在职期间瞒报漏报员工社保,其退休后可追究其责任吗
保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。
社保的法规有《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等以及有省以及政府颁布的工伤保险条例等等；
《社会保险费申报缴纳管理规定》的实施明确规定，用人单位应当自用工之日起30日内，为其职工申请办理社会保险登记，并申报缴纳社会保险费。限定时间内单位未补缴社保费将被查账，每天加收万分之五的滞纳金并可最高罚款3倍，用人单位不得要求职工承担滞纳金。
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记、领取社会保障卡、核定单位和职工个人应当缴纳的社会保险费。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
用人单位不为职工申办社会保险登记，侵害职工社会保险权益的，职工有权依照《社会保险法》和《劳动保障监察条例》的规定，向当地人力资源社会保障行政部门所属的劳动保障监察机构举报、投诉。
未依法办理社会保险登记的用人单位，将由相关行政部门责令限期改正，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费;逾期不改正的，将对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下罚款。
安全生产责任书格式
1、必须组织本部门员工认真学习《安全生产法》和有关安全生产规定,强化管理,避免安全事故的发生。 2、发生重大生产安全事故时,部门的主要负责人应当即组织抢救,并不得在事故调查处理期间撤离职守。 3、及时上报有关部门并报公司安保科,保护好事故现场,按“四不放过”原则(事故原因没有查清不放过、事故责任者没有严...
节假日值班带班领导职责精选138句
42、九、双休日、节假日期间,省政府总值班室每天将对各市各部门各单位值班和领导带班情况进行抽查,节后进行通报。对出现带班领导擅离岗位,值班人员无故脱岗,值班情况掌握不清,信息迟报、漏报、瞒报,通讯联络不畅,突发事件处置延误等情况的,将予以通报批评,情节严重的,严肃追究相关人员责任。43、领导带班是日常性的,...
本人管理一家50左右的小型公司 现在需要企业办公室管理制度,是放在墙 ...
小公司管理制度 1、公司员工上下班必须严格按照作息时间执行，不迟到、早退；2、上班考勤实行实时签到制度，不得故意误签上班时间，必须本人亲自签到确认；3、工作期间内不得窜岗、闲聊、玩网络游戏、网络聊天、利用公司电话打私人电话、吃食物、听音乐等与工作无关的事情；4、员工必须服从上级管理人员领导...
劳动法是如何规定职工(包括临时工)的养老保险缴纳时间的?
规定如下：1、根据《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条规定：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。2、根据《社会保险费申报缴纳管理规定》第四条规定：用人单位应当按月在规定期限内到...
...内容要详细点,明确规定员工应注意那些问题,那些不能做。_百度...
如有瞒报、虚报、漏报或故意延迟不报的,除责成补报外,对事故单位(室)给予扣发工资总额的处罚,并追究责任者的责任,对触及刑律的,追究其法律责任。 第五十条 对事故责任者视情给予批评教育、经济处罚、行政处分,触及刑律者依法论处。 第五十一条 对单位扣发工资总额的处罚。最高不超过3%;对职工个人的处罚,最高...
企业缓报、瞒报、漏报疫情承担什么刑事责任
企业缓报、瞒报、漏报疫情承担什么刑事责任是：1、国有企事业单位的相关人员在抗击疫情过程中，有滥用职权、玩忽职守行为，符合犯罪要件，可按滥用职权罪和玩忽职守罪定罪处罚；2、若单位有部分代表政府卫生行政部分行使职权，有缓报、瞒报、漏报等行为，造成严重后果的，可按传染病防治失职罪定罪处罚。...
质量安全生产目标责任书
5、发生安全事故,应第一时间通知上一级领导,并组织抢救,坚持“四不放过”的原则对事故进行分析,配合提出整改措施和对事故责任者的处理意见,严禁对事故瞒报、隐报和漏报。 三、企业职工职责 1、主动学习并熟练掌握本岗位的操作规程,认真按安全操作规程进行生产操作,力争做到本班人身、设备安全事故双为“0”的目标...
人事考勤请假
大家好,我们公司是一家1500多人的公司,一直引用奴家思想进行管理,非常人性化,基本上对员工是有求必应,导致现在很多员工请假,请假就像吃饭一样,因为对员工请假没有太多的制约性,其二是,负责人也包庇,瞒报,漏报,对于人事请假没有一个严厉的规章制度。所以,我现在想有些相关的资料,一。主要是请假的扣罚条例,怎么扣,...
发生生产安全事故后,什么样的行为属于迟报、漏报、谎报和瞒报?
