消防既然已经退出武警编入应急管理部还是军人吗?
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今天(10月9日)上午10时,“公安消防部队移交应急管理部交接仪式”举行,意味着消防官兵正式退出现役。
新中国的消防队伍成立于1955年,公安部于当年成立了消防局。1982年起,消防部队归属于人民武装警察部队,同时也是公安机关的一个警种。
从今天起,消防部队正式移交应急管理部,不再列武警部队序列,现役编制全部转为行政编制。
武警部队在此轮深化党和国家机构改革中迎来重大改革,传统八大警种(内卫部队、森林部队、水电部队、交通部队、边防部队、消防部队、警卫部队、黄金部队)如今何去何从?
八大警种六种退出现役 海警队伍转隶并入
今年3月,《深化党和国家机构改革方案》公布,武警部队跨军地改革转制也随即落地。
方案将列武警部队序列、国务院部门领导管理的现役力量全部退出武警,将武警部队担负民事属性任务的黄金、森林、水电部队整体移交国家相关职能部门并改编为非现役专业队伍,同时撤收武警部队海关执勤兵力,彻底理顺武警部队领导管理和指挥使用关系。
方案对武警部队各警种改革作出部署:隶属于武警序列的公安边防部队,全部退出现役,成建制划归公安机关,结合新组建国家移民管理局进行适当调整整合。现役编制全部转为人民警察编制。
公安消防部队全部退出现役,成建制划归应急管理部,承担灭火救援和其他应急救援工作,充分发挥应急救援主力军和国家队的作用,现役编制全部转为行政编制。
公安警卫部队改制,全部退出现役,警卫局(处)由同级公安机关管理的体制不变,承担规定的警卫任务,现役编制全部转为人民警察编制。
武警黄金、森林、水电部队全部退出现役,按照先移交、后整编的方式,整体移交国家有关职能部门,官兵集体转业改编为非现役专业队伍。其中,武警黄金部队并入自然资源部,原有的部分企业职能划转中国黄金总公司;武警森林部队并入应急管理部;武警水电部队组建为国有企业,可继续使用中国安能建设总公司名称,由国务院国资委管理。
武警部队不再承担海关执勤任务。参与海关执勤的兵力一次性整体撤收,归建武警部队。
除了剥离的几大警种,还有并入的力量。根据方案,海警队伍转隶武警部队,按照先移交、后整编的方式,将国家海洋局(中国海警局)领导管理的海警队伍及相关职能全部划归武警部队。
改革进展:海警局已划归武警 应急部成立消防救援局与森林消防局
今年3月底,国防部新闻发言人透露,武警部队内卫总队、机动总队和院校、科研机构、训练机构调整改革任务已基本完成。
按照改革计划安排,中国海警局已经于2018年7月1日整体划归武警部队领导指挥;武警森林部队、武警黄金部队、武警水电部队等,将于2018年底前分别整体移交应急管理部、自然资源部和国务院国资委。
据最新消息,应急管理部消防救援局、森林消防局已经成立。
原来的消防属于公安现役,武警军种。现在消防已经退出武警,编入应急管理部,已经不是军人了。但是,消防员属于特殊职业,虽然不是军人,但是军人作风还在,军人意志还在,军事化管理还在。
消防既然已经退出武警,编入应急管理部,就不是军人身份了。消防的编制类似于行政事业编,训练还是军事化的训练,但不是军人编制。
消防已经退出,武警编入应急管理部妈妈,消防部门的人员不再属于军人的范畴,消防承担着救灾等应急救援。我们还是对消防官兵表示崇高的敬意。是他们守护着广大人民群众的生命和财产安全。
武警和解放军哪个好一点
没什麽好坏之分的都是共产党领导的,不过武警相对来说要面临的考验更多点,就像协助警察抓捕逃犯,抗震救灾武警参与的最多。个人认为无论解放军还是武警去边防部队最好了,这样最能锻炼人了 当兵3年得到的社会经验比你在社会待10年还要丰富,还有一大群生死之交的战友,你去边防部队 西藏 云南 新疆 东北...
我当的是武警。已经入伍4个月了,现在写申请离开。武装部说要判刑3年...
想成为“逃兵”是可以的,国家不会强制你留在部队,因为强迫你留下,你也已经忘了最初来部队的心,但是既然你要离开,想逃跑,那么你就要为你自己的行为负责,毕竟都是年满18周岁的人了,是要为自己的行为付出相应的代价。刑法第四百三十五条规定:违反兵役法规,逃离部队,情节严重的,处三年以下有期...
武警与解放军有什么区别
1、领导体制不一样:解放军实行单一的中央军委自上而下的垂直领导,而根据国防法的规定,国务院、中央军委对武警部队实施双重领导,也就是说,武装警察部队不仅接受中央军委的领导,还接受国务院的领导。2、职能不一样:根据《中国人民解放军内务条令》第三条规定,中国人民解放军的任务是巩固国防,抵抗侵略...
公安武警消防“属于武警序列”的意义还在?
都没说到点上,属武警序列,根本的意义就是,跟武警总部没有隶属关系,仅接受武警总部的政治指导。为什么用现役制度呢,因为现役的岗位是流动性的,而公安的岗位是 终身制的,只要你不犯错误可以干一辈子警察,但消防岗位特殊,如果不采用现役制度的话,哪能让四五十岁的干部带兵去灭火。不采用现役制度的...
