领导跟别人说我较真儿,你觉得该如何反驳?

作者&投稿:山盼 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
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分析一下领导这样做的意图是什么。事出都有因,只有找到真实的动因,才能知道下一步的对策是否得当。领导是通过这样的挑拨,淘汰一个,还是另有打算,都要弄清楚。其次,要及时识破,顺势而为。无论领导的最终目的是什么,挑拨关系肯定不是正能量的,可以与你发生利益冲突的人之间私下里谈一谈,申明真相,争取达成共识,寻求共同应对。综合考虑挑拨背后的原因及领导的人品,做一个长久的打算和决定,然后根据自己的决定选择反击路线还是换岗换职。

遇事先要自我反省。自己有没有做事让领导反感或者记恨?或者领导人品极差善于挑拨离间?如果自己做事有意无意的挑衅领导或者背后污蔑攻击谩骂侮辱领导,领导这样做已经不算太坏的“小人”了!如果自己没有做对不起领导的事,领导为什么要平白无故的挑拨离间你的人际关系呢?如果领导出于公心这么做,说明领导很称职!如果领导假公济私挟私报复那是他的问题!领导跟别人说我较真儿,领导挑拨你和其他人的关系,这个命题本身就有偏见和定论。如果真是你所说的那种情况,你有证据证明领导“挑拨你和其他人的关系”,你想翻脸就去找他理论,不想翻脸就自己私下去处理。

真正的人际关系都是大家彼此相互了解的熟知过程,也不是别人随意可以挑拨的。除非你做出打破别人对你原始映像具有“轰动效应”的“意外”事情,别人才会改变原来的看法。把心思放在正道上,该工作好好工作,该休息好好休息。做人言行自律,做事认真谨慎,不是非不矫情,没人有那闲工夫和你过不去,别人还忙自己的事呢。



可以主动和领导去沟通,也应该告诉领导,自己在生活中根本不是一个这样的人,而且自己的性格也不是这样的,希望对方可以深入了解自己,不要说一些没有证据的话语,更不要污蔑自己。

千万不要在大众场合反驳对方,是因为这样的话会导致对方下不来台,可能会导致领导对你产生一些负面情绪,可以在开完会之后事后和对方沟通。一定要在同事心里留下一个好的印象。

这个时候应该为自己辩解,最重要的还是要做好自己要做的事情,千万不要给别人留下这样的不好印象,之后要找到合适的时机和自己的领导沟通,要改变对方对自己的看法。

这个时候你可以有理有据的反驳对方,而且也要实事求是,千万不要生气,不要和别人发生争吵。


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兴城市15916655498: 他说我太较真儿,什么叫较真儿啊? -
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兴城市15916655498: 我说话爱较真儿,怎么改变呢 -
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主父性安万: 1、职场上总有强弱势之分,有人喜欢当面明刀明枪地来用自己的气势压迫对方就范,也有人喜欢用纠结小细节并且一定要让最终结果合自己的意思为表现形式,那么职场强势人的表现形式是否有共同点?强势的种种强势的表现形式看起来貌似...

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主父性安万: 你不喜欢对方说你,但是同事之间私下聊聊谁是很正常的事情,没办法避免,你要么少跟她们来往,平时接触的少,管对方说什么让自己不要在意,也就差不多了.孤独了就找朋友逛逛街,看看电视电影打发时间.

兴城市15916655498: 我太较真了,怎么办? -
主父性安万: 当遇到一些问题的时候,可以试着不要向别人直接问取答案而是自己查找搜索答案,比如通过网络,书籍等等途径 而且我觉得其实较真并不是坏习惯,不需要改正,较真可以学到更多的东西,只是要注意一下方法而已.

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主父性安万: 你好 你可以参考下: 一、敬而远之 在与婆婆相处的过程中,尊敬她是最重要的.无论你们是不是生活在一起,无论她有没有给过你帮助,但有个事实是毋庸置疑的,那就是她永远是你先生的妈妈!尊重她等同于尊重自己的先生!没有孩子的时...

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