什么是职场中的人设？
你在职场上喜欢和什么样的同事共事？我在职场上喜欢和有以下特性的同事共事：一、正直，有明确的是非判断标准。正直是最基本的道德素养，一个正直的人自带光环，在群体里受到尊敬。因为有了这种尊敬，人们多数愿意和他交往，并希望他能在某些时刻“主持公道”。而那些唯唯诺诺、没有立场的“老好人”，表面看上去不得罪人，但其实他们并不受欢迎。
二、专业，有较高的业务水平。业务上的高手，显示出与众不同的才能。同事对他的敬佩，也会转化成喜欢。同事会有向他学习、向他请教的需求，或者对他所具备的业务技能产生工作上的依赖。
三、热心，乐于帮助别人。这类人善于观察同事的需求，热情、主动，有奉献精神，愿意为别人提供力所能及的帮助。“热心人”谁不喜欢，说不定哪天就能帮到自己。
四、幽默，给群体带来快乐。幽默其实是一种能力，这取决于人思维的活跃度和机智程度。一个动作，可以在大家疲惫的时候带来一阵欢笑，一句话，可以化解同事因失误产生的尴尬。幽默的人是有魅力的，也是易于接近的。
五、倾听，懂得关注别人的内心。倾听使对方获得被重视的感觉，善于倾听的人，一定也是善于沟通的。把握尺度，倾听同事的想法，关注对方的内心，给出理性的分析和建议。这种人被同事称为“暖心的人”。
六、包容，能够正确面对别人的缺点。每个人都会有缺点，一个包容的人，心很宽，不计较琐碎之事，善于体谅别人，给人的印象是是可靠、安全。
七、才艺，为职场人设加分。除了本职工作之外，文化艺术等方面有一定特长的人，很容易受同事欢迎。这是差异化形成的吸引力，也是文化艺术更能获得大众认同的体现。
八、整洁，注重个人形象。帅哥和美女一般都是受人欢迎的，因为爱美是人之天性，但容颜身材是天生的啊。那么，可以提升形象的，是注重言行仪表、干净整洁、搭配合理。那些注重外部形象的人，给团队传递出整洁清爽的印象，获得同事的青睐。
“在职场立人设”的话题引发不少职场人的关注，还被不少职场人奉为“职场法宝”。
那么，到底什么是“在职场立人设”呢？其实很简单，就是你给自己贴一个正向的标签，让别人通过你的正向标签知道你、了解你、认识你。
话说回来，人在职场，如果你不给自己贴一个正向的标签，别人就会给你贴一个负面的标签。与其这样，不如自己给自己贴一个正向的标签来标榜自己。比如有些人某方面的专业很好，当别人想到这个专业，就是想到这个人。
就像水稻一样，一提到水稻就会想到袁隆平先生。还比如，同事找你借钱，可你又不好意思直接拒绝，害怕伤了对方面子。此时，你又该如何处理？最好的方法就是立“妈宝人设”，和对方说，“你知道，我家里管得严，回头还得吵架”，不失体面地回绝……
那么，在职场立人设，对职场人来说，真的有用吗？根据老王对职场的观察，老王认为，在职场立人设很有必要。除了能保护自己，还能更好地传播自己。比如：
1、你的水平很高，很多人就会来问你问题，你要立一个付费才能咨询人设。不然，你即使免费帮助别人，也未必能改变他们，因为他们获得的结果太容易；如果他们在获得的过程中很困难，他们自然就很珍惜，愿意去改变。这就是人性。
2、比如你坐车，不想和同事聊天，你就说自己坐车晕车。这样，拒绝和你不喜欢的人聊天，又不伤及对方面子。
3、比如你不想喝别人开过瓶盖的水，别人坚持给你水喝。你就说，自己刚刚喝过水，这会真的不渴。
……
那么，对职场人来说，该如何做，才能给自己立一个挣钱的“职场人设”呢？老王认为，可以从以下3点思考：
1、立职场人设，你必须要让自己人设真实、合乎情理、还要正能量。如果你的职场人设和你真实的人设相差太远，你每次“表演”时就会很累。因为你时刻提醒自己，不要表演错了。与其这样，不如立一个真实的职场人设。比如我不愿意借钱给别人，我就给自己贴一个怕老婆或怕老婆吵架等。你都这样立人设了，如果还有人找你借钱，只能说明这个人太不识趣了。
