如何在职场中把自己的优势充分展现？

在工作中，怎样展现自己？~

内向和外向都是一个人向外展示自己的表现形式，不能成为性格描写的唯一区分，也没有好坏之分。性格被描述为热情、开朗、忧郁、内向、奔放、含蓄等多种多样，每个人都有很多标签。但是每个人都是特立独行的人。没有两个人完全相同。100个人有100种性格。每个性格都是自己人物的特点。

不确定在工作中哪种表达更有利，不同的工作岗位需要不同的表达方法。销售，需要一个能很好地展示自己优点的人。市长/市场，需要发散思维规划活动的人；宣传，需要能及时发现危机的人。人事，需要善于发现别人优点和缺点的人。行政，需要耐心处理很多小事的人；需要财政、严谨、抗压能力强的人。

公司的很多工作岗位，不同职位需要不同能力的人，没有只依靠一种性格的能力。不要为自己的性格怎么样而苦恼，要在工作中长期发展，就要善用自己的性格特点，发挥自己的优点，尽量减少自己的缺点。与其花很多时间改善自己的短板，不如好好利用自己的长板。通常人们在内心深处避免短板。改善往往建立在不愿意的基础上。效果不一定好。发挥优势可以提高自信心，往往事半功倍。优势激发的潜力比改变劣势更容易，有效利用性格优势。

在职场上，能认识自我的人最有优势，能理解自己的长短板，制定发展目标。只有知道自己想要什么，才能做出目标明确的努力。不仅是自我发展，在工作中最忌讳的就是独自一人走来走去。人与人之间的来往就是工作。职场上的人要隐藏自己的生活性格，以职业的态度对待所有同事。特别是有业务往来的人，即使有争吵也不要代入感情。管理好自己的感情是职场的必修课，对与错是最基本的职业素质。这个时候，我们怎么能处理为了什么事而脸红争吵，一会儿我们就能笑脸相迎地喝茶了。

你的品牌形象最先，这也是招聘面试，要和招聘者零距离沟通交流，给考官留有一个好记忆是十分有必要的，因此，最先要确保你的衣着打扮是非常宣布清新的，如情况可以可以去买一套招聘面试专用型战衣，嘿嘿。其二就是你的情况是落落大方的。尽管招聘面试谁的会焦虑不安，可是如果你想了解自身的优点，并提前准备你要的著作，有关这一点大家再第二点详尽说，

准备好这种可以帮你理清思路，你在应对招聘者的过程中会更有信心一些。心态谦逊，可是用自信心清晰简约的言语来表示自身，就能确保一个很好的第一印象。你的著作展现自身优点，不可以仅用嘴说，必须一些更充分的直接证据，也都是你的著作。如果是专业技能层面的是那么就比较好梳理，立即把材料拿出来给招聘者看就行。

如果是工作能力层面，就必须拿实例和一些可视性数据信息来给招聘者看。虽然不可以仅用嘴说，可是由于是零距离，还可以展现著作的情况下，适度的聊一下自个的正方向感受提升真实有效和友好度。在梳理必须展现的著作以前，必须思索就是你必须展现的优点到底是这些初入职场感我自己的了解便是根据应聘者初入职场人品牌形象和初入职场文化艺术的呈现能带来监考官的信息内容暗示着。

应聘者的个人简历创意文案是不是详尽。一份好的文章并不是靠敷衍了事进行的，可以从关键点之中透露出他是认真在做。创意文案是不是干净整洁。从这一关键点可以判定出应聘者是否一个心思细腻，办事注重的人。创意文案回应能否技术专业。从这一阶段可以分辨应聘者是否一位有工作经验的职业人，他是不是技术专业与浮浅在这个阶段能透露的一目了然。初入职场人是不是该有真真正正的职业人的品牌形象自身心里要很确立才行。可是行领域业都能够说你身在职人员场，重要你需要与你所担任的运行在品牌形象类似要配对。

1、在领导面前要勤快，办事要干净利落，如果领导交给的任务催办多次都完成不了，在领导面前又表现出过分的高姿态，都是领导不喜欢的。相比之下，手脚勤快的下属更受领导的青睐，事无大小，都争着干，抢着干，领导心目中都会对你有好的评价。

