单位把休息拆开若干个合法吗
劳动法只规定每周至少放假一天，合计不超过40小时的工作时间。
合法啊，一周休息两天还不好啊。
劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
根据《中华人民共和国劳动法》规定
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
我国实行每周40小时工作制，每周至少保证1天休息。
你计算一下，只要符合上述情况，就是合法的。
如果超时工作，单位应该支付加班费。
应该还好吧
奋斗的好句子:人的一生全靠奋斗,唯有奋斗才能成功
9、人生中再也不会像这个时期一样专一,坚决地,几近固执而又饱含信仰地,心无旁贷地,为了一个认定的目标而奋斗。当你在若干年后回想起自己曾经的努力和放弃...15、累了,就要休息,休息好了之后,把所的都忘掉,重新开始! 16、要想青春不留遗憾,小伙必须敢想敢干。 17、忘掉昨天的烦恼。新的一天。用新的态度。...
劳动者的休息权受法律保护吗?公司不按照规定怎么办?
一. 劳动者的休息权受法律保护。劳动者享有休息休假的权利。我国《宪法》规定，劳动者有休息的权利，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。我国《劳动法》规定的休息时间包括工作间歇、两个工作日之间的休息时间、公休日、法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、事假、生育假、...
公司占用员工休息时间开会不算加班吗?
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。劳动部印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第71条规定，协商是企业决定延长工作时间的程序（《劳动法》第四十二条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作...
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用人单位侵犯劳动者休息权和享有社会保险和社会福利权益,劳动者依法维权法院不予支持 我来答 ...工会必须发挥自身原有作用,否则只是一个被架空的“空壳”。【5】国家应当把工会工作纳入法制化轨道,...党的十八届三中全会议通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出,要健全促进就业创业...
我学习很慢怎么办?
要做到这一点，最好的方法就是安排学习的时间，并确保把注意力从其他事情上转移开。一旦我们为某件事安排了时间，我们的大脑就能自由地关闭所有的“精神”通知(“要发送邮件”，“要为明天的会议做准备”等等)，让我们专注于手头的任务。第三，注意让我们的身心得到休息和健康 营养不良、脱水、睡眠不足...
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算。在单位集中管理人员休息时间在一起算聚集，聚集指的是大量人员聚集在一块儿的行为，也就是说由若干个人集合在一起的行为，而集中就是把所有人员集合在一个具体的位置地点。
哪一位天才会做的数学题额!~~做出来重分奖励
3、将1，2，3，4，5，6，7，8，9按任意次序写成一排后，其中相邻的3个数字按其在排列中的顺序可组成7个三位数。对1～9的每一种排列，都对相应的7个三位数求和。则所得这些三位数之和的最小值是（1998）。最小的值应该是123排列的数 他们相加 每个位都是18 4、在下列□中填上“+”或“...
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蹉哄奇力： 你好.如果你是标准工时制的劳动者,依照劳动法规定,单位每周至少让你休息一天,否则,是违法的.
建始县15122531825： 工休被强行分开休 合理吗 - ？
蹉哄奇力： 工休被强行分开休,侵犯了劳动者的权利,是违法的.《劳动法》第四章 工作时间和休息休假第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度.第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用...
建始县15122531825： 我在正常休息,单位把正常休息划为年休,不让单独休年休,这合理吗 - ？
蹉哄奇力： 可以
建始县15122531825： 请问:新劳动法对全日制员工的工作时间有没有新的规定?我单位要把休息时间从双休改成单休了,这样合法吗? - ？
蹉哄奇力： 劳动法只规定每周至少放假一天,合计不超过40小时的工作时间.
建始县15122531825： 辞职了公司要求周末分开补休合理吗 - ？
蹉哄奇力： 劳动者辞职了公司要求周末分开补休是不合理的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未足额支付的加班费.如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲...
建始县15122531825： 公司招骋时说好每月休息四天,后又改成两天,现在一天都没休了,这样公司合法吗? - ？
蹉哄奇力： 公司的做法是不合法的,员工在入职时公司已承诺了员工休息的天数,后面私自变更信息,未与员工协商,并且每月不让员工休假,这与劳动合同法,劳动法相关的规定不相符. 《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者享有休息休假的权利....
建始县15122531825： 用人单位申请休息一个月只有一次机会合法么?急 - ？
蹉哄奇力： 1、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定:职工每日工作8小时,每周工作40小时.2、《劳动法》第四十一条规定,延长工作时间,每日不得超过3小时,但每月不得超过36小时.所以,一月休息两天是不合法的
建始县15122531825： 企业以工作量不多为由对个别员工放长假,而不是对所有员工轮流放,这样合法吗? - ？
蹉哄奇力： 依据劳动合同法的规定,用人单位应当为劳动者提交劳动条件.若用人单位采取停职、待岗、放长假、强逼员工休息等手段,未为劳动者提供劳动条件的,劳动者可以依据《劳动合同法》第38条的规定,解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金.经济补偿金的支付标准为做满一年补一个月,超过半年的按一年计算,不满半年的补半个月.工资以应发工资为准.注意:解除劳动合同须采取书面形式,并将事实与理由写清楚,并依法送达用人单位,否则,法院将不予支持
建始县15122531825： 公司要求员工如此使用年休假是否符合劳动法规定? - ？
蹉哄奇力： 贵公司的年休假安排是不符合规定的.法定假日加班的,必须支付平时工资三倍的补贴.还有用人单位不能随意延长加班时长,这也是有规定的.具体情况参考劳动法.劳动法加班规定 《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不...
建始县15122531825： 关于公司调休是否合理,熟知劳动法的请进! - ？
蹉哄奇力： 调休是可以调休,但是不能一抵一,应该1抵2 未出勤是要扣掉当日工资的,工作日工资和双休日工资是1:2,所以应该是1抵2天这样抵扣