昨天，老王和朋友聊天，他说一个上海朋友，出门就带两百块钱，不带钱的原因就是不想消费。言外之意，你想请吃饭，可以，但你要付钱，反之我就两百块，不会买单的。这样也行，目的达到了。但这样做的后果就是小气至极，不是做大事的人。
2、立职场人设要符合你企业的特性，或者符合领导的期望。比如，你的领导就喜欢专业性很强的下属。你就要给自己立一个某方面专业性极强的人设。这样，只要公司有项目，你的领导第一时间就会想到你。比如，你的视频拍摄或剪辑非常好，你们公司只要做短视频，就会想你，让你做。还比如，你政务关系处理非常到位，你的领导遇到这样的问题，一定找你去协调。职场上，立人设对职场人来说，是非常有用的，你必须得学会。
3、立职场人设有一定的风险。因为塑造人设本身就存在一定的风险，搞不好让你深陷危机。上海一位职场人，就是因为在职场立人设出现了差错，差点让自己被离职。张先生，37岁，属于职场老油条类型的人，他每跳槽一次，就给自己立一个职场人。比如，他春节刚刚跳槽到一家公司，他给自己立一个“一毛不拔”的人设。一次，他们总部一个领导到公司视察，他主动表现出一定要为领导接风，同时，也邀请几个同事一起参加。吃完饭，结账的时候，他在小群里面（领导不在小群里）发公告说，让大家AA。最后，没有人响应，原因很简单，你既然发动请大家吃饭，你买单理所当然。但该职场人立的“一毛不拔”人设与自己的真实性格相差太远，或者过于追求人设而忽略了真实的的人设。最后，他的领导亲自买单……
这个案例有点滑稽，缺少真实人设的支撑。据老王了解到，该职场人于今年5月份，以试用期不合格而离职了……
写在最后
在职场立人设很有必要，但千万不要过，凡是都要一个度、更要真实。不然，会被反噬！
一个人在职场当中,是否需要不同的人设呢?该如何树立人设合适呢?
没有必要刻意参与所谓的人类设计。毕竟，做一个好人还是迟早的事。“人设”是人物设置，基本设置包括:姓名、年龄、身高、性格、喜好、出生背景、成长背景设置等，总之就是要塑造一个有血有肉的完整人物。这个词最初用于描述游戏、动漫、漫画和其他作品中虚拟人物的外貌和性格。从2016年开始，它已经扩展到...
在工作中,哪种人设会更吃香?
但如果在工作中一直是老实人的人设，一定要有自己的原则，否则会被其他同事欺负。2、善于交际的人。正常情况下我们都会发现办公室里总会有一个人特别善于交际，无论是说话办事都特别的有幽默感，让同事跟领导觉得特别好相处，特别是第一印象感觉到很舒服。善于交际的人，能够在职场工作中避免许多交往中的...
职场“人设”,打造属于自己的职场“名片”
打造职场的“名片”，你需要遵循自己的本性，做到表里如一。电视剧《猎场》中，胡歌饰演的郑秋冬，刚从监狱刑满释放出来后，为了不让大家因为自己曾经被收监的事情对自己有歧视而假扮已经死去的陈香，为此郑秋冬还花了大量的时间精力去了解陈香的经理，并且熟记于心，旨在于改变自己的“职场人设”，然而不...
如何在职场上树立自己的人设?
在职场上树立自己的人设和打造标签是一个重要的职业发展策略。以下是几点建议：1. 明确职业目标：首先，你明确自己在职场上的长期目标和短期目标。了解自己的专业领域和职业优势，明确你想要成为的角色或者领域专家。这将为你在职场上打造自己的标签提供方向和目标。2. 建立专业形象：通过专业形象来树立自己...
职场的人设很重要,什么样的人设在职场中能如鱼得水呢?
工作一段时间后，从职场小白上升到职场高手，你的标签和人设也要随之升级。努力工作不再重要。因为要让领导和同事知道你的工作能力，所以你要做的是做能证明自己能力的事情，给自己贴上工作能力强的标签。上班族设置和标签都不是固定的。要适当调整和升级。另外，标签必须具备差别和多样性。可以丰富你的...