同时有两个军官追我,一个是武警消防的,一个是解放军的,我到底选谁才...
本来想教育你要先看人品的,但是你既然来问,说明你关心的是前途和钱途,所以就把我知道的告诉你 消防武警我感觉要好一些,他们工资很高,少尉排长就可以拿到4000到5000,这个是其他军官拍马赶不上的,而且地方单位和老板有求于你,灰色收入多啊,然后,因为和地方打交道多,认得人也多,转业安置一般都比较好,...
我去当兵 武警和陆军他们每天干什么 哪个好 很难选择额
武警是对内,反恐、处突、维持治安,时刻都在准备着。解放军是对外防治外国对我国的入侵。武警会比较累,国家一有什么地区暴乱、地区灾害了就是先仅着武警上的。武警与解放军相比,武警很男留在部队。我认为既然来当兵就要去见识我们中国人民军队的壮观和霸气!那就去解放军,因为解放军经常搞演习,说不...
解放军和武警那个好点啊
从下面介绍可看出,似乎解放军要好一些!中国人民解放军是中华人民共和国最主要的武装力量,简称人民解放军或解放军(PLA),其历史可追溯至1927年的南昌起义。解放军的最高军事机关为中央军事委员会,现役部队由陆军、海军、空军三大军种及一个独立兵种第二炮兵组织而成。中国人民武装警察部队成立于1982年6...
武警为什么不是公务员?
武警是我国武装力量的一种 与人民解放军国防军的地位一样 人民武装警察部队是内卫部队 都是现役军人组成的战斗部队 各国内卫性质的部队都不属于政府文职公务员,例如法国国家宪兵,俄罗斯内卫部队,美国各州地方当局的国民警卫队 国家暴力机器编制人员享受公务员待遇的只有日本自卫队,每一个自卫官都属于日本政府...
看守监狱的武警 与 边防局 有什么关系吗?
鸡西边防支队的上级是鸡西市公安局和黑龙江省公安边防总队、黑龙江边防总队的上级则是黑龙江省公安厅和公安部四局 没有特别说明警种的“武警总队”其实就是武警内卫总队,直接隶属于武警总部。既然公安边防部队和武警总部没有任何隶属关系,那么不管是直辖市的边防总队还是地级市的边防支队、他们和本地的武警...
武警算不算军人?
武警是军人。根据我国《兵役法》规定:我国的武装力量由中国人民解放军、中国人民武装警察部队和民兵预备役组成。在中国人民解放军和中国人民武装警察部队中服役的成员为现役军人,武警享受人民解放军的同等待遇。一是发挥巩固党的执政地位和捍卫社会主义制度的国家专政工具作用。从当今世界对执政党地位形成挑战的...
剧宣思考: 边防消防武警退出现役是什么意思?边防消防武警退出现役是什么意思边防消防武警退出现役意思是:边防部队不再列武警部队序列,转到地方后,成建制划归公安机关,...
青冈县13760914018: 消防隶属哪个部门管理 ?
剧宣思考: 2018年3月,中央印发《深化党和国家机构改革方案》,公安消防部队不再列武警部队序列,全部退出现役.中华人民共和国公安部消防局,隶属于中华人民共和国公安部.公安消防部队转到地方后,现役编制全部转为行政编制,成建制划归应急管理部,承担灭火救援和其他应急救援工作,充分发挥应急救援主力军和国家队的作用.
青冈县13760914018: 消防员属于现役军人吗? - ?
剧宣思考: 不属于,消防员不属于部队服役人员.根据中共中央《深化党和国家机构改革方案》,公安消防部队、武警森林部队退出现役,成建制划归应急管理部,组建国家综合性消防救援队伍.
青冈县13760914018: 转入应急管理部的消防兵是什么编制是公务员吗 - ?
剧宣思考: 1、应该是事业编,也可能没有编制. 2、公务员除了参公,就是行政编,是通过公务员考试获取的编制,不会通过其他形式转的.
青冈县13760914018: 消防队属于什么性质的单位? - ?
剧宣思考: 中华人民共和国综合性消防救援队伍,隶属于中华人民共和国应急管理部.应急管理部设立消防救援局、森林消防局,分别作为消防救援队伍、森林消防队伍的领导指挥机关.2018年3月21日,国务院改革方案落地公布,公安消防部队转制敲定...
青冈县13760914018: 消防救援大队属于什么单位 ?
剧宣思考: 事业单位.消防救援总队是公安机关的重要职能部门,也是国家武装力量的重要组成部分.消防救援队由中华人民共和国应急管理部管理,是由公安消防部队(武警消防部队)、武警森林部队退出现役而组建成立的.国家综合性消防救援队伍建立统一高效的领导指挥体系.应急管理部设立消防救援局(中华人民共和国应急管理部消防救援局)、森林消防局(中华人民共和国应急管理部森林消防局),分别作为消防救援队伍、森林消防队伍的领导指挥机关.
青冈县13760914018: 改制后,消防上下班时间 - ?
剧宣思考: 武警消防部队改制后,划归应急救援部管理.专职消防员目前属于事业编制还是企业编制暂无定论.如果属于事业编制,就不适用于劳动法.如果属于企业,则适用于劳动法.每天工作不超过8小时;每周工作不超过40小时;每天加班不超过3小时;每月加班不超过36小时;每周至少休息1天.