、企业可以代扣员工工资的项目
按照国家《工资支付暂行规定》第十五条的规定,以下四种情况,用人单位可以代扣劳动者工资:
1.代扣代缴的个人所得税;
2.代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用;
3.法院判决、裁定要求代扣的抚养费、赡养费等;
4.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
根据 《劳动保障监察条例》的相关条款,拖欠工资找劳动和社会保障局的劳动监察大队,它会责令企业在规定时间支付工资,逾期不支付,按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。或者申请劳动仲裁(劳动人事争议仲裁委员会),立案时需携带仲裁申请书、身份证及复印件、相关材料(劳动关系证明、用人单位的工商登记信息等) 立案后,由仲裁委员会调解或裁决。
现实中, 各种情况都可能发生,作为职场中的一员,要对自己的合法权益有清晰的认识,以法律为武器保护好自身的合法权益。只有企业守法,员工懂法,劳资关系才能更加和谐;维护和谐的劳资关系,是劳资双方的共同责任,让我们一起为劳资关系和谐作出自己应有的贡献吧。
面对经常克扣工资的老板,还有必要给他干下去吗?
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老板克扣工资?
你好,如果老板克扣你的工资,有以下几种办法:1、协商解决。理清工资计算与发放的依据;2、询问原因;3、向老板普及工资是不可以扣、罚的。如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事,也是不可以扣工资的,那些因为员工违纪、提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。2.劳动保障部门投诉、举报 。拨打...
老板克扣300块工资,说因为我把店里的经营数据给同事看。去劳动局反应...
1、可以先直接去当地的劳动监察大队投诉(一般在人社局下设机构),单位的这种行为就是违法的,单位是没有权力对员工进行罚款的,除非员工给单位造成损失,单位才能要求赔偿,而聊聊天根本就不会造成损失,你也没有泄密,单位也没有办法举证证明你给单位造成损失,所以扣工资完全是没有任何根据的。2、如果...
老板私自克扣员工工资,是不是违法的
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的;3、低于当地最低工资标准支付劳动者...
老板的什么行为触碰到了你最终的底线?
人品分高低,作为一个老板理应心胸宽阔,宽宏大度放眼未来,团结员工,齐心协力一心求发展,可就有那么一些人品不好的,也是我最不能忍受的就是那些,克扣工资,小肚鸡肠自私自利只管自己利益不管员工死活,可以再狠点说他根本不拿员工当人,拿员工当工具用,总是一副高高在上自以为事的样子,鸡蛋里挑...
员工离职,老板故意克扣工资,合理吗?
员工离职老板故意克扣工资合理吗?这个是不合理的。如果老板克扣你工资你可以走法律程序争取要回自己的工资唉保护自己的合法权益。
...的上级潜规则,居然把九成九的下属都扣一遍工资
这种领导完全是自己在挖坑给自己跳。以为自己很聪明,有数不尽的小九九,以为自己在大家心目中很有威信,可以用扣工资来震慑大家,却不知道在大家心目中,嗯,他就是一个笑话,就是一种垃圾,还是让所有人都唾弃的垃圾。成为孤家寡人对他来说还是比较轻的后果了。他以后的路绝对是走不长的,迟早会有...
老板克扣员工工资怎么办
如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事,也是不可以扣工资的,那些因为员工违纪、提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。二、投诉、举报 对地企业克扣工资,员工可以选择以下方式进行投诉: 1、打劳动保障热经12333投诉,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。
老板乱克扣工资怎么办?
个人建议,一为什么会克扣工资,是自己的原因还是公司,如果是自己我会选择忍,是公司的原因我会找领导问这是私了,不行我就找机关部门大不了拿钱走人不做了这样的领导你也没必要跟了。二先不论谁对工资出来了你自己是怎么想的就怎么做,人活着不要憋屈虽然我们是打工。
遇上刁钻的老板辞职克扣工资怎么办
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (...
进祝捷适: 如果真的是无故,那么你应该: 1、先要找出克扣工资的原因,这都有对症下药; 2、看克扣了多少,如果不多,可以先不跟他计较;如果超过了一定的限度,你一定要维护自己的利益和他斗一斗; 3、考虑是否有必要离开,如果一个没有道德意识也不尊重员工的老板,是不值得你继续做下去的.这样的公司也不值得你留恋.
海陵区15765413465: 哪些行为属于变相克扣员工工资 - ?
进祝捷适: 不给加班费、延长工作时间、延迟发放工资、劳保用品收取费用、克扣高温补贴等
海陵区15765413465: 老板找多种借口克扣工资 - ?
进祝捷适: 您遇到的情况还是可以解决的,可以先帮您和老板沟通,要求其为您支付工资,支付工人工钱,如果不同意,可以帮助您申请劳动仲裁,通过法律手段,维护您的合法权益,
海陵区15765413465: 老板随便找理由苛扣员工工资 怎么办?
进祝捷适: 楼上的错了. 一般来说正规公司是不会无理的苛扣员工的工资的,哪些老板在苛扣员工工资的时候,是有一套程序的,他会首先批评你,让你也认为确实是自己错了后,他会给你开一张罚款单,你要记住的是,千万不要在上面签字,只要不签字,他就不敢扣.如果他真扣了,那你就可以打电话到劳动局告他了,老板自己也很怕这个的,越是大公司的老板就越怕人告. 当然,告老板不是我们的本意,你要用技巧阻止那张罚款单到自己手上,在公司上班做事很重要,但更重要的是学会做人,该低调的时候要低调,但该强硬的时候就绝对不能耸!这样才不会让别人随随便便就把罚款单摆到你面前.
海陵区15765413465: 老板克扣工资 - ?
进祝捷适: 这种老板很多,你的容忍只会让他更加猖狂!无论是拿起法律武器保护自己,还是该出手时就出手的方式!自己挣得血汗钱该是我的一分也不能少,不该我得的多一分也不拿.这老板无非就是看你年纪不大故意克扣你.我的老板是欺软怕硬那一类的,这月少发我300块.我知道他是那种欺软怕硬的所以直接杀向办公室,他给出的理由是当月的1.2.3.4号是按照实习期算,所以不是按照正常的工资结算.我就问他当时我来应聘的时候你怎么不说,现在发工资了你又跟我扯这个!这类黑心商人就是欺负涉世不深的年轻人,有时候为一点工资去找劳动部门又不值得,所以解决这类事情比较难.如果你的同学中着这类情况比较多,可以一起去找所属地的劳动部门.
海陵区15765413465: 在一个地方打工 等到离开那时, 老板总是以这样那样的借口扣我们的工资, 有时干脆就不给. 该怎么办? 有没有人帮帮我们.?
进祝捷适: 1、现在正规的厂家很多,建议你找工作时,尽量到正规的大企业去应聘工作,基本上不会借口扣你的薪资.例如百事可乐、华润万家、沃尔玛等正规单位; 2、员工辞职之后,如果遇到老板无理克扣工资,建议您到当地的劳动保障部门去咨询和投诉,基本上都会取得效果的.你可拨打当地的114电话找到劳动部门电话的. 3、您要多学一些劳动法方面的知识,这样在遇到无良老板的时候,就可以保护好自己的权益了. 希望能帮得上您
海陵区15765413465: 为什么老板都喜欢扣员工的工资 - ?
进祝捷适: 老板无权随便扣员工的工资.一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单.缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资...
海陵区15765413465: 老板扣员工工资怎么办 - ?
进祝捷适: 用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资.用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,劳动者可以向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁. 法律依据: 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式...