对于安全事故报告的其他的情形，在《〈生产安全事故报告和调查处理条例〉罚款处罚暂行规定》中第五条也有所规定:“《条例》所称的迟报、漏报、谎报和瞒报，依照下列情形认定:(一)报告事故的时间超过规定时限的，属于迟报;(二)因过失对应当上报的事故或者事故发生的时间、地点、类别、伤亡人数、直接经济...
单位漏报员工个人所得税
一、单位漏交个税后果谁承担 1、用人单位作为扣缴义务人，漏报个人所得税的，一般由用人单位承担相应责任。 2、用人单位要为劳动者补缴个人所得税，并且给予处罚。 3、法律依据:《中华人民共和国个人所得税法》 第十九条 纳税人、扣缴义务人和税务机关及其工作人员违反本法规定的，依照《中...
宜萍兰达： 我理解为,这是你社保基数核定额,也就是你每月工资(其中包括你应缴五险一金个人部分及个税)
柳州市18024043405： 社会保险基数4000是什么意思? - ？
宜萍兰达： 社会保险基数4000是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数是4000. 1、社会保险基数是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定.社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待...
柳州市18024043405： 员工退休年龄了,但没买社保,能不能要求辞退 ？
宜萍兰达： 员工退休年龄了,但没买社保,能不能要求辞退?员工退休了,企业也该给员工买社保了.但在现实生活中,有一些企业在员工退休后却没有为其购买社保,员工退休时也...
柳州市18024043405： 社保里的缴费工资是什么? - ？
宜萍兰达： 社保缴费工资,就是我们缴纳社保费用时用到的缴费基数.缴费基数乘以缴费费率,得出来的就是单位和职工分别要缴纳的钱数.由此可见,用人单位少报、瞒报职工工资,可以少缴纳社保费用,为单位节省开支,但是职工今后所享受的社保待...
柳州市18024043405： 个人社保基数需要注意的事项有哪些呢? ？
宜萍兰达： 缴费基数是参保人员享受社会保险待遇的重要计算依据.劳动者参加社会保险后,社保经办机构为其建立一个终身不变的基本养老保险个人帐户和医疗保险个人帐户.职工缴费基数越高,其个人帐户储存额就越多,可支配使用的医疗费用就越多,退休时领取的养老金就越高.而参保单位和参保人员瞒报、漏报、少报缴费基数,将直接降低参保人员社会保险待遇的享受水平. 对用人单位违反社会保险法律法规,瞒报、漏报少报社会保险缴费基数,侵害劳动者社会保险合法权益的行为,劳动者可以到当地社保经办机构或劳动保障监察机构举报投诉.根据《劳动保障监察条例》 (国务院令第423号)第二十七条规定,劳动保障行政部门将责令其改正,并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款.
柳州市18024043405： 单位不给员工交社保,员工自己交,到退休后影响领取金额吗? - ？
宜萍兰达： 有影响,如果是企业帮员工缴纳社保,则企业和个人各缴纳一部分.如果是员工个人缴纳社保相当只交了个人部分,相对 交的钱少些,以后退休时,退休工资就相对低些.打字不容易,望给分咯.
柳州市18024043405： 公司有一名员工68岁,已经到了退休年龄,公司没有帮他交社保,这个具体我们怎么来操作,才能开除他 - ？
宜萍兰达： 职工达到法定退休年龄,劳动合同自然解除,这个在劳动合同法中有明确规定.因此,你企业不再与他本人有劳动合同或者劳动关系了.现在你们应该是劳务的关系.只需要告之一下,即可以解除劳务合同.而且不需要支付经济补偿金. 但如果八年的他还没有达到60周岁之前,就在你单位工作.按国家规定.你单位应该为其参加社会保险.并且在其达到法定退休年龄时协助其办理退休手续.如果没有办理,你单位可能成为被告,至于最终结果,取决于你当地的劳动仲裁.
柳州市18024043405： 在职正式职工,未参加城镇职工医疗保险,现以退休,能要求单位给予医疗补偿金吗? - ？
宜萍兰达： 不是要赔偿问题,而是要单位替你补交城镇职工医疗保险,退休后无医保,今后生活会带来很多问题,而目医保是社保局规定一定要替职工交的,你到当地劳动局投诉单位,并且要求劳动部门和单位协调解决好好你的医保问题
柳州市18024043405： 公司没有按照员工实际工资交保险是违法吗?员工应该采取什么措施.？
宜萍兰达： 是的,属于瞒报漏报社会保险费,可以投诉举报,要求企业补足
柳州市18024043405： 怎样查询单位是否瞒报了自己的社保缴费基数 - ？
宜萍兰达： 首先,要想知道公司是否为我们缴纳了养老保险,可以咱们自己拿着身份证去到当地的社保局或者是养老保险管理处,请工作人员或者是自己在自助查询机上查询.假如说我们2010年开始在XX有限公司上班,注意上图的“起止年月”和“所在...