在职场中如何把自己的优点表现出来？
2、善于察言观色，领会领导的意图和潜台词，领会领导的意图，读懂领导，最能考验一个人的悟性。经常听领导说某某人，悟性好，一点就透，可以培养培养。由此可见，善于读懂领导也是会表现的重要方面。

读懂领导，准确领会其意图，并非一日之功。常言道：“凡事预则立，不预则废”。只有平时紧紧围绕领导关心的敏感点进行思考，才能在把握领导意图和工作思路方面有超过其他人的可能。

在职场中如何把自己的优点表现出来？
3、在公众场合表现自己的水平和能力，让大家心服口服。在公众场合显露英雄本色，是为了创造一种可比较的局面，俗话说：“不怕不识货，就怕货比货”。是骡子是马拉出来溜溜就清楚了。领导平时赏识某个下属，但又怕众人不服气，你只有把别人比下去，让人心服口服，领导心里面才踏实。所以，争气的下属应该体会到领导的这种心理，注意在公众场合显示出自己的过人之处，不辜负领导的信任和赏识。

4、能谋大事，在小事上表现自己的确能获得领导的好评，但未必能受到重用，对于真正有能力的人来说，应该是胸有全局，规划宏远，能替领导出谋划策并完成的人。

在职场中如何把自己的优点表现出来？
5、表现自己的优点要注意方式，不要刺激领导，要给领导一种满足感。特别是一些高学历，能力强的人，表现自己的优点时不要和领导形成对比，如果刺激了领导，你的优点也会变成缺点，并不能引起领导的重视。

总之，自己的优点再多，如果不能引起领导的心理共鸣，也只能被束之高阁。

第一，把主要精力放在自己的优势领域上。

　　一个人也许会有很多优势，但一定是有一个最突出的优势，并且是你自己身喜欢的领域。个人在职业规划中要根据自己的优势选择工作内容，你能够在哪个领域发挥优势并且创造出优异的业绩和成果，你就集中精力在哪个领域去工作。专注在某个你擅长的领域则是发挥你优势的有效策略。

　　第二，不要强迫自己做不擅长的工作。

　　很多人会有这样错误的想法：希望通过工作来完善自己个性中的不足，于是拼命的做自己不擅长的工作，最后工作做不好，自己还过的不开心。其实，人无完人，每个人都有缺点，因此没有必要把自己的缺点放大，去强迫自己做自己不擅长的工作。正确的做法是把工作以及学习、成长集中在自己优势所在的地方，能够让自己成为某一个方面的大牛或者是极客！那么你离成功就近了一大步。

　　第三，不要将短板与陋习混为一谈。

　　有些人会习惯性的纵容自己的不足，并安慰自己说是自己天生不适合怎么样，其实很多人都是将自己的陋习视为短板，这是一个借口，也是一种自我逃避的方法。例如你天生不善言辞，逻辑能力差，是你的短板。但是如果你喜欢拖延，害怕挑战，这其实并不是你的短板，而是你的坏习惯。如果将两者混为一谈的话，你将会有更多借口来逃避自己的不努力。

一、要养成分析自己，不断提高短板的习惯。

读者不禁要问，不是说有点吗，怎么又说道短板上了。其实补足短板是提高综合素质的必要条件，短板就和优点一样，同样会吸引眼球。你是不是遇到过类似的情况，某项工作请同事过来帮忙，很快得到解决，但是办公场所被折腾得凌乱不堪，同事走后，大部分人会有类似的看法，某某同事这样工作干得挺好，就是有点邋遢。这样重点来了，你记住的不仅是优点，缺点同样也被记住。


所以说弥补自己的不足，同样重要！在展示优点的同时，其他工作能够做到不特别差的话，很多同事是只会记住优点，而选择性忽略了你的不足。短板的提升，才能着重突出自己的优点。

二、要学会谦虚，不能将自己的优点作为自傲的资本。

每个人都会有自己的特点，或许你在这里特别优秀，但是工作中你在其他方面还会需要其他同事的帮助。互相交流互相学习，才是职业生涯中进步最快的方法，如果你一直把优点当作资本来炫耀，甚至瞧不起别人，那么这时候也差不多是自己职业生涯晋升的终点。