职场中,如何打造良好的人设?
(2)明确自己的定位，贴上自己的标签。在工作生活中找到自己擅长的。两者重叠的部分就是你的位置。结合自己的立场和性格，再给自己贴标签。注意标签的合理性。如果不符合自己的标签，果断放弃。给自己贴标签，建立自己的职场人设不只是说说而已。你要用自己的行动来证明你和标签是一致的。这个过程不是一蹴...
工作中哪种人设更吃香?
在工作中，不同的人设可能在不同的情况下更受欢迎或更受重视。以下是一些常见的受欢迎的人设：专业能力突出：在工作中，具备专业知识和技能，并能够高效地应用于工作任务的人往往备受欢迎。他们展现出的专业能力和卓越表现使他们成为团队中的关键人物。良好的沟通技巧：具备良好的沟通和协作能力的人往往更...
职场中,怎么打造良好的人设?
受教育程度和人际交往能力的高低；2着装：着装要符合身份，做什么像什么，给人种庄严感。一个人举止端庄文雅，落落大方，就能给人留下深刻的印象，人的仪态和修养是展示一个人的气质和外在美………只有给人留下深刻的第一印象，才能在职场中立足，事业前进之路越爬越高。
这两季《令人心动的offer》中给你最大的触动是什么?
1、职场也有“人设”吗？谦虚是一种被高估了的美德 职场中除了完成工作的实力，还有一些行事的风格和尺度也值得推敲。比如，在职场中是应该低调一点，还是展现优势？在我们的文化中，谦虚一直是我们教育中被歌颂的为人方法。但曾也有人分享过这样一个观点：谦虚是一种被高估了的美德。因为我们往往会被...
升职快的人,都有哪3种人设?
晋升是每个职场人说渴望的，我觉得这几种人最快能上位。第一能力超强的人 这样的人很快能熟悉公司的业务和运作，掌握着公司的核心技术，这样的人才，老总都要忌惮三分。公司未来的业务，技术支持，未来的发展方向，都有一定的话语权。这样都是每个公司所需要的人才。第二销售达人 公司最终的目的都是未来...
绪清洛斯： 关于人设的问题,我觉得最好的方法就是不要立,之所以这么说其实还是因为我在【英跃】公众号上看到一篇文章,它里面的观点比较好,看到的时候我还自己认真思考了一下,觉得真的很有道理,而且贴合实际.文章里大体的意思就是每个人...
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高青县18579994708： 如何高情商的对领导说不,拒绝他安排的工作任务? - ？
绪清洛斯： 高情商的拒绝领导安排的工作内容需要注意以下几点: 保持冷静和尊重:在拒绝领导时,保持冷静和尊重是非常重要的.不要情绪化或愤怒地回应,而是保持平和的态度. 理解领导的意图:在拒绝之前,先试着理解领导为什么要安排这项工作...
高青县18579994708： 同事之间什么样的人最受欢迎呢? - ？
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绪清洛斯： 因事择人是过去人力资源管理的特点,因人设职是现代人力资源管理的特点.现当代,人力资源紧缺,很多岗位都需要人,真正到了人力资源是企业的第一大资源的时代,用人观点也发生了变化,从因事设人到因人设职了.
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绪清洛斯： 以服务于了解人事原由的考评属于? 答复:概括以下几点内容? 1.1人力资源部总体目标考核; 1.2人力资源部经理下达考核指标及任务; …………………………………… 2.1引进高端人才计划; 2.2人才后勤保障建设及储备人才计划; 2.3政府...
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绪清洛斯： 在职场中,大家总会遇到这一类同事.和这类同事接触,你会发现不论是办事还是说话,总是让人感觉很得体、很舒服.和他们在一起合作搭档,感觉很愉快,效率也很高.这些同事虽然各方面看起来不是很出众,他们的能力可能也不是最强的...
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绪清洛斯： 即将走上社会,面对多彩而纷杂的行业和职位,无所适从的毕业生朋友,或者已经步入职场,但却感觉职业道路越走越窄的职场中人,是否需要暂时停下来,认真思考一下自己的职场人生,为今后的事业发展作全面、长远的打算?认真规划一下...
