单位因为我请病假时间太长要求我离职，我应该怎么办理，注意哪些
如果公司已于2010年5月31日批准辞职生效，那么，办理离职手续只是交接工作而已并不能包含在工作日；但该公司未按照劳动合同法规定于你签订无固定期限合同，以这个为理由进行起诉，胜诉的可能性比较大，因为不排除公司以前跟你们协商过这个无固定期限合同的处理方式。
劳动关系中职工生病可以请病假多久
职工生病后请病假的时间要根据本人的工龄计算，比如本人在用人单位工作的年限在5年以下，可以休病假的时间最长是三个月，工作年限在5年以上，不满10年的，请病假的时间最长是6个月，工作年限累计超过20年的，医疗期最长是24个月。 一、劳动关系中职工生病可以请病假多久?职工生病可以请病假的时间取决...
员工请病假不得连续超过多长时间
法律分析：病假天数最长可以申请2年，即24个月。根据我国现行的劳动法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，医疗期最长期限为24个月。如果超过24个月仍需申请病假的职工，企业可以与其解除劳动合同，前提是要向该职工支付一个月工资的待通知金以及相应的经济补偿金。企业职工因患病...
正确的请假条格式
4. 恳请批准：结尾处通常用“恳请批准”、“敬请批准”等表达请求批准的意思。5. 落款：在右下角写上请假人姓名和日期。以下是一个请假条的范例：尊敬的XXX老师：我是您班级的学生XXX，学号是[XXXXX]，我想向您请病假X天，时间从XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。因为我最近...
请病假几天才算医疗期?
企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。以上就是请病假的具体情况，在司法实践中，对于劳动者存在感冒等小病症时，是不需要按照医疗期来进行认定的，一般只有在长时间的请假的情况下，才可以认定为医疗期，具体情况应当结合实际的病假时间来进行认定，避免法律适用错误。
一般病假休多长时间开除?
一般在3~24个月。如果员工是因为工作原因来进行休病假的话，在医疗期满后不能从事原来的工作，也没有其他工作可以来进行代替的话，那么用人单位可以提出进行解除劳动合同，但需要提起三十天来进行通知。一、一般病假休多长时间开除? 一般在3~24个月。《劳动合同法》第四十条第一款规定:劳动者患病或...
病假单可以请几天时间?
病假单可以请几天时应当根据自己的病况而定，职工可以根据医生的建议来请病假，但在医疗期内是不扣工资的，超出了病假医疗期的，用人单位可以协商解除劳动合同，具体情况结合实际而定。 一、病假单可以请几天时间?根据员工的病况而定，由执业医师按病情确定可以休假天数，劳动者请病假，应当由职工本人到...
员工病假多久可以开除?
员工病假时间超过单位当中给予的医疗期限的可以开除，因为在这种状况之下的话，单位给予的医疗期限是属于劳动者可以请病假的时间，如果超过这个时间，属于违反单位的规章制度，可以辞退。 一、员工病假多久可以开除?员工病假时间超过单位当中给予的医疗期限的可以开除，《劳动合同法》第四十条第一款规定：劳动...
什么时候最容易请病假?
1、是13—14点；午饭后，精神困倦，精力消退，此时反应迟缓，有些疲劳，宜适当休息，最好午睡半到一小时。众所周知，午饭后是人体最困顿的一个时段，不仅困倦想睡，而且因为已经经过了一上午的工作，大脑也基本处于一天中的一个迟钝阶段，那么这就是请假的黄金时间。2、是临下班前的时候；虽然从精神...
我因为生病请假时间过长被辞退,我面试的时候时候人家问我原因怎么回答比...
劳动法中有规定员工在病、产、假疗养期内的话是不得与员工单方面接触劳动关系的，如果您这个是因为病假的话可以要求原单位去赔偿损失的，再次入职的话可以说是因为身体原因暂时离职了。
员工请病假需要提前请吗?
员工请病假是不需要提前请的，因为生病并不能事前就知晓的。公司或企业员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。 员工请病假需要提前请吗？员工请病假是不需要提前请的...
籍贩信可： 1、病假工资按本人工资标准60%支付. 2、医疗期满后解除,需满足的条件为不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作.符合规定解除支付1个月工资及1个月代通知金,违法解除支付2个月工资. 3、在劳动合同期内解除,另需支付医疗补助金,视病情情况最少为6个月工资.
东西湖区17387719156： 请问我请病假两个月了,现在还不能从事原来的工作,现在公司要求我办离职,请问这合理吗? - ？
籍贩信可： 病假两个月了,原来的岗位肯定已经安排人了,回到原岗位肯定不可能了,但公司要求你办理离职手续,也是不对的,如果你确实有病,还有医院的诊断证明,公司是不应该要求你离职的,应尽量安排工作的.
东西湖区17387719156： 职工病假期间被辞退怎么办 - ？
籍贩信可： 单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的.如果单位单方解除劳动合同,员工可以根据《劳动合同法》第四十八条的规定提起劳动仲裁,要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动报酬或者要求单位支付...
东西湖区17387719156： 因为请病假多了,被迫辞职我怎么才能得到赔偿? - ？
籍贩信可： 1、像你自己主动提出辞职,企业一般最多会多支付一个月的工资.2、企业主动提出与你协商解除合同,你可以得到8个月的经济补偿金
东西湖区17387719156： 员工请病假遭遇解除劳动合同怎么办 - ？
籍贩信可：你可以要求公司继续履行其劳动合同,如果合同不能继续履行的,你可以要公司支付赔偿金;一、赔偿金按照劳动者在公司工作的年限,每做满一年支付2个月的工资;二、法律依据《《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》...
东西湖区17387719156： 我请了半年病假,公司要求我自动离职,但合约还没到期,要怎么办 - ？
籍贩信可： 别自离,公司想不支付你经济补偿.如果公司想和你解除劳动合同,一定要让公司给你书面通知,只要有公司书面通知解除劳动合同,我保证你可以拿到经济补偿或赔偿.建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》,你...
东西湖区17387719156： 如果病假过长,单位有权让职工离职吗 - ？
籍贩信可： 用人单位没有权利不批准.劳动者只需提供医疗机构的相关病历资料给用人单位,告知用人单位需要请病假即可. 法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解...
东西湖区17387719156： 公司刚开始以请病假太多为由调岗,就是逼着我自己离职,公司好几个都 - ？
籍贩信可： 调岗属于变更劳动合同,应按《劳动合同法》第三十五条规定与劳动者协商一致,签订变更劳动合同.你如果你有调岗的书面通知,且有用人单位印章,就说明公司违法了,你就有证据了.
东西湖区17387719156： 长期病假 解除除劳动合同 - ？
籍贩信可： 你这个不是工伤,法律规定在医疗期内,用人单位不能解除劳动合同.但是只要医疗期已过,公司可按法律程序与你解除劳动合同,但是要支付你经济补偿金.经济补偿金的话,工作一年支付一个月,你工作6年,应该就是6个月.(以12个月前的月平均工资为标准)
东西湖区17387719156： 因生病不能上班,老板说不能请太长的假,叫我辞职,我可以去劳动局投诉吗 - ？
籍贩信可： 劳动者在生病期间,只要只要向用人单位提供医院的诊断证明和住院证明的,用人单位是应当向劳动者支付病假期间的工资的,病假期间的工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%,如果用人单位拒绝支付的,劳动...