这里也举一个身边都普遍存在的例子，现在的新入职同事学历都普遍较高，老职工由于各种原因学历没有新学员高。但是在你能记住的有特点的新同事中，那些不拿学历高而自傲，虚心学习踏实工作的同事，才能被自己记住。是不是这样？在这里也给大部分高学历的年轻人提个醒，学历高那只代表自己的过去，过去确实取得了很好的成绩，成绩高，有了硕士、博士、甚至博士后的学历，但那也仅仅代表着过去，并不能直接证明你在现任的岗位上也能做的和以前一样好。只有将知识和实践有机地融合在一起，活学活用，才能让知识变为自己的技能，才能彻底地表现出自己最优秀的一面。

三、找准时机，该出手时就出手。

何时表现，其实是一个很难把握的事情。当你不是项目负责人的时候，你的任何意见仅能作为参考，毕竟最后拍板的还是负责人。当你是主管的时候，再好的策划，也需要公司领导审阅拍板。所以说，如何把自己最特出优点，以最简单直接的方法向领导进行输出，这需要结合环境、场合等多方面时机进行把握。

大部分的大学生在上学期间，总会不经意间听到“有海外留学经历，将在职场中给学生带来优势”这个说法。但是，到底什么才是留学带给学生在专业深造方面的好处呢。在爱尔兰的戈尔韦留学一个学期后，很快发现国际化的教育给她的生命打开了很多扇门，也为即将进入的专业领域工作的她对未来的发展有了一定的概念。但是，留学生身上的什么特质才是吸引雇主的关键呢。 以下几个因素，将会帮你得到一份工作，并开始一段职场之旅。首先，留学将会使你的简历看起来令人难忘和独特。海外的经历会吸引你的雇主，并把你和那些没有出国经历的人区别开来。当展现你的履历时，千万要记住阐述你的留学背景或是出国旅行的经历。这是一个很好的方式去打动你的雇主，并且可以制造更多和雇主多交流的机会。海外留学背景展现了你热衷于旅行和拥有跨文化的兼容性。这两点是紧密相关的，而且在全球化的世界中越来越重要。留学展示的是你并没有种族主义，并且你能很好的适应他国文化，这都代表着你在不熟悉的环境中，都能有较好的能力去迅速适应，这一点在工作中是尤为重要的还有其他方面会让你的简历更完美： 从专业出发进行优化有部分岗位对专业有比较强的要求，如财务，技术方面，那毕业生可以用你的专业素养来对简历进行处理，通过简历体现你的专业素养和对专业的深入理解。比如可以多写一些熟悉的各种财务报表，比如将你开发的各模块列在简历中或作为简历附件。

第一，把主要精力放在自己的优势领域上。

　　
一个人也许会有很多优势，但一定是有一个最突出的优势，并且是你自己身喜欢的领域。个人在职业规划中要根据自己的优势选择工作内容，你能够在哪个领域发挥优势并且创造出优异的业绩和成果，你就集中精力在哪个领域去工作。专注在某个你擅长的领域则是发挥你优势的有效策略。

　　
第二，不要强迫自己做不擅长的工作。

　　
很多人会有这样错误的想法：希望通过工作来完善自己个性中的不足，于是拼命的做自己不擅长的工作，最后工作做不好，自己还过的不开心。其实，人无完人，每个人都有缺点，因此没有必要把自己的缺点放大，去强迫自己做自己不擅长的工作。正确的做法是把工作以及学习、成长集中在自己优势所在的地方，能够让自己成为某一个方面的大牛或者是极客！那么你离成功就近了一大步。

　　
第三，不要将短板与陋习混为一谈。

　　
有些人会习惯性的纵容自己的不足，并安慰自己说是自己天生不适合怎么样，其实很多人都是将自己的陋习视为短板，这是一个借口，也是一种自我逃避的方法。例如你天生不善言辞，逻辑能力差，是你的短板。但是如果你喜欢拖延，害怕挑战，这其实并不是你的短板，而是你的坏习惯。如果将两者混为一谈的话，你将会有更多借口来逃避自己的不努力。

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