企业内训师的培养
企业内训师的培养
下面是我搜索整合的关于企业内训师的培养，主要从选、育、用、留方面讲解，希望对您有帮助!
一、内训师的“选”
经过长时间的研究和实践，我认为企业内训师要具备三个条件：
1、热情：有与他人分享知识的愿望、对授课有浓厚的兴趣，而决不仅仅为了钱。
2、专业：对企业所要求的传授内容有深入钻研和实践，理论与实践并重。
3、技巧：具有一定的表达、授课基本技巧。
我将以上三项又细分了40多个小项，供企业选拔内训师时使用，这里不一一赘述了。
以职务定级别(高层为高级培训师、中层为中级培训师、基层为初级培训师);把演讲能力视为培训能力;把长相当成必要条件;忽视自身意愿……更可怕的是：谁业务水平差谁当老师，因为业务好的都比较忙!
二、企业内训师的“育”
有了上边的三个条件，就可以对初步选拔的老师进行授课技巧的培训了。套用“ge公司领导力培养的原则：70、20、10法则”，我也认为授课技巧：70%靠自己的'实践、20%靠导师的指导、10%靠ttt等课程的学习。所以在ttt培训后，要多安排后备讲师：
1、观摩自己所讲课程领域的企业内部优秀讲师或外部知名讲师的授课。
2、多多进行授课实践，同时每次授课时进行现场录像，然后自己观看、改进。
3、请经验丰富的老师到自己的授课现场观看、指导。
无论如何，内训师的培育决不是仅仅靠一两次ttt就可以实现的。要内(专业知识)外(授课技巧)兼修、能力与品格并进。
急于求成、重外(授课技巧)轻内(专业知识)、随心所欲(不循序渐进、不系统、不科学、不坚持)、不学基础知识(多数内训师不懂基本的“认知心理学”)。
三、企业内训师的“用”
好不容易培养几个内训师，培训部门也不知该如何使用。成熟的讲师多数本职工作比较忙，其直接上司怕耽误工作也不一定支持其上课，他们就越来越不想上课了。不成熟的讲师又不能确保课程质量。这就需要内训师的科学管理了：
1、将内训师授课作为其绩效考核的一部分;
2、积极与内训师的上司进行沟通，给他一个支持下属去讲课的理由;
3、制定合理的内训师激励制度(不仅仅是物质，更要重是讲师的成就感和荣誉感的满足)。
4、对内训师的职业生涯也要有合理规划。
#内训师管理的误区#同工同酬(授课质量好坏，都是一样的课酬补贴);以职务定课酬补贴;激励机制单一……
四、企业内训师的“留”
企业内训师队的不稳定主要有以下几个因素：职务变动或升迁、离职去其他单位、离职做职业讲师等。针对以上情况，我有以下建议：
1、组建课题小组：我一般建议每个课程必须有三个人能够讲授。若有人离开，立刻选拔一个后备讲师培养，保持授课内容的一致性和授课质量的稳定性。
2、交叉授课：企业若足够大，有多个分支机构，建议让内训师到不同分支机构交叉授课，能够让培训师保持新鲜感和挑战性。
3、允许内训师利用业余时间给其他企业授课：增加其收入，同时也能吸收其他企业优秀经验。
4、建立行业培训中心：若条件成熟，可以学习惠普等企业建立行业培训中心，既满足企业培训的需求和内训师成长的要求，说不定还能实现盈利。
怕人才流失，干脆不培养;用“堵”而不是“疏”的方法：决不允许外出授课;一门课只有一个讲师;长时间面对同样的人上同样的课……
;ttt课程目标
HSE的TTT课程培训:帮助企业内训师来搭建所需的HSE知识架构并完善所需的HSE知识和技能,将掌握的HSE知识和培训技巧有机融合,满足企业内部真实的HSE培训需求。培训包含面授课程和线上课程,满足企业线下和线上的需求,赛为公司提供全程指导,协助内训师开发企业自己的课程库,满足企业具体培训需求。 TTT是什么意思 1、意思:...
如何设置企业内训师的激励淘汰机制
1 问题的提出 员工流失分为主动流失和被动流失两种，从理论上讲，保持一定的员工流失率有利于提高企业的活力，这里所指的是主动流失率也就是企业经过有效的机制把不合格的员工淘汰，在国外的很多知名企业中，有相当部分的企业都实行了“末位淘汰制”，该制度前几年已经被国内的部分企业所采用，如海尔、...
企业给员工培训的内容有哪些?
恩，我就是企业内训师，我告诉你我们系统的一些常识。员工培训的内容，一般分为三大类：第一类：心态、思想意识类，占比10%；第二类：技能类，有基本岗位技能和专业岗位技能。占比60%；第三类：知识类。有公司知识、行业知识、职业知识、专业岗位知识和边缘知识。占比30%。——然后就是不同的员工分类...
ttt培训是什么
HSE的TTT课程培训：帮助企业内训师来搭建所需的HSE知识架构并完善所需的HSE知识和技能，将掌握的HSE知识和培训技巧有机融合，满足企业内部真实的HSE培训需求。培训包含面授课程和线上课程，满足企业线下和线上的需求，赛为公司提供全程指导，协助内训师开发企业自己的课程库，满足企业具体培训需求。
ttt企业培训师怎么样?
--新东方 王经理 张玉老师TTT企业内训师培训课程很有实战性,张老师为我们企业培养的300多名培训师为我们企业的发展起到了巨大的推动作用。 ---著名连锁企业 孙董事长 张老师的执行力课程让我们体会到了到底什么是真正的执行力,张老师的管理思想是管理实践的再现。 --某化工集团 梅总裁 张玉老师的课程实战又精彩,...
培训课程呈现的方式
《TTT 企业内训师培养与训练》《引人注目的PPT呈现技巧:制》《课程结构设计与开发:版编》权《营造鲜活的课堂氛围:活》《培训中教学方法应用:导》《课程内容设计与开发:编》《TTT——课堂呈现技巧》《TTT——课程开发与设计》《培训系统建设与培训项目管理》 你看看你要哪个 ⑽ 企业培训的方式有哪些 企业管理的...
你想要的都在这里 | QC活动-原因分析两大实用法宝
行诺加咨询在QC活动领域深潜十年，精心打磨的全新QC活动能力全面提升系列版权课程，深度解读企业QC活动从活动敏捷导入、创新组织开展、流程工具学习、过程有效管理、成果发表分享、内训师培养等全活动链的六个维度，在最具有创新思维和实战经验的讲师指引下，带给你QC活动最系统最具深度的课程体验和成长之道。详...
上半年工作总结参考
亲自参与制定、修订改了《加油站运营状况和人员情况统计表》、《油品灌桶管理办法》、《内训师培训管理办法》、《加油站交接班例会实施办法》等等。同时和部门同事对本部门的工作流程进行了修改,稽查流程、培训流程、日常工作专项工作开展流程等等进行了大的梳理。 只有调查,才有发言权。为了深入地了解基层站库的实际...
管理者如何应对管理中的感知误区?
一、不去启发下属 所谓启发，是指随人、随时、随地的教育。不管什么时候，只要看到下属不对，都可以启发，连门卫都可以启发，但是许多当主管的往往不愿意开启尊口。一个主管应负七成的责任去教育他的下属，只有三成的责任是靠人力资源部门，而且人力资源部门只管基础性教育企业内训师。真正的主管要做培训...
如何应对爱发牢骚的同事
例如,可以激发其自我表现的欲望,让“光说不干”的员工了解到完成某项工作之后有什么好处,这样可以有效地激发他的表现欲,使其努力工作;也可以让其当内训师,由于“光说不干”员工的一个典型特征就是好为人师,管理者可以让他们去做内部的培训师,在此过程中,鞭策自己不断提高;此外,管理者还要善于为员工明确他们的...
勇炎纳尔：楼主像这种特殊需求的培训还是找自己公司的主管培训比较好,或者派你们公司的主管去学习一下专业培训师的认证,培养自己公司的内训师.
蓬溪县13584899284： 如何培养和组建内部培训师队伍 - ？
勇炎纳尔： 针对这个问题,将自身前些年写的一篇文章《三招打造一支狼性培训师团队》部分章节分享给你: 结合多年来培养培训师的经历,从三个方面来剖析内训师培养工程的训练环节. 首先,在单位内部开展授课.如果内训师培训过后不进行讲课,...
蓬溪县13584899284： 如何培养公司企业培训的内训师?？
勇炎纳尔：如果只是在企业里面讲课, 面临的压力会小很多;如果要做专职的培训师,那要求就会很高,从课程开发到课堂促动,还有课后评估
蓬溪县13584899284： 企业怎样培训优秀的内训师?？
勇炎纳尔：企业内培训单纯从外部引入课程不能完全适应企业的需求,所以随着培训体系 的完善, 需要更多搭建公司自己的培训师队伍和课程体系.
蓬溪县13584899284： 企业怎样培训优秀的内训师? - ？
勇炎纳尔： 成功讲师的人生曲线 讲师的畅销与滞销周期 保持持续上升的人气度 专业度 传达力 人间性 发挥讲师的人格魅力
蓬溪县13584899284： 企业是怎样培训优秀的内训师的?？
勇炎纳尔： 要成为优秀的培训师,需要提升自己作为培训师的专业能力 ,同时还要做好个人的包装推广得,在初期要争取更多上台锻炼的机会.要考国际注册培训师的认证,认可度挺高的........、、
蓬溪县13584899284： 企业怎样培养自己的内训师呢?急求啊？
勇炎纳尔： 培养自己公司的内训师,可以考一个aactp.nеt国际注册培训师的认证
蓬溪县13584899284： 企业如何建立内训师队伍 - ？
勇炎纳尔： 随着培训管理在企业内部管理地位的日益凸显,如何取得质高、价廉的讲师资源成为困扰企业培训管理工作的一大难题,而内训师队伍建设的兴起,无疑是给解决这样的难题提供了一条阳关道. 内训师的优势毋庸置疑:了解行业/企业的特点,...
蓬溪县13584899284： 为什么越优秀的企业,越重视内训师培养 - ？
勇炎纳尔： 1、培训增强企业凝聚力 一位优秀的企业经营管理者,首先必需是一位优秀的培训师.他不仅重视培训,而且善于通过培训,自己言传身教,把企业的发展战略、经营理念、管理模式、价值取向、文化氛围等带给每位员工,培养企业的团队精神...
蓬溪县13584899284： 如何提升企业内部培训师综合实力? ？
勇炎纳尔： 可以多培训多学习,刘睿老师对培训企业培训师很有造诣的.刘睿老师(常住地:上... 项目咨询:《企业专、兼职内训师培养》 周 周 13989871931